Arbeitsatmosphäre

In meiner ehemaligen Niederlassung einigermaßen in Ordnung, es gab gute und schlechte Tage. Alles wurde sehr stark kontrolliert... dass bloß nicht jemand 2 Minuten eher Feierabend macht usw...

Vorgesetztenverhalten

Eine Wundertüte. Das war immer von der Stimmung abhängig. Ich selber bin leider oft in den Genuss von gehässigen Bemerkungen oder Bloßstellungen vor Kollegen gekommen.

Kollegenzusammenhalt

War ok. Falsch gespielt hat immer mal jemand, muss man halt ein dickes Fell haben.

Interessante Aufgaben

Hätte man mit mehr Freiraum und Unterstützung richtig was draus machen können. Aber dann müssen auch mal Fehler erlaubt sein und auch die passen nicht in deren Philosophie.

Kommunikation

Unterschiedlich. Vorgesetzte haben teilweise ordentlich unter die Gürtellinie gezielt.
Professionalität und Deiskretion habe ich ab und zu vermisst.

Gleichberechtigung

Schwer zusagen. Alle "hohen Tiere" sind männlich. Also....

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Joa... Grundschulniveau. Besonders schlimm finde ich, wie unflexibel die Schulungen sind. Es werden 20-jährige Berufsanfänger in die selben Seminare wir 40-Jährige mit Erfahrung geschickt. Finales Ziel ist sowieso immer nur Verkaufen zu können und "wie krieche ich dem Kunden in den Hintern". Wenn man's gut macht, bekommt man ein Gummi-Bällchen geschenkt. Juhu.

Gehalt / Sozialleistungen

Lächerlich. Leider wurden sämtliche Feedback-Gespräche auch nur dazu gebraucht, eine evtl. Gehaltserhöhung durch diverse Kritik anzuwenden. Irgendwas fällt einem ja immer ein.

Arbeitsbedingungen

Hier hält man teilweise doch an sehr steifen Hierarchien fest. Auch Arbeitszeiten sind sehr steif und werden, wie gesagt sogar kontrolliert. Auch der Notfall-Bereitschaftsdienst wird durch geplante "Fake-Anrufe" kontrolliert. Alles in allem ist es eine Mischung aus Bundeswehr und Kindergarten. Die vom Unternehmen ständig selbst gepredigte Wertschätzung wurde nur denen zuteil, die auch immer 100%ig abliefern konnten. In erster Linie geht es hier auch nur ums Geld und um den Wettbewerb. Da bleibt das Menschliche zwangsläufig auf der Strecke.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Konnte man kaum feststellen. Hallooo? Das ist ein Putz-Unternehmen. Funktioniert auch nicht alles ohne Chemie.

Work-Life-Balance

Lächerlich. Man ist lediglich ein Mitarbeiter dieses Unternehmens und keine Privatperson, die evtl. Familie usw. hat. Überstunden und Rufbereitschaften waren üblich. Mal krank zu sein passt auch nur sehr schlecht in deren Philosophie

Image

Ich denke eher schlecht. Viel "Hire &Fire", ich habe in letzter Zeit unheimlich viel Fluktuation beobachten können. Letztlich nur ein Rädchen in einer Geldmaschine

Verbesserungsvorschläge

• ECHTE Wertschätzung. Und ein wirkliches Erkennen jedes Mitarbeiters mit Stärken und Schwächen wäre hilfreichen. Jemanden fördern anstatt nur zu kritisieren.

Pro

Definitiv ein nicht so schlechter Arbeitsplatz für erfahrene und gestandene Persönlichkeiten.
Ach so...im echten Leben darf man erzählen, dass man "Abteilungsleiter" ist...muss ja keiner wissen, was es wirklich bedeutet....

Contra

Habe ich oben im Ranking genug zum Ausdruck gebracht.

Arbeitsatmosphäre

War bis dato das beste Team indem ich je gearbeitet hatte.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte hat stets ein offenes Ohr. Wenn es jedoch um Gehaltsgespräche geht wird gelogen, dass sich die Balken biegen.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben bereits erwähnt.

Interessante Aufgaben

Anfangs sicherlich Interessant, jedoch fehlen auf Dauer interessante Projekte an denen man wachsen kann. Definitiv ein Unternehmen für Einsteiger.

Kommunikation

Wie es in einem Niederlassungsunternehmen so ist, kommt manche Information etwas spät jedoch kommt Sie irgendwie (wenn nötig über 3 Ecken, an.

Gleichberechtigung

Da ich selber ein Mensch mit Handicap bin kann ich das gut beurteilen. Wurde hier in jeder Lebenslage unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

k.A.

Karriere / Weiterbildung

Man kann aufsteigen muss dazu jedoch wahrscheinlich umziehen. Weiterbildungsmöglichkeiten auf Kindergartenniveau oder immer dasselbe.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier kann ich nur jedem Empfehlen bei Beginn ordentlich zu verhandeln. Der ISD hat selber Mangel an Führungskräften. Traut euch. Ansonsten gibt es zum Einstig klassisches geringes Objektleitergehalt. Überdurchschnittliche Leistungen werden nicht entlohnt. Sein dreizehntes Gehalt bekommt man sowieso. Hier gibt es keinen Grund sich übermäßig anzustrengen, bringt eh nichts. Ob man nun grottig oder sensationell arbeitet macht keinen Unterschied.

Arbeitsbedingungen

i.O.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr schludrig, mancher Objektleiter sogar rücksichtslos um sich das Leben leicht zu machen.

Work-Life-Balance

Tot arbeitet sich hier niemand. Wenn man seine Gedanken einigermaßen ordnen kann arbeitet man effektiv maximal 4-5 Stunden am Tag.

Verbesserungsvorschläge

• Boni auf Provisionsbasis einführen. Würde den Umsatz des Unternehmens deutlich steigern. Die meisten machen nix weils nichts bringt.

Pro

-Abwechslungsreiche Tätigkeit
-Kollegiales Verhalten (viel Spaß bei der Arbeit)
-gut für Einsteiger

Contra

Hatte in meiner alten Niederlassung aufgrund meines Umzugs gekündigt. Habe mich daraufhin in meiner neuen Heimatstadt beim ISD beworben da dort eine Stelle ausgeschrieben ist. Habe seitdem nie wieder was von der Dame gehört. Das ist nun bestimmt 2 Monate her. Am Telefon wurde mir gesagt: Oh das wöre ja super wenn wir einen Objektleiter einstellen können der das schon seit Jahren macht.
Hier läuft was gehörig schief. Habe mich daraufhin woanders beworben und gehe nun zur Konkurrenz.
Wer einen abwechslungsreichen Job möchte mit wenig Stress ist hier genau richtig. Wer sehr ehrgeizig ist, definitiv falsch.
Geschaffene Kontrollen wie Log in Log out Systeme wieder abschaffen. Man fühlt sich teilweise überwacht.

Arbeitsatmosphäre

Verantwortung geben, Verantwortung nehmen, dass typische Fähnchen im Wind :(

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung hat eine tolle Vision, klare Ziele und definierte klar strukturierte Aufgaben, aber die Ausführung und Umsetzung durch sogenannte Regionalleiter lässt sehr zu wünschen übrig.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut auf sich mehr oder weniger, Kollegen mit Jahrelangen Beruflichen Erfahrungen werden optimistisch eingesetzt oder leider zu oft viel fachliches Vertrauen geschenkt ohne jegliche fachliche Referenz.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Verantwortung bekommt und auch tragen darf, ein absolut interessantes Aufgabengebiet.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, wünschenswert wäre gewesen sich über den strukturellen Arbeitsablauf und fokussiert auf Kunden respektive Mitarbeiter in der Kommunikation zu konzentrieren.

Gleichberechtigung

kann ich nicht wirklich kommentieren, keine Referenz Werte

Karriere / Weiterbildung

Viele Seminare, viel BlaBla später und ohne Emotionen. Es wird zu viel einfach nur "runter geritten". Zu Empfehlen sind dennoch die ersten Seminare, da hier auf kurze Zeit sehr viel Wissen vermittelt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich zufrieden, obwohl zugesagte Steigerung nicht vollzogen worden ist.

Arbeitsbedingungen

Wer Landshut kennt, weiß das man Logistisch sich einschränken muss. Büro dürfte besser gewählt sein, ist aber völlig ausreichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel darüber geredet, aber leider nicht gelebt.

Work-Life-Balance

Hier wurde leider oftmals auf den eigenen Vorteil geschaut ohne eine wirkliche Team Entscheidung zu fokussieren. Grenzwertig bei der Anwendung BUrlG, ArbzG und BGB

Image

Leider ist das Image durch viele Fehlentscheidung und ausbleibenden Zusagen Seitens der Firma bei Kunden, Mitarbeiter und Kollegen am wackeln. Sehr Schade eigentlich, da die Vision der Firma ISD absolut toll ist!

Verbesserungsvorschläge

• Das Ziel nicht aus den Augen verlieren und vielleicht doch mal Euren treuen Mitarbeitern zu hören. Eine gewisse Betriebsblindheit ist Nachvollziehbar, aber man sollte nicht taub sein.

Pro

Pünktliche Gehaltszahlung, Seminare, Zentrale Ansprechpartner

Contra

Fehlgeleitete Wertschätzung gegenüber Kollegen und Mitarbeitern