45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 410 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Seit der Gründung 1983 entwickelt der Immobilien Service Deutschland individuelle Konzepte zur Pflege und Werterhalt an Immobilien und Grundstücken. Unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen erhalten umfassende und individuelle Dienstleistungen aus einer Hand - von regional bis bundesweit! Im Folgenden erfahren Sie mehr über den Immobilien Service Deutschland und sein sich seit 1983 bewährtes und ständig weiterentwickeltes Konzept zur optimalen Betreuung von Wohn- und Gewerbeimmobilien.
Der Immobilien Service Deutschland ist ein mit über 90 Niederlassungen bundesweit tätiger Gebäudedienstleister für Wohn- und Gewerbeimmobilien. Im Klartext heißt das: Wir beschäftigen uns mit den anfallenden Tätigkeiten im und am Gebäude sowie auf Grundstücken – von der Haustechnik bis zur Büro- oder Treppenhausreinigung und von der Gartenpflege bis zum Winterdienst.
Unser Leistungsspektrum im Überblick
Die durchweg positive Entwicklung der vergangenen Jahre zeigt, dass unsere Kunden uns mittlerweile seit 1983 vertrauen. Nur durch dieses Vertrauen war ein solch rasches und gesundes Wachstum möglich, das natürlich in gesundem Maße fortgesetzt werden soll.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 417 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter in der Objektbetreuung richten sich in der Regel nach den mit unseren Kunden vereinbarten Zeiten. Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter in den Niederlassungen orientieren sich an deren Öffnungszeiten und liegen im Kern montags bis freitags zwischen 8.00 Uhr und 17.00 Uhr.
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Der Immobilien Service Deutschland hat mit dem Werksarztzentrum Deutschland ein präventives Gesundheitsmanagement entwickelt. Das ISD-Medical Service Center in Kooperation mit dem Werksarztzentrum Deutschland ist während und außerhalb der Arbeitszeit erreichbar.
Coaching
Wir bieten sowohl unseren Mitarbeitern in der Objektbetreuung als auch unseren Mitarbeitern in der Niederlassung regelmäßige Schulungen und Seminare an. Auf diese Weise werden unsere Mitarbeiter auf die vielfältigen Aufgaben im Tagesgeschäft vorbereitet.
Parkplatz
Parkmöglichkeiten sind vorhanden.
Gute Anbindung
In der Regel existiert eine gute infrastrukturelle Anbindung unserer Niederlassungen.
Firmenwagen
Je nach Aufgabengebiet und -erfordernissen stehen unseren Mitarbeitern an der Niederlassung Poolfahrzeuge zur Verfügung, die für dienstliche Zwecke genutzt werden.
Mitarbeiterhandys
Ja, jedoch abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und Funktion.
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Die Nutzung des Internets ist abhängig von der ausgeübten Funktion innerhalb der Niederlassung.
Lohnnebenleistungen
Jede Immobilie, jedes Grundstück ist verschieden. Daher entwickeln wir individuelle Lösungen für unsere Kunden. Regelmäßige Schulungen in den Niederlassungen für unsere Hausmeister, Gärtner und Reinigungskräfte schaffen mehr Sicherheit im Umgang mit unseren modernen Gerätschaften, den Arbeitsmaterialien und –techniken. Zur Motivation und Identifikation der Mitarbeiter vor Ort ist eine einheitliche und gepflegte Arbeitskleidung für den Immobilien Service Deutschland ein gelebtes Verfahren.
Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter in Vertrieb und Disposition erfolgt zusätzlich durch zahlreiche Seminare in unserer hauseigenen Akademie. So erreichen wir einen hohe Mitarbeitermotivation und eine hohe Kundenzufriedenheit.
Der Immobilien Service Deutschland setzt seine Mitarbeiter in der Objektbetreuung wohnortnah ein. Das bedeutet kurze Arbeitswege. Gründliche Einarbeitungen durch erfahrene Kollegen sowie Schulungen sind selbstverständlich. In Sachen Umweltschutz setzen wir ausschließlich Reinigungsmittel ein, die auf höchste Reinigungsleistung bei gleichzeitig größter Umweltverträglichkeit ausgerichtet sind. Einige von ihnen wurden durch das „Ecolabel“ und dem „Österreichischen Umweltzeichen“ ausgezeichnet.
Als Mitarbeiter in der Objektbetreuung
Mitarbeiter in der Objektbetreuung sind unsere Hausmeister, Gärtner und Reinigungskräfte. Daraus ergeben sich folgende Aufgabenbereiche: Als Hausmeister führen Sie Kleinreparaturen und Kontrollgänge durch und sind darüber hinaus ggf. zusätzlich für die Wartung, Instandsetzung und Störbeseitung von technischen Anlagen zuständig. Unsere Gärtner pflegen die Außenanlagen: vom Rasen bis zur Hecke und von Beeten bis zu Sträuchern. Im Winter sind sie für die Sicherheit bei Eis und Schnee zuständig. Als Reinigungskraft werden Sie in der Treppenhaus- und Büroreinigung eingesetzt.
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Als Mitarbeiter in der Niederlassung
In unseren Niederlassungen sind Mitarbeiter für den Vertrieb und für die Objektbetreuung tätig.
Als Mitarbeiter im Vertrieb sind Sie sowohl im Innen- als auch im Außendienst tätig. Ihre Kernaufgaben sind Neukundenakquisition, Bestandskunden-Betreuung, Objektbegehungen, Aufmaßerstellungen als Grundlage für Kalkulationen und Angebote. Ihre Aufgabe beim Immobilien Service Deutschland erstreckt sich somit von der Kundenakquisition bis hin zum Vertragsabschluss.
Als Mitarbeiter in der Disposition sind Sie ebenfalls im Innen- und Außendienst tätig. Sie sind zum einen Ansprechpartner für Ihren Kundenstamm, zum anderen für Ihre Mitarbeiter in der Objektbetreuung wie Reinigungskräfte, Hausmeister und Gärtner. Zu Ihren Aufgaben zählen die Bewerberauswahl, die Personaleinstellung sowie die Einteilung der Mitarbeiter in der Objektbetreuung in die zu betreuenden Kundenobjekte. Darüber hinaus führen Sie im Rahmen des Qualitätsmanagements regelmäßige Objektkontrollen durch und nehmen Kundentermine wahr.
Informieren Sie sich über Stellenangebote für eine Mitarbeit in der Niederlassung
Aufgrund unseres sehr abwechslungsreichen Tagesgeschäfts in den Niederlassungen und an den Objekten sind auch die Aufgaben und Anforderungen an unsere Mitarbeiter sehr vielfältig. Als Hausmeister oder Gärtner sollten Sie über eine entsprechende handwerkliche Ausbildung verfügen. Unsere Mitarbeiter in der Disposition und im Vertrieb besitzen einen kaufmännisch-technischen Hintergrund. Als Bewerber sollten Sie flexibel, engagiert und teamfähig sowie absolut dienstleistungsorientiert sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Findet ih nachdem ihr diese sehr realistische Einschätzung von mir gelesen habt etwas gut an dieser Firma ?
Gut ist die Freundlichkeit und Motivation des Vorgesetzten den ich hier positiv herausstellen mochte,welchiger aber an Cheffine scheitert.
Gut finde ich , dass sich diese Firma auf Dauer selbst (Autoagressiv )zerstört und somit ein teuflischer , Mitarbeiter -vernichtender Arbeitgeber, dem schnöden Mammon hinterhergeiernd , das auf Kosten der Arbeitnehmer , selbst zerstört.
viel Gestaltungsfreiraum im Tagesgeschäft
geregelte Arbeitszeiten
superpünktliche Gehaltszahlung
Tatsächlich nichts... Das man umsonst Wasser bekam? Aber selbst das sollte Standard sein!
Jährliche Gehaltsgespräche, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, flexible Arbietszeit
Pünktliche Zahlung, was aber in anderen Reinigungsunternehmen auch normal ist.
- Hohe Fluktuation (21 Disponenten in 19 Jahren Betriebszugehörigkeit)
- Mit neuen, unerfahrenen Disponenten fangen Mitarbeiter trotz Schulung in Lüdenscheid immer wie bei „Null“ an
- Hohe Arbeitsdruck (in 19 Jahren sind Einsatzzeiten faktisch auf die Hälfte eingekürzt worden)
- Völlig unrealistische/utopische Einsatzzeiten bezogen auf die Quadratmeterzahl Reinigungsfläche
- Neue Disponenten habe sehr unzureichende berufliche und fachliche Kompetenz
(vielfach Quereinsteiger ohne große Berufserfahrung)
- Mannigfaltige Kommunikationsprobleme
- Reinigungshilfekräfte werden als Fachkräfte verkauft
- Strenge Hierarchien (Niederlassungsleiter hält sich allmächtig, ohne ...
Aktuell aus 9 Monaten zugehörigkeit in einer angenehmen NL.
- wenig mühe Servicepersonal zu halten.
- kein Geschäftswagen.
- Werbung für potentiell neue MA.
- KEIN WLAN!!! Für ein Unternehmen welches HO anbietet sollte auch WLAN in der heutigen Zeit (excuse me...wir haben das Jahr 2023!) möglich sein! In manchen NL ist das Netz so schlecht, das man nicht mal erreichbar über das mobile Avaia ist.
Das Unternehmen sollte mehr mit der Zeit gehen. Kein WIFI in den Büros, Kein Diensthandy, alte Rechner, altes Mobiliar, keine Laptops, kein Homeoffice.
Viele Arbeitsschritte sind sehr veraltet und kompliziert. Die ganz oben sitzen haben meist keine Ahnung und wissen nicht wie das Tagesgeschäft aussieht, das merkt man immer wieder beim Austausch.
- Veraltes Konzept
- mangelnde Bezahlung
- schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
-Kaum Kommunikation
-Nur Druck aber keine Hilfe
-Kunden werden durch ständige Telefonakquise genervt für eine Dienstleistung die es an jeder Ecke gibt
-den Angestellten mal wirklich zuhören und versuchen etwas zu verbessern
-die da oben sollten sich eingestehen das sie überfordert sind und den falschen Platz haben
-Respekt und anstand den Angestellten gegenüber
-nicht nur auf künstlich freundlich machen wenn man was will
-Gehalt bei geforderten Leistungen mal anpassen (glasreinigung wird generell extra vergütet, nur so als Tipp)
-auch mal Geld für gutes Material wie auch für Maschinen ausgeben, ist sogar sparsamer als 1000 mal billig Mist zu bestellen der nichts bringt.
...
Die höheren Angestellten in den Führungsebenen sollten mehr auf die Angestellten und Arbeiter eingehen , wir sind dort draußen direkt am Objekt und am Kunden . Führungskräfte haben leider oft die Einstellung, einmal am Objekt gewesen und mit dem Kunden gesprochen und sie wissen alles. Dem ist nicht so, wir setzen uns täglich mit Problemen und Schwierigkeiten vor Ort auseinander die von der Führungsebene weder gesehen noch gehört werden wollen. Ich denke wir direkt an der Basis wissen wo es ...
Auf die Leute, die an der Basis sind hören und erkennen, das der Markt nicht mit Akademien und gutem Willen zu erzwingen ist. Wenn ein Laden wächst, sehr wächst, dann wird er oft teuer und dann kann ich nicht vergessen, meine Produkte/Leistungen weiter zu entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von ISD Immobilien Service Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Wir haben einige Zeit einen enormen Personalmangel gehabt, in dieser Zeit sind wir in der Niederlassung enger zusammen gerückt und haben uns nach Kräften gegenseitig unterstützt
Ich helfe gerne und bekomme wuch immer Hilfe. Wie überall im Leben ein Geben und Nehmen. Wer allerdings nicht freundlich fragen kann ...
Top die Dispo stellt sich immer vor ein bei unsachlichen Beschwerden
Jeder hilft jedem
Cooles Team, natürlich gibts mal Reibereien, aber wenn es drauf ankommt, hilft jeder jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISD Immobilien Service Deutschland ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Das Image ist eine Katastrophe, hier sollte mehr Werbung gemacht werden mit den Vorteilen bei den ISD-tätigkeiten, fall es eine Werbeabteilung gibt, gehört diese gnadenlos gekündigt!
Ich Rede nicht von dem "BeNeFiT-pRoGrAmM", sind wir ehrlich dieser wird eher wenig genutzt!
Es sollte mehr für die Servicekräfte geben!!!
Von diesen läuft das Unternehmen.
Aktive angebote für Schulungen (nicht als Pflichtmodule), Tankgutscheine( wenigstens 20€ - 30€ für "überragende" Mitarbeiter), im Sommer sollten den Servicekräften kühle zu Verfügung stehen, usw.
Für Stammpersonal sollte ...
Hoher Verschleiß an Mitarbeitern, vor allem wenn die Mitarbeiter den Schein durchschaut haben und merken das sie nur belogen und ausgenutzt werden. Aber ihr Image ruinieren sie ja auch ganz gut selbst in den Leute angestellt werden die 24/7 betrunken sind und dann in den Objekten auch noch ihren Schnaps und alles kaufen und während der Arbeit vor den Kunden trinken. Also image von Greifswald einfach pfui.
Wenn man den Internetauftritt dieser gegen sich selbst schiessenden Firma betrachtet und was wirklich ist , was andere GESCHAEDIGTE schreiben, so ist es halt wirklich nur ein Image. Ein Bild. Ein Trugbild, ein listiges. Sie leben in ihrer eigenen Blase. Diese Firma zerstört sich selbst. Und alle die mit involviert sind.
Die Kollegen in Magdeburg reden alle nicht gut über die eigene Firma, was für so eine große Firma eigentlich ein Alarmzeichen sein sollte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Habe mich privat weitergebildet. Keine Unterstützung, sogar der gesetzlich vorgeschriebene Bildungsurlaub wurde wegdiskutiert. Am Ende für Prüfungen eigenen Urlaub investiert
Unternehmenseigenes Schulungscenter. Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Aufstiegschancen nur im Rahmen der sich bietenden Möglichkeiten.
Einmalige kompetente (!) Schulung in Reinigungstechniken, Materialkunde etc. – aber erst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit
Eigene Akademie, Fachingenieure kommen zu Schulungen in die Niederlassung, Aufstiegsmöglichkeiten gibts auch
es gibt eine firmeninterne Akademie, die für Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildung steht