Arbeitsatmosphäre

Das Team ist toll, jeder hat ein offenes Ohr. So macht die Arbeit Spaß

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich

Kollegenzusammenhalt

Ich kannte nicht alle Kollegen, aber bei uns war der Zusammenhalt gut

Kommunikation

Jederzeit erreichbar, auch nach Feierabend

Arbeitsbedingungen

Nicht alle Treppenhäuser waren ordentlich

Pro

Sehr persönlicher Umgang miteinander, man versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen

Arbeitsatmosphäre

Selbstständiges Arbeiten; es steht keiner hinter einem der Anweisungen gibt.
Vorgaben gibt es in jeder Firma!

Vorgesetztenverhalten

NLL / GBL - kompetente Ansprechpartner in allen Belangen - ohne Allüren.

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite sehr gerne mit den Kollegen - im Team sind wir stark!

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich

Kommunikation

Auf allen Ebenen sehr gut

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man beim ISD definitiv machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Geld immer pünktlich auf dem Konto

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut, Fahrzeuge auch, IT etwas langsam

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit !!

Arbeitsatmosphäre

Sehr laut und aggressiver Umgangston. Jeder für sich.

Vorgesetztenverhalten

Abwesend, abweisend. Viel Druck.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungen spielen gegeneinander und teils auch innerhalb der Dispo problematisch.

Interessante Aufgaben

Innen und Außendienst. Möppe waschen, Besen zusammen bauen...

Kommunikation

Ellenbogenmentalität.

Gleichberechtigung

Einzelne Mitarbeiter können sich scheinbar alles erlauben und sind als einzige mit der vermeintlichen Führungskraft per Du.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersstruktur ist gemischt.

Karriere / Weiterbildung

Seminare und Coachings die mit der Praxis wenig zu tun haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Es geht.

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT. Hässliche Büros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Papierkram. Es wird allmählich versucht zu digitalisieren.

Work-Life-Balance

Ok mit festen Arbeitszeiten, jedoch ruft Servicepersonal auch nach Feierabend auf dem Handy an.

Image

Nach außen versucht man sich toll darzustellen, aber den Kunden ist bewusst, dass das Gegenteil der Fall ist. Teilweise auch schlechter Ruf bei den Service-Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

• Führungsstil muss deutlich verbessert werden. Führungskraft sollte auch vor Ort sein und näher an der täglichen Arbeit.

Pro

Es gibt zb Geburtstagsgeschenke aus der Zentrale. Das ist nett. Aber dadurch wird die tägliche Arbeit nicht besser.

Contra

Ich habe schon vieles genannt. Die Führung ist zu weit von der Praxis entfernt. Starre Vorgaben. Werden diese nicht eingehalten, gibt es Ärger, egal wie gut man arbeitet. Am Ende zählen Kennzahlen jedweder Art. So wird die Distanz der Führungskraft zur Arbeit verschleiert. Auch ist es nicht erwünscht, dass man sich mit Kollegen anfreundet. Das kann sogar richtig Ärger geben.

Arbeitsatmosphäre

Als Servicemitarbeiter hat man nichts zu lachen. Es wird viel geschimpft aber man wird auch nie richtig eingewiesen an neuen Objekten. Wir werden uns selbst überlassen und dann angeschrien. Manchmal müssen wir Schlüssel für Objekte selber holen. In der Niederlassung herrscht auch sehr schlechtes Klima. In der Verwaltung wird viel geschrien.

Vorgesetztenverhalten

Wir Gärtner haben diese Probleme schon mal bei der obersten Chefin in der Niederlassung angesprochen. Ee ändert sich nichts.

Kollegenzusammenhalt

Im Service OK. In der NL wird gelästert.

Interessante Aufgaben

Abwechslung

Kommunikation

Von oben herab, wenn man dem falschen Disponenten/in zugewiesen ist.

Arbeitsbedingungen

Oft fehlt uns das richtige Werkzeug. kaputte big peks.

Work-Life-Balance

Oft ist man 10 Stunden unterwegs weil Fahrten schlecht geplant werden.

Image

War schon besser. Es kümmert sich niemand bei Probleme. Das merken auch Mieter.

Verbesserungsvorschläge

• Vorgesetzte in der Niederlassung tauschen. Mehr Zeit geben

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich frei entfalten und eigene Ideen einbringen.
Vorgaben gibt es überall.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl NLL, GBL und RGL haben immer ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

In der Niederlassung super.
Auch mit den anderen Kollegen im Süden sehr gut.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich, jedoch macht uns die liebe Spanne manchmal zu schaffen.

Kommunikation

Austausch bis zur RGL-Ebene ist sehr gut. Die GL-Ebene ist öfter schwammig in den Aussagen und vergisst auch mal besprochene Dinge.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man beim ISD definitiv machen. Vom Abteilungsleiter kann man bis zum Regionalleiter aufsteigen!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher mittelmäßig, jedoch immer pünktlich auf dem Konto.

Arbeitsbedingungen

Büros sind super, Poolfahrzeuge auch. IT ist sehr langsam und könnte modernen sein!

Work-Life-Balance

Total in Ordnung

Image

Da keinerlei Werbung gemacht wird, kennen uns nicht viele, was ein Nachteil im Vergleich zu den Regionalen Konkurrenten ist!!!

Verbesserungsvorschläge

• Gehälter den Regionen anpassen.

Pro

Karieremöglichkeiten, Schulungen, eigenständiges Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Geht unter keiner Kuhhaut

Kommunikation

Schlechte Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Kontakt

Gehalt / Sozialleistungen

Man kommt nicht auf seine Stunden weil alles in den Objekten an Zeit ein gespart wird alles wird gekürzt , große Objekte zu wenig Zeit

Arbeitsbedingungen

Sau mäßig, man soll ackern ackern Grundriss sofort bei neuen Objekten rein bekommen was andere Kollegen nie gesäubert haben

Verbesserungsvorschläge

• Gleichberechtigung, z.b. Kollegen, Sauberkeit, Absprache

Contra

Keine Kommunikation, falsche Aussagen, kennen sich mit dem reinigen nicht aus weil sie sich zu fein sind die Objekte mal mit zu putzen , können nur reden und sagen was man zu tun hat

Arbeitsatmosphäre

Nur unter den Kollegen gab es eine sehr gute Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Gebietsleitung sehr schlecht, moppt Führungskräfte, kündigt grundlos Mitarbeiter, ohne RS mit dem verantwortlichen AL, kein Gewissen..........

Interessante Aufgaben

Die tätigkeit selbst macht spass

Gleichberechtigung

Nur die Spanne zählt

Umgang mit älteren Kollegen

Nur die Spanne zählt

Gehalt / Sozialleistungen

wer sich gut verkauft..........

Work-Life-Balance

Nur der ISD zählt

Image

Bei Kunden nicht so super

Verbesserungsvorschläge

• kein Mobbing zulassen, Betriebsrat zulassen,

Contra

Nur die spanne zählt

Arbeitsatmosphäre

Selbstständiges Arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist toll

Kollegenzusammenhalt

Meine Vertretung ist gut

Interessante Aufgaben

Putzen

Kommunikation

Immer mit dem Vorgesetzten Reden ist super

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt Okay ist Tarif

Work-Life-Balance

Feste Arbeitstag aber Uhrzeit ist egal.

Verbesserungsvorschläge

• etwas mehr Zeit manchmal aber Rest ist toll

Pro

Geld ist immer pünktlich auf Konto

Arbeitsatmosphäre

Super Niederlassung

Arbeitsatmosphäre

Keine einziges Lob, stattdessen unberechtigte Kritik an den "Erfolgszahlen"

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungskraft, kein Meinungsaustausch, Kritik an der "Führungskraft" grenzt hier an Majestätsbeleidigung

Kollegenzusammenhalt

War anfangs deutlich besser, lässt aber aufgrund der vielen Probleme stetig nach

Interessante Aufgaben

Wären es, wenn man nicht ständig eingebremst würde durch fadenscheinige Argumente und sich ständig ändernde Überzeugung

Kommunikation

im Team vorhanden, in den Hierarchiestufen fehl am Platz. Meinungen von unten nach oben verlaufen in welcher Stufe auch immer im Sande. Meinungen nach unten ändern sich derart schnell, dass es gar keinen Sinn macht, sie zur Kenntnis zu nehmen. In einen Entscheidungsprozess wird man nicht eingebunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es scheint so, dass ältere Kollegen als zu teuer gesehen werden und man ergreift entsprechende Maßnahmen

Karriere / Weiterbildung

Viel wird einem versprochen, wenig gehalten. Die Schulungen kann man beim besten Willen nicht als Weiterbildung bezeichnen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsverhandlungen gibt es nicht, nur ein "Friss oder Stirb"-System

Arbeitsbedingungen

Eine IT auf dem Stand der frühen 2000er.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt ja. Sozial nie und nimmer.

Verbesserungsvorschläge

• Wer heute noch nicht verstanden hat, was die Meinung eines jeden Mitarbeiters wert sein kann und dies gekonnt ignoriert oder auch im direkten Gespräch "niedermacht" nur weil sie nicht konform mit der Ausrichtung geht, läuft Gefahr, sein eigenes Grab zu schaufeln. Sollte man sich mal Gedanken darüber machen.

Pro

Innerhalb der Niederlassung herrscht ein erstaunlich anhaltender Zusammenhalt. Der "gemeinsame Feind" ist klar.

Contra

Von Verbindlichkeit scheint so manche "Führungskraft" noch nie etwas gehört zu haben. Stattdessen leugnet man die zuvor gegebene Aussage. Von Führungsqualität ganz zu schweigen.
Ich habe noch nie auch nur annähernd eines der Unternehmensziele kommuniziert bekommen (Stichwort ISD 2020 / 2030: Bewährtes bewahren usw. sind KEINE Ziele).
Man vergleicht alle Niederlassungen und beurteilt diese mit nur einer Kennzahl, die noch nicht einmal wirklich eine Kennzahl ist. KPIs sind hier wohl noch "zu neu" um bedacht zu werden.
Ich kann in diesem Zusammenhang noch erwähnen, dass ich hier auf einen Kommentar von Seiten unserer Marketingabteilung verzichten kann. Lernen Sie im KC die Basis und die Probleme kennen und handeln Sie. Der Aufruf zur gemeinsamen Kommunikation ist hier nur heiße Luft (s. Kommunikation weiter oben)