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IMMOWERT 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IMMOWERT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMMOWERT
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMMOWERT
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob eher die Ausnahme, Massiver Druck, falls vorübergehend weniger Abschlüsse erzielt werden, unabhängig von den Gründen

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentlicher Jour Fix. Außerdem tägliche Abteilungsmeetings (vor und nach der Arbeit)

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen. Die meisten Kollegen sind sind allerdings nur 1-2 mal die Woche im Büro, Kommunikation meist remote

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast uneingeschränkte Homeoffice Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten, Regelmäßige Überstunden, die weder wertgeschätzt noch bezahlt werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise ohne Worte.
- Anspruchsvolle KPIs, die nur mittels unbezahlter Überstunden erreicht werden können. — Ergebnisse werden mit dem Vorgesetzten verglichen, der Wöchentlich >60 Stunden arbeitet.
- Bei der Arbeit gilt Quantität vor Qualität.
- Vorgesetzter drohte wiederholt willkürlich mit Abmahnungen, welche dann nach Rücksprache mit dem Abteilungsleiter direkt abgeblockt wurden
- Aufgrund dieses Vorgesetzten haben haben mehrere Mitarbeiter gekündigt bzw. wurden bearbeitet, bis sie selber kündigen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist offen, kommunikativ und freundlich - auch zwischen den verschiedenen Abteilung. Vor allem haben alle hier richtig "Lust" etwas gemeinsam zu erreichen. Es macht Spaß, hier zu arbeiten.

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