Arbeitsatmosphäre

Die Disponenten sind total überfordert und ändern bis zu 6 mal am Tag die Pläne und sind dann unfreundlich wenn man Sie auf Fehler hinweist.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel geredet , aber nichts geändert.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut , aber nicht gern gesehen .

Interessante Aufgaben

Mülltonnen schleppen usw .......

Kommunikation

Ja , eine Richtung , Disponenten zum Mitarbeiter, sie müssen .....

Gleichberechtigung

Fremdwort in dieser Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden gern ältere Mitarbeiter eingestellt , weil man Sie besser unter Druck setzen kann und Sie angst haben den Job zu verlieren .

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel geredet und nichts gemacht

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gering auch bei passender Qualifizierung, und durch die Zeitvorgaben der Dispo , die nicht schaffbar ist , fällt man schnell unter Mindeslohn

Arbeitsbedingungen

Man ist allein unterwegs und Materialien sind alt , wenn etwas passiert findet man den Mitarbeiter nicht , da die Disponenten zum teil ihre eigene Objekte nicht kennen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keins , alles immer in Platiksäcke , Laub , möppe ,usw.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht, da es keine Planungssicherheit gibt.

Image

Mieter sauer , Kunden unzufrieden , Identifikation mit dem Unternehmen gleich null.

Verbesserungsvorschläge

• Dem Unternehmen würde ein Betriebsrat mal gut tun . Nach aussen wirkt das Unternehmen sehr modern , aber innen hat es nur verkrustete Strukturen, man merkt das das Unternehmen eine Tochter einer Zeitarbeitsfirma ist .

Pro

Das die Fahrzeuge gut gewartet werden .

Contra

Der Arbeitgeber ist nur auf Umsatz und nicht auf den Mitarbeiter fixziert.

Arbeitsatmosphäre

Es könnte wirklich schön sein, wenn nicht permanent von den sogenannten Führungskräften diese unrealistischen Vorgaben durchgepeitscht werden würden. Es wird hauptsächlich mit Druck gearbeitet. Wenn Mitarbeiter kuschen gibt das den Führungsebenen wohl ein gutes Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Niederlassungsleiter sind leider nur Marionetten der Ebenen darüber. Die Mitarbeiter in der Niederlassung werden lieber „geopfert“, nur um den eigenen Kopf zu retten und „nicht dran zu sein“. Gebiets- und Regionalleitung sind unter aller Kanone, können null mit Mitarbeiterin umgehen, werden gern auch mal beleidigend und persönlich. Regelmäßig wird in den Niederlassungen für Stimmung gesorgt. Es wird auch nicht gern gesehen wenn sich die Kollegen untereinander zu gut verstehen - das könnte sich ja negativ auf das Arbeitspensum auswirken. Schade, dass ich hier keine null Sterne vergeben kann.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, mit denen man sich gut versteht und mit anderen wiederum nicht. Ich denke das ist wie in den meisten Firmen.

Interessante Aufgaben

Auch immer nur das Selbe

Kommunikation

Kommunikation ohne Infos zu übermitteln. Viele sinnlose Meetings, die eigentlich nur der Kontrolle dienen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung was die Arbeit betrifft ja, im Gehalt spiegelt sich das nicht wieder. Große Unterschiede zw. Gehältern von Männern und Frauen.

Karriere / Weiterbildung

Man hat keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, auch wenn dies in Bewerbungsgesprächen gern angepriesen wird.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büroausstattung - soll wohl aber nach und nach erneuert werden.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht, da keine Gleitzeit geboten wird. Offiziell wird gern behauptet man hätte eine Gleitzeit, was aber absoluter Schwachsinn ist, denn das Büro muss bis 17 Uhr besetzt sein. Nur durch interne Absprache mit den Kollegen kann man vielleicht früher gehen - wenn die aber im Außendienst sind, funktioniert das System schon nicht mehr. Außerdem dürfen max. 2 Überstunden pro Tag abgebaut werden - was an sich schon ein Witz ist. Auch das Zeiterfassungssystem ist derart unfair, dass viele Kollegen sich nachträglich früher einloggen lassen, damit ihre Überstunde zählt.

Image

Wird immer schlechter weil die veralteten Strukturen nicht geändert werden.
Neue Mitarbeiter können nicht akquiriert werden denn der Ruf eilt dieser Firma voraus

Verbesserungsvorschläge

• Vor allem den Wasserkopf ausdünnen

Pro

Gehalt kommt pünktlich, Abrechnung immer korrekt

Contra

Den Rest

Arbeitsatmosphäre

Unruhe im Büro. "Informationen" werden teils über den Flur zugerufen. Es wird offen auf Kunden und Kollegen geschimpft, egal ob Bewerber oder (Service-) Mitarbeiter im Eingangsbereich warten. Umgangston mit dem Servicepersonal teilweise absolut unmöglich.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon angesprochen, schenkt die Führungskraft Gerüchten Glauben und strickt daraus schwere Vorwürfe. Bspw. wurde mir vorgeworfen "blau" gemacht zu haben, kununu-Bewertungen zu schreiben (tja, die habt ihr nun), dem Unternehmen nicht loyal gegenüber zu stehen, usw.
Die Führungskraft wirkt darüberhinaus chronisch uninformiert, vielleicht überfordert, scheint keinen Durchblick zu haben und stützt sich auf Aussagen einzelner Mitarbeiter. Ob diese Aussagen zutreffend sind, steht auf einem anderen Blatt. Auch nach Austritt geht die Hetze übrigens weiter.

Kollegenzusammenhalt

Hier haut "die eine" die anderen in die Pfanne. Wegen jedem Quatsch gibt es Mails mit der Führungskraft im CC. Darüberhinaus gibt es diverse Lästereien und es werden durch einzelne Kollegen schwerwiegende Gerüchte gestreut, welchen die Führungskraft blind Glauben schenkt.

Kommunikation

Viel per E-Mail oder per Hardcopy, daher extrem viel Papierkram (habe ich in diesem Ausmaß noch nie erlebt). Es gibt "meetings" in welchen eigentlich nur Anweisungen durch die Führung gegeben werden. Einen Dialog oder konstruktive Teamgespräche habe ich nie erlebt und dafür wird auch keine Plattform geschaffen. Wortwörtlich wird sogar gesagt, dass Absprachen zwischen Dispo und Vertrieb nicht gewünscht sind. Wenn dann etwas schief geht, wird man vorwurfsvoll gefragt, warum sich nicht abgesprochen wurde.

Gehalt / Sozialleistungen

Viel Arbeit und Auftragseingang für vergleichsweise wenig Geld.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Extrem viel Papierkram.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten. Gewisse Kollegen kommen damit aber nicht klar und schieben merkwürdigerweise unfassbar viele Überstunden vor sich her, was aber nicht hinterfragt wird. Diese Überstunden resultieren meiner Meinung nach nicht aus der eigentlichen Arbeit... so viel dazu.

Image

In Kassel sehr viele Kündigungen. Kunden werden quasi aktiv verprellt, weil Reklamationen nicht ernst genommen werden. Neue Aufträge gehen schnell wieder flöten.

Verbesserungsvorschläge

• Angesichts der unfassbaren Fluktuation an internen Mitarbeitern und der exorbitanten Kündigungsquote, sollte sich die Unternehmensführung mal Gedanken machen. Ich spreche hier nur für den Standort Kassel.

Contra

Siehe oben. Dies bezieht sich nur auf meine Erfahrungen am Standort Kassel.