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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeWertschätzung der Arbeit und abwechslungsreiche, spannende und erfolgsversprechende Projekte
Flexibilität, Menschlichkeit, Kollegialität, zahlreiche Firmenevents, Hitzefrei etc.
nichts mehr.
Die Projekte sind vielfältig und meistens den größeren Unternehmen in der Branche einige Zeit voraus. Auch bei anspruchsvolleren Projekten haben sowohl die Kolleg*innen als auch Vorgesetzten ein offenes Ohr und stehen unterstützend zur Seite.
Auf sozialer Ebene wird nicht vergessen, dass man Erfolge auch mal feiern und ein Dank an die Belegschaft richten darf.
Die Kundenorientierung, das "Ich_hab_Bock-cool_dann_mach_was_draus"-Prinzip.
die null Kommunikation politik. verschwiegenheitsklauseln was Entlohnung betrifft.keinen Betriebsrat oder vertrauens Person.
Miserable finde ich die Ungleichbehandlung zwischen den Abteilungen. Manche Abteilungen bekommen benefits die anderen auch zustehen würden. Das wird hier aber getrost wegignoriert.
Die offizielle Kommunikation von Neuerungen ist eine richtige Katastrophe. Seltenst bekommt man über die offiziellen Strukturen von irgend etwas relevantem mit. Dabei passieren hier viele Neuerungen die für viele Mitarbeiter wichtig wären. Aber warum sollten Infos weiter geben wenn die Leute ja auch durch Zufall auf neue Dokumente stoßen können an die sie sich eigentlich halten sollten.
...
Teilweise zu starre Strukturen, häufig fehlende Stellenbeschreibungen, undurchsichtige Vergütungen und Sonderzahlungen
Es wird nicht auf die Anliegen der Arbeiter eingegangen.
siehe Verbesserungsvorschlag
gleiche und faire Behandlung , Transparenz in den Gehaltsstrukturen.
Steigerung der Produktivität und MitarbeiterInnenzufriedenheit durch das Einführen von Gleitzeitmodellen für die gesamte Belegschaft
Gleichbehandlung der Abteilungen. Wenn Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten für manche Abteilungen möglich gemacht wird, sollten alle Abteilungen die gleichen Möglichkeiten bekommen.
Personalgespräche könnten helfen den Mitarbeitern zu sagen was sie richtig oder falsch machen statt sich nur hinter Ihrem Rücken über diese zu ärgern.
Das Gehalt anpassen und nicht danach bezahlen wen man besonders gut leiden kann (Abteilungsabhängig hoffe ich).
Flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert.
Einheitlich geregelte Arbeitszeitmodelle.
Der am besten bewertete Faktor von Immundiagnostik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Teilweise sehr guter Zusammenhalt. Allerdings sollte man nicht ins Visier der Abteilungsleitung geraten. Sonst kehren auch die Kollegen den Rücken um nicht ins Visier zu geraten.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Ohne die konstante Hilfe und Unterstützung zwischen den Kollegen würde die Abteilung im Chaos versinken.
Ein sehr produktives, freundschaftliches Umfeld. Man kann sich auf seine KollegInnen stehts verlassen. Herausragend!
Kollegen werden nicht im Regen stehen gelassen, wenn es eng wird packen alle mit an.
Es herrscht ein sehr freundschaftliches Klima und die gegenseitige Unterstützung ist sehr groß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immundiagnostik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
nicht existent
Wenn es möglich wäre würde ich null Sterne geben...... Der Flurfunk verbreitet schneller Neuigkeiten als die offiziellen Kanäle.
Die Kommunikation der Führungskräfte ist schlichtweg schlecht. Keine offene Kommunikationskultur, viele "Geheimprojekte", eine Betriebsratgründung wird von oben offen abgelehnt.
Flurfunk funktioniert dagegen ausgezeichnet! Wenn jemand kündigt oder gefeuert wird weiß es noch am gleichen Tag praktisch jeder.
Was ist für wen wichtig? Teilweise nicht einfach.
Nichts ist schneller als der Buschfunk. Wenn man in der Personalabteilung gekündigt hat, wussten es schon die Kollegen, noch bevor man zurückgekehrt war.
Eigentlich müsste ich hier fünf Sterne vergeben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
ohne Perspektive keine Karriere. keine weiterbildung im Angebot.
Fachliche Weiterentwicklung findet intradisziplinär als auch interdisziplinär hauptsächlich durch Eigenmotivation statt. Entsprechendes Engagement wird gesehen und entsprechen gefördert.
Die Hierarchien sind sehr flach, was eine Kommunikation mit Personen aus anderen Abteilungen und Positionen erleichtert. Dadurch lassen sich Wünsche leichter äußern und durch das Wachstum der Firma ergeben sich häufig Möglichkeiten die Abteilungen und das Aufgabenfeld zu wechseln.
Für Weiterbildungen ist jedoch eine sehr starke Eigeninitiative gefordert.
Karriere kann man machen, hier sind vor allem Dienstjahre und gelebte Leistungsbereitschaft Treiber. Bei flacher Hierarchie ist allerdings nach wenigen "Stufen" Schluss.
Weiterbildung gibt es häufiger, externe aber nicht unbedingt direkt in den ersten 1-2 Jahren...
Eigentlich nur wenige interne Schulungen, diese sind für die meisten Mitarbeiter echt Mangelware.
