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Bewertung

GEIZ&GIER MACHEN DEN MENSCHEN ZUM TIER. Autoagressives Verhalten der Firma gegen sich selbst. Damit auch gegen arbeiter

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Immobilien Service Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Findet ih nachdem ihr diese sehr realistische Einschätzung von mir gelesen habt etwas gut an dieser Firma ?
Gut ist die Freundlichkeit und Motivation des Vorgesetzten den ich hier positiv herausstellen mochte,welchiger aber an Cheffine scheitert.
Gut finde ich , dass sich diese Firma auf Dauer selbst (Autoagressiv )zerstört und somit ein teuflischer , Mitarbeiter -vernichtender Arbeitgeber, dem schnöden Mammon hinterhergeiernd , das auf Kosten der Arbeitnehmer , selbst zerstört.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Genau diesen. Alle Bewertungen die man so liesst lassen ein deutliches Muster ergeben. Finger weg. Ich muss das leider genauso bestätigen als der ehrliche Mensch, der ich bin

Findet ihr wenn ihr diese sehr realistische Einschätzung meiner und der anderen Bewertungen lest das dieser Arbeitgeber gut ist ?

Verbesserungsvorschläge

Hatte ich reichlich. Es brachte nichts. Anhören tun sie sich es. Doch wenn's ums damit verbundene Geld geht scheitert es an Cheffine mit ihrer Geiz ist geil Mentalität. Zu Lasten der eigenen Firma , ihrer sich vermutlich selbst hassenden Arbeitnehmer.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte ist bemüht doch überfordert

Kommunikation

Verläuft im Sande. Beratungstesistent.

Vorab : Meine Einschätzung bezieht sich auf die Niederlassung in Greifswald.
Meine Einschätzung ist weder Beleidigend , noch Hetze , oder Hass.
Sie ist ein Ehrliches Spiegelbild der Firmeneigenen Gebahren ,welchige ich nur widerspiegle.
Was , wie Ihr dies bewertet obliegt nur euch und geht mich nichts an.
Meine Intention ist gut und rein. Ich mochte Menschen vor dem schützen was auf die zukommen kann , so haben sie mit dieser Firma zu tun.

Mir ist wichtig dass zu benennen.
Vielen Dank.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht wirklich

Work-Life-Balance

Druck , Druck Druck auf Kosten der Mitarbeiter. Selbst wenn man fliegt ,geht es nicht schnell genug. Sie wollen Auftrage haben welche Wie auch über auch bekommen. Jedoch verheizen sie dabei Ihre Arbeitnehmer. Sie bieten arbeiten an die man in den angegebenen Zeiten selbst wenn man fliegen konnte nicht für den Anspruch den Sie haben schaffen kann.
Ich rate eher ab dort arbeiten zu gehen, insofern man bei klarem Verstand ist.

Vorgesetztenverhalten

Autoagressives Verhalten der Chefetage gegen die eigene Firma.
Der eine jetzt über den anderen. Beratungsresistenzz sondergleichen. Pfeifen werden gehalten , sodass jeder Intelligente Mensch aus Selbstschutzgründen geht .
Man wird als Minijobber (450 Euro -Basis angestellt , bekommt diese Summe nie zusammen und dann heisst es Bis zu 450 Euro. Der Lohn ist eher auf 1 Euro Job Niveau , wird aber als Minijob ausgepriessen.
Ich nenne dies arglistige Täuschung mit Vorsatz.

Interessante Aufgaben

Dazu bräuchte es Zeit. Zeit die sie einem nicht geben.

Gleichberechtigung

Wohl mehr Männer , als Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen. Sie verheizen ihr Vieh , alias Arbeitnehmer. Jung wie alt. Die Arbeitnehmer wirken eher unintelligenter, sodass man dies mit Ihnen auch machen kann.

Arbeitsbedingungen

Hundsmiserabel ist geschmeichelt.
Eine Reinigungsfirma sollte von Hause aus mit ordentlichem und sauberen, gut strukturierten , befülltem Lager glänzen.

Nicht dort.
Es Fehlen extentielle Arbeitsmittel um die vorgegebenen Arbeiten auszuführen. Wie soll Strassensichtreinigung ohne Kehrichtwagen vorgenommen sein.
Man bringt Private Mittel mit die dann beschädigt werden.

Ich rate jedem ab, sich sowas bieten zu lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen. Jedoch wenn man alles korrekt von mir beschriebene beachtet , dem Umgang mit Ihrem "Schlachtvieh " (Arbeitnehmer " ist dies Sozialverhalten als A-sozial zu begreifen. Klar, Sie sind freundlich. Doch das ist der Teufel auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Hahaha. Geha-was ? Sozialleist-wat ?

Image

Wenn man den Internetauftritt dieser gegen sich selbst schiessenden Firma betrachtet und was wirklich ist , was andere GESCHAEDIGTE schreiben, so ist es halt wirklich nur ein Image. Ein Bild. Ein Trugbild, ein listiges. Sie leben in ihrer eigenen Blase. Diese Firma zerstört sich selbst. Und alle die mit involviert sind.

Karriere/Weiterbildung

Rate ich von ab. Wer will sich so behandeln lassen. Dieser Gebrauch ihrer Arbeitnehmer ist wohl eher als Missbrauch einzustufen.

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Arbeitgeber-Kommentar

persona service TeamHR-Abteilung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

haben Sie Dank für Ihre Mitteilung, mit der Sie Ihren Unmut äußern.

Wir finden es schade, dass Sie sich während Ihrer Beschäftigungszeit kein positiveres Bild von unserem Unternehmen machen konnten.

Auf Kritik legen wir großen Wert - sofern diese sachlich und konstruktiv formuliert ist. Demzufolge fällt es uns schwer, einen Sachverhalt zu Ihrer Wahrnehmung herzuleiten.

Die Einsatzpläne unserer Beschäftigten beruhen auf Erfahrungswerten, die wir regelmäßig analysieren und im Sinne unserer Mitarbeiter optimieren. Ein enges Zeitfenster ist punktuell möglich, aber nicht die Regel.

Die Entlohnung unserer Mitarbeiter richtet sich an branchenüblichen Vorgaben sowie an persönliche Qualifikationen und berufliche Erfahrungen. Zudem sind Gehaltsfragen auch immer Gegenstand des Bewerbungsprozesses.

Für uns ist es selbstverständlich unseren Angestellten und Mitarbeitern alle notwendigen Materialien und Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Sollte es diesbezüglich zu Abweichungen kommen, stehen der direkte Ansprechpartner und/oder die entsprechende Niederlassung zu Verfügung, um die Sachlage umgehend klären zu können.

Uns sind eine offene Kommunikation und ein Miteinander auf Augenhöhe sehr wichtig - daher haben wir unterschiedliche Möglichkeiten geschaffen, um beispielsweise bei Problemen das Gespräch zu suchen oder sich mit Ideen in zukünftige Prozesse des Unternehmens einbringen zu können.

Wir bieten Ihnen an, in den direkten Kontakt mit uns zu gehen, damit wir gegebenenfalls Verbesserungspotenziale identifizieren können; eine Onlineplattform ist dafür sicherlich nicht der geeignete Ort. Melden Sie sich gerne dazu über feedback@isd.de bei uns. Vielen Dank.

Freundliche Grüße, Ihr HR-Team

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