FLOP: Unternehmen verpasst die Potentiale seiner Mitarbeiter zu nutzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere außer die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Der beste Weg wäre vermutlich den Vorstand und die Vorgesetzten gehen zu lassen und das Geschäft neu aufzuziehen. Potentiale der Mitarbeiter sollten endlich mal genutzt und gefördert werden. Kommunikation sollte großgeschrieben und auch unterschiedliche Meinungen akzeptiert werden.
Gleichberechtigung auf allen Ebenen einführen.
Vorgaben sollten gelebt und unterstützt werden (insbesondere in Sachen Qualitätsmanagement).
Man sollte Produkte mit der besten Qualität erzeugen und mit gutem Gewissen verkaufen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war unangenehm. Jedes Wort wird auf die Goldwaage gelegt und kann einem zum Verhängnis werden. Arbeiten mit eingezogen Kopf ist auf Dauer anstrengend. Vorgesetzte reden vor Mitarbeitern schlecht über andere Mitarbeiter. Qualitätsmanagement ist nicht erwünscht, da es einen Mehraufwand bedeutet. Höchst unprofessionell.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht existent und auch nicht erwünscht. Alles fällt unter dem Schleier von "Geheimprojekten". Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Absprachen finden nicht statt. Planung/Organisation Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Pluspunkt sind die tollen Mitarbeiter. Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft wird wenigstens untereinander großgeschrieben.
Work-Life-Balance
Abteilungen, deren Mitarbeiter gut gestellt sind beim Vorstand, erhalten Gleitzeit auf Vertrauensbasis. Die restlichen Mitarbeiter müssen in einem starren System von 8 bis 17 Uhr arbeiten. Keine Flexibilität. Keine Rücksicht auf Arzt- oder sonstige Termine. Hierfür muss Urlaub eingereicht werden. Gelegentlich Hitzefrei, aber auch während Auditzeiten, so dass alle Feierabend haben, außer die Abteilung des Qualitätsmanagement. Rücksichtslos. Unterstützung erfährt man hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Veränderungen bedeuten Mehraufwand, welches unerwünscht ist. Diskussionen gleiten auf die persönliche Schiene ab. Konstruktives Arbeiten Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Den Mitarbeitern wird nichts zugetraut. Als dumm und inkompetent verkauft. Traurig. So viel Potential der Mitarbeiter wird aus dem Fenster geworfen. Entwicklungsmöglichkeiten gleich Null.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier nicht. Fängt bei den unterschiedlichen Arbeitszeitensystemen an, hin zu unterschiedlichen Gehältern trotz gleicher Erfahrung. Vorteile erhält man, wenn man sich mit den Vorgesetzten und Vorstand besonders gut stellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt und gefördert werden unabhängig vom Alter keine Mitarbeiter. Fällt man aufgrund von Erkrankungen länger aus, kann man nicht auf Verständnis oder Rücksichtnahme hoffen. Vielmehr steht man dann auf der Abschussliste.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen müssen erkämpft werden. Gerade Mitarbeiter, die viel sitzen müssen, haben hier keine optimalen Bedingungen. Schlägt sich auch auf deren Gesundheit leider nieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- oder Sozialbewusstsein sind hier Fremdwörter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind Verhandlungssache. Erfolgt nach Sympathie. Unprofessionell.
Image
Wenn man Minuspunkte vergeben könnte, wären sie spätestens hier nötig.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist nicht gewollt. Mitarbeiter sollen klein gehalten werden. Förderungen würden ja zusätzliche Ausgaben benötigen.