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Bewertung

Lauft so lange ihr noch könnt ;)

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Immowelt GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird bald einen neuen CEO geben, dann wird sich hoffentlich das ein oder andere ändern.

Arbeitsatmosphäre

Schönes neues Gebäude mitten im Nordostpark

Kommunikation

Gibt es nicht, man ist ja schließlich nur der ‚kleine‘ Angestellte.

Kollegenzusammenhalt

Haha........

Work-Life-Balance

Wie Mans nimmt, ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In manchen wird aber Wert drauf gelegt dass man exakt 60min Pause macht (obwohl man rechtlich gesehen nur 30min machen muss)

Vorgesetztenverhalten

Manche ernennen sich selbst zum Teamleader und meinen sie sind jetzt eine Führungskraft... haha. Die richtigen Vorgesetzten interessieren sich recht wenig für Ihre Abteilung und die Mitarbeiter. Ob man da ist oder nicht spielt keine rolle.

Interessante Aufgaben

Fließbandarbeit - sämtlicher Vertrieb hier ist wie im Callcenter, lasst euch hier nichts erzählen!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon viele vorher geschrieben haben, ältere Kollegen gibt es kaum, die ergreifen schon rechtzeitig die Flucht;) Flukationsrate im UN ist enorm!!!!

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich, Sozialleistungen sind nicht die, die einem im Vorstellungsgespräch verkauft werden.

Image

Hauptsache das Image ist gut und die IW steht überall super da. Aber kann man sich ja schon eigentlich schon was dabei denken, so viel wie hier Marketing gemacht wird um neue MA anzuwerben

Karriere/Weiterbildung

Auch mehrmals eingeforderte Schulungen zu Produkten, Kundenkontakt etc. gibt es nicht.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

danke für deine ausführliche Bewertung. Es ist sehr schade, dass du dich bei uns nicht wohlfühlst. Du kannst uns von der HR-Abteilung jederzeit ansprechen, damit wir gemeinsam eine Lösung finden. Selbstverständlich behandeln wir dein Anliegen vertraulich. Zu deinen Kritikpunkten: Sollte es in deiner Abteilung Kollegen geben, die ihre Kompetenzen überschreiten, kannst du dich auch diesbezüglich immer an uns wenden.

Zum Thema Fortbildungen: Unsere Mitarbeiter können sich alle zwei Wochen bei den Sprint-Reviews über den aktuellen Stand von Produktentwicklungen und -änderungen informieren und detaillierte Fragen stellen. Zudem bieten wir regelmäßig allgemeine sowie Produktschulungen ausschließlich zu Vertriebsthemen an. Wenn dir hier etwas fehlt oder du Vorschläge hast: Sprich uns in der HR-Abteilung gerne direkt an. Generell ist uns eine Kommunikation auf Augenhöhe sehr wichtig: Niemand soll das Gefühl haben, nur ein „kleiner Angestellter“ zu sein. Wir stehen dir gerne persönlich für Kritik und Vorschläge zur Verfügung und hoffen, dass sich bald alles zum Positiven wendet.

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