Agiles Unternehmen mit familiärer Kultur, das an Fahrt aufnimmt
Arbeitsatmosphäre
Der Druck zu guten Zahlen steigt, seit immowelt zu Axel Springer gehört. Aber von Vorstand bis Mitarbeiter achten alle sehr darauf, wohlwollend, vertrauensvoll und kollegial gemeinsam zu mehr Leistung zu kommen. Mir macht es in dieser Atmosphäre Spaß, gemeinsam anspruchsvolle Ziele zu erreichen
Kommunikation
Es gibt sehr viele Kanäle, über die wichtige Informationen vermitteln werden. Teilweise wurden die richtigen Formate noch nicht gefunden, so dass nicht immer das ankommt, was gemeint war. Aber der Trend geht in die richtige Richtung
Kollegenzusammenhalt
Sehr offener, fairer Umgang, auch über Hierarchiegrenzen hinweg. Mir fehlt nur noch eine selbstverständlichere Feedback-Kultur an einigen Stellen
Work-Life-Balance
Große Freiheiten und großes Vertrauen in die Eigenverantwortung. Die 40h Woche ist Vertrauensarbeitszeit, die auch eingehalten werden kann
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist sich noch ein bisschen am Finden, an welchen Stellen Vorgesetzte überhaupt die Entscheidung treffen und an welchen das Team sie selbst treffen kann/darf/will. Abgesehen von diesen Unklarheiten: der Umgangston seitens der Vorgesetzten ist fast immer fair und wertschätzend
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen nimmt den Anspruch, agil zu sein und Ownership zu fördern, ernst. Ich kann sehr viel selbst gestalten
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist ziemlich niedrig, nicht ungewöhnlich für die IT. Ich habe bisher aber keine Benachteiligungen von bestimmten Gruppen feststellen können
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein Unternehmen mit eher niedrigem Altersdurchschnitt. Jubiläen werden ideel und monetär gewürdigt
Arbeitsbedingungen
Seit einigen Monaten fast ausschließlich Home Office. Mit meinen Arbeitsgeräten kann ich super arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine branchenbedingte Umweltsau, aber Nachhaltigkeit ist kein explizites Thema auf der Agenda
Image
Der Markenauftritt passt ganz gut zum Unternehmen: jung und etwas flippig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in Maßen gefördert. Konkrete Aufsteigschancen oder Karrierewege stehen nicht im Raum