Früher Oh la la, mittlerweile nur noch naja
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots.
Arbeitsatmosphäre
Früher ist man sehr gerne zur Arbeit erschienen. Mittlerweile nur weil es (ausschließlich im Vertrieb) eine Office Pflicht von 3 Tagen in der Woche gibt.
Kommunikation
War mal schlechter. Aktuell transparenter. Geht in die richtige Richtung.
Kollegenzusammenhalt
50/50. es gibt die eine Hälfte mit der man sich super versteht und die sich für dich einsetzen, unterstützen und sich für dich (bei Abschlüssen) freuen. Dann gibt es diejenigen, die versuchen dir die Kunden und den Umsatz zu klauen. *hust* EAZ Software *hust*
Work-Life-Balance
Gäbe 5 Sterne ohne die 3 Tage Office Pflicht. Wohlgemerkt, andere Abteilungen müssen maximal nur 1 Tag ins Büro.
Vorgesetztenverhalten
Nicht viel auszusetzen. Aber für 5 Sterne reicht es nicht.
Interessante Aufgaben
Wer im vertrieb arbeiten will und weiß wie es da zugeht, weiß das es relativ eintönig ist, was auch vollkommen ok ist. Aber interessant Aufgaben neben der Akquise findet man hier nicht.
Gleichberechtigung
Diversity wird gelebt. Gender Pay Gap so gut wie nicht vorhanden. Man kann über den Betriebsrat in Erfahrung bringen, wie das Durchschnittsgehalt seiner eigenen Position ist. Entsprechend und der jährlichen Gehaltsrunde oder sogar vorher einbringen das dies angeglichen wird. In anderen Fällen wurde dies auch eingeklagt und zu Gunsten des Mitarbeiters entschieden. Also keine scheu.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Anfang 50‘er Kollegen im Unternehmen. Alle Top und werden meiner Meinung nach gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
An sich alles da was man zum Arbeiten benötigt. An sich…. Wenn nicht diese abgesteckte Salesforce Version und diverse und immer wieder auftauchenden technischen Probleme wären. Ich spreche denk ich für die Mehrheit wenn ich sage, ich vermisse die alte CRM.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen
Gehalt/Benefits
Alter Verträge mit angemessenem Fixum, wie die neuen Verträge aussehen kann ich leider nicht sagen. Provisionsregelung hat sich in den letzten 2-3 Jahren gefühlt 5-6 mal geändert. Nicht immer zum positiven für den Arbeitnehmer. Mittlerweile gibt es eine Deckelung auf die Provision welche auf einem erschreckend niedrigen Niveau liegt.
Image
Bei Kunden (Makler und Immobilien Büros) 50/50, bei Suchenden/Nutzern der Plattform auf dem absteigenden Ast. Scout klare Nummer 1, gerade in Kampf um den 2.Platz mit Kleinanzeigen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mann sich eine große Karriere erhofft, gerne ein paar Gänge zurückschalten. Zumindest im Vertrieb. Das höchste der Gefühle ein Senior Titel, welcher bedeutet, mehr leisten als andere die wie man sagt „extra Meile gehen“ aber ohne gehaltliche Anpassung. Denn, der Titel soll ja Anreiz genug sein. You can do it better Immowelt, you can do it better.