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Hallo ehemaliger Mitarbeiter,

Danke für Deine Rückmeldung, mit der Du Deinen Unmut äußerst. Da wir bemüht sind, Abläufe und Prozesse stetig zu verbessern, begrüßen wir jedwede Kritik - sofern diese konstruktiv und sachlich formuliert ist. Deine Wahrnehmung hingegen können wir leider nicht zuordnen und möchten uns ausdrücklich von unlauteren Methoden und Absichten distanzieren.

Beim ISD stehen wir für ein gleichberechtigtes Zusammenleben, gegenseitige Akzeptanz und ein faires Miteinander. Zudem legen wir großen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation.

Wir sind zwar auch ein wirtschaftsorientiertes Unternehmen, aber das Wohlergehen unserer Beschäftigten steht dabei im Vordergrund. So pflegen wir eine offene und transparente Kommunikationskultur und ein wertschätzendes Miteinander und haben zudem verschiedene Angebote initiiert, um in den gemeinsamen Austausch gehen zu können. Für das Wohlbefinden unserer Beschäftigten haben wir zudem regelmäßig stattfindende anonyme Mitarbeiterbefragungen eingeführt, in denen die Stimmung und das Empfinden mitgeteilt werden können. Über die sogenannte Beschwerdehotline können sich Mitarbeiter auch telefonisch in der Personalabteilung melden.

Da unsere Beschäftigten die Basis dieses Unternehmens bilden, hat die individuelle Betreuung und Beratung für uns oberste Priorität. Jeder hat die Möglichkeit, das Gespräch zu suchen, um Kritik und Ideen austauschen zu können. Wir bieten unseren Mitarbeitern gerne an, sie dabei zu unterstützen.

Unsere Mitarbeiter werden gemäß ihrer Qualifikation und Berufserfahrung vergütet. Gehaltsfragen sind fester Bestandteil des Bewerbungsverfahrens und auch Gegenstand in den regelmäßig durchgeführten Personalgesprächen.
Solltest Du darüber hinaus noch weiteren Klärungsbedarf sehen, möchten wir Dir gerne anbieten, Dich mit uns in Verbindung zu setzen.

Mit Deiner Rezension drückst Du Deinen Unmut aus, ohne allerdings weitere Angaben dazu zu machen, welche Umstände genau zu Deiner Meinung geführt haben. Wir würden gerne möglichst schnell mit Deiner Hilfe zur Klärung Deiner Erfahrung beitragen, benötigen dazu aber konkrete Angaben von Dir, da wir Dich als Person – und damit auch den Sachverhalt – nicht zuordnen können. Diesbezüglich möchten wir Dich bitten, Dich unter feedback@isd-service.de mit uns in Verbindung zu setzen.

Freundliche Grüße, Dein ISD HR-Team

Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Für uns als Unternehmen haben unsere Beschäftigten oberste Priorität, weswegen es uns ein besonderes Anliegen ist, für eine gute Atmosphäre, für optimale Arbeitsbedingungen und zeitgemäße Kommunikationsstrukturen zu sorgen. Das beinhaltet auch, auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse einzugehen. Wenn Du möchtest, teile uns doch gerne in einer E-Mail an feedback@isd-service.de mit, welche Erfahrungen genau zu Deiner Einschätzung geführt haben.

Damit unser Unternehmen weiterhin erfolgreich am Markt agieren kann, versuchen wir die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter bestmöglich und modern zu gestalten. Wir prüfen und optimieren regelmäßig unsere bestehenden IT-Prozesse sowie die technische Ausstattung. Rückmeldungen und Vorschläge unserer Mitarbeiter helfen uns dabei, immer am Puls der Zeit zu bleiben. Solltest Du diesbezüglich noch Fragen haben, steht Dir Dein zuständiger Ansprechpartner gerne jederzeit zur Verfügung.

Unsere Mitarbeiter werden gemäß ihrer Qualifikation und Berufserfahrung vergütet. Gehaltsfragen sind fester Bestandteil des Bewerbungsverfahrens und auch Gegenstand in den regelmäßig durchgeführten Personalgesprächen. Die Gehälter werden arbeits- und arbeitsvertragsrechtlich regelmäßig und pünktlich mit dem jeweiligen Zahlungslauf ausgezahlt.

Da uns die vollumfängliche Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Angestellten und Mitarbeiter sehr wichtig sind, möchten wir Deine Kritik gerne aufarbeiten, um Verbesserungen unserer internen Strukturen ableiten zu können. Bitte setze Dich über feedback@isd-service.de mit uns in Verbindung, um den Sachverhalt aufklären zu können.

Viele Grüße, Dein ISD HR-Team

Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Für uns als Unternehmen haben unsere Beschäftigten oberste Priorität, weswegen es uns ein besonderes Anliegen ist für eine gute Atmosphäre sowie optimale Arbeitsbedingungen zu sorgen.

Für die Besetzung einer Führungskraftposition gibt es einen intensiven Auswahlprozess mit den potenziellen Kandidaten, um eine offene Position entsprechend optimal besetzen zu können.
Außerdem gibt es für unsere Führungskräfte verpflichtende Module und regelmäßige Fortbildungseinheiten, durch die sie gefördert und geschult werden.

Das gemeinschaftliche Miteinander auf Augenhöhe und eine offene Kommunikation, auch mit Vorgesetzten, ist uns sehr wichtig. Jeder hat die Möglichkeit, das Gespräch zu suchen, um Kritik und Ideen austauschen zu können. Wir bieten Dir gerne an, Dich dabei zu unterstützen; sprich uns darauf an oder hinterlasse uns eine Nachricht.

Die Gehälter werden arbeits- und arbeitsvertragsrechtlich regelmäßig und pünktlich mit dem jeweiligen Zahlungslauf ausgezahlt. Unsere Mitarbeiter werden gemäß ihrer Qualifikation und Berufserfahrung vergütet. Gehaltsfragen sind fester Bestandteil des Bewerbungsverfahrens und auch Gegenstand in den regelmäßig durchgeführten Personalgesprächen. Solltest Du diesbezüglich noch Fragen haben, steht Dir Dein zuständiger Ansprechpartner gern jederzeit zur Verfügung.

Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und wollen nicht nur interne Abläufe und Strukturen verbessern, sondern auch unser Führungspersonal stetig und nachhaltig weiterbilden. Wir würden gerne erfahren, was genau zu Deiner Bewerrtung geführt hat. Wir würden Dich bitten, uns diesbezüglich eine E-Mail an feedback@isd-service.de zu senden und bedanken uns im Voraus für Deine Mithilfe.

Viele Grüße, Dein ISD HR-Team

Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine Rezension und dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Für uns als Unternehmen haben unsere Mitarbeiter oberste Priorität, weswegen es uns ein besonderes Anliegen ist, für eine gute Atmosphäre sowie optimale Arbeitsbedingungen zu sorgen.

Wir legen großen Wert auf die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter. Über unsere Akademie ermöglichen wir es den Mitarbeitern, aus einem breitgefächerten Portfolio zu wählen und sich fortzubilden. Ebenso bieten wir gezielt Online-Schulungen an. Solltest Du diesbezüglich noch Fragen haben, steht Dir Dein zuständiger Ansprechpartner gern jederzeit zur Verfügung.

Unsere Mitarbeiter werden gemäß ihrer Qualifikation und Berufserfahrung vergütet. Gehaltsfragen sind fester Bestandteil des Bewerbungsverfahrens und auch Gegenstand in den regelmäßig durchgeführten Personalgesprächen.

Da uns die vollumfängliche Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Angestellten und Mitarbeiter sehr wichtig sind, möchten wir Deine Kritik gerne aufarbeiten, um Verbesserungen unserer internen Strukturen ableiten zu können. Bitte setze Dich über feedback@isd-service.de mit uns in Verbindung, um den Sachverhalt aufklären zu können. Wir bedanken uns im Voraus für Deine Mithilfe!

Viele Grüße, Dein ISD HR-Team

Liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Du uns auf diesem Wege Dein Feedback zukommen lässt. Da wir bemüht sind, Abläufe und Prozesse stetig zu verbessern, begrüßen wir jedwede konstruktive und sachliche Kritik. Einige Punkte Deiner Bewertung können wir jedoch nur bedingt nachvollziehen.

Wir beim ISD stehen für ein gleichberechtigtes Zusammenleben, eine gegenseitige Akzeptanz und für ein faires Miteinander. Zudem legen wir großen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation. Mit unseren Unternehmenswerten bekennen wir uns ausdrücklich zu Diversität, Toleranz, einem wertschätzenden Miteinander und zu einer offenen Kommunikation. Wir betonen, dass wir jede Form von Ungleichbehandlung ablehnen. Da uns die vollumfängliche Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Angestellten und Mitarbeiter sehr wichtig sind, möchten wir Deine Kritik gerne aufarbeiten, um Verbesserungen unserer internen Strukturen ableiten zu können.

Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Basis. Deshalb arbeiten wir laufend daran, eine bestmögliche Atmosphäre sowie effektive Strukturen zu schaffen, um reibungslose und optimierte Prozesse bedingen zu können. Dazu zählen z. B. neue und moderne Arbeitszeitmodelle sowie ein eigenverantwortliches Arbeiten – damit unterstreichen wir gern das in unsere Mitarbeiter gesetzte Vertrauen.

Das gemeinschaftliche Miteinander auf Augenhöhe und eine offene Kommunikation, auch mit Vorgesetzten, sind uns sehr wichtig. Jeder hat die Möglichkeit, das Gespräch zu suchen, um Kritik und Ideen austauschen zu können. Wir bieten Dir gerne an, Dich dabei zu unterstützen; sprich uns darauf an oder hinterlasse uns eine Nachricht über feedback@isd-service.de.

Für das Wohlbefinden unserer Beschäftigten haben wir zudem regelmäßig stattfindende anonyme Mitarbeiterbefragungen eingeführt, in denen die Stimmung und das Empfinden mitgeteilt werden können. Über die sogenannte Beschwerdehotline können sich Mitarbeiter auch telefonisch in der Personalabteilung melden.

Die Einsatzpläne unserer Beschäftigten beruhen auf unseren Erfahrungswerten, die wir regelmäßig analysieren und im Sinne unserer Mitarbeiter optimieren. Die Aufgaben sollten stets im vorgeschriebenen Rahmen erledigt werden – Abweichungen davon sind punktuell möglich, aber nicht die Regel. Die jeweiligen Ansprechpartner im Team oder in den Niederlassungen können bei Zweifeln weiterhelfen, um eine passende Lösung zu finden.

Wir legen großen Wert auf die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter. Über unsere Akademie ermöglichen wir es den Mitarbeitern, aus einem breitgefächerten Portfolio zu wählen und sich fortzubilden. Ebenso bieten wir gezielt Online-Schulungen an. Solltest Du diesbezüglich noch Fragen haben, steht Dir Dein zuständiger Ansprechpartner gern jederzeit zur Verfügung.

Da wir großen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation sowie auf ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Akzeptanz legen, würden wir gerne erfahren, was genau zu Deiner Bewertung geführt hat. Wir würden Dich bitten, uns diesbezüglich eine E-Mail an feedback@isd-service.de zu senden, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und für die Zufriedenheit unserer geschätzten Mitarbeiter sorgen.

Viele Grüße, Dein ISD HR-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du uns auf diesem Wege Dein Feedback zukommen lässt. Da wir bemüht sind, Abläufe und Prozesse stetig zu verbessern, begrüßen wir jedwede konstruktive und sachliche Kritik.

Es freut uns, dass Du die Punkte Aufgaben, Umwelt und Gleichberechtigung so positiv bewertest, da sie wichtige Werte unserer Unternehmenskultur widerspiegeln.

Für die Besetzung einer Führungskraftposition gibt es einen intensiven Auswahlprozess mit den potenziellen Kandidaten, um eine offene Position entsprechend optimal besetzen zu können. Außerdem gibt es für unsere Führungskräfte verpflichtende Module und regelmäßige Fortbildungseinheiten, durch die sie gefördert und geschult werden.

Das gemeinschaftliche Miteinander auf Augenhöhe und eine offene Kommunikation, auch mit Vorgesetzten, ist uns sehr wichtig. Jeder hat die Möglichkeit, das Gespräch zu suchen, um Kritik und Ideen austauschen zu können. Wir bieten unseren Mitarbeitern gerne an, sie dabei zu unterstützen.

Ein Augenmerk beim ISD gilt der Förderung unserer Beschäftigten und den geschaffenen Fortbildungsangeboten unserer Akademie oder auch der Onlineplattform; so können persönliche Stärken ausgebaut und auch neue Interessen angeregt werden. Bei Fragen steht der zuständige Ansprechpartner gern jederzeit zur Verfügung.

Wir legen großen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation sowie auf ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Akzeptanz. Für das Wohlbefinden unserer Beschäftigten haben wir regelmäßig stattfindende anonyme Mitarbeiterbefragungen eingeführt, in denen die Stimmung und das Empfinden mitgeteilt werden können. Über die sogenannte Beschwerdehotline können sich Mitarbeiter auch telefonisch in der Personalabteilung melden.

Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und wollen nicht nur interne Abläufe und Strukturen verbessern, sondern auch unser Führungspersonal stetig und nachhaltig weiterbilden. Leider schilderst Du nicht, wie es zu Deiner Einschätzung gekommen ist. Da wir uns stets verbessern möchten und an einem Austausch mit unseren Beschäftigten interessiert sind, würden wir Dich bitten, uns in einer E-Mail an feedback@isd-service.de zu schildern, was genau zu Deiner Bewertung geführt hat.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!

Viele Grüße, Dein ISD HR-Team