354 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Model an sich ist echt gut aber man bekommt es nicht so hin wie es beschrieben wird. Ich warte noch auf den obstkorb. ;-)
Führung ist schlecht , es wird nicht großartig gelobt sondern nur Kritik ausgesprochen, Hilfestellung viel zu wenig man muss selber gucken das man da durch kommt. Ich könnte noch mehr Punkte geben aber das lassen wir mal so stehen.
Arbeitszeiten der servicemitarbeiter sollte mehr drauf geachtet werden, teilweise Leute die einen 12 Std.tag haben. Sollte man dran arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen passt soweit nur auf die Führungskräfte kann man nicht drauf bauen, keine große Unterstützung seitens des Niederlassungsleiter.
Mit der Realität hat das so garnichts zu tun.
Überstunden sind an der Tagesordnung obwohl es heißt , dass wird nicht gern gesehen aber man kommt einfach nicht drumherum. Es heißt dann von der Führungskräft man soll sich einbringen in der Firma. Moderner Freizeitausgleich Überstunden. Arbeitskonzept gibt es nicht wenn man mal ne Std. Ehr gehen möchte wegen Zahnarzt oder so dann muss man sich erstmal eine stampaucke anhören, man würde ja nicht hinter dem Unternehmen stehen und so weiter.
Kann ich nix zu sagen.
Gehalt kommt sehr pünktlich. Ich würde mir nur mehr Spielraum wünschen bei denn service Kräften da sind echt gute bei die es verdient hätten.
Außer die teilweise unnötigen Fahrten mit dem Auto alles ok. Es wird darauf geachtet das nicht so viel Ausgedruckt wird.
Die Kollegen sind total nett und hilfsbereit nach ihrer Möglichkeit weil die auch so unter Druck stehen das Sie kaum Zeit haben um einen zu helfen. Schade
Ja bestimmt werden die gut behandelt, sind ja das funderment der Firma.
Einfach nur Respektlos. Ehrlich fehlen mir die Worte. Das sowas an in der Führung steht verstehe ich nicht.
Büro ist ok kann man nicht meckern.
Es wird gesprochen Ja ...aber... es werden einen nur Vorwürfe gemacht was man alles falsch gemacht hat und ich muss sagen ich bin erst seit ein paar Monaten dabei und man bekommt Aufgaben wo man noch nix mit anfangen kann, wenn man nachfragen möchte bekommt man nur dumme Sprüche. Macht kein Spaß.
Also ich denke das Frauen genauso behandelt werden wie Männer.
Es sind nur 2 Sterne weil die Aufgabe einfach nicht zu schaffen sind. Ich persönlich betreue 120 Objekte in verschiedenen Gebiete. Man kann sich noch so anstrengen aber leider kann man nicht alles so schaffen wie es eigentlich sein soll. Schade würde mir echt gerne mehr Zeit für meine Objekte nehmen aber so ist das Arbeitsmodel.
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Die bereits genannten und kommentierten Punkte sprechen ür sich.
Das Unternehmen sollte sich vor allem im Bereich Firmenkultur und Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter endlich neu ausrichten und sich die Standarts zum Ziel machen, die im 21. Jahrhundert selbstverständlich sind.
Vorgesetzte, in erster Linie Niederlassungsleiter, sollten in Menschenführung ausgebildet werden. Hierbei ist das größte Manko vorhanden.
In der Praxis sollten von allen, also Disponenten, Vertriebsmitarbeitern und Niederlassungsleitern, die Vorgaben aus der Akademie eingehalten werden, dann kann die Zusammenarbeit funktionieren und zum Erfolg führen. Leider sieht die Praxis anders aus.
Ein unverhältnismäßig großer bürokratischer Aufwand sowie ein stetig wachsender Wasserkopf verhindern mehr als dass sie nützen.
"Habt mehr Vertrauen in die Arbeit Eurer Disponenten und lasst Ihnen etwas mehr Freiheit, dann stellt sich der Erfolg zwangsläufig ein!"
Die hohe Fluktuation spricht für sich!
Das Image ist grottenschlecht. Die Gründe liegen zum einen an der hohen Fluktuation der Disponenten (kaum hat sich der Kunde oder der/die Mitarbeiter/in an einen Ansprechpartner gewöhnt, ist dieser schon wieder weg) zum anderen auch an der Niederlassungsleitung, die dem Kunden gegenüber Zusagen macht, die nicht eingehalten werden oder dem widersprechen, was in der hauseigenen Akademie gelehrt wird. Wenn man als Disponent Objekte in der Heimatstadt betreut, bekommt man den Unmut auch im privaten Bereich zu spüren.
War zumindest in der ersten Zeit vorhanden, hat aber stark nachgelassen.
Weiterbildung findet firmenintern in den ersten beiden Jahren statt, danach so gut wie nicht. Die Niederlassungsleiter sind zwar regelmäßig auf Veranstaltungen, da fast nie Teamsitzungen stattfinden, bekommt das Team so gut wie nichts davon mit.
Das Gehalt liegt weit unter dem Bundesdurchschnitt und entspricht in keinster Weise den gestellten Anforderungen. Das Urlaubsgeld ist ein Witz, dafür gibt es gegen Ende des Jahres eine Prämie. Ansonsten werden Corporate Benefits angeboten und es gibt VWL.
Auf der einen Seite werden zwar umweltschonende Reinigungsmittel und der Umgang damit propagiert, auf der anderen Seite stehen die 2 bis 2,5 Fahrtage in der Woche, an denen unzählige Kilometer mit z.T. veralteten Fahrzeugen heruntergeritten werden müssen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist gut, kann aber nicht ausgebaut werden, da 1.) die Fluktuation im Team sehr groß ist und 2.) von Vorgesetztenseite weder gefördert noch gerne gesehen wird.
Zweigeteilt. Jüngere und neue Kollegen schätzen die Erfahrungen der älteren Kollegen und bitten um Rat, was aber von den Vorgesetzen in der Niederlassung nicht gerne gesehen wird. Zudem sind die Vorgesetzten beratungsresistent.
Ich habe in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn schon viele Vorgesetzte erlebt. Von denen hat aber keiner so dreist gelogen, wie ich das beim ISD erlebt habe. Nicht nur den Mitarbeitern auch den Kunden gegenüber. Zudem habe ich seitens der Vorgesetzten keinen Termin mit mir oder Kunden erlebt, der korrekt eingehalten worden ist.
Arbeitsmittel und Technik aus der "Steinzeit". Die Digitalisierung hält zwar Einzug, gegenüber anderen Unternehmen liegt der ISD jedoch weit abgeschlagen zurück.
Dass in einem Unternehmen mit über 80 Niederlassungen einheitliche Abläufe vorgegeben sind, ist richtig und wichtig, dennoch herrscht ein zum Teil unverhältnismäßig großer bürokratischer Aufwand, der die tägliche Arbeit in der Niederlassung erschwert.
Es herrscht permanente von der Zentrale vorgegebene Kontrolle seitens des Vorgesetzten in der Niederlassung. Hierbei wäre weniger mehr.
Moderne Firmenkommunikation sieht heute anders aus. Der ISD ist irgendwann in seiner Entwicklung stehengeblieben. Die Kommunikation der Vorgesetzten ist grottenschlecht. Teammeetings, die eigentlich jede Woche stattfinden sollten, werden verschoben, verschoben...! Dringt das Team aus aktuellen Gründen auf eine Sitzung, wird dieser Wunsch abgebügelt. Aus eigener Erfahrung ist aber bekannt, dass es auch Niederlassungen gibt, in denen das funktioniert.
Der Aufgabenbereich ist vom Prinzip her sehr interessant, auf Grund des großen Umfangs aber nicht zu stemmen. Bei der Vielzahl der zu betreuenden Objekte
Den fairen und wertschätzenden Umgang und das Arbeitsklima allgemein.
Bis dato konnte ich diesbezüglich nichts finden was schlecht wäre.
Ich würde mir wünschen, das es auch im Vertrieb eine Bestenliste nach Umsatz für die einzelnen Vertriebsmitarbeiter bundesweit und auch Länder bezogen geben würde, woran man sich persönlich messen kann. Ich weiß nämlich immer gerne wo ich stehe mit meinen Umsatzahlen. Ich kann mir vorstellen, das es den ein oder anderen beflügelt, noch mehr Gas zu geben, wenn daran noch ein Inzentiv geknüpft wäre.
Das Betriebsklima könnte nicht besser sein. Fühle mich pudelwohl :-)
Ich kann leider nicht verstehen, warum hier soviel negative Beurteilungen geschrieben wurden. Solange jeder seine Arbeit ordentlich und richtig macht und sich voll und ganz für das Unternehmen in seinem Tun und Handeln einbringt, macht es sehr viel Spaß hier zu arbeiten und man hat auch viel Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten und das bekommt man auch zu spüren. Wer natürlich aus vertrieblicher Seite der Meinung ist, mit wenig oder nichts tun hier erfolgreich zu werden, ist für meine Begriffe fehl am Platz und das bekommt man natürlich auch zu spüren und ich finde das ist auch so richtig.
Ich kann bis dato nichts negatives berichten bezüglich des Images.... ganz im Gegenteil. Die Mitarbeiter die ich kenne, sind schon 10 Jahre oder länger im Unternehmen und das spricht für sich.
Könnte nicht besser sein.
Es ist jederzeit möglich sich persönlich weiter zu entwickeln. Sei es in der hauseigenen Akademie oder durch E-Learning Module.
Sehr wertschätzender Umgang untereinander. Ziele werden gemeinsam verfolgt und versucht zu erreichen. Alle ziehen an einem Strang.
wertschätzend
Wertschätzende Kommunikation in allen Belangen. Ziele werden gemeinsam besprochen und Hilfestellung ist zu jeder Zeit gewährleistet.
Die Arbeitsbedingungen und auch die Ausstattung ist sehr gut und auf dem neuesten Stand der Technik. Der ein oder andere Bereich ist wohl ein wenig Verbesserungswürdig, aber das Unternehmen ist stets bestrebt dies auf ein höheres Niveau zu bringen.
Ein Austausch findet in regelmäßigen Abständen in Meetings und untereinander statt und man ist immer auf dem neuesten Stand der Dinge.
Gehälter kommen immer sehr pünktlich. Um es genauer zu sagen Überpünktlich. Wer aus dem Vertrieb kommt weiß, es kann nie genug sein (leistungsbezogen natürlich) :-)
Frauen werden ebenso wertschätzend behandelt wie Männer. Es gibt hier keine unterschiede. Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung sind ebenso garantiert.
Sehr abwechslungsreicher und interessanter Aufgabenbereich, in dem ich mich in meiner Kreativität voll entfalten kann. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, weil sie mir einfach gesagt Spaß macht.
Jeder denkt an sich. Dadurch wird alles unerträglich.
Ganz schlimm. Meine Vorgesetzten haben sich um nichts gekümmert, zumindest nicht um ihre Mitarbeiter. Sie haben nur an sich und ihre Vorteile gedacht.
Sehr gut, bis auf zickige Ex-Kollegen/-innen, welche dann noch die Ex-Firma schlecht machen
8- 17 Uhr, ganz ehrlich viel besser als diverse andere Branchen (z.B. Discounter Supermarkt?)
Sehr gut, hier hilft man sich untereinander
Immer fair und korrekt (sogar bei Mitarbeitern welche eben das nicht sind)
Die Aufgabe ist eine Dienstleistung für Kunden zu erbringen rund um deren Immobilien und die Qualität und Zufriedenheit dieser Kunden sicher zustellen. dabei werden die Mitarbeiter optimal unterstützt und geschult, damit zusammen das Ziel erreicht werden kann.
Wer das als "Treppenhäuser kontrollieren" deklariert hat tatsächlich seinen Job nicht verstanden, muss sich aber auch nicht wundern, wenn seine neuen Aufgaben in anderen Unternehmen zu finden sind.
Schlechtester Arbeitgeber, den ich bis jetzt hatte!
Sollte man nicht nach der Pfeife des Arbeitgebers tanzen, kann es sehr unschön werden. Zu aller erst versucht man durch psychischen Druck den Arbeitnehmer in die Knie zu zwängen (Begleitung in den Außendienst) . Dazu werden natürlich die Regionalleiter gerufen, die dich mehrerer Tage durch die Hölle gehen lassen. Anschließend werden verachtende und niederschmetternde Gespräche geführt....... Sollte das Unternehmen bis dahin nicht erreicht haben, das man von selbst kündigt, gehen diese vorher genannten Maßnahmen weiter, bis man tatsächlich psychisch am Ende ist! Sollte doch jemand weiterhin standhaft bleiben, folgen anderer Maßnahmen wie z.B. die wöchentliche Versetzung des Standortes (hierbei wird darauf geachtet, dass der Standort so weit wie möglich entfernt ist, vielleicht ca. 100 Kilometer), Entziehung der Führungsposition, Versetzen in die Verwaltung, um Akten zu kopieren, Abfangen der Emails, Kundenverbot....die Maßnahmen sind unendlich. Viele ehemalige Mitarbeiter konnten das Arbeitsverhältnis nur mit Hilfe eines Anwaltes beenden. Bei meiner damaligen Einarbeitung wurde ich von diversen Leuten darauf hingewiesen, mich Rechtschutz versichern zu lassen
Das Betriebsklima ist grauenhaft.
Kennt der Arbeitgeber nicht
Kein Vertrauen! Jeder stellt jedem ein Bein, jeder ist sich selbst der Liebste.
Intrigen schlimmer als in jeder Seifenoper. Lästereinen ohne Ende. Hinterhältige Züge. In einer Krabbelgruppe geht es geordneter zu!
Die älteren Hasen werden ganz besonders geschützt, denn sie gehören schließlich zum alten Eisen!
Dem Vorgesetzten kann man sich zu keinem Zeitpunkt anvertrauen. Vertrauensvolle Gespräche bleiben niemals vertrauensvoll. Der eigene Vorgesetzte sticht einem anschließend das Messer in den Rücken. Bei Lästereinen und Gerüchten wird selbstverständlich mitgemischt. Fachwissen kann nicht vermittelt werden. Eigentlich erfüllen sie ihren Dienst, indem sie 8 Stunden den Bildschirm anstarren
Kein Diensthandy, kein Laptop, Firmencomputer jenseits von gut und böse!!!!!
IT Abteilung ist die reinste Katastrophe! Mit dem Thema Digitalisierung haben sie nun unter Protest im Jahre 2020 begonnen!
Die Kommunikation unter falschen Menschen + Vorgesetzten ist immer schlecht!
Kontrolle von Treppenhäusern, wen diese Aufgabe erfüllt......
Die freie Zeit wahl
Das es kein zusatz zum bus Ticket gibt
Viel eigene Verantwortung, gut so
Gute Arbeitszeiten
Ja es gibt die Möglichkeiten zur Karriere, allerdings muss man dafür auch leisten.
Kann immer mehr sein, aber dafür vernünftige Arbeitszeiten
Immer papierloser, Reinigungsmittel sind umweltfreundlich (Verpackung recycled, Inhalte Öko)
Tolle Kollegen, die was drauf haben :)
Vorhanden, teilweise über 30 Jahre !!! im Unternehmen
Der Chef hat Ahnung und hilft gerne weiter
Sehr abwechslungsreich
Absolut sicherer Arbeitsplatz ( wenn man Arbeiten möchte und nicht die Erwartung hat man bekommt fürs Nichtstun sein Gehalt geschenkt)
Normale Arbeitszeiten
Immer fair, transparent wo es möglich ist
Können den einzelnen Punkten entnommem werden.
In unserer Niederlassung ist die Arbeitsatmosphäre wirklich sehr gut. Allerdings sind wir auch ein sehr gut eingespieltes Team und passen menschlich gut zusammen, mit den selben Zielen.
Corona hat das Arbeiten im Homeoffice möglich gemacht. Prinzipiell sollte so etwas immer möglich sein. Keine Gleitzeiten, oder stundenweise Ausfall Flexibilität, was ich persönlich Schade finde, da jeder mal Termine haben kann, welche diese Option zur Wahrnehmung benötigen würde. Sich einen Tag Urlaub nehmen zu müssen, obwohl man zum Beipsiel nur 2,5 Stunden fehlen würde, ist etwas unpraktisch.
Alles wird/ wurde auf digital umgestellt . Von daher super. Wenn man jetzt noch die Niederlassungen mit Wasserfiltergerät und so etwas wie Sodastream ausstatten würde, wäre es super, da man kein Plastik für Wasserflaschen benötigt und die Transportwege für Getränkelieferungen, für die Umwelt, einsparen würde.
Da kann ich auch wieder nur für unsere Niederlassung sprechen. Es wird Hand in Hand gearbeitet und jeder kann sich auf den anderen verlassen.
Da fällt mir wirklich nichts ein, wo ich sagen könnte: "Das ist richtig blöd." Bei uns ausgezeichnet.
Keine direkte Kritik, da ich weiß, dass es nirgendwo standard ist. Aber meiner Meinung nach, sollte es einen gesetzlichen Standard für z.B. elektrische höhenverstellbare Schreibtische geben. Ebenfalls fehlt mir hier die Stellung einer Arbeitsplatztischlampe, da das Deckenlicht nicht sehr angenehm ist. Aber man muss sagen, der ISD stellt schon entsprechende Mittel wie Schriebtisch und Stuhl, mit ärztlichen Attest.
Die Grundkommunikation ist sehr gut. Man kann schnell die entsprechenden Abteilungen erreichen. Einzig der IT Support ist schleppend zu erreichen. Daran sollte man noch etwas arbeiten. Es ist manchmal unmöglich, überhaupt jemanden zu erreichen und man benötigt teilweise etliche Versuche am Tag.
Durch die Position habe ich viele verschiedene Aufgaben, die ich bewerkstelligen muss. So wird es wirklich nie langweilig. Jeden Tag kommen neue Herausforderungen, für die man die unterschiedlichsten Lösungen finden muss. Das kann zwar manchmal sehr stressig und vor Allem zermürbend sein, aber auch super viel Spaß machen.