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ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 419 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 419 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Gründung 1983 entwickelt der Immobilien Service Deutschland individuelle Konzepte zur Pflege und Werterhalt an Immobilien und Grundstücken. Unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen erhalten umfassende und individuelle Dienstleistungen aus einer Hand - von regional bis bundesweit! Im Folgenden erfahren Sie mehr über den Immobilien Service Deutschland und sein sich seit fast drei Jahrzehnten bewährtes und ständig weiterentwickeltes Konzept zur optimalen Betreuung von Wohn- und Gewerbeimmobilien.

Produkte, Services, Leistungen

Der Immobilien Service Deutschland ist ein mit 92 Niederlassungen bundesweit tätiger Gebäudedienstleister für Wohn- und Gewerbeimmobilien. Im Klartext heißt das: Wir beschäftigen uns mit den anfallenden Tätigkeiten im und am Gebäude sowie auf Grundstücken – von der Haustechnik bis zur Büro- oder Treppenhausreinigung und von der Gartenpflege bis zum Winterdienst.
Unser Leistungsspektrum im Überblick

Perspektiven für die Zukunft

Die durchweg positive Entwicklung der vergangenen Jahre zeigt, dass unsere Kunden uns mittlerweile seit über drei Jahrzehnten vertrauen. Nur durch dieses Vertrauen war ein solch rasches und gesundes Wachstum möglich, das natürlich in gesundem Maße fortgesetzt werden soll.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000
Umsatz139,1 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter in der Objektbetreuung richten sich in der Regel nach den mit unseren Kunden vereinbarten Zeiten. Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter in den Niederlassungen orientieren sich an deren Öffnungszeiten und liegen im Kern montags bis freitags zwischen 8.00 Uhr und 17.00 Uhr.
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Der Immobilien Service Deutschland hat mit dem Werksarztzentrum Deutschland ein präventives Gesundheitsmanagement entwickelt. Das ISD-Medical Service Center in Kooperation mit dem Werksarztzentrum Deutschland ist während und außerhalb der Arbeitszeit erreichbar.
Coaching
Wir bieten sowohl unseren Mitarbeitern in der Objektbetreuung als auch unseren Mitarbeitern in der Niederlassung regelmäßige Schulungen und Seminare an. Auf diese Weise werden unsere Mitarbeiter auf die vielfältigen Aufgaben im Tagesgeschäft vorbereitet.
Parkplatz
Parkmöglichkeiten sind vorhanden.
Gute Anbindung
In der Regel existiert eine gute infrastrukturelle Anbindung unserer Niederlassungen.

Firmenwagen
Je nach Aufgabengebiet und -erfordernissen stehen unseren Mitarbeitern an der Niederlassung Poolfahrzeuge zur Verfügung, die für dienstliche Zwecke genutzt werden.
Mitarbeiterhandys
Ja, jedoch abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und Funktion.
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Die Nutzung des Internets ist abhängig von der ausgeübten Funktion innerhalb der Niederlassung.
Lohnnebenleistungen

  • Urlaubsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jede Immobilie, jedes Grundstück ist verschieden. Daher entwickeln wir individuelle Lösungen für unsere Kunden. Durch regelmäßige Schulungen in unseren Niederlassungen und in unserer hauseigenen Akademie, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen sich stetig weiterzubilden, erreichen wir eine hohe Mitarbeiterqualität sowie eine hohe Kundenzufriedenheit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Mitarbeiter in der Objektbetreuung
Mitarbeiter in der Objektbetreuung sind unsere Hausmeister, Gärtner und Reinigungskräfte. Daraus ergeben sich folgende Aufgabenbereiche: Als Hausmeister führen Sie Kleinreparaturen und Kontrollgänge durch und sind darüber hinaus ggf. zusätzlich für die Wartung, Instandsetzung und Störbeseitung von technischen Anlagen zuständig. Unsere Gärtner pflegen die Außenanlagen: vom Rasen bis zur Hecke und von Beeten bis zu Sträuchern. Im Winter sind sie für die Sicherheit bei Eis und Schnee zuständig. Als Reinigungskraft werden Sie in der Treppenhaus- und Büroreinigung eingesetzt.

Informieren Sie sich über Stellenangebote in Ihrer Region
Als Mitarbeiter in der Niederlassung
In unseren Niederlassungen sind Mitarbeiter für den Vertrieb und für die Objektbetreuung tätig.
Als Mitarbeiter im Vertrieb sind Sie sowohl im Innen- als auch im Außendienst tätig. Ihre Kernaufgaben sind Neukundenakquisition, Bestandskunden-Betreuung, Objektbegehungen, Aufmaßerstellungen als Grundlage für Kalkulationen und Angebote. Ihre Aufgabe beim Immobilien Service Deutschland erstreckt sich somit von der Kundenakquisition bis hin zum Vertragsabschluss.
Als Mitarbeiter in der Disposition sind Sie ebenfalls im Innen- und Außendienst tätig. Sie sind zum einen Ansprechpartner für Ihren Kundenstamm, zum anderen für Ihre Mitarbeiter in der Objektbetreuung wie Reinigungskräfte, Hausmeister und Gärtner. Zu Ihren Aufgaben zählen die Bewerberauswahl, die Personaleinstellung sowie die Einteilung der Mitarbeiter in der Objektbetreuung in die zu betreuenden Kundenobjekte. Darüber hinaus führen Sie im Rahmen des Qualitätsmanagements regelmäßige Objektkontrollen durch und nehmen Kundentermine wahr.
Informieren Sie sich über Stellenangebote für eine Mitarbeit in der Niederlassung

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund unseres sehr abwechslungsreichen Tagesgeschäfts in den Niederlassungen und an den Objekten sind auch die Aufgaben und Anforderungen an unsere Mitarbeiter sehr vielfältig. Als Hausmeister oder Gärtner sollten Sie über eine entsprechende handwerkliche Ausbildung verfügen. Unsere Mitarbeiter in der Disposition und im Vertrieb besitzen einen kaufmännisch-technischen Hintergrund. Als Bewerber sollten Sie flexibel, engagiert und teamfähig sowie absolut dienstleistungsorientiert sein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. KG.

  • Von unseren Bewerbern erwarten wir ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, hohe Motivation, Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und selbständiges Arbeiten.

  • Der erste Eindruck zählt. Aus diesem Grund ist eine gepflegte und vollständige Bewerbungsunterlage unabdingbar. Sie sollte Ihre Motivation widerspiegeln und den Personalverantwortlichen überzeugen, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

  • Alle Stellenangebote sind auf unserer Homepage tagesaktuell veröffentlicht. Hier können Sie sich direkt online oder initiativ bewerben.
    http://www.isd-service.de/jobboerse/
    http://www.isd-service.de/jobboerse/intern/

  • Grundsätzlich findet mit unseren Bewerbern ein erstes Telefoninterview statt. Im Anschluss daran, gehört auch mindestens ein persönliches Gespräch zu unserem Auswahlverfahren.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man einen Minijob ausübt oder wie ich, ein Objekt reinigt muss man sich im Klaren sein, dass man verantwortlich für Materialbestellungen und Reparaturaufträge ist. Die Objekte werden nicht wöchentlich kontrolliert. Heißt, man muss auch selbstständig den Austausch mit dem Objektbetreuer suchen und sich mitteilen. In meinem Fall hatte das gut geklappt und es lief Hand in Hand.
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So gut wie alles. Selten einmal, dass etwas nicht passt. Und selbst dann findet man einen Weg.
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Freundlich,Kommunikation,Gehalt gutes freundliches Personal
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Das ich meine Arbeit so legen kann , wie ich es möchte
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Das geld kommt vor dem 15 das wars aber auch
Was Mitarbeiter noch gut finden? 236 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die mangelnde Öffentlichkeitswerbung. Hier hätte es der Vertrieb noch einfacher.
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Man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht Respektlos.
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Manchmal etwas beamtig, vor allem die Zentrale in Lüdenscheid
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Außer dem Gehalt, eigentlich nichts
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Der ISD präsentiert sich gern als moderner und zeitgemäßer Arbeitgeber. Das ist er aber nicht! Alles was auf der Hompage zu finden ist dient ausschließlich der guten Präsentation - welches in keinster Weise gelebt wird bzw. der Realität entspricht! Es mag vereinzelt Führungskräfte geben, die einen anderen Anspruch haben. Leider überleben diese den ISD-Alltag nicht - und wenn doch dann verbiegen sie sich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 206 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die unrealistischen betriebswirtschaftlichen Vorgaben ändern und den vielen Menschen, die im Hintergrund die Gewinne abschöpfen die Wahrheit sagen und den Wasserkopf in Lüdenscheid reduzieren. Das Geld wird in der Niederlassung verdient - und das in erster Linie von den Service-Mitarbeitern! Die Branche hat sowieso schon einen schlechten Ruf und wenn die Service-Mitarbeiter nicht endlich besser bezahlt und vor allem mal gewertschätzt werden (vor allem betriebsintern!), dann wird sich das schlechte Image niemals ändern. Gleiches gilt für die Stammmitarbeiter und die ...
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Am Besten leistet man nur die Arbeit die in der Stellenbeschreibung steht, schaut nicht nach links und rechts, ist egoistisch, manipulativ gegenüber Vorgesetzten und profitiert auch noch davon – dann ist man bei dieser Firma richtig und man macht sich nicht kaputt
Viele Aufträge gingen völlig ohne Not verloren. Eine Struktur war bereits vorhanden und man hätte darauf aufbauen können. Nun sind alle Weichen für den völligen Ertragsverlust gestellt und die selben unqualifizierten Protagonisten sitzen immer noch im Sattel.
Keine arroganten Vorgesetze einstellen die meinen sich profilieren zu müssen auf kosten der Angestellten. Sondern die nach oben bringen die sich bereits im Betrieb behauptet haben. Soll heißen "altgediente " befördern die auch mit den Kollegen können.
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Personen in der oberen Ebene, die eventuell andere Qualitäten haben als Personalverantwortung, austauschen. Arroganz ablegen und aufhören von oben herab auf die Führungskräfte zu reden. Dadurch kann man die Fluktuation sicherlich eingrenzen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 203 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von ISD Immobilien Service Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Gut und fair
5
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Zweigeteilt. Jüngere und neue Kollegen schätzen die Erfahrungen der älteren Kollegen und bitten um Rat, was aber von den Vorgesetzen in der Niederlassung nicht gerne gesehen wird. Zudem sind die Vorgesetzten beratungsresistent.
3
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Kann ich nicht bewerten
3
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Auch hier passt es.
ISD setzt gerne auf Erfahrung. Es gilt das Leistungsprinzip, unabhängig vom Alter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 82 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISD Immobilien Service Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).


Wenn 0 Sterne möglich wären, würde ich sie geben! Mit wenigen Ausnahmen sind die FK's einfach nur unterirdisch! Man wird hintergangen, es wird über die Mitarbeiter bei anderen geredet, selbst private Infos werden weitergegeben - nichts ist vertraulich!!!!
Während Führungskräfte-Veranstaltungen werden einzelne NLL's vor allen Kollegen bloss gestellt. Vorher wird aber immer schön mitgeteilt, dass das nicht das Ziel ist (was sonst ?!?). Und wenn die Begründungen dem Vorgesetzten nicht gefallen - wenn man überhaupt zu Wort kommt - dann ...
1
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-Fairness, Loyalität und Ehrlichkeit sind ein Fremdwort bzw. wird ausgenutzt, wenn man selbst diese Einstellung hat. Viele Absprachen und wörtliche Zusicherungen werden nicht eingehalten. Im Gegenzug dazu wird immer nur wiederholt, man solle auf die Worte der Vorgesetzten vertrauen und nicht so misstrauisch sein
1
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Versprechungen werden zum Tag X nicht eingehalten. Am besten alles schriftlich geben lassen. Zudem sollte man manchen Personen ganz oben keine Personalverantwortung geben. Fürchterliche Arroganz und Selbstüberschätzung
2
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Sorgt nicht für Ruhe in der Niederlassung. Lässt Fehlverhalten von Kollegen durchgehen.
1
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Direkte Kommunikation findet kaum statt, meist nur über die entsprechenden Ebenen
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 167 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).


Als interner Bewerber muss ich mich einem ACC der meta five unterziehen, um mir von Pädagogen und Diplom Biologen eine Beurteilung geben zu lassen, ob ich der Aufgabe gewachsen bin. Dieser Maskerade war ich leider nicht gewachsen und erhielt keine Empfehlung.
Externe Bewerber brauchen daran nicht teilzunehmen und dürfen nach 3 Wochen Einarbeitung jeden Stein in der zukünftigen Niederlassung umdrehen oder die ersten um einfach ,,zu beobachten".
In den ganzen Jahren die ich dort war hatte ich das, nur ein mal.
1
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Wenn man will, kann man immer irgendwelche Seminare machen
4
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Möglichkeiten sind abhängig von Nase und Führungskraft.
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Es gibt eine betriebsinterne Akademie. Die Trainer sind wirklich gut und geben sich große Mühe, das schlechte Image umzukehren. Leider ist das vergebliche Mühe. Sobald die sogenannten Abteilungsleiter in der NL ankommen, holt sie die Realität ein.
Für Mitarbeiter, die länger durchhalten sind die Schulungen dann auf die knallharten Vorgaben ausgelegt: gute Zahlen, grüne Plantafel. Auf das größte Problem - nämlich wo bekomme ich zuverlässige Servicekräfte her und wie halte ich die - wird eher wenig eingegangen. Können sie auch ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 115 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 366 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in25 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Disponent:in24 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Filialleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISD Immobilien Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ISD Immobilien Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien
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