362 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENHabe ich oben schon geschrieben
Manchmal etwas beamtig, vor allem die Zentrale in Lüdenscheid
Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Basis hören
Wirklich tolles Team, macht bei allem Stress immer Spass
Ich finde es okay
Mal etwas eher anfangen und dafür früher gehen, kein Problem, Wochenende nie arbeiten
Wenn man will, kann man immer irgendwelche Seminare machen
Ich komme ganz gut klar
Wird immer mehr drauf geachtet, umweltfreundliche Reinigungsmittel, E-Bike-Leasing usw.
Hier hilft jeder jedem
siehe oben
Kann ich nicht meckern, alles gut
Sehr modernes Büro
absolut okay
Hier zählt nur die Arbeitsleistung, egal, ob m oder w
Jeder Tag ist spannend
Freundlich,Kommunikation,Gehalt gutes freundliches Personal
Habe persönlich nichts aus zu setzten
Es ist so gut wie es ist
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Denke gut aber kann ich selbst nicht beurteilen
Angemessen und pünktlich
Nette Kollegen und Kolleginnen
Gut und fair
Sehr freundlich und eingehen auf Mitarbeiter
Es wird darauf geachtet das die Wege nicht allzu weit sind
Immer erreichbar
Es wird nicht nach aussehen oder Herkunft unterschieden alle sind gleich
Immer neu und interessant
Systematischer Vertrieb
Kommunikation
Offener Umgang mit Gewinnmaximierung und entsprechenden Auswirkungen.
Im Team in Ordnung, insgesamt fragwürdig.
Großunternehmen was sich wie ein Familienunternehmen darstellt.
1 h Zwangspause bei 8 h Tag (42,5 h Woche) um Erreichbarkeit für Kunden ohne Mehraufwand zu ermöglichen.
Möglichkeiten sind abhängig von Nase und Führungskraft.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Keine echte Müllltrennung, keine Ausbildungsplätze
Im Vergleich zu anderen Unternehmen unterdurchschnittlich, jedoch von Vorgesetzen beeinflusst.
Bei hohem Krankentand, altersbedingt wahrscheinlicher, gibt es Rückkehrgespräche die "Grenzen" setzen.
Autoritär, keine klare Trennung zwischen Führungsebenen
Alte Ausstattung, eigene Hardware ist teilweise vorausgesetzt, um Kosten zu vermeiden.
bleibt oft auf der Strecke
Kein gleiches Geld für gleiche Arbeit/Position.
Viel Routine, Entfaltung ist eingeschränkt
Pünktliches Gehalt.
Arroganz. Überforderung.
Keine arroganten Vorgesetze einstellen die meinen sich profilieren zu müssen auf kosten der Angestellten. Sondern die nach oben bringen die sich bereits im Betrieb behauptet haben. Soll heißen "altgediente " befördern die auch mit den Kollegen können.
Stress, Ausbeutung.
Geld kommt pünktlich. Auf mein Urlaubsgeld warte ich noch immer.
Nur wenn's Vorteile bringt ( sind nicht die Angestellten gemeint)
Am Besten leistet man nur die Arbeit die in der Stellenbeschreibung steht, schaut nicht nach links und rechts, ist egoistisch, manipulativ gegenüber Vorgesetzten und profitiert auch noch davon – dann ist man bei dieser Firma richtig und man macht sich nicht kaputt
Betriebsklima katastrophal - viele Lästereien. Nicht nur intern in der Niederlassung sondern auch bei Führungskräften. Hinter dem Rücken werden Informationen an Kolleg*innen zugetragen.
Mal läuft es für einige/ wenige Tage gut, dann eskaliert es wieder wegen Lappalien.
-bei Kunden nicht so gut angesehen, man muss viel zureden
-bei Service Mitarbeitern ebenso. Es gehen viele Gerüchte um
-Intern im Stammpersonal nicht viel besser. Kaum jemand schätzt das Unternehmen, es stechen eher die negativen Aspekte heraus
-Normale Arbeitszeiten 8 to 5
-Allerdings aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens teilweise nicht machbar/ Überstunden müssen geleistet werden
-dauerhaft zu viel Arbeit aufgrund der hohen Fluktuation. Sobald die neu eingestellte Person merkt was los ist in der NL, ist sie weg. Und das zurecht.
es wäre viel möglich = WÄRE
wenn die Mitarbeiter mit Potenzial und hoher Motivation gefördert werden würden und nicht halbjährlich vertröstet. Man wird viel hingehalten.
Verhandlungssache , fällt sehr unterschiedlich aus. Neue, unerfahrene Mitarbeiter verdienen teilweise deutlich höher „weil sie besser verhandelt haben“
-umweltfreundliche Reinigungsmittel
-Akkubetriebene Maschinen
=jedoch immenser Papierverbrauch
-Trittbrettfahrer profitieren ungemein - Qualität der abgelieferten Arbeit zählt nichts. Teilweise arbeiten Kolleg*innen deutlich nachlässiger. Wird alles geduldet und hingenommen, solange die Zahlen stimmen.
-Fairness, Loyalität und Ehrlichkeit sind ein Fremdwort bzw. wird ausgenutzt, wenn man selbst diese Einstellung hat. Viele Absprachen und wörtliche Zusicherungen werden nicht eingehalten. Im Gegenzug dazu wird immer nur wiederholt, man solle auf die Worte der Vorgesetzten vertrauen und nicht so misstrauisch sein
Digitalisierung im Unternehmen muss weiter vorangetrieben werden. Teilweise sind Arbeitsabläufe nicht optimiert/ unnötige Schritte in den internen Programme
-wenig Transparenz bei Führungskräften. Es werden Entscheidungen getroffen ohne die Mitarbeiter abzuholen.
Subjektive Wahrnehmung, dass Männer leichtere Chancen haben aufzusteigen. Nicht nur einmal Frauendiskriminierende Bemerkungen seitens der Führungskräfte mitbekommen.
-Aufgaben in meinem Tätigkeitsbereich waren vielfältig, jedoch kommt natürlich nach einiger Zeit eine Routine rein. Deshalb habe ich weitere Aufgaben, außerhalb meiner Stellenbeschreibung, wahrgenommen. Würde hierzu jedoch nicht raten, da man dies weder gezahlt noch schriftlich bestätigt bekommt. Zählt wohl zur "Freizeit".
Organisiert und strukturiert
Das Versprechungen nicht eingehalten werden
Personen in der oberen Ebene, die eventuell andere Qualitäten haben als Personalverantwortung, austauschen. Arroganz ablegen und aufhören von oben herab auf die Führungskräfte zu reden. Dadurch kann man die Fluktuation sicherlich eingrenzen.
In den Niederlassungen herrscht oft eine angespannte Atmosphäre
ISD könnte durch ein besseres Gehaltsgefüge
wesentlich bessere Ergebnisse am Markt erzielen.
Völlig in Ordnung!
Leere Versprechungen! Das hat am meisten enttäuscht.
Ein Stern sagt alles
Papierberge sollten durch Digitalisierung abgeschafft werden
Jeder ist sich selbst der nächste! Möglichst unter dem Radar schweben und seinen Job machen
Kann ich nicht bewerten
Versprechungen werden zum Tag X nicht eingehalten. Am besten alles schriftlich geben lassen. Zudem sollte man manchen Personen ganz oben keine Personalverantwortung geben. Fürchterliche Arroganz und Selbstüberschätzung
IT sollte dringend schneller und moderner werden. Zudem brauchen Führungskräfte ein Firmenhandy. Es wird alles mit dem privaten erledigt
Regelmäßige Rücksprachen fehlen
Kann ich nicht bewerten.
Kein Tag gleicht dem anderen, daher interessant.
Das geld kommt vor dem 15 das wars aber auch
Die art wie mit menschen umgegangen wird
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen Ehrlichkeit
Die firma sollte sich vieles fragen bin ich ohne meine Mitarbeiter etwas kann ich ohne meunem Mitarbeiter etwas ereichen die menschlichkeit fehlt gewinn ist nicht alles
Freizeit in der garten Saison gibt es nicht aber beim isd ist immer saison 10 oder mehr stunden in der Tagesordnung und wenn man sein zeit konto voll hat lassen sie dich nicht in ruhe dan werden Treppenhäuser gepuzt die Gärtner müssen im Winter Treppenhäuser putzen obwohl sie die ganze Saison durch arbeiten und ruhe brauchen Urlaub wir nicht gewärt obwohl man es verspricht
Das geht ist wenig aber isd achtet drauf das es pünktlich überwiesen wird ich hatte nie Probleme allerdings muss man aufpassen auf seine Stunden immer kontrollieren den oft wahren 2 oder 3 weg wenn man es oben angeschprochen hat war es immer der Computer System fehler
Kann ich nix zu sage
Einer führ einen alle führ einen und dennoch jeder führ sich
Desto älter man un desto länger man in der firma ist.!! wird man teuer also versucht man auf eine andere art die leute zu entsorgen in den man die Unter Druck sezt damit sie selber gehen eine frage der Abfindung
Da fehlt mir nichts ein Unmenschlichkeit
Wie im mittel alter es wird wenig investiert
Es finden keine Geschpräche dort es ist dennen wichtig in kürzere zeit viel zu schaffen der rest ist dennen egal
Kann ich nix zu sagen
Jeden tag das selbe nur mit zeit druck 5 Minuten rasen Flächen mähen das haben die mir nie vorgemacht in den Jahren wie das gehen soll ich bin froh das ich da gekündigt habe
Tolles Konzept und gute Benefits.
Personalentscheidungen. Kein Austausch mit unliebsamen Personal. Lieber zahlt man Abfindungen und lässt die falschen Leute weiter in der Verantwortung.
Viele Aufträge gingen völlig ohne Not verloren. Eine Struktur war bereits vorhanden und man hätte darauf aufbauen können. Nun sind alle Weichen für den völligen Ertragsverlust gestellt und die selben unqualifizierten Protagonisten sitzen immer noch im Sattel.
Kommt auf das Team in der Niederlassung an.
Gehören nicht zu den Platzhirschen. Zumindest nicht im Osten.
Vollkommen in Ordnung.
Als interner Bewerber muss ich mich einem ACC der meta five unterziehen, um mir von Pädagogen und Diplom Biologen eine Beurteilung geben zu lassen, ob ich der Aufgabe gewachsen bin. Dieser Maskerade war ich leider nicht gewachsen und erhielt keine Empfehlung.
Externe Bewerber brauchen daran nicht teilzunehmen und dürfen nach 3 Wochen Einarbeitung jeden Stein in der zukünftigen Niederlassung umdrehen oder die ersten um einfach ,,zu beobachten".
Verhandlungssache
Man gibt sich wirklich Mühe. Umstellung auf Elektromaschinen. Nachhaltige Reinigungsmittel. Digitalisierung für weniger Papier. Teilweise Elektrofahrzeuge.
Wie überall. Abhängig von den Charakteren und dem Geschlecht.
Auch hier passt es.
Sonderbar. Gebietsleitung lässt sich leicht manipulieren und die Regionalleiterin ist nach meiner Aussage zu meiner Zukunft beinahe eingeschnappt und keineswegs neutral.
Mit der neuen NLL hat man schlussendlich den Bock zum Gärtner gemacht.
Niederlassungsabhängig
War bis zur letzten Dekade in Ordnung.
Womans First.
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
Das ich meine Arbeit so legen kann , wie ich es möchte
Selbstständiges flexibles arbeiten (natürlich mit Objektkontrollen der Disponenten) .Gute Urlaubsplanung
Manchmal klappt der Wechsel von Arbeitsmaterialien nicht.
Mein Disponent ist super und auch meine Kollegen und Kolleginnen
Ist gut
Wir arbeiten umweltbewusst auch unsere Putzmittel sind bio-logisch abbaubar
Ist gut
Es wird Rücksicht genommen auf ältere und auch beeinträchtigte Kollegen
Bei uns gab es auch schon Probleme aber die Disposition hat sich mit den Jahren zum positiven verbessert und vor allem verändert.
Das bereitstellen des Arbeitsmaterial könnte manchmal besser sein aber ich finde das es durch den damaligen Wechsel der Disponenten und vor allem durch meinen Disponent viel besser geworden ist
Könnte manchmal besser sein.
Darüber darf ich nicht reden aber mein Arbeitgeber zahlt fairer als manch andere Reinigungsfirmen
Nun ja man reinigt nun mal Gebäude