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ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 406 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 406 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Gründung 1983 entwickelt der Immobilien Service Deutschland individuelle Konzepte zur Pflege und Werterhalt an Immobilien und Grundstücken. Unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen erhalten umfassende und individuelle Dienstleistungen aus einer Hand - von regional bis bundesweit! Im Folgenden erfahren Sie mehr über den Immobilien Service Deutschland und sein sich seit fast drei Jahrzehnten bewährtes und ständig weiterentwickeltes Konzept zur optimalen Betreuung von Wohn- und Gewerbeimmobilien.

Produkte, Services, Leistungen

Der Immobilien Service Deutschland ist ein mit 89 Niederlassungen bundesweit tätiger Gebäudedienstleister für Wohn- und Gewerbeimmobilien. Im Klartext heißt das: Wir beschäftigen uns mit den anfallenden Tätigkeiten im und am Gebäude sowie auf Grundstücken – von der Haustechnik bis zur Büro- oder Treppenhausreinigung und von der Gartenpflege bis zum Winterdienst.
Unser Leistungsspektrum im Überblick

Perspektiven für die Zukunft

Die durchweg positive Entwicklung der vergangenen Jahre zeigt, dass unsere Kunden uns mittlerweile seit über drei Jahrzehnten vertrauen. Nur durch dieses Vertrauen war ein solch rasches und gesundes Wachstum möglich, das natürlich in gesundem Maße fortgesetzt werden soll.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000
Umsatz139,1 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 362 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    <1%0

Was ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter in der Objektbetreuung richten sich in der Regel nach den mit unseren Kunden vereinbarten Zeiten. Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter in den Niederlassungen orientieren sich an deren Öffnungszeiten und liegen im Kern montags bis freitags zwischen 8.00 Uhr und 17.00 Uhr.
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Der Immobilien Service Deutschland hat mit dem Werksarztzentrum Deutschland ein präventives Gesundheitsmanagement entwickelt. Das ISD-Medical Service Center in Kooperation mit dem Werksarztzentrum Deutschland ist während und außerhalb der Arbeitszeit erreichbar.
Coaching
Wir bieten sowohl unseren Mitarbeitern in der Objektbetreuung als auch unseren Mitarbeitern in der Niederlassung regelmäßige Schulungen und Seminare an. Auf diese Weise werden unsere Mitarbeiter auf die vielfältigen Aufgaben im Tagesgeschäft vorbereitet.
Parkplatz
Parkmöglichkeiten sind vorhanden.
Gute Anbindung
In der Regel existiert eine gute infrastrukturelle Anbindung unserer Niederlassungen.

Firmenwagen
Je nach Aufgabengebiet und -erfordernissen stehen unseren Mitarbeitern an der Niederlassung Poolfahrzeuge zur Verfügung, die für dienstliche Zwecke genutzt werden.
Mitarbeiterhandys
Ja, jedoch abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und Funktion.
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Die Nutzung des Internets ist abhängig von der ausgeübten Funktion innerhalb der Niederlassung.
Lohnnebenleistungen

  • Urlaubsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jede Immobilie, jedes Grundstück ist verschieden. Daher entwickeln wir individuelle Lösungen für unsere Kunden. Durch regelmäßige Schulungen in unseren Niederlassungen und in unserer hauseigenen Akademie, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen sich stetig weiterzubilden, erreichen wir eine hohe Mitarbeiterqualität sowie eine hohe Kundenzufriedenheit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Mitarbeiter in der Objektbetreuung
Mitarbeiter in der Objektbetreuung sind unsere Hausmeister, Gärtner und Reinigungskräfte. Daraus ergeben sich folgende Aufgabenbereiche: Als Hausmeister führen Sie Kleinreparaturen und Kontrollgänge durch und sind darüber hinaus ggf. zusätzlich für die Wartung, Instandsetzung und Störbeseitung von technischen Anlagen zuständig. Unsere Gärtner pflegen die Außenanlagen: vom Rasen bis zur Hecke und von Beeten bis zu Sträuchern. Im Winter sind sie für die Sicherheit bei Eis und Schnee zuständig. Als Reinigungskraft werden Sie in der Treppenhaus- und Büroreinigung eingesetzt.

Informieren Sie sich über Stellenangebote in Ihrer Region
Als Mitarbeiter in der Niederlassung
In unseren Niederlassungen sind Mitarbeiter für den Vertrieb und für die Objektbetreuung tätig.
Als Mitarbeiter im Vertrieb sind Sie sowohl im Innen- als auch im Außendienst tätig. Ihre Kernaufgaben sind Neukundenakquisition, Bestandskunden-Betreuung, Objektbegehungen, Aufmaßerstellungen als Grundlage für Kalkulationen und Angebote. Ihre Aufgabe beim Immobilien Service Deutschland erstreckt sich somit von der Kundenakquisition bis hin zum Vertragsabschluss.
Als Mitarbeiter in der Disposition sind Sie ebenfalls im Innen- und Außendienst tätig. Sie sind zum einen Ansprechpartner für Ihren Kundenstamm, zum anderen für Ihre Mitarbeiter in der Objektbetreuung wie Reinigungskräfte, Hausmeister und Gärtner. Zu Ihren Aufgaben zählen die Bewerberauswahl, die Personaleinstellung sowie die Einteilung der Mitarbeiter in der Objektbetreuung in die zu betreuenden Kundenobjekte. Darüber hinaus führen Sie im Rahmen des Qualitätsmanagements regelmäßige Objektkontrollen durch und nehmen Kundentermine wahr.
Informieren Sie sich über Stellenangebote für eine Mitarbeit in der Niederlassung

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund unseres sehr abwechslungsreichen Tagesgeschäfts in den Niederlassungen und an den Objekten sind auch die Aufgaben und Anforderungen an unsere Mitarbeiter sehr vielfältig. Als Hausmeister oder Gärtner sollten Sie über eine entsprechende handwerkliche Ausbildung verfügen. Unsere Mitarbeiter in der Disposition und im Vertrieb besitzen einen kaufmännisch-technischen Hintergrund. Als Bewerber sollten Sie flexibel, engagiert und teamfähig sowie absolut dienstleistungsorientiert sein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. KG.

  • Von unseren Bewerbern erwarten wir ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, hohe Motivation, Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und selbständiges Arbeiten.

  • Der erste Eindruck zählt. Aus diesem Grund ist eine gepflegte und vollständige Bewerbungsunterlage unabdingbar. Sie sollte Ihre Motivation widerspiegeln und den Personalverantwortlichen überzeugen, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

  • Alle Stellenangebote sind auf unserer Homepage tagesaktuell veröffentlicht. Hier können Sie sich direkt online oder initiativ bewerben.
    http://www.isd-service.de/jobboerse/
    http://www.isd-service.de/jobboerse/intern/

  • Grundsätzlich findet mit unseren Bewerbern ein erstes Telefoninterview statt. Im Anschluss daran, gehört auch mindestens ein persönliches Gespräch zu unserem Auswahlverfahren.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sollte ich etwas benötigen, was meine Arbeit erleichtert, dann bekomme ich es auch, klar kann es unter Umständen etwas länger dauern, aber Geduld zahlt sich aus.
Gut ist der tarifliche Stundenlohn, der auch immer pünktlich ist.
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Selbstständiges flexibles arbeiten (natürlich mit Objektkontrollen der Disponenten) .Gute Urlaubsplanung
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Freundlich,Kommunikation,Gehalt gutes freundliches Personal
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Das ich meine Arbeit so legen kann , wie ich es möchte
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Das geld kommt vor dem 15 das wars aber auch
Was Mitarbeiter noch gut finden? 232 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sollte man nicht nach der Pfeife des Arbeitgebers tanzen, kann es sehr unschön werden. Zu aller erst versucht man durch psychischen Druck den Arbeitnehmer in die Knie zu zwängen (Begleitung in den Außendienst) . Dazu werden natürlich die Regionalleiter gerufen, die dich mehrerer Tage durch die Hölle gehen lassen. Anschließend werden verachtende und niederschmetternde Gespräche geführt....... Sollte das Unternehmen bis dahin nicht erreicht haben, das man von selbst kündigt, gehen diese vorher genannten Maßnahmen weiter, bis man tatsächlich psychisch am ...
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- Gleiches Gehaltsniveau für Berufseinsteiger (Branchenspezifische Erfahrung, Hochschulabschluss usw. werden nicht berücksichtigt)
Gut für das Unternehmen, um einen Standard zu schaffen, aber der individuelle Ausbildungshintergrund und Qualifiszierungsgrad wird nicht berücksichtigt.
- Außerdem veraltetes, fixes Arbeitszeitmodell.
- Keine modernen Diensthandys keine und Firmenwagenregelung für Stammmitarbeiter (Abteilungsleiter Vertrieb- oder Disposition).
Es gibt eine 1% Regelung erst ab Niederlassungsleiterebene.
- Wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nur eine Richtung, in die Niederlassungsleitung. Dafür steht wohl jeder Disponent/ Vertriebler an, der persönliche Ziele hat. Dementsprechend sind ...
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Führung ist schlecht , es wird nicht großartig gelobt sondern nur Kritik ausgesprochen, Hilfestellung viel zu wenig man muss selber gucken das man da durch kommt. Ich könnte noch mehr Punkte geben aber das lassen wir mal so stehen.
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so wirklich schlecht finde ich eigentlich gar nix
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 202 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich vor allem im Bereich Firmenkultur und Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter endlich neu ausrichten und sich die Standarts zum Ziel machen, die im 21. Jahrhundert selbstverständlich sind.
Vorgesetzte, in erster Linie Niederlassungsleiter, sollten in Menschenführung ausgebildet werden. Hierbei ist das größte Manko vorhanden.
In der Praxis sollten von allen, also Disponenten, Vertriebsmitarbeitern und Niederlassungsleitern, die Vorgaben aus der Akademie eingehalten werden, dann kann die Zusammenarbeit funktionieren und zum Erfolg führen. Leider sieht die Praxis anders aus.
Ein ...
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Ich würde mir wünschen, das es auch im Vertrieb eine Bestenliste nach Umsatz für die einzelnen Vertriebsmitarbeiter bundesweit und auch Länder bezogen geben würde, woran man sich persönlich messen kann. Ich weiß nämlich immer gerne wo ich stehe mit meinen Umsatzahlen. Ich kann mir vorstellen, das es den ein oder anderen beflügelt, noch mehr Gas zu geben, wenn daran noch ein Inzentiv geknüpft wäre.
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Am Besten leistet man nur die Arbeit die in der Stellenbeschreibung steht, schaut nicht nach links und rechts, ist egoistisch, manipulativ gegenüber Vorgesetzten und profitiert auch noch davon – dann ist man bei dieser Firma richtig und man macht sich nicht kaputt
Viele Aufträge gingen völlig ohne Not verloren. Eine Struktur war bereits vorhanden und man hätte darauf aufbauen können. Nun sind alle Weichen für den völligen Ertragsverlust gestellt und die selben unqualifizierten Protagonisten sitzen immer noch im Sattel.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 199 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von ISD Immobilien Service Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Ja bestimmt werden die gut behandelt, sind ja das funderment der Firma.
4
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Es wird Rücksicht genommen auf ältere und auch beeinträchtigte Kollegen
4
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Keine Unterschied, gleiche Rechte, gleiche Pflichten
5
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Ich bin 50+ und habe keine Probleme.
5
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Zweigeteilt. Jüngere und neue Kollegen schätzen die Erfahrungen der älteren Kollegen und bitten um Rat, was aber von den Vorgesetzen in der Niederlassung nicht gerne gesehen wird. Zudem sind die Vorgesetzten beratungsresistent.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 80 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISD Immobilien Service Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).


Dem Vorgesetzten kann man sich zu keinem Zeitpunkt anvertrauen. Vertrauensvolle Gespräche bleiben niemals vertrauensvoll. Der eigene Vorgesetzte sticht einem anschließend das Messer in den Rücken. Bei Lästereinen und Gerüchten wird selbstverständlich mitgemischt. Fachwissen kann nicht vermittelt werden. Eigentlich erfüllen sie ihren Dienst, indem sie 8 Stunden den Bildschirm anstarren
1
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Katastrophe. Unerwünschte Mitarbeiter werden bepöbelt, systematisch erniedrigt und teilweise gesetzteswiedrig gekündigt. Die Vorgesetzten sind oft Branchenfremd und erhalten keine nennenswerte Einarbeitung. Überforderung ist die Folge. Zusätzlich wechselt das "führende" Personal sehr oft, so dass eine Entwicklung innerhalb eines Standortes nur schwerlich durchführbar ist.
1
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Ich habe in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn schon viele Vorgesetzte erlebt. Von denen hat aber keiner so dreist gelogen, wie ich das beim ISD erlebt habe. Nicht nur den Mitarbeitern auch den Kunden gegenüber. Zudem habe ich seitens der Vorgesetzten keinen Termin mit mir oder Kunden erlebt, der korrekt eingehalten worden ist.
1
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-Fairness, Loyalität und Ehrlichkeit sind ein Fremdwort bzw. wird ausgenutzt, wenn man selbst diese Einstellung hat. Viele Absprachen und wörtliche Zusicherungen werden nicht eingehalten. Im Gegenzug dazu wird immer nur wiederholt, man solle auf die Worte der Vorgesetzten vertrauen und nicht so misstrauisch sein
1
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Versprechungen werden zum Tag X nicht eingehalten. Am besten alles schriftlich geben lassen. Zudem sollte man manchen Personen ganz oben keine Personalverantwortung geben. Fürchterliche Arroganz und Selbstüberschätzung
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 162 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).


Als interner Bewerber muss ich mich einem ACC der meta five unterziehen, um mir von Pädagogen und Diplom Biologen eine Beurteilung geben zu lassen, ob ich der Aufgabe gewachsen bin. Dieser Maskerade war ich leider nicht gewachsen und erhielt keine Empfehlung.
Externe Bewerber brauchen daran nicht teilzunehmen und dürfen nach 3 Wochen Einarbeitung jeden Stein in der zukünftigen Niederlassung umdrehen oder die ersten um einfach ,,zu beobachten".
Ich würde gar keinen Stern geben es gibt viele Kollegen und Kolleginnen die Reinigen wissen aber nicht wie man es gründlich macht die sollten mal eine Weiterbildung machen
1
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Es ist jederzeit möglich sich persönlich weiter zu entwickeln. Sei es in der hauseigenen Akademie oder durch E-Learning Module.
5
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Ja es gibt die Möglichkeiten zur Karriere, allerdings muss man dafür auch leisten.
5
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Möglichkeiten sind abhängig von Nase und Führungskraft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 110 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 354 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in21 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Disponent:in19 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISD Immobilien Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ISD Immobilien Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien
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