Navigation überspringen?
  

Immowelt AGals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche EDV / IT
Subnavigation überspringen?
Immowelt AGImmowelt AGImmowelt AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 163 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (62)
    38.036809815951%
    Gut (35)
    21.472392638037%
    Befriedigend (24)
    14.723926380368%
    Genügend (42)
    25.766871165644%
    3,25
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    43.333333333333%
    Gut (2)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (9)
    30%
    Genügend (6)
    20%
    3,24
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47

Firmenübersicht

Die Immowelt AG ist mit 350 Mitarbeitern einer der wichtigsten mittelständischen Arbeitgeber im Großraum Nürnberg. Motor des Unternehmens sind die Immowelt-Immobilienportale, die zu den führenden im deutschsprachigen Raum gehören. Special-Interest-Portale wie bauen.de und wohngemeinschaft.de ergänzen das Portfolio des Unternehmens.

Zweites Hauptgeschäftsfeld der Immowelt AG sind leistungsstarke CRM-Software-Lösungen für die Immobilienwirtschaft, die das gesamte Spektrum der modernen Immobilienvermarktung abdecken. Die effizienten Software-Produkte estateOffice, estatePro und estateSmart gehören zu den führenden Lösungen in der Branche und sind exakt auf die Bedürfnisse von Immobilienprofis abgestimmt.  

Die Immowelt AG ist ein Unternehmen der Immowelt Group, zu der auch die Immowelt Hamburg GmbH mit dem reichweitenstarken Immobilienportal immonet.de und der Tochter Umzugsauktion GmbH sowie eine Mehrheitsbeteiligung an der Immosolve GmbH gehört.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

350

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Immowelt AG betreibt Internetportale für die Wohnungssuche in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie über die Beteiligung an www.crozilla.com auch in Kroatien. Die Services der Plattformen werden über kostenlose Apps unterstützt, die weitgehend inhouse entwickelt werden. Weitere Portale wie www.bauen.de und www.wohngemeinschaft.de runden das Portfolio des Unternehmens ab.

Immobilienprofis nutzen die Portale der Immowelt AG zur Vermarktung ihrer Miet- und Kaufobjekte. Neben immowelt.de stehen ihnen dafür die Software-Produkte estateOffice, estatePro und estateSmart zur Verfügung, die perfekt auf die unterschiedlichen Anforderungen in der Immobilienvermittlung zugeschnitten sind.

Perspektiven für die Zukunft

Die Immowelt AG wurde bereits mehrfach für ihre Personalarbeit ausgezeichnet und zählt zu den besten mittelständischen Arbeitgebern Bayerns. Das Unternehmen unterstützt und fördert seine Mitarbeiter in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Sie erhalten ein breites Angebot an Seminaren und Workshops, die von internen Spezialisten sowie externen Trainern und Referenten durchgeführt werden.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitszeiten sind je nach den Bedürfnissen der Abteilung unterschiedlich geregelt. Da uns zufriedene Mitarbeiter wichtig sind, die Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren können, sind individuelle Lösungen und Teilzeittätigkeiten in Absprache mit den Vorgesetzten möglich.

Weiterbildung und Coaching

Unsere Mitarbeiter haben regelmäßig die Möglichkeit, sich durch interne Schulungen oder bei externen Dienstleistern weiterzubilden. Ein individuelles Coaching ist zentraler Bestandteil der Einarbeitung in unserem Unternehmen. Insbesondere in den Bereichen mit viel Telefonie werden unsere Mitarbeiter gezielt auf den versierten Umgang mit unseren Kunden vorbereitet.

Betr. Altersvorsorge / Sozialleistungen
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Modell zur Altersvorsorge, das wir finanziell unterstützen. Außerdem zahlen wir vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe. Zusätzlich bieten wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Jahresurlaub.

Barrierefreiheit
Unsere beiden Firmengebäude haben einen Aufzug, Barrierefreiheit ist größtenteils gewährleistet.

Ernährung
Den Start in den Arbeitstag versüßen wir unseren Mitarbeitern mit einem gesunden Guten-Morgen-Müsli, mittwochs ist außerdem Obsttag. Kaffee, Tee und Wasser sind ebenfalls kostenlos. In der Mittagspause können sich unsere Mitarbeiter in der Lounge etwas kochen oder einfach gemütlich zusammen sitzen. In unmittelbarer Umgebung bestehen zahlreiche Möglichkeiten, sich kulinarisch zu versorgen (Bäcker, Food Trucks, externe Kantinen).

Sport, Fitness und Wellness
Für Fitnessbegeisterte und alle, die es werden wollen, bieten wir verschiedene Sportprogramme: z.B. Feierabend-Laufgruppen, Volleyball, Pilates oder Bootcamp. Hier kann man sich auspowern und neue Energie tanken. Einmal pro Monat können sich unsere Mitarbeiter vom Profi massieren lassen, wir beteiligen uns an den Kosten.

Parkplatz
Feste Stellplätze können im Immowelt-Parkhaus gegen eine geringe monatliche Gebühr angemietet werden.

Gute Verkehrsanbindung
Die Immowelt AG liegt im Nürnberger Nordostpark, der mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über die Autobahn gut zu erreichen ist. Mitarbeiter können außerdem mit dem VGN-Firmenabo vergünstigte Jahresabos für den öffentlichen Nahverkehr erwerben.

Mitarbeiterrabatte
Wir bieten unseren festangestellten Mitarbeitern unter bestimmten Voraussetzungen ein vergünstigtes Mietwagenleasing, z. B. für einen BMW MINI-Cooper.

Mitarbeiterevents
Gelebte Teamkultur liegt uns am Herzen. Wir nehmen beispielsweise regelmäßig an Sportevents wie B2Soccer oder dem B2Run teil. Bei der Firmenweihnachtsfeier lassen wir das Jahr Revue passieren und feiern gemeinsam bis spät in die Nacht.

Internetnutzung
Eine zeitlich angemessene private Nutzung des Internets ist gestattet.

Corporate Social Responsibility
Über „Plan International“ hat die Immowelt AG gemeinsam mit der Immowelt Hamburg GmbH Patenschaften für 100 Kinder aus verschiedenen Kulturen übernommen und setzt sich langfristig für deren Schulbildung, medizinische Betreuung und Lebensmittelversorgung ein. 

3 Standorte


  • Nordostpark 3-5
    90411 Nürnberg
    Deutschland

  • Neue Bahnhofstraße 30
    10245 Berlin
    Deutschland

  • Kaiser-Wilhelm-Ring 27-29
    50672 Köln
    Deutschland
Standorte Inland

3

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Deine beruflichen Möglichkeiten in unserem Unternehmen sind vielfältig. Als Betreiber mehrerer Internetplattformen und Immobiliensoftware-Dienstleister suchen wir insbesondere für die Bereiche Web und Software Development, Sales und Business Development & Media Sales Verstärkung. Aber auch in den Abteilungen Product Management, Digital Marketing & Analytics, Support, Customer Administration sowie Brand Marketing und Corporate Communications bieten wir viele interessante Stellen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Talente, die mit uns weiter wachsen möchten: vom Auszubildenden über den Berufserfahrenen bis hin zur Führungskraft. Wichtig ist uns vor allem, dass du Leidenschaft für deinen Beruf mitbringst und gerne auch mal über den Tellerrand hinaus blickst. Aber auch ambitionierte Quereinsteiger, die sich neu orientieren möchten, sind bei uns herzlich willkommen.

Gesuchte Studiengänge

Entsprechend unseres Unternehmensprofils sind wir überwiegend auf der Suche nach Hochschulabsolventen der Fachrichtungen (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik, Betriebswirtschaft sowie Informations- und Kommunikationswissenschaften.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bewegen uns in einem innovativen Wachstumsbereich – der Internet- und Softwarebranche. Laufend arbeiten wir dabei an technischen Neuerungen und an interessanten Produkten für unsere Kunden. Wenn du mit uns neue Wege gehen möchtest und es schätzt, genügend Freiraum für deine Ideen zu haben, dann bist du bei der Immowelt AG genau richtig!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind ein junges Unternehmen, das durch flache Hierarchien, agile Arbeitsmethoden und faires Miteinander geprägt ist. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auf Führungs- oder Fachkräfteebene weiterzuentwickeln. Besonders wichtig ist uns Teamarbeit. Jeder darf, kann und soll sich mit eigenen Ideen und Vorschlägen einbringen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Der Förderung von Nachwuchskräften kommt bei uns ein besonderer Stellenwert zu: Mehr als 10 Prozent der Mitarbeiter sind Auszubildende, die ihre Kompetenzen in nahezu allen Unternehmensbereichen weiterentwickeln und ihre berufliche Zukunft aktiv mitgestalten können. Studenten haben die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln oder ihre Abschlussarbeit bei der Immowelt AG zu verfassen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen ambitionierte Menschen, die sich für die IT- und Softwarebranche begeistern und unsere Produkte von der Entwicklung über die Vermarktung bis hin zum Vertrieb voranbringen möchten.

Unser Rat an Bewerber

Wir schätzen sorgfältig vorbereitete, vollständige Bewerbungen, in denen du uns zeigst, warum du der richtige Kandidat für uns bist: Hier findest du weitere Bewerbungstipps.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Bewerbungen per E-Mail an personal@immowelt.de.

Auswahlverfahren

Bewerber, deren Unterlagen uns überzeugt haben, erhalten von uns eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. In der Regel nehmen daran ein Fach- sowie ein Personalverantwortlicher teil. Hier können wir uns kennenlernen und schauen, ob wir zueinander passen. Offene Fragen können geklärt werden. Bei Stellen mit viel Telefonie wie in den Bereichen Vertrieb und Support führen wir zudem vorab Telefoninterviews durch.

Bei Rückfragen zu unserem Bewerbungsprozess steht unsere Personalabteilung gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.

Immowelt AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,25 Mitarbeiter
3,24 Bewerber
4,47 Azubis
  • 29.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Einfach die anderen Punkte lesen. Dann versteht man auch die schlechte Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Hierzu kann ich einen guten Tipp geben: Nicht nur die fachliche Eignung ist wichtig, sondern vor allem Sozialkompetenz! Wie man mit Mitarbeitern richtig umgeht, ist dort wohl nicht bekannt. Einerseits wird man ständig bevormundet und wie kleine Kinder behandelt. Andererseits soll man allerdings selbstständig arbeiten. Bei jedem kleinsten Fehler wird man vor den Kollegen angeschrien und richtig klein gemacht. Sehr gerne wird auch gedroht und Kollegen zum Fingerpointing angestiftet ("Sag mir, wer den Fehler gemacht hat und dann werden wir schon sehn was passiert..."). Fingerpointing wird dort ohnehin sehr groß geschrieben. "Wir gewinnen im Team und wir verlieren im Team" ist dort ebenfalls ein Fremdwort. Bei jedem Feedbackgespräch wird zudem nur kritisiert und die Führung will seine Macht ausspielen, so dass man dann völlig eingeschüchtert aus den Gesprächen geht.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Kollegen ist alles sehr oberflächlich. Jeder schaut nur auf seinen Vorteil. In Situationen, in denen wirklicher Zusammenhalt nötig wäre, duckt sich jeder weg. Kollegen, auf die man sich wirklich verlassen kann, kann man an einer Hand abzählen.

Fast ausschließlich werden nur sehr junge Kollegen eingestellt (25 Jahre ist schon alt). Diese kann man einfach noch sehr gut lenken und "Widerspruch" gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind eigentlich abwechslungsreich und auch interessant. Man erlebt immer wieder Neues, es wird nicht langweilig. Wenn die Führung nicht wäre, aufgrund dessen man nur noch mit Bauchschmerzen in die Arbeit geht. Nur wenn sein Teamleiter mal nicht im Haus ist, macht das Arbeiten auch Spaß.

Kommunikation

Kommunikation ist dort kein Fremdwort. Das kann man nicht sagen. Nur wenn kommuniziert wird, ist dies gleichbedeutend mit kritisiert. Lob ist dort ein Fremdwort. Also findet dort Kommunikation nicht statt.

Gleichberechtigung

Es kommt darauf an, wie man sich mit der Teamleitung stellt. Wenn man auch mal seine eigene Meinung vertreten will, hat man es in der Zukunft sehr schwer.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man mal eine Schulung oder Weiterbildung genießen möchte, muss man vorher eine große Diskussionsfreude besitzen. Wer dann vielleicht doch mal für eine Weiterbildung ausgewählt wird, wird grundsätzlich geheim gehalten. Dies erfährt man dann nur durch Zufall (sogar, wenn es Kollegen aus dem eigenen Team betrifft).

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt im unteren Niveau. Für das, was gefordert wird, viel zu niedrig.
Es gibt vWL und eine betriebliche Altersvorsorge, Obst und Müsli, die Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenlauf oder Soccerturnieren. Das ist positiv.
Wenn man das Komplettpaket anschaut, stellt man sich aber auch die Frage, ob dies alles nur angeboten wird, weil gewollt ist, dass der Mitarbeiter gar nicht mehr nach Hause geht, sondern sein Leben in der Firma verbringt.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet dort ständig auf Anschlag. Die Abteilungen sind grundsätzlich unterbesetzt, scheinbar ist das so gewollt. Ständig wird Druck ausgeübt, man darf nie auch nur kurz mal Durchschnaufen.
Das Arbeitsvolumen ist immens hoch und das dauerhaft. Nicht so, wie es normal wäre (auf Hochphasen folgt auch mal wieder Normalmaß).

Work-Life-Balance

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für diese Firma ein Fremdwort. Überstunden von mindestens 30 Minuten täglich gehören dort zum guten Ton. Und dieses ist grundsätzlich mit dem Gehalt abgegolten.
Wenn man mal früher gehn will, bekommt man regelmäßig im Hinblick auf das immense Arbeitsvolumen ein schlechtes Gewissen gemacht.

Image

Anfangs war ich stolz, bei der Immowelt arbeiten zu dürfen. Mit dem besseren Einblick in die Firma, würde ich allerdings jedem davon abraten.
Mir wurde dann auch klar, warum es dort keinen Betriebsrat gibt. Denn dieser setzt sich für die Belange der Mitarbeiter ein. Es ist auch nicht so leicht, einen Betriebsrat zu gründen, weil man dort erstmal grundsätzlich einen befristeten Arbeitsvertrag erhält. Und länger wie ein oder zwei Jahre hält es dort kaum einer aus.

Verbesserungsvorschläge

  • In erster Linie kompletter Austausch der Führung. Dann wird vieles besser.

Pro

Ich hab sehr lange überlegt. Da fällt mir nichts ein.

Contra

Einfach die einzelnen Punkte lesen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Immowelt AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 30.Nov. 2017 (Geändert am 09.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Das ist die Achillesferse des Unternehmens. Es sind hauptsächlich Führungskräfte, die sich nicht unbedingt qualifiziert haben, sondern einfach im richtigen Moment und lange genug da waren. Es gibt zwar Schulungen für Führungskräfte, aber wenn man charakterlich nicht geeignet ist, fruchtet das leider auch nicht. Oft erlebt man auch das man stark von oben herab behandelt wird. Motivation ist nicht wirklich ein Thema, der Druck ist in den meisten Bereichen sehr stark.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind echt super. Wir halten gut zusammen, was aber nicht zuletzt daran liegt, dass wir nur gemeinsam gegen die Führungsebene bestehen können. Ausnahmen gibt es natürlich und äußern sich stark so, dass der eine immer besser sein muss als der andere, auch wenn es persönlich wird. Dadurch fühlt man sich oft wie auf dem Schulhof. Das ist zum Glück aber eher selten.

Interessante Aufgaben

Dadurch dass seit etlichen Jahren (zum Teil 15-20 Jahre) die selben Leute auf den selben Stellen sitzen, ist es sehr schwer möglich neue Perspektiven oder Technologien durchsetzen zu können.
Argumente wie: "Das machen wir seit 20 Jahren so, das bleibt so" kennt hier jeder nur zu gut. Leider sind die Projekte meistens so aufgeteilt dass jeder sein Fachgebiet hat und kein Austausch statt findet, das bedeutet, dass man seine Aufgaben mehr oder weniger fest definiert hat. "Damit kennst du dich aus, mach du das". Was dazu führt, dass wenn es etwas zu beheben o. ändern gibt, wird die Verantwortlichkeit schnell weiter geschoben. "Das war der o. die..." (Fingerpointing)

Kommunikation

Es kommt sehr häufig vor dass Themen nicht unbedingt demokratisch behandelt werden. Zwar wird erwähnt dass es Themen gibt, diese werden dann aber vor den "normalen" Mitarbeitern verheimlicht. Am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Informationen über Gewinne und Erfolge sind eher hinter intransparenten Diagrammen versteckt, die auch oft geschönt wirken.
Viele Bereiche entwickeln zur selben Zeit die gleichen Themen, es findet aber kein Austausch statt. Standortübergreifend gibt es leider auch Kleinkriege...

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind prinzipiell möglich, mit genug Diskussionsfreude und durchhaltevermögen ist das ein oder andere drin.
Perspektiven sind leider nicht die besten, wenn man Glück hat ist man zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Stelle.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt 2 Sterne, Sozialleistungen 4.
Gehalt ist immer ein Kampf, die Spanne liegt stark unter dem Durchschnitt.
Betriebliche Altervorsorge und VWL werden bezuschusst.
Klar kann man sagen dass jeder immer mehr möchte. Hört man sich aber um und sieht man sich den Markt an, stellt man schnell fest dass sehr viel Luft nach oben ist um einen durchschnittlichen Wert zu erzielen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes, helles und modernes Gebäude im grünen Nordostpark, schöner geht es fast nicht! Arbeitsgeräte sind nicht immer verfügbar und auch nicht wirklich ausreichend. Dies wird aber zum Glück stetig verbessert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir haben ca 100 Patenkinder, welche von den Azubis betreut werden, das ist ein sehr gutes Engagement! Umwelt o. Klimaschutz ist kein wichtiges Thema, wird aber auch nicht vernachlässigt.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, diese obligen aber den Teamleads oder den Abteilungsleitern. Selbes gilt für HomeOffice. Dies ist von Team zu Team sehr unterschiedlich.
Überstunden werden zu genüge gemacht, aber nicht anerkannt.
Wenn ich zum Arzt gehe ist das nie ein Problem und die Zeit muss nicht wieder reingearbeitet werden.

Image

Ich habe bisher schon mehrfach erlebt, dass ich bei einer Unterhaltung mit Fremden
oder Freunden kein gutes Feedback zur Firma bekommen habe. Hauptsächlich in den Themen Gehalt und Führung.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte nach Qualifikation auswählen, nicht nach Zugehörigkeit! Manche sind bekannterweise(!) fehlbesetzt. Flexiblere Arbeitszeiten, ein mögliches, weiterhin vertrauensbasiertes Zeiterfassungssystem, ist eine funktionierende Alternative, welche sich in vielen Unternehmen bewährt. Lasst euch auf neue Technologien ein, wir sind in einer Branche, welche sich unglaublich weiter entwickelt. Um Kommunikation zu förden, könnte man über ein internes Social Media System nachdenken.

Pro

Die Auszubildenen werden gut gefördert und gefordert, ich denke diese nehmen einiges mit. Verpflegung ist gut (Wasser, Obst, Müsli). Kollegen.
Arbeitsumfeld (Technik, Gebäude, Nordostpark)

Contra

Wie aus der Bewertung vermutlich hervor geht: Führungskräfte und Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Immowelt AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung gab es nichts zu Bemängeln. Super Team, super Chef, ich habe jeden Tag gerne dort verbracht.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl menschlich als auch von den fachlichen und den Fürhungsqualitäten perfekt. Bisher bester Abteilungsleiter.

Kollegenzusammenhalt

Super Team!

Kommunikation

Sehr gut. Wöchentliche Meeting mit der gesamten Abteilung. Auch die Vorstände haben die Mitarbeiter regelmäßig auf dem Laufenden gehalten, mit Präsentationen und Zielen oder Ansprachen im Rahmen der Weihnachtsfeier

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung gab es sowohl intern, beispielsweise Präsentationstechnik-Seminare, Besuch von Messen und Konferenzen jederzeit möglich, Kurse außerhalb wie beispielsweise bei der bayerischen Akademie der Presse - keine Kritik hier.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gab Altersvorsorge, Benefits wie wöchentlich frisches Obst, eine Snackbox, Wasser und Kaffe. Ansonsten ist das Gehalt aber eher in niedrigeren Regionen angesiedelt.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räume, Stühle und Tische konnten ergonomisch angepasst werden, Klimaanlage, Rollos

Work-Life-Balance

Nichts Auszusetzten. Zwar kein Home-Office, aber die Kernarbeitszeit war ok und Überstunden praktisch nie nötig. Mal früher gehen, oder zum Artz müssen war ebenfalls kein Problem, wenn man es ausgleicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Am Gehalt könnte langfristig geschraubt werden, dass würde die Mitarbeiter länger halten

Pro

Benefits, Gesundheitsprogram (Massage im Firmengebäude mehrmals im Monat mit Zuzahlung durch AG), Sportkurse die vergünstigt waren und ebenfalls im Firmengebäude angeboten wurden. Vertrauensarbeitszeit, viel Freiraum und Arbeiten ohne ständige Kontrolle möglich. Teamevents und Unternehmensübergreifende Events. Wichtige Ereignisse wurden immer ausführlich Kommuniziert, auch vom Vorstand persönlich, bei einem Besuch in den Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Immowelt AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 163 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (62)
    38.036809815951%
    Gut (35)
    21.472392638037%
    Befriedigend (24)
    14.723926380368%
    Genügend (42)
    25.766871165644%
    3,25
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    43.333333333333%
    Gut (2)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (9)
    30%
    Genügend (6)
    20%
    3,24
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47

kununu Scores im Vergleich

Immowelt AG
3,28
198 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,72
173.023 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.943.000 Bewertungen