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Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für immowelt fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre leidet laut den Rezensionen stark unter einem laufenden Umbau: Massiven Stellenabbau und Umstrukturierungen haben Motivation und Stimmung auf einen Tiefstand gedrückt. Was früher als angenehmes Arbeitsumfeld galt, ist nach Meinung vieler Bewertenden einer Angstkultur gewichen. Auch die Kommunikation steht in der Kritik – Entscheidungen werden als intransparent empfunden, das Management als überfordert beschrieben, und Entlassungen liefen nach Ansicht einiger Bewertenden unter irreführenden Bezeichnungen ab. Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander: Direkte Vorgesetzte erhalten gelegentlich Lob, während das höhere Management als planlos und wenig unterstützend gilt. Karrieremöglichkeiten sehen die Bewert...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei immowelt wird von den Nutzer:innen als stark belastet beschrieben. Laufende Umstrukturierungsprozesse und massive Stellenabbau haben Stimmung und Motivation auf ein Tief gebracht. Was früher als angenehmes Arbeitsumfeld galt, ist nach Meinung vieler Bewertender kaum noch wiederzuerkennen. Lokal funktioniert der Zusammenhalt in Teams zwar noch, doch abteilungsübergreifend, besonders im Vertrieb, soll ein Ellenbogendenken vorherrschen.
Eng damit verbunden sind Kritikpunkte an der Führungskultur: Die Muttergesellschaft AVIV verdrängte frühere Führungskräfte, was laut einigen Bewertenden eine Angstkultur entstehen ließ. Meetings werden als von Unterbrechungen und allgegenwärtiger Anspannung geprägt beschrieben, was Energie und Vertrauen zermürbe. Die Freude am Arbeiten sei bei vielen einer reinen Pflichterfüllung gewichen, etwa durch die dreitägige Büropflicht im Vertrieb.
Die Kommunikation bei immowelt wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders im Kontext von Umstrukturierungen empfinden viele Mitarbeiter:innen die Kommunikation als intransparent: Entlassungen sollen unter dem Deckmantel freiwilliger Programme stattgefunden haben, die Personalabteilung wirke unsichtbar und ein klarer Kurs sei kaum erkennbar. Kritisiert werden zudem zu viele unnötige Meetings sowie unklare Zuständigkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe.
Auch die Führungskommunikation steht in der Kritik. Einige Bewertungen beschreiben sie als herablassend und egogetrieben, was eher Unsicherheit als Klarheit erzeuge. Wenige Stimmen loben hingegen die Vielfalt an Informationsformaten sowie die Nutzung von OKRs zur abteilungsübergreifenden Ausrichtung. Dieser positive Eindruck bleibt jedoch die Ausnahme – das Gesamtbild zeichnet eine Unternehmenskommunikation, die gerade in schwierigen Phasen deutlich an Offenheit und Verlässlichkeit vermissen lässt.
Das Vorgesetztenverhalten bei immowelt wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die höheren Führungsebenen stehen in der Kritik: Häufiger Führungswechsel in den letzten Jahren habe die Qualität des Managements spürbar gesenkt und zu einer wenig strukturierten Ausrichtung geführt. Zudem berichten einige Nutzer:innen von fehlender Unterstützung, mangelnder Transparenz sowie politischen Machtspielchen, bei denen Führungskräfte eigene Aussagen später abstreiten. Auch konstruktives Feedback bleibe oft aus.
Allerdings zeigt sich ein differenziertes Bild je nach Ebene und Abteilung: Direkte Vorgesetzte auf Teamebene erhalten deutlich positivere Rückmeldungen und werden als zugänglich und wertschätzend beschrieben. Wenige Nutzer:innen heben ein offenes, vertrauensvolles Management hervor. Die Kritik richtet sich demnach weniger gegen unmittelbare Führungskräfte als gegen das mittlere und obere Management.
Die Bewertungen zur Vergütung bei immowelt fallen negativ aus. Das Gehaltsniveau gilt als durchschnittlich und kaum von vergleichbaren Unternehmen zu unterscheiden. Im Vertrieb werden die Gehälter als akzeptabel eingeschätzt, in anderen Abteilungen jedoch als unzureichend. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Fixgehalt zwar über dem Durchschnitt liegt, Verkaufsziele und gedeckelte Provisionen die Situation jedoch erheblich verschlechtern.
Besonders kritisch äußern sich Nutzer:innen zur Entwicklung der Provisionsstruktur: Diese wurde in den vergangenen Jahren mehrfach zum Nachteil der Mitarbeiter:innen angepasst und soll ab 2026 weiter gedeckelt werden. Während das Grundgehalt dank eines Sicherheitsnetzes als fair gilt, empfinden wenige Bewertende viele Gehälter als kaum über dem Mindestlohn liegend. Zudem wurden Weihnachtsleistungen durch soziale Tage ersetzt, und Gehaltserhöhungen fielen bescheiden aus.
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