Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDass IMMOWERT kein anonymer Konzern ist, sondern ein starkes, familiäres Unternehmen mit klaren Werten. Besonders im HR-Bereich merke ich, dass Vertrauen großgeschrieben wird – ich kann eigene Ideen einbringen, Prozesse aktiv mitgestalten und bekomme ehrliches, konstruktives Feedback. Der Umgang miteinander ist wertschätzend, offen und menschlich. Zudem sind die Benefits überdurchschnittlich (Wellpass, Jobrad, Weiterbildungen etc.), und es wird wirklich auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Auch die gelebte „First we then I“-Kultur hebt sich deutlich von anderen Unternehmen ab – hier zählt ...
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und der Umgang im Team sowie mit der Geschäftsführung ist respektvoll und auf Augenhöhe. Man bekommt Vertrauen geschenkt und kann eigenverantwortlich arbeiten, was ich besonders schätze. Auch das Gehalt ist überdurchschnittlich und wird immer pünktlich bezahlt. Es gibt flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein echtes Miteinander – man merkt, dass hier Leistung gesehen und geschätzt wird.
Man wird wirklich gehört und verstanden, das Arbeiten fällt einem recht leicht aufgrund der Transparenz und den flachen Hierarchien
Ich fühle mich sehr wohl mit meinen Aufgaben, dem Team, der Kommunikation und der schönen Stimmung. Weiter so!
Dynamisches Team in einem spannenden Arbeitsumfeld
Ich kann leider nur schlechtes über diese Firma berichten. Keine Struktur - ständiger Mitarbeiterwechsel - es besteht ebenso eine große Hierarchie ( hier darf nicht nein zum GF gesagt werden sonst wird direkt mit einer Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung gedroht. Sowas wie in dieser Firma habe ich in meiner Berufszeit noch nie erlebt, da bleiben einen die Worte im Hals stecken. Erst wurde mit flexiblen Arbeitszeiten gepralt und dann erhält man eine Abmahnung weil man um 15 Uhr an einen Freitag ...
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier kleine Optimierungsmöglichkeiten. Aber wirklich Meckern auf hohem Niveau – das Positive überwiegt eindeutig.
Nichts, was nicht zeitnah angepackt und geändert wurde.
Wenig Zeit für Einarbeitung, keine klare Erklärung zu freier Arbeitszeit
Wir haben schon viel geschafft und optimieren täglich Abläufe. Ihr habt ein Team eingestellt und geformt, dass Lust hat, das zu wuppen. Wir sind gemeinsam auf dem absolut richtigen Weg.
Mehr nach außen tragen, was Sie tagtäglich für die Zufriedenheit ihrer Kunden tun
Insgesamt läuft vieles sehr gut – besonders Teamspirit und Kommunikation. Für die Zukunft wäre es schön, wenn gewisse Abläufe im Backoffice noch weiter digitalisiert oder standardisiert würden, um Zeit zu sparen und Doppelarbeiten zu vermeiden. Das sind aber eher Feinjustierungen auf hohem Niveau.
Struktur schaffen, Firma neu aufbauen, Ruf verbessern , Hierarchie verbessern
Prozesse klar stellen, mehr Zeit für Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von IMMOWERT ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut buntes Team mit hoher Akzeptanz und Interesse aneinander - völlig unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Orientierung.
Es herrscht ein fairer, respektvoller Umgang unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position.
Fair und gerecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMMOWERT ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Entwicklung innerhalb der Firma ist nach oben recht frei, da die Hierarchien jedoch flach sind, ist keine große Pyramide zu erklimmen. Ich habe aber den Eindruck, dass Leistung, Ideen und Einsatz hier sehr gewertschätzt werden, also mache ich mir da keine Sorgen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind da, besonders für Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen wollen. Gehaltsanpassungen werden transparent besprochen.
Ist auch seitens Unternehmen gewünscht
Nicht zu empfehlen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert
