409 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 220 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nichts.
Eigentlich alles.
Mitarbeiter in den Fokus nehmen, die Spanne ist nicht das Wichtigste.
Gutes Gehalt, pünktlich, Entscheidungsfreiheit
Nichts wirklich schlecht
Winfach mal mehr Werbung mit den tollen Sachen, die wir so tun machen
Ich arbeite sehr gerne hier, wie viele andere Mitarbeiter auch. Es gibt Mitarbeiter die seit 35 Jahren hier sind!!!
Gut und wir machen es noch besser
1000% super ich habe in meinem komplatten Berufleben noch nicht so tolle Arbeitszeitmöglichkeiten gehabt!
Wer arbeitet wird auch belohnt
Man kann was werden und das Gehalt ist vernünftig. Mir macht die Arbeit einfach auch Spaß
Ist vorhanden
Ich helfe gerne und bekomme wuch immer Hilfe. Wie überall im Leben ein Geben und Nehmen. Wer allerdings nicht freundlich fragen kann ...
Fair und offen. Wer selber ehrlich ist kann sich nicht beklagen. Wer aber anderen die Hucke voll lügt darf sich auch nicht wundern. Mit manchen wird noch viel zu nett gesprochen, so unkollegial und egoistisch wie die sind.
Alles top
Wer fragt kriegt auch Antworten , ob die dann immer das ist was man hören will ♂️
Voll gegeben
Immer spannend, nie langweilig.
Aber man muss auch Bock haben was zu schaffen und anzupacken
Pünktliche Gehalt
Vorgesetzte und die langjährige Mitarbeiter, die Umgang mit dem neue Mitarbeiter
Menschlichkeit, Fairness nicht aus dem Auge verlieren
viel Gestaltungsfreiraum im Tagesgeschäft
geregelte Arbeitszeiten
superpünktliche Gehaltszahlung
sehr steile Hierarchie
Durch bessere Personalauswahl die Verweildauer der Mitarbeiter im Unternehmen verlängern, um den Kontakt zu Kunden und unter den Mitarbeitern zu optimieren.
hängt vom jeweiligen Team ab
es gibt eine firmeninterne Akademie, die für Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildung steht
eine Dienstleistungsfirma ist nicht für Top-Gehälter bekannt, deshalb der Branche angemessen
so unterschiedlich wie die jeweiligen Charaktere
konnte nicht klagen :-)
sehr individuell wie überall...
z.T. etwas altbacken in der Ausstattung von Räumen und Mitarbeitern
s.o.
es gibt keine Unterschiede, ggf. gehaltlich, allerdings verkaufen Frauen sich im allgemeinen von sich aus schlechter als Männer; für Frauen gelten die gleichen Aufstiegschancen
als Vertriebler hat man es mit den unterschiedlichsten Branchen, Menschen und Anforderungen zu tun; deshalb ist jeder Tag eine spannende neue Herausforderung mit viel Abwechslung
Wow traurig da gibt es wirklich nichts
Es geht nur um die eigenen Interessen da oben, wenn man krank ist kann man trotzdem schuften. Nach einer OP am besten wieder sofort da sein. Bloß keine Kinder haben denn da wird beim Urlaub erst geschaut ob ein anderer da Urlaub haben will und der wird dann bevorzugt weil die auch privat miteinander zu tun haben. Während die nicht mal Kids haben und alles aber man selber denn zu sehen muss wie man 10 stunden arbeiten muss während man niemanden hat der für die Kids aufpasst. Ständig rettet man den da oben den Hintern in einer Misere und als dank bekommt man einen Tritt ins Kreuz. Alle sind unwichtig außer die, die den da oben am nächsten stehen.
-den Angestellten mal wirklich zuhören und versuchen etwas zu verbessern
-die da oben sollten sich eingestehen das sie überfordert sind und den falschen Platz haben
-Respekt und anstand den Angestellten gegenüber
-nicht nur auf künstlich freundlich machen wenn man was will
-Gehalt bei geforderten Leistungen mal anpassen (glasreinigung wird generell extra vergütet, nur so als Tipp)
-auch mal Geld für gutes Material wie auch für Maschinen ausgeben, ist sogar sparsamer als 1000 mal billig Mist zu bestellen der nichts bringt.
-Arbeit und privat trennen und nicht der wird besser behandelt weil wir privat miteinander zu tun haben oder weil wer wen schon seit Kindertagen kennt.
-mal sich das ganze hier ernsthaft zu Herzen zu nehmen statt schlechte autotexte die genau zeigen das ihr es nicht mal gelesen habt!!!
-mehr dienstautos wären mal angebracht wenn man sich schon mit Objekten übernimmt.
-nicht mehr Objekte annehmen als man gedeckt bekommen
Am Anfang alles schön und gut, alle nett und freundlich bis man etwas länger da ist dann wird der Schein nicht mehr bewahrt.
Hoher Verschleiß an Mitarbeitern, vor allem wenn die Mitarbeiter den Schein durchschaut haben und merken das sie nur belogen und ausgenutzt werden. Aber ihr Image ruinieren sie ja auch ganz gut selbst in den Leute angestellt werden die 24/7 betrunken sind und dann in den Objekten auch noch ihren Schnaps und alles kaufen und während der Arbeit vor den Kunden trinken. Also image von Greifswald einfach pfui.
Null geringer Vertrag und mit gut 180stunden aufwärts im Monat bei und dann kommt noch die Fahrzeit dazu die nicht vergütet und berechnet wird. Man verlässt frühs das Haus und kann sich freuen wenn man es gerade so zum Abendessen mit der Familie schafft was auch sehr selten ist.
Gibt es nicht kostet Geld. In der Firma ist nur gern gesehen was am besten umsonst ist. Auch scheine für die hebebühne werden nicht aufgefrischt. Die Schulung die 1x jährlich dafür benötigt wird gibt es auch nicht aber man soll trotzdem auf Hebebühnen steigen.
Null
Ich zitiere "ist doch egal, solange es keiner sieht" ist eine mega Einstellung, traurig.
Jedem geht's nur darum sich irgendwo auszukotzen und jeden anderen schlecht zu machen.
Maßlos überfordert, sie sehen selber in den Plänen die sie machen nicht durch. Dann bekommst man täglich tausend Änderungen und etliche Sachen kommen dazu weil ihnen wenn mans genau betrachtet alles unter den Tisch fällt und wir es denn ausbaden sollen.
Immer wieder fehlt material. Bis Maschinen repariert werden dauert es ewig, man kanns denn ja solange alles per Hand machen. Kein Cent extra ausgeben für material/Maschinen und die Lager sehen aus wie reinstes gerümpel. Zugestellt bis in die letzten Ecken, mölig, dreckig.
Immer heißt es ist nicht da, ruft zurück und und und. Denn wartet man ewig läuft hinterher und am Ende heißt es man sei selbst schuld wenn z. B. was mit einem Objekt ist man hätt ja fragen können. Nur um die eigene Inkompetenz zu vertuschen. Aber wenn man Urlaub dann wird man täglich bis zu 5x angerufen oder sogar wenn man eine OP hatte soll man am besten sofort weiter arbeiten.
Und wenn man denn selber mal sagt wie es ist ohne auf nett und freundlich zu machen weil das Maß voll ist denn ist man der doofe den man denn noch schlechter behandelt als vorher schon.
Null, keines Wegs. Jeder da oben glaubt er wäre was besseres und sei mehr wert und pralen das sie mehr Gehalt bekommen und das während die größtenteils weniger leisten als wir.
Gute Kommunikation, Gespräche mit Vorgesetzen sind immer möglich, pünktliche Lohnzahlung, sauberer Betriebe, exzellente Arbeitskleidung und Schutzausrüstung
Mangelnde Bereitschaft in Geräte und Maschinen zu investieren kein Weihnachtsgeld, fehlende Prämien bei großer Leistung und Einsatz für das Unternehmen.
Die höheren Angestellten in den Führungsebenen sollten mehr auf die Angestellten und Arbeiter eingehen , wir sind dort draußen direkt am Objekt und am Kunden . Führungskräfte haben leider oft die Einstellung, einmal am Objekt gewesen und mit dem Kunden gesprochen und sie wissen alles. Dem ist nicht so, wir setzen uns täglich mit Problemen und Schwierigkeiten vor Ort auseinander die von der Führungsebene weder gesehen noch gehört werden wollen. Ich denke wir direkt an der Basis wissen wo es mangelt und was verbessert werden sollte. Es muss auch dringend in moderne Geräte und Maschinen investiert werden. Was benötigt wird sollte der Mitarbeiter vor Ort entscheiden und er sollte auch ernst genommen werden auf Augenhöhe das fehlt leider in den Entscheidungsebenen.
In der Niederlassung ist eine gute herzliche Kommunikation und Atmosphäre
Denke es kommt auf die Filialen an, es gibt immer gute und schlechte unsere darf ich zu den guten zählen
Hier mangelt es absolut für die Hausmeister , Zusatzqualifikationen im elektronischen technischen Bereich sollten dringenst eingeführt werden
Lohnverhandlungen sind immer sehr schwierig und mühsam, auch wäre ein Weihnachtsgeld angebracht oder Prämien für die enormen Leistungen die von vielen Mitarbeitern erbracht werden
Wird in unserer Niederlassung groß geschrieben
Wir haben einige Zeit einen enormen Personalmangel gehabt, in dieser Zeit sind wir in der Niederlassung enger zusammen gerückt und haben uns nach Kräften gegenseitig unterstützt
Jeder wird gleichermaßen unterstützt
In der Niederlassung Freiburg seit ca 1,5 Jahren sehr sehr gut, auch auf der Ebene Gebietsleitung
Leider fehlt es oft an Geräten und Maschinen die essentiell für bestimmte Arbeiten sind da muss man oft improvisieren
Bei hohen Arbeitsaufkommen geht manchmal etwas unter
In der Niederlassung sehr gut auch unter den Hausmeistern und Gebäudereiniger/innen
Für meinen Bereich Hausmeister habe ich alles was dazu gehört, anspruchsvolle Außenanlagen, Objekte wo hoher technischer Verstand gefragt ist, sehr vielfältige Aufgaben
Alles was vorgeschlagen wurde.... wurde sofort abgetan.
Das Gehalt ist viel zu gering. Aber immerhin pünktlich.
Ein 70 jähriger Kollege musste als Hausmeister das gleiche leisten wie ich (29)
Nur schnell, und keine Qualität
Von morgens bis abends nur meckern. Wenn nicht passt kannst ja gehn
Null
Unterster Mindestlohn. Fahrzeiten werden nicht bezahlt
Jeder gegen jeden
12 Jahre im Betrieb. Kurz vor der rente entlassen.
Im Büro werden regelmäßig Abteilungsleiter ausgetauscht
Zählt nur schnelligkeit
Bis zu 20 Anrufe am Tag, auch zum Feierabend. E-Mail auch am Wochenende
Null Abwechslung, keine Weiterbildung. Kostet ja geld
von der Zentrale nicht, aber in der NL Top
Das Unternehmen sollte mehr mit der Zeit gehen. Kein WIFI in den Büros, Kein Diensthandy, alte Rechner, altes Mobiliar, keine Laptops, kein Homeoffice.
Viele Arbeitsschritte sind sehr veraltet und kompliziert. Die ganz oben sitzen haben meist keine Ahnung und wissen nicht wie das Tagesgeschäft aussieht, das merkt man immer wieder beim Austausch.
Mehr Mitarbeiter vom Fach einstellen und keine Märchenerzähler!
Mehr rausfahren und nicht alles nur von der Zentrale steuern, obwohl man das Hauptgeschäft nicht versteht! Bei Aktionen, einen engeren Austausch mit den Außenmitarbeitern durchführen, und nicht mit denen, die keine Ahnung haben.
Super, ich hatte eine tolle Zeit in meiner Niederlassung.
haben einen hohen verschleiß an Mitarbeiter
Perfekt..... der Fleiß wird immer belohnt
Weiterbildung nicht einmal angeboten
Super Team
Mein NL war der beste
kurze Kommunikationswege und schnelle Lösungen
Sehr abwechslungsreich
Findet ih nachdem ihr diese sehr realistische Einschätzung von mir gelesen habt etwas gut an dieser Firma ?
Gut ist die Freundlichkeit und Motivation des Vorgesetzten den ich hier positiv herausstellen mochte,welchiger aber an Cheffine scheitert.
Gut finde ich , dass sich diese Firma auf Dauer selbst (Autoagressiv )zerstört und somit ein teuflischer , Mitarbeiter -vernichtender Arbeitgeber, dem schnöden Mammon hinterhergeiernd , das auf Kosten der Arbeitnehmer , selbst zerstört.
Genau diesen. Alle Bewertungen die man so liesst lassen ein deutliches Muster ergeben. Finger weg. Ich muss das leider genauso bestätigen als der ehrliche Mensch, der ich bin
Findet ihr wenn ihr diese sehr realistische Einschätzung meiner und der anderen Bewertungen lest das dieser Arbeitgeber gut ist ?
Hatte ich reichlich. Es brachte nichts. Anhören tun sie sich es. Doch wenn's ums damit verbundene Geld geht scheitert es an Cheffine mit ihrer Geiz ist geil Mentalität. Zu Lasten der eigenen Firma , ihrer sich vermutlich selbst hassenden Arbeitnehmer.
Vorgesetzte ist bemüht doch überfordert
Wenn man den Internetauftritt dieser gegen sich selbst schiessenden Firma betrachtet und was wirklich ist , was andere GESCHAEDIGTE schreiben, so ist es halt wirklich nur ein Image. Ein Bild. Ein Trugbild, ein listiges. Sie leben in ihrer eigenen Blase. Diese Firma zerstört sich selbst. Und alle die mit involviert sind.
Druck , Druck Druck auf Kosten der Mitarbeiter. Selbst wenn man fliegt ,geht es nicht schnell genug. Sie wollen Auftrage haben welche Wie auch über auch bekommen. Jedoch verheizen sie dabei Ihre Arbeitnehmer. Sie bieten arbeiten an die man in den angegebenen Zeiten selbst wenn man fliegen konnte nicht für den Anspruch den Sie haben schaffen kann.
Ich rate eher ab dort arbeiten zu gehen, insofern man bei klarem Verstand ist.
Rate ich von ab. Wer will sich so behandeln lassen. Dieser Gebrauch ihrer Arbeitnehmer ist wohl eher als Missbrauch einzustufen.
Hahaha. Geha-was ? Sozialleist-wat ?
Zum Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen. Jedoch wenn man alles korrekt von mir beschriebene beachtet , dem Umgang mit Ihrem "Schlachtvieh " (Arbeitnehmer " ist dies Sozialverhalten als A-sozial zu begreifen. Klar, Sie sind freundlich. Doch das ist der Teufel auch.
Gibt es nicht wirklich
Kann ich nicht viel zu sagen. Sie verheizen ihr Vieh , alias Arbeitnehmer. Jung wie alt. Die Arbeitnehmer wirken eher unintelligenter, sodass man dies mit Ihnen auch machen kann.
Autoagressives Verhalten der Chefetage gegen die eigene Firma.
Der eine jetzt über den anderen. Beratungsresistenzz sondergleichen. Pfeifen werden gehalten , sodass jeder Intelligente Mensch aus Selbstschutzgründen geht .
Man wird als Minijobber (450 Euro -Basis angestellt , bekommt diese Summe nie zusammen und dann heisst es Bis zu 450 Euro. Der Lohn ist eher auf 1 Euro Job Niveau , wird aber als Minijob ausgepriessen.
Ich nenne dies arglistige Täuschung mit Vorsatz.
Hundsmiserabel ist geschmeichelt.
Eine Reinigungsfirma sollte von Hause aus mit ordentlichem und sauberen, gut strukturierten , befülltem Lager glänzen.
Nicht dort.
Es Fehlen extentielle Arbeitsmittel um die vorgegebenen Arbeiten auszuführen. Wie soll Strassensichtreinigung ohne Kehrichtwagen vorgenommen sein.
Man bringt Private Mittel mit die dann beschädigt werden.
Ich rate jedem ab, sich sowas bieten zu lassen.
Verläuft im Sande. Beratungstesistent.
Vorab : Meine Einschätzung bezieht sich auf die Niederlassung in Greifswald.
Meine Einschätzung ist weder Beleidigend , noch Hetze , oder Hass.
Sie ist ein Ehrliches Spiegelbild der Firmeneigenen Gebahren ,welchige ich nur widerspiegle.
Was , wie Ihr dies bewertet obliegt nur euch und geht mich nichts an.
Meine Intention ist gut und rein. Ich mochte Menschen vor dem schützen was auf die zukommen kann , so haben sie mit dieser Firma zu tun.
Mir ist wichtig dass zu benennen.
Vielen Dank.
Wohl mehr Männer , als Frauen
Dazu bräuchte es Zeit. Zeit die sie einem nicht geben.