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Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

einige Ihrer Punkte geben uns sehr zu denken. Unter der Kategorie „Verbesserungsvorschläge“ nennen Sie eine „ehrliche Bezahlung“. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Objekten werden nach Tarif bezahlt und erhalten den Mindestlohn, hier halten wir uns als geltende Gesetze und können daher Ihren Ansatz nicht nachvollziehen.
In Bezug auf eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung stehen Ihnen Ihre Vorgesetzte oder Ihr Vorgesetzter zur Verfügung, die oder der Ihnen die Möglichkeiten und Stundenmodelle sicherlich aufgezeigt hätte. Oberste Prämisse bleibt – trotz aller Flexibilität – die Erhaltung des Dienstleistungsgedankens.
Zudem wünschen Sie sich eine offene und vertrauensvolle Kommunikation. Es tut uns leid, dass Sie nicht das Gefühl hatten, offen mit Ihren Teamkollegen und Vorgesetzten zu sprechen. Das ist nicht unser Ziel. Zudem nehmen wir Ihre Aussage „Vom mittleren Management angeschrien zu werden ist mehrfach vorgekommen.“ sehr ernst und möchten diesem Vorfall gerne nachgehen. Gleiches gilt für die „Kündigungsandrohung“ in Bezug auf Ihren beantragten Bildungsurlaub.
Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie in einer E-Mail an marketing@isd-service.de die genauen Vorfälle schildern und wir ein klärendes Gespräch führen können.

Viele Grüße!