Ein Trauerspiel in zu vielen Akten - schade! Tschüss immowelt
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch beim nächsten Stellenabbau besser um die Leute, die gehen müssen. Es sind teils langjährige, verdiente MitarbeiterInnen.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem massiven Stellenabbau waren die Stimmung und die Motivation auf dem Tiefpunkt
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Am Markt die ewige Nummer 2 - daran wird sich wohl nie etwas ändern, auch nicht mit aufwendigen Kampagnen und bezahlter Werbung. Leute, die ein Zuhause suchen, finden beim Marktführer die größte Auswahl an Objekten. Und Makler wollen schnell, möglichst günstig und technisch zuverlässig den / die beste/n MieterIn / KäuferIn finden. Beides kann die Nummer 1 einfach noch besser.
Durch die komplizierte Umfirmierung (immowelt > AVIV Germany) sind der Fokus und bei vielen Maklern sicher auch das Vertrauen verlorengegangen. Nach Jahren des Versuchs, ein einheitliches europäisches Portal zu schaffen, wird jetzt hektisch zurückgerudert und wieder voll auf Regionalität gesetzt.
Work-Life-Balance
Nichts Besonderes - bietet jedes ähnliche Unternehmen auch. Kommt vielleicht auch stark auf die Abteilung und den Vorgesetzten an
Karriere/Weiterbildung
Aktuell denke ich, dass Leute nur für den jeweiligen Job eingestellt werden. Eine Karriere innerhalb der Firma hat vielleicht vor 15 Jahren funktioniert, aber jetzt nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Die Motivation hat selbst bei guten Vorgesetzten am Ende gefehlt. Ich hätte mir manchmal noch mehr Rückendeckung gewünscht
Arbeitsbedingungen
Ein neues, hippes Gebäude mit billigem, fleckigem Teppichboden im "Industrial Style" - eigentlich wurde nur an Einrichtung gespart. Über etliche Wochen waren mehrere Sanitäranlagen nicht nutzbar.
Laute Großraumbüros direkt an einer Nürnberger Hauptverkehrsachse - zumindest verkehrsgünstig gelegen.
Das Equipment (Laptop) und die Ausstattung der Arbeitsplätze (Maus, Bildschirme, Docking Station) sind ok.
Kommunikation
Zu viele sinnlose Meetings und Absprachen im täglichen Doing. Manchmal müssen noch Zuständigkeiten zwischen AVIV Group und AVIV Germany geklärt werden - it's a mess.
Das neue C-Board muss sich erstmal noch selbst finden.
Die Kommunikation mit KollegInnen, die im Zuge der Entlassungen gegangen sind, hätte eindeutig besser sein können.
Gehalt/Benefits
nichts, was es in vergleichbaren Firmen nicht auch gäbe