Wir beim Immobilien Service Deutschland sind mit über 100 Niederlassungen, rund 7.000 Mitarbeitern und 24.000 betreuten Immobilien deutschlandweit als Gebäudedienstleister für Wohn- und Gewerbeimmobilien vertreten. Wir widmen uns allen anfallenden Tätigkeiten im und am Gebäude sowie den dazugehörigen Grundstücken. Ob Haustechnik, Büro- und Treppenhausreinigung, Grünflächenpflege oder Winterdienst. Für uns steht eine nachhaltige und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern immer an oberster Stelle. Gemeinsam finden wir adäquate Lösungen, dafür geben wir unser Bestes. Tag für Tag. Feedback ist immer herzlich willkommen!
Wir sind der ISD und lösen Probleme smart – auf unsere Art. Eine kleine Kostprobe gibt’s im Video!
Wir bieten Dir Perspektiven mit Zukunft, Aufstiegsmöglichkeiten und attraktive Weiterbildungen sowie eine familiäre Atmosphäre am Arbeitsplatz. Einen vielseitigen Job, der Dir immer wieder neue und spannende Herausforderungen bietet! Werde auch Du ein Teil unserer ISD-Crew! Bewirb Dich jetzt bei uns und lass uns gemeinsam Erfolge erzielen.
Klick auf unser Erfolgsstory-Video und lerne unsere Kollegen schon mal virtuell kennen!
ISD: Partnerschaftlich. Tatkräftig. Systematisch
Der ISD ist der Arbeitgeber für alle, die in den Bereichen Reinigung, Grünflächenpflege, Haustechnik oder Winterdienst bereits tätig sind oder dort durchstarten wollen. Egal, ob Du in unseren Niederlassungen oder in der Objektbetreuung arbeiten möchtest, ob als Mini-Job oder in Teil-/Vollzeit – beim ISD findest Du Deinen passenden Arbeitsplatz.
Interessiert? Mehr über unsere Leistungen und ISD-Mannschaft erfährst Du im Imagefilm!
Dank unserer 40-jährigen Expertise können wir aus voller Überzeugung sagen: Wir wissen, was wir in Sachen Reinigung, Grünflächenpflege, Haustechnik und Winterdienst richtig machen. Wir sind gut aufgestellt und das langfristig.
Gemeinsam mit starken Partnern an unserer Seite setzen wir vorrangig und bewusst nachhaltige Reinigungsmittel ein, die sowohl die Umwelt schonen als auch die Gesundheit unserer Mitarbeiter schützen. Für den Schutz unserer Mitarbeiter garantieren wir hochwertige, sichere Arbeitskleidung. Und auch bei den Arbeitsgeräten sind wir immer auf dem neuesten Stand – so setzen wir bei unseren Einsätzen vorrangig auf Akkugeräte. Dies alles zeichnet uns als modernen und nachhaltigen Arbeitgeber aus.
Für unsere interne Kommunikation nutzen wir unsere ISD2go-App. So sind unsere Mitarbeiter immer über Einsätze, Neuigkeiten und Highlights informiert, können ihre Unterlagen digital ausfüllen und haben stets ihre Arbeitszeiten im Blick. Zusätzlich ist der Austausch zwischen Kollegen sehr wichtig, deshalb besitzt unsere App auch eine Chat-Funktion. Dadurch fördern wir einen aktiven und lebendigen Austausch unter all unseren Kollegen, egal wo in Deutschland sie sich befinden. Verstärke unsere ISD-Truppe und bewirb Dich jetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 820 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter in der Objektbetreuung richten sich in der Regel nach den mit unseren Kunden vereinbarten Zeiten. Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter in den Niederlassungen orientieren sich an deren Öffnungszeiten und liegen im Kern montags bis freitags zwischen 8.00 Uhr und 17.00 Uhr.
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Der Immobilien Service Deutschland hat mit dem Werksarztzentrum Deutschland ein präventives Gesundheitsmanagement entwickelt. Das ISD-Medical Service Center in Kooperation mit dem Werksarztzentrum Deutschland ist während und außerhalb der Arbeitszeit erreichbar.
Coaching
Wir bieten sowohl unseren Mitarbeitern in der Objektbetreuung als auch unseren Mitarbeitern in der Niederlassung regelmäßige Schulungen und Seminare an. Auf diese Weise werden unsere Mitarbeiter auf die vielfältigen Aufgaben im Tagesgeschäft vorbereitet.
Parkplatz
Parkmöglichkeiten sind vorhanden.
Gute Anbindung
In der Regel existiert eine gute infrastrukturelle Anbindung unserer Niederlassungen.
Firmenwagen
Je nach Aufgabengebiet und -erfordernissen stehen unseren Mitarbeitern an der Niederlassung Poolfahrzeuge zur Verfügung, die für dienstliche Zwecke genutzt werden.
Mitarbeiterhandys
Ja, jedoch abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und Funktion.
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Die Nutzung des Internets ist abhängig von der ausgeübten Funktion innerhalb der Niederlassung.
Lohnnebenleistungen
Jede Immobilie, jedes Grundstück ist verschieden. Daher entwickeln wir individuelle Lösungen für unsere Kunden. Regelmäßige Schulungen in den Niederlassungen für unsere Hausmeister, Gärtner und Reinigungskräfte schaffen mehr Sicherheit im Umgang mit unseren modernen Gerätschaften, den Arbeitsmaterialien und –techniken. Zur Motivation und Identifikation der Mitarbeiter vor Ort ist eine einheitliche und gepflegte Arbeitskleidung für den Immobilien Service Deutschland ein gelebtes Verfahren.
Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter in Vertrieb und Disposition erfolgt zusätzlich durch zahlreiche Seminare in unserer hauseigenen Akademie. So erreichen wir einen hohe Mitarbeitermotivation und eine hohe Kundenzufriedenheit.
Der Immobilien Service Deutschland setzt seine Mitarbeiter in der Objektbetreuung wohnortnah ein. Das bedeutet kurze Arbeitswege. Gründliche Einarbeitungen durch erfahrene Kollegen sowie Schulungen sind selbstverständlich. In Sachen Umweltschutz setzen wir ausschließlich Reinigungsmittel ein, die auf höchste Reinigungsleistung bei gleichzeitig größter Umweltverträglichkeit ausgerichtet sind. Einige von ihnen wurden durch das „Ecolabel“ und dem „Österreichischen Umweltzeichen“ ausgezeichnet.
Als Mitarbeiter in der Objektbetreuung
Mitarbeiter in der Objektbetreuung sind unsere Hausmeister, Gärtner und Reinigungskräfte. Daraus ergeben sich folgende Aufgabenbereiche: Als Hausmeister führen Sie Kleinreparaturen und Kontrollgänge durch und sind darüber hinaus ggf. zusätzlich für die Wartung, Instandsetzung und Störbeseitung von technischen Anlagen zuständig. Unsere Gärtner pflegen die Außenanlagen: vom Rasen bis zur Hecke und von Beeten bis zu Sträuchern. Im Winter sind sie für die Sicherheit bei Eis und Schnee zuständig. Als Reinigungskraft werden Sie in der Treppenhaus- und Büroreinigung eingesetzt.
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Als Mitarbeiter in der Niederlassung
In unseren Niederlassungen sind Mitarbeiter für den Vertrieb und für die Objektbetreuung tätig.
Als Mitarbeiter im Vertrieb sind Sie sowohl im Innen- als auch im Außendienst tätig. Ihre Kernaufgaben sind Neukundenakquisition, Bestandskunden-Betreuung, Objektbegehungen, Aufmaßerstellungen als Grundlage für Kalkulationen und Angebote. Ihre Aufgabe beim Immobilien Service Deutschland erstreckt sich somit von der Kundenakquisition bis hin zum Vertragsabschluss.
Als Mitarbeiter in der Disposition sind Sie ebenfalls im Innen- und Außendienst tätig. Sie sind zum einen Ansprechpartner für Ihren Kundenstamm, zum anderen für Ihre Mitarbeiter in der Objektbetreuung wie Reinigungskräfte, Hausmeister und Gärtner. Zu Ihren Aufgaben zählen die Bewerberauswahl, die Personaleinstellung sowie die Einteilung der Mitarbeiter in der Objektbetreuung in die zu betreuenden Kundenobjekte. Darüber hinaus führen Sie im Rahmen des Qualitätsmanagements regelmäßige Objektkontrollen durch und nehmen Kundentermine wahr.
Informieren Sie sich über Stellenangebote für eine Mitarbeit in der Niederlassung
Aufgrund unseres sehr abwechslungsreichen Tagesgeschäfts in den Niederlassungen und an den Objekten sind auch die Aufgaben und Anforderungen an unsere Mitarbeiter sehr vielfältig. Als Hausmeister oder Gärtner sollten Sie über eine entsprechende handwerkliche Ausbildung verfügen. Unsere Mitarbeiter in der Disposition und im Vertrieb besitzen einen kaufmännisch-technischen Hintergrund. Als Bewerber sollten Sie flexibel, engagiert und teamfähig sowie absolut dienstleistungsorientiert sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Ich arbeite seit Ende April beim isd .
Habe vorher zu viele schlechte Erfahrungen gemacht und wollte das putzen nicht mehr machen. Mein jetziger Abteilungsleitungleiter hat mir gesagt das ich einen guten Job mache und er ist sehr zufrieden. Ich kann das mittlerweile auch akzeptieren. Ich hab keine Probleme mit der Arbeit, die manchmal sehr anstrengend ist Mir macht es Spaß wenn ich weiß was ich geschafft habe .Ich habe durch den isd neue Freunde gefunden und möchte auch weiterhin bleiben.
Firmenwagen mit Privatnutzung, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten und selbstorganisiertes Arbeiten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Prämien für Vertragsabschlüsse motivieren, sind aber nur ein kleiner Teil im Vergleich zum Grundgehalt.
Wenn man einen Termin hat mit Kind sagt man bescheid und dann kann man später anfangen zu arbeiten. Wenn es dann gerade ein Arbeitstag in einer Firma ist.
Das wenigstens 1 Mensch weiblich Im Büro ihre Menschlichkeit behalten hat. Würde mal darüber nachdenken sie zur Niederlassungsleiterin zu befördern.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
Homeoffice ist nach Absprache möglich
Kostenlose Getränke Kaffee und hin und wieder ein Obstkorb
Team Events
Ich wurde von Beginn an gut abgeholt, habe in kurzer Zeit viele Bereiche kennengelernt und konnte schnell ein Verständnis für das Unternehmen entwickeln. Die Kommunikation auf Augenhöhe in der Du-Kultur schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und fördert den Teamgeist.
Der Umgang unter Kolleg/-innen ist sehr familiär. Man bekommt schnell Unterstützung, auch aus anderen Niederlassungen, was besonders in der Einarbeitung hilfreich ist und Hemmungen beim Nachfragen abbaut.
Als neue Führungskraft habe ich mich schnell willkommen und ernst genommen gefühlt. Mein Beitrag wird ...
Wie man hier mit Menschen umgeht. Mitarbeiter die draußen alles geben, werden schlecht behandelt. Hier ist ganz viel Nachholbedarf in Sachen Menschlichkeit. Intrigen, Angst und Mobbing sind hier an der Tagesordnung. Man nimmt Aufträge an und hat gar nicht die Manpower und die Geräte um das vernünftig auszuführen. Mitarbeiter draußen nehmen teilweise Ihre eigenen Geräte mit. Hier wird sich auf Kosten der Mitarbeiter bereichert.
Inkompetentes Weisungsbefugnis Personal versucht, guten und motivierten Mitarbeitern mit Fachkenntnissen zu sagen, wie man seinen Job machen soll können aber selber einen Rasenmäher nicht von einem Bagger unterscheiden und kenne nicht mal den Unterschied zwischen Federrechen und Laubrechen. Das einzige, was sie wissen ist, welche Farbe ein Rasenmäher hat und selbst da sind Sie sich manchmal nicht sicher.
-weg von festen Zeiten für Objekte.
-Keine Provision für Vertriebler
-Rücksprache mit Gärtnern wie lange für ein Objeckt wirklich benötigt wird.(wer noch Nie eine Hecke geschnitten hat sollte hier auch keine Zeiten festlegen von etwas von den er keine Ahnung hat.
-Festgehalt zahlen.
-Prämien für Ausführendes Personal.(Hausmeister.Putzfrauen,Gärtner) bei zufriedenen Kunden.
- Bessere Fahrzeuge anschaffen, und arbeitserleichterungen durch moderniesierung schaffen.
- Jeder Vertriebler und Dispo sollte einen tag in der Woche mit raus müssen zu den Objekten
Selbst der Beste Jockey der Welt, kann kein totes Pferd ins Ziel bringen. Bitte sorgt endlich für eine adäquate Telefonie und belastbare, durchgehend funktionierende IT-Systeme. Und schickt bitte keine vegane Schokolade in die Niederlassungen. Schmeckt ja grausam!
Vorgesetztenposition (Regionalleitung, Gebietsleitung) in einigen Niederlassungen sollte hinterfragt werden.
Umgang mit Mitarbeitern
Wertschätzung
Respekt
Gleichberechtigung zwischen Geschlechter
Setups, PC,s und Systeme
Der Arbeitgeber sollte mal den Lohn zahlen denn die Mitarbeiter verdient haben und nicht nur das zahlen was er muss , vllt sollte Man einfach mal im Büro frischen Wind reinbringen
Coaching oder bessere Auswahl was Teamleitungen/ Vorgesetzte anbelangt.Ich schlage dringend: Kommunikationscoachings vor und wie man Konflikte besser regelt
Der am besten bewertete Faktor von ISD Immobilien Service Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Es wird sehr respektvoll und liebevoll mit ihnen umgegangen
Es gibt keine älteren Kollegen. Es gibt nur Mitarbeiter.
Relativ ausgeglichen dem Anschein nach.
Weiß ich nicht,habe alleine gesrbritet
Gehören genauso dazu wie die jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISD Immobilien Service Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).
Ein Unternehmen was schon beim Gehalt rum diskutiert hat natürlich keine Weiterbildungmöglichkeiten für euch.
Kaum die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Ist ne Einbahnstraße
Die Entwicklungsmöglichkeiten haben beim ISD ein breites Spektrum
Nach der Einarbeitung passiert nicht mehr viel
Nach der Einarbeitung passiert nicht mehr viel