Das Immobilienportal immowelt ist einer der führenden Online-Marktplätze für Miet- und Kaufimmobilien in Deutschland. Die Plattform bringt seit über 35 Jahren erfolgreich Eigentümer, Immobilienprofis und Suchende zusammen. Die Mission von immowelt ist es, künftig alle Schritte der Immobilientransaktion zu digitalisieren, um diese für alle Beteiligten so unkompliziert und einfach wie möglich zu gestalten. immowelt unterstützt mit datengestützten Services die unkomplizierte Suche nach einer Mietwohnung, die effektive Vermarktung einer Immobilie und maßgeschneiderte Finanzierungen der eigenen vier Wände. Dank jahrzehntelanger Erfahrung und breitem Immobilien-Know-how kreiert immowelt so das perfekte Erfolgserlebnis für Mieter und Vermieter, Immobilienprofis, Immobilieneigentümer und Käufer.
Betrieben wird immowelt von der AVIV Germany GmbH, die zur AVIV Group gehört, einem der größten digitalen Immobilien-Tech-Unternehmen der Welt.
Was uns antreibt
Ein neues Zuhause ist mehr als eine Adresse – es ist ein neues Kapitel. Millionen Menschen vertrauen uns dabei, dieses Kapitel zu beginnen: Wir begleiten sie mit Klarheit, echten Daten und einem tiefen Verständnis dafür, was Wohnen heute wirklich bedeutet.
immowelt betreibt eines der führenden Immobilienportale für die Wohnungssuche in Deutschland und Österreich. Die Services unserer Plattformen begleiten wir mit kostenlosen Apps, die wir weitgehend inhouse entwickeln. Immobilienprofis und Makler nutzen das Portal von immowelt, um ihre Miet- und Kaufobjekte erfolgreich zu vermarkten.
immowelt wurde bereits mehrfach für die hervorragende Personalarbeit ausgezeichnet und zählt zu den besten mittelständischen Arbeitgebern Bayerns. Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeitenden gezielt bei ihrer persönlichen sowie fachlichen Weiterbildung. Dafür bieten wir ein breites Spektrum an Seminaren und Workshops an, die von unseren internen Spezialisten sowie externen Experten geleitet werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 471 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitszeiten sind je nach den Bedürfnissen der Abteilung unterschiedlich geregelt. Da uns zufriedene Mitarbeiter wichtig sind, die Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren können, sind individuelle Lösungen und Teilzeittätigkeiten in Absprache mit den Vorgesetzten möglich.
Weiterbildung und Coaching
Unsere Mitarbeiter haben regelmäßig die Möglichkeit, sich durch interne Schulungen oder bei externen Dienstleistern weiterzubilden. Ein individuelles Coaching ist zentraler Bestandteil der Einarbeitung in unserem Unternehmen. Insbesondere in den Bereichen mit viel Telefonie werden unsere Mitarbeiter gezielt auf den versierten Umgang mit unseren Kunden vorbereitet.
Betriebliche Altersvorsorge und Sozialleistungen
Wir bieten ein attraktives Modell zur Altersvorsorge und unterstützen es finanziell. Außerdem erhalten unsere Mitarbeiter vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe und bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr.
Barrierefreiheit
Unsere beiden Firmengebäude haben einen Aufzug, Barrierefreiheit ist größtenteils gewährleistet.
Ernährung
Den Start in den Arbeitstag versüßen wir unseren Mitarbeitenden mit einem gesunden Guten-Morgen-Müsli sowie frischem Obst und Gemüse. Kaffee, Tee und Wasser gehen natürlich ebenfalls auf uns. An unseren Standorten in Nürnberg und Berlin kannst du dir in der Mittagspause in unserer gemütlichen Lounge selbst etwas kochen oder einfach entspannt mit dem Team zusammensitzen. Und falls du mal Lust auf etwas anderes hast: Rund um all unsere Standorte findest du jede Menge kulinarische Highlights – von Bäckern und Food Trucks bis hin zu tollen Restaurants und externen Kantinen.
Sport, Fitness und Gesundheit
Für Fitnessbegeisterte und alle, die es werden wollen, bieten wir verschiedene Mitgliedschaften im Urban Sports Club an. Hier kannst du aus einem breiten Angebot an Sportarten und Aktivitäten wählen, dich richtig auspowern und neue Energie tanken. Zudem kannst du dich einmal pro Monat von Profis massieren lassen – wir beteiligen uns gerne an den Kosten!
Neben dem körperlichen Wohlergehen liegt uns auch deine mentale Gesundheit am Herzen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Kyan Health: Auf der Plattform findest du Angebote zur Stärkung deiner mentalen Widerstandskraft – von vertraulichen Beratungen mit Psychologinnen und Psychologen bis hin zu digitalen Tools für Achtsamkeit und Stressprävention. Im Akutfall steht dir außerdem rund um die Uhr eine kostenlose Hotline zur Verfügung.
Mobilität, Verkehrsanbindung und Parken
Ob mit dem Fahrrad, den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto: immowelt unterstützt dich auf deinem Weg zur Arbeit und darüber hinaus. Dazu schenken wir dir ein kostenloses Deutschlandticket oder unterstützen dich beim Leasing deines Traum-Fahrrads über JobRad.
Du kommst lieber mit dem Auto zu uns? Dann kannst du dir ganz unkompliziert einen festen Stellplatz im immowelt Parkhaus gegen eine geringe monatliche Gebühr mieten.
Mitarbeiterrabatte
Sichere dir exklusive Angebote für deine Lieblingsmarken: Bei immowelt profitierst du von einer großen Auswahl an wechselnden Rabatten über Corporate Benefits und benefits.me. Ob Technik, Mode, Reisen oder Freizeit – freue dich auf attraktive Nachlässe in vielen verschiedenen Kategorien.
Mitarbeiterevents
Gelebte Teamkultur liegt uns am Herzen. Wir nehmen beispielsweise regelmäßig an Sportevents wie B2Soccer oder dem B2Run teil. Bei der Firmenweihnachtsfeier oder einer ausgelassenen Sommerparty lassen wir gemeinsam unsere Erfolge Revue passieren und feiern zusammen.
Corporate Social Responsibility
Wir sind mehr als nur ein Arbeitsplatz. Wir sind hier, um positive Veränderungen zu bewirken! Deshalb bieten wir dir die Möglichkeit, dich in Vereinen zu engagieren oder Anliegen zu unterstützen, die unserem Ziel entsprechen: der Schaffung, dem Erhalt und dem Wiederaufbau von nachhaltigem Wohnraum für alle. Mit den „Social Days“ geben wir dir die Gelegenheit, dies an zwei Tagen deiner Arbeitszeit zu tun.
Wir gestalten die Zukunft in einem innovativen Wachstumsbereich – der Digital- und Softwarebranche. Hier arbeiten wir täglich an technologischen Neuerungen und entwickeln smarte Produkte, die echten Mehrwert für unsere Kundinnen und Kunden schaffen. Wenn du mit uns neue Wege gehen möchtest und es schätzt, echten Freiraum für deine eigenen Ideen zu haben, dann bist du bei immowelt genau richtig!
Vielfalt als Treiber für Innovation
Bei immowelt arbeiten Menschen aus unterschiedlichsten Nationen und Kulturkreisen gemeinsam an der Zukunft des Immobilienmarkts. Unsere Standorte in Nürnberg, Berlin und Hamburg sind Heimat für ein buntes, internationales Team, in dem Offenheit, Diversität und verschiedene Perspektiven den Alltag prägen.
Egal ob in der täglichen Zusammenarbeit auf Englisch, bei der gemeinsamen Entwicklung moderner Tech-Lösungen oder beim lockeren Austausch im Team: Bei uns triffst du auf ein weltoffenes Umfeld, das den Blick über den Tellerrand fördert. Wir verbinden internationale Dynamik und kulturelle Vielfalt mit einer familiären Atmosphäre, in der jede Stimme zählt.
Deine beruflichen Möglichkeiten bei immowelt sind so vielfältig wie unsere Plattform selbst. Als innovativer Software-Dienstleister und Betreiber modernen Internetplattform suchen wir regelmäßig motivierte Talente, die mit uns die digitale Zukunft des Immobilienmarkts gestalten wollen.
In diesen Bereichen kannst du bei uns durchstarten:
Egal, wo deine Stärken liegen – wenn du Lust auf echte Gestaltungsfreiheit hast, bist du bei immowelt genau richtig!
Wir suchen Talente, die mit uns weiter wachsen möchten: vom Auszubildenden über den Berufserfahrenen bis hin zur Führungskraft. Wichtig ist uns vor allem, dass du Leidenschaft für deinen Beruf mitbringst und gerne auch mal über den Tellerrand hinaus blickst. Aber auch ambitionierte Quereinsteiger, die sich neu orientieren möchten, sind bei uns herzlich willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei immowelt.
Standorte
3
Abfindungsprogramme und das neue Büro, dass ich aber bald nicht
mehr sehen werde. Man muss hier raus.
Leider nichts mehr !!!!
- Kursangebote (LinkedIn Learning, Udemy, usw.)
- Deutschland-Ticket und Urban Sports Club
- gute Notebooks für Entwickler
- Home-Office
- Betriebsrat (wichtig)
Update 2026: nichts geändert.
Ich habe sehr wertvolle Kolleg:innen kennengelernt – kompetent, hilfsbereit und menschlich. Mein direktes Umfeld hat oft versucht, trotz der Rahmenbedingungen konstruktiv zu bleiben.
Junge Mitarbeiter, coole benefits, gute Unterstützung in fachlicher Sicht, überdurchschnittliches Gehalt
Vor der Führungsänderung war die Kultur nicht gut – nur weniger schlimm. Danach hatte ich den Eindruck, dass toxisches Verhalten zunehmend geduldet und normalisiert wurde. Ich habe Respektlosigkeit in Meetings erlebt (Unterbrechen, Dominanz), viel Politik und wenig echte Zusammenarbeit. Silos und Informationszurückhalten führten zu Rework und Qualitätsverlust. In der länderübergreifenden Zusammenarbeit habe ich wiederholt Ausgrenzung erlebt (Entscheidungen ohne Einbindung, Meetings „hinter dem Rücken“). Insgesamt fühlte sich das Umfeld zunehmend wie Kontrolle statt Vertrauen an.
Unübersichtliche Transformation, keine Möglichkeit für interne Mobilität (mehr).
Viele Kollegen durch das „Freiwilligenprogramm“ verloren, nur um dann gleich durch viele externe Mitarbeiter ersetzt zu werden. Neue Manager bringen oft eigene (gefühlt bevorzugte) Kandidaten von ihren alten Firmen mit.
Das Mitarbeiter gekünjdgt werden. Die die gehen wollen dürfen nicht andere müssen dafür gehen. Im Prinzip ist es eine persönliche Welle unter dem Deckmantel der Betriebs bedingen Kündigung sonst würde man alle gehen lassen die wollen. Es betrifft aber nur die die, die wirklich Geld kosten
Jahrelange falsche Besetzungen im C Level, schlechte Entscheidungen die uns Relevanz am Markt gekostet haben, viele guten Leute wurden vertrieben oder abgebaut.
In den letzten 2-3 Jahren zu wenig Direktion, die Änderungen in den letzten Monate haben das Fass zum überlaufen gebracht
Mehr Ruhe reinbringen- die letzten 3 Jahren waren nur change. Zich CEOs sind gekommen und gegangen. Bringt Ruhe rein und lasst die Mitarbeiter arbeiten.
Entwicklungspläne für die Mitarbeiter erstellen- wie gehst nach dem Senior weiter? So werden alle Seniors nach 1-2 Jahren gehen und die Firma fragt sich, wo die guten Verkäufer hin sind.
Es gibt eine interne Coaching Abteilung- das ist Mega! Leider muss sich der eine Coach um Knapp 100 Leute kümmern. Hier braucht es Verstärkung um einen ...
- Bessere (und ehrlichere) Kommunikation
- neue Stellen nicht nur mit neuen Mitarbeitern besetzen (fast nur noch "Senior", "Lead" o.ä. gesucht, die es oft überhaupt nicht sind), sondern auch vorhandene Mitarbeiter befördern.
- nicht sofort auf "Bandwagons" springen - vor allem unter Axel Springer war es der Fall. Sobald AS etwas angekündigt hat (z.B. Büropflicht), wurde man intern mit Propaganda beworfen.
Update 2026: intern hat die Firma zugegeben, dass die Seiten auf Kununu und Linkedin nicht wirklich gepflegt werden, also ...
Kommt alles zu spät. Der ganzen wirren Änderungen der letzten Zeit haben leider alles zerstört. Das Ding ust zum Scheitern verurteilt.
Kümmert euch beim nächsten Stellenabbau besser um die Leute, die gehen müssen. Es sind teils langjährige, verdiente MitarbeiterInnen.
Transparentere Kommunikation. Wieder zum alten Provi-Modell - im Sales sollten Leistungen belohnt werden.
Der am besten bewertete Faktor von immowelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).
Vor vielen Jahren sehr gut, mittlerweile muss man aufpassen mit weniger man über was redet. Ganz schlimm
Innerhalb des Teams eins der wenig positiven Sachen die übrig bleiben.
War mal gut, aber nun nur noch jeder für sich schade
Untereinander hält man größtenteils zusammen
Alle sehr freundlich, offen und locker.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von immowelt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Im sales kann man genau einmal aufsteigen, von Account Manager zum Senior. Danach ist Schluss. Es gibt keinerlei Entwicklungsprogramme, Spezialisierungen oder experts. Das ist leider wirklich schwach. Maximal kann man, wenn man Glück hat und zufällig eine Stelle in der Region frei wird (davon gibt es nur 2) in den Außendienst als key account manager/ aber das ist unwahrscheinlich. Hier besteht definitiv Verbesserungspotential!
Wenn Mann sich eine große Karriere erhofft, gerne ein paar Gänge zurückschalten. Zumindest im Vertrieb. Das höchste der Gefühle ein Senior Titel, welcher bedeutet, mehr leisten als andere die wie man sagt „extra Meile gehen“ aber ohne gehaltliche Anpassung. Denn, der Titel soll ja Anreiz genug sein. You can do it better Immowelt, you can do it better.
Karriereentwicklung wurde nicht unterstützt: Menschen, die helfen wollten, hatten wenig Entscheidungsspielraum. Entscheidungen wirkten von Machtstrukturen geprägt statt von Leistung und klaren Kriterien. Weiterbildung war nicht priorisiert und transparente Entwicklungspfade fehlten.
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung werden immer angepriesen, in der Praxis tut sich aber nichts. Zumindest kann man sich (selbst) weiterentwickeln mit Udemy und LinkedIn Learning.
Update 2026: alles beim Gleichen.
Aktuell denke ich, dass Leute nur für den jeweiligen Job eingestellt werden. Eine Karriere innerhalb der Firma hat vielleicht vor 15 Jahren funktioniert, aber jetzt nicht mehr.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.