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ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 394 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 394 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Gründung 1983 entwickelt der Immobilien Service Deutschland individuelle Konzepte zur Pflege und Werterhalt an Immobilien und Grundstücken. Unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen erhalten umfassende und individuelle Dienstleistungen aus einer Hand - von regional bis bundesweit! Im Folgenden erfahren Sie mehr über den Immobilien Service Deutschland und sein sich seit fast drei Jahrzehnten bewährtes und ständig weiterentwickeltes Konzept zur optimalen Betreuung von Wohn- und Gewerbeimmobilien.

Produkte, Services, Leistungen

Der Immobilien Service Deutschland ist ein mit 81 Niederlassungen bundesweit tätiger Gebäudedienstleister für Wohn- und Gewerbeimmobilien. Im Klartext heißt das: Wir beschäftigen uns mit den anfallenden Tätigkeiten im und am Gebäude sowie auf Grundstücken – von der Haustechnik bis zur Büro- oder Treppenhausreinigung und von der Gartenpflege bis zum Winterdienst.
Unser Leistungsspektrum im Überblick

Perspektiven für die Zukunft

Die durchweg positive Entwicklung der vergangenen Jahre zeigt, dass unsere Kunden uns mittlerweile seit über drei Jahrzehnten vertrauen. Nur durch dieses Vertrauen war ein solch rasches und gesundes Wachstum möglich, das natürlich in gesundem Maße fortgesetzt werden soll.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000
Umsatz130 Mio. Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    0%0

Was ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter in der Objektbetreuung richten sich in der Regel nach den mit unseren Kunden vereinbarten Zeiten. Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter in den Niederlassungen orientieren sich an deren Öffnungszeiten und liegen im Kern montags bis freitags zwischen 8.00 Uhr und 17.00 Uhr.
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Der Immobilien Service Deutschland hat mit dem Werksarztzentrum Deutschland ein präventives Gesundheitsmanagement entwickelt. Das ISD-Medical Service Center in Kooperation mit dem Werksarztzentrum Deutschland ist während und außerhalb der Arbeitszeit erreichbar.
Coaching
Wir bieten sowohl unseren Mitarbeitern in der Objektbetreuung als auch unseren Mitarbeitern in der Niederlassung regelmäßige Schulungen und Seminare an. Auf diese Weise werden unsere Mitarbeiter auf die vielfältigen Aufgaben im Tagesgeschäft vorbereitet.
Parkplatz
Parkmöglichkeiten sind vorhanden.
Gute Anbindung
In der Regel existiert eine gute infrastrukturelle Anbindung unserer Niederlassungen.

Firmenwagen
Je nach Aufgabengebiet und -erfordernissen stehen unseren Mitarbeitern an der Niederlassung Poolfahrzeuge zur Verfügung, die für dienstliche Zwecke genutzt werden.
Mitarbeiterhandys
Ja, jedoch abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und Funktion.
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Die Nutzung des Internets ist abhängig von der ausgeübten Funktion innerhalb der Niederlassung.
Lohnnebenleistungen

  • Urlaubsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jede Immobilie, jedes Grundstück ist verschieden. Daher entwickeln wir individuelle Lösungen für unsere Kunden. Durch regelmäßige Schulungen in unseren Niederlassungen und in unserer hauseigenen Akademie, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen sich stetig weiterzubilden, erreichen wir eine hohe Mitarbeiterqualität sowie eine hohe Kundenzufriedenheit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Mitarbeiter in der Objektbetreuung
Mitarbeiter in der Objektbetreuung sind unsere Hausmeister, Gärtner und Reinigungskräfte. Daraus ergeben sich folgende Aufgabenbereiche: Als Hausmeister führen Sie Kleinreparaturen und Kontrollgänge durch und sind darüber hinaus ggf. zusätzlich für die Wartung, Instandsetzung und Störbeseitung von technischen Anlagen zuständig. Unsere Gärtner pflegen die Außenanlagen: vom Rasen bis zur Hecke und von Beeten bis zu Sträuchern. Im Winter sind sie für die Sicherheit bei Eis und Schnee zuständig. Als Reinigungskraft werden Sie in der Treppenhaus- und Büroreinigung eingesetzt.

Informieren Sie sich über Stellenangebote in Ihrer Region
Als Mitarbeiter in der Niederlassung
In unseren Niederlassungen sind Mitarbeiter für den Vertrieb und für die Objektbetreuung tätig.
Als Mitarbeiter im Vertrieb sind Sie sowohl im Innen- als auch im Außendienst tätig. Ihre Kernaufgaben sind Neukundenakquisition, Bestandskunden-Betreuung, Objektbegehungen, Aufmaßerstellungen als Grundlage für Kalkulationen und Angebote. Ihre Aufgabe beim Immobilien Service Deutschland erstreckt sich somit von der Kundenakquisition bis hin zum Vertragsabschluss.
Als Mitarbeiter in der Disposition sind Sie ebenfalls im Innen- und Außendienst tätig. Sie sind zum einen Ansprechpartner für Ihren Kundenstamm, zum anderen für Ihre Mitarbeiter in der Objektbetreuung wie Reinigungskräfte, Hausmeister und Gärtner. Zu Ihren Aufgaben zählen die Bewerberauswahl, die Personaleinstellung sowie die Einteilung der Mitarbeiter in der Objektbetreuung in die zu betreuenden Kundenobjekte. Darüber hinaus führen Sie im Rahmen des Qualitätsmanagements regelmäßige Objektkontrollen durch und nehmen Kundentermine wahr.
Informieren Sie sich über Stellenangebote für eine Mitarbeit in der Niederlassung

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund unseres sehr abwechslungsreichen Tagesgeschäfts in den Niederlassungen und an den Objekten sind auch die Aufgaben und Anforderungen an unsere Mitarbeiter sehr vielfältig. Als Hausmeister oder Gärtner sollten Sie über eine entsprechende handwerkliche Ausbildung verfügen. Unsere Mitarbeiter in der Disposition und im Vertrieb besitzen einen kaufmännisch-technischen Hintergrund. Als Bewerber sollten Sie flexibel, engagiert und teamfähig sowie absolut dienstleistungsorientiert sein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. KG.

  • Von unseren Bewerbern erwarten wir ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, hohe Motivation, Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und selbständiges Arbeiten.

  • Der erste Eindruck zählt. Aus diesem Grund ist eine gepflegte und vollständige Bewerbungsunterlage unabdingbar. Sie sollte Ihre Motivation widerspiegeln und den Personalverantwortlichen überzeugen, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

  • Alle Stellenangebote sind auf unserer Homepage tagesaktuell veröffentlicht. Hier können Sie sich direkt online oder initiativ bewerben.
    http://www.isd-service.de/jobboerse/
    http://www.isd-service.de/jobboerse/intern/

  • Grundsätzlich findet mit unseren Bewerbern ein erstes Telefoninterview statt. Im Anschluss daran, gehört auch mindestens ein persönliches Gespräch zu unserem Auswahlverfahren.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neben den oben beschriebenen Fakten vor allen Dingen den Kollegen, der weiter unten den Mund aufgemacht hat, auch wenn es dem hier bekannten Mehrfachbewerter nicht gefällt. Ich bin mittlerweile fast 2 Jahre im Unternehmen und kann bestätigen, dass alles super ist, oder auf dem direkten Weg dahin.
Ein Wahnsinns Entwicklung alleine in der Zeit, in der ich hier arbeiten darf. Der Mensch, der hinter den Frust- Bewertungen unter mir steckt, tut mir aber echt leid, dass er das so empfunden ...
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Seine Methoden, die man als Abwehr-Strategie auch mal woanders nutzen kann. Aber nur,
wenn man ansonsten zu gut für diese Welt ist. Ich glaube trotzdem noch an Ehrlichkeit etc.
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Eine abwechslungsreiche und interessante Arbeit unter super Bedingungen, bei der man viel Freiheit in eigenen Entscheidungen hat, stets unterstützt wird und Spaß am Job hat.
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Die Frage habe ich mir danach auch oft gestellt. Ich fand es aber gut das ich Arbeitsrechtschutz hatte und das endlich nutzen konnte.
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Absolut sicherer Arbeitsplatz ( wenn man Arbeiten möchte und nicht die Erwartung hat man bekommt fürs Nichtstun sein Gehalt geschenkt)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 224 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sollte man nicht nach der Pfeife des Arbeitgebers tanzen, kann es sehr unschön werden. Zu aller erst versucht man durch psychischen Druck den Arbeitnehmer in die Knie zu zwängen (Begleitung in den Außendienst) . Dazu werden natürlich die Regionalleiter gerufen, die dich mehrerer Tage durch die Hölle gehen lassen. Anschließend werden verachtende und niederschmetternde Gespräche geführt....... Sollte das Unternehmen bis dahin nicht erreicht haben, das man von selbst kündigt, gehen diese vorher genannten Maßnahmen weiter, bis man tatsächlich psychisch am ...
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Nur die stümperhaften Kommentare und Fake- Bewertungen von einigen Ex-Mitarbeitern. Es ist sehr schade, dass Kununu es zulässt, dass eine Handvoll Ex- Mitarbeiter/innen hier ihr Unwesen treiben und dem Unternehmen und damit den Ex- Kollegen auf so billige Art und Weise schaden wollen, indem sie hier ständig schlechte Bewertungen, mit wechselnden Email-Adressen posten. Glücklicherweise machen die das so dilettantisch, dass selbst jeder Anfänger das sofort erkennt. Wer also ein objektives Bild, von "echten" Ex-Mitarbeitern erhalten will, der muss einfach alle ...
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Schlechte Laune ,Erpressung wenn man nicht jede Stelle annimmt oder nicht annehmen kann weil man in der Familie pflegebedürftige Personen hat ,finde es unpassend das disponenten denken wären was besseres und die Nase hoch tragen aber wenn man sie braucht weil ein Kunde etwas wissen möchte kein Interesse oder Zeit .wenn man noch Rest Urlaub hat sollte der gewährt werden und nicht die Äußerung verfällt Pech gehabt gibt pharagraphen die solten die mal lesen genauso fährt man mit pkw privat ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 193 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich vor allem im Bereich Firmenkultur und Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter endlich neu ausrichten und sich die Standarts zum Ziel machen, die im 21. Jahrhundert selbstverständlich sind.
Vorgesetzte, in erster Linie Niederlassungsleiter, sollten in Menschenführung ausgebildet werden. Hierbei ist das größte Manko vorhanden.
In der Praxis sollten von allen, also Disponenten, Vertriebsmitarbeitern und Niederlassungsleitern, die Vorgaben aus der Akademie eingehalten werden, dann kann die Zusammenarbeit funktionieren und zum Erfolg führen. Leider sieht die Praxis anders aus.
Ein ...
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Die qualifizierte Führungsqualität anstreben! Wie sollen Menschen etwas können,
wenn sie es selbst nicht einmal gelernt und erlebt haben? "Fachkraft" für Dialog-Marketing heißt übrigens die Berufsbezeichnung, falls es noch keiner gehört hat!
(Es ist etwas anderes. Als wenn ein Möbelverkäufer, handwerklich begabt, einem
gelernten Möbeltischler mit Meisterbrief sagen will, warum der Tisch so wackelt.)
Ich würde mir wünschen, das es auch im Vertrieb eine Bestenliste nach Umsatz für die einzelnen Vertriebsmitarbeiter bundesweit und auch Länder bezogen geben würde, woran man sich persönlich messen kann. Ich weiß nämlich immer gerne wo ich stehe mit meinen Umsatzahlen. Ich kann mir vorstellen, das es den ein oder anderen beflügelt, noch mehr Gas zu geben, wenn daran noch ein Inzentiv geknüpft wäre.
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in einigen NLs sollte ordentlich aufgeräumt werden, vor allem was NLL und Dispo angeht; Struktur in Bezug auf Kundenfreundlichkeit hinterfragen (vieles läuft in der Kette Call-Center>Außendienstvertrieb>Dispo schief, zum Teil auch weil die Datenbanken schlecht gepflegt werden...). Dem Kunden wird auch viel vorgelogen, bspw. was die "geschulten" Mitarbeiter angeht (euer Ernst??!)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 189 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von ISD Immobilien Service Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Anfänglich sind sie beugsamer oder biegsamer, abhängiger auf dem Arbeitsmarkt.
Sie dürfen nicht länger krank werden dabei.
1
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Es waren nur 5 Personen da. Die ältere Kollegin sah ich 1 x. Dann war sie über ganze Monate krank geschrieben.
1
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Wertschätzung ist hier generell nicht gegeben. Der Rest hängt vom obigen Punkte ab.
1
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ISD setzt gerne auf Erfahrung. Es gilt das Leistungsprinzip, unabhängig vom Alter.
5
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Ja bestimmt werden die gut behandelt, sind ja das funderment der Firma.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 73 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISD Immobilien Service Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).


Schlecht. Weiter kommt, wer der nächst höheren Hierarchieebene den Hintern küsst. Vorgesetzte lassen kein Führungskonzept erkennen, es wird nur an aktuellen Problemen gearbeitet. Keine Weitsicht vorhanden. Regionalleitung macht Druck, dass Mitarbeiter auf Kununu.de positiv bewerten (auch wenn es nicht die Eigene Meinung ist). Anstatt an den Problemen des Unternehmens zu arbeiten, wird es so versucht.
1
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Versprochen bekommt man fast alles aber die Niederlassung in Köln verfügt nicht mal über die wichtigsten Arbeitsgeräte wie zum Beispiel eine Heckenschere oder Rasenmäher .was man bekommt ist kaputt und veraltet . Die Rasenmäher sind Unfall Beschleuniger die man natürlich unentgeltlich erst mal instand setzen kann . Begriffe wie Öl und Kraftstoff sind dem Vorgesetzten gänzlich unbekannt
1
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Dem Vorgesetzten kann man sich zu keinem Zeitpunkt anvertrauen. Vertrauensvolle Gespräche bleiben niemals vertrauensvoll. Der eigene Vorgesetzte sticht einem anschließend das Messer in den Rücken. Bei Lästereinen und Gerüchten wird selbstverständlich mitgemischt. Fachwissen kann nicht vermittelt werden. Eigentlich erfüllen sie ihren Dienst, indem sie 8 Stunden den Bildschirm anstarren
1
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Ich habe in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn schon viele Vorgesetzte erlebt. Von denen hat aber keiner so dreist gelogen, wie ich das beim ISD erlebt habe. Nicht nur den Mitarbeitern auch den Kunden gegenüber. Zudem habe ich seitens der Vorgesetzten keinen Termin mit mir oder Kunden erlebt, der korrekt eingehalten worden ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 157 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).


Was bringt es diesen Punkt zu thematisieren, wenn ich bereits bei nicht eingehaltenen Absprachen beginnen müsste.
Den Trainern der Akademie sollte die Gelegenheit gegeben werden, öfter am Marktgeschehen live dabei zu sein.
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Im Internet wird angegeben das die Mitarbeiter geschult sind . Da kann ich nur drüber lachen weil ich bin noch nicht mal angelernt worden bin.
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Mal sehen. Habe Leute gesehen, die in der Dispo oder im Vertrieb angefangen haben und heute Regionalleiterin oder Regionalleiter sind.
5
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Hätte dort gerne weiter gearbeitet, aber leider ging mein Auto kaputt, so dass ich nicht mehr zur Arbeitsstelle gelangen konnte
Es ist jederzeit möglich sich persönlich weiter zu entwickeln. Sei es in der hauseigenen Akademie oder durch E-Learning Module.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 104 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 346 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter16 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Disponent14 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Vertriebsmitarbeiter6 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ISD Immobilien Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ISD Immobilien Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien
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Awards