26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 42%
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nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die null Kommunikation politik. verschwiegenheitsklauseln was Entlohnung betrifft.keinen Betriebsrat oder vertrauens Person.
Verbesserungsvorschläge
gleiche und faire Behandlung , Transparenz in den Gehaltsstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
okay
Image
war Mal gut und baut ab.
Work-Life-Balance
nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung
ohne Perspektive keine Karriere. keine weiterbildung im Angebot.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen null.kein jobticket oder jobrad. nix. Gehalt ist nichtmal branchenähnlich. Zeitarbeit zahlt einen höheren Stundensatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, es wird getrennt .. Sozialbewusstsein, zwei Feste im Jahr.
Kollegenzusammenhalt
abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
okay
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
sauber und fiar
Kommunikation
nicht existent
Gleichberechtigung
nein egal ob Mann oder Frau ob einen Beruf erlernt oder nicht.
Interessante Aufgaben
nein
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Vielfältiges und innovatives Unternehmen mit flachen Hirachien. Zahlreiche Events.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Menschlichkeit, Kollegialität, zahlreiche Firmenevents, Hitzefrei etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu starre Strukturen, häufig fehlende Stellenbeschreibungen, undurchsichtige Vergütungen und Sonderzahlungen
Verbesserungsvorschläge
Einheitlich geregelte Arbeitszeitmodelle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist so schade, da der Job eigentlich Spaß macht aaaaaber.....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das frischlingen direkt nach der UNI oder Ausbildung eine Chance gegeben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miserable finde ich die Ungleichbehandlung zwischen den Abteilungen. Manche Abteilungen bekommen benefits die anderen auch zustehen würden. Das wird hier aber getrost wegignoriert.
Die offizielle Kommunikation von Neuerungen ist eine richtige Katastrophe. Seltenst bekommt man über die offiziellen Strukturen von irgend etwas relevantem mit. Dabei passieren hier viele Neuerungen die für viele Mitarbeiter wichtig wären. Aber warum sollten Infos weiter geben wenn die Leute ja auch durch Zufall auf neue Dokumente stoßen können an die sie sich eigentlich halten sollten.
Besonders zu erwähnen ist noch der Papier basierte Wahnsinn der in vielen Abteilungen herrscht. Digitalisierung was ist das? Wichtige Informationen gehen bei der Fluktuation in der Firma gerne verloren und man findet sich öfter als man denken kann in den Archiven wieder. Da kann man dann munter Ordner vor sich hin wälzen weil Dokumentation Jahrzehnte lang als unwichtig befunden wurde und wichtige Änderungen nur rudimentär festgehalten wurden.
Eigentlich kann ich mich an der stelle hier nur wiederholen.... Die Firma hat potential aber es muss sich dringen etwas tun.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung der Abteilungen. Wenn Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten für manche Abteilungen möglich gemacht wird, sollten alle Abteilungen die gleichen Möglichkeiten bekommen.
Personalgespräche könnten helfen den Mitarbeitern zu sagen was sie richtig oder falsch machen statt sich nur hinter Ihrem Rücken über diese zu ärgern.
Das Gehalt anpassen und nicht danach bezahlen wen man besonders gut leiden kann (Abteilungsabhängig hoffe ich).
Arbeitsatmosphäre
Die Allgemeine Arbeitsatmosphäre ist durch die Kollegen gut. Die drei Sterne Abzug gibt es für die Überflutung mit Arbeit (in manchen Abteilungen wird dringend mehr Personal benötigt) und das Verhalten der Führungsriege.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr. In anderen Abteilungen gibt es die Möglichkeit die Zeiten etwas anzupassen nicht aber bei uns. Hier werden die Abteilungen extrem unterschiedlich behandelt. Dies führt nach und nach zu Missmut zwischen den Abteilungen was richtig schade ist.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nur wenige interne Schulungen, diese sind für die meisten Mitarbeiter echt Mangelware.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich, es gibt ab und an Sonderzahlungen, allerdings muss das Gehalt bei vielen dringen nach oben angepasst werden. Manche Abteilungen bezahlen besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird geachtet ansonsten gibt es hier nichts zu berichten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Ohne die konstante Hilfe und Unterstützung zwischen den Kollegen würde die Abteilung im Chaos versinken.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der verschiedenen Abteilungen arbeiten teils aktiv gegeneinander um den eigenen Kopf durchzusetzen. Dabei gerät die Belegschaft in die Schussbahn des Gefechts und weiß nicht wie sie sich verhalten soll.
Man kann sich nie sicher sein ob Lob ernst gemeint wird da man durch Kollegen erfährt wie die Leitung hinter dem Rücken über einen spricht. Am Ende kann man sich nur sicher sein das lästern zur Tagesordnung gehört.
Die Rückmeldungen von der Belegschaft werden auch konstant ignoriert und man bekommt das Gefühl das hier keiner weiter denkt als bis zur nächsten Wand.
Fehlverhalten wird in dieser Abteilung nicht offen angesprochen sondern es wird sich wieder nur hinter dem Rücken über Leute lustig gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Platzverteilung muss dringend überarbeitet werden. In Laboren die für maximal 4 Personen ausgelegt sind sitzen 6. Hier teilen sich viel zu viele Leute Arbeitsplätze am Computer um notwendige Dokumentation auszufüllen. In den Laboren und Büros wird es deshalb teilweise so laut das man nicht mehr denken kann. Mittlerweile gibt es in den meisten Laboren höhenverstellbare Tische. In den Büros die zum Labor gehören ist es wieder Abteilungs- oder personenabhängig ob es einen gescheiten Tisch gibt. Es gibt keine Klimaanlage und die Lüftung ist im Sommer total überfordert das sogar das Zusatzgerät was jeden Sommer bestellt wird regelmäßig aussteigt und man Temperaturen über 30 Grad im Labor hat. Die Büros in den oberen Etagen haben gar keine Lüftung und da schwitzt man sich im Sommer unfassbar kaputt. Wenn die Temperaturen unerträglich werden wird der Arbeitstag auch mal ein oder zwei Stunden früher beendet.
Kommunikation
Wenn es möglich wäre würde ich null Sterne geben...... Der Flurfunk verbreitet schneller Neuigkeiten als die offiziellen Kanäle.
Gleichberechtigung
Hier haben Frauen und Männer ähnliche Chancen.
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert bekommt die Möglichkeit viele Interessante aufgaben zu übernehmen. Wer lieber in Ruhe vor sich hin schafft kann auch das machen. Besonders eintönig ist die Arbeit nicht. An der Entlohnung muss noch gearbeitet werden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht Zeitgemäß und nicht zukunftsorientiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf die Anliegen der Arbeiter eingegangen.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr guter Zusammenhalt. Allerdings sollte man nicht ins Visier der Abteilungsleitung geraten. Sonst kehren auch die Kollegen den Rücken um nicht ins Visier zu geraten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fühle mich als Entwickler hier sehr gut aufgehoben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Arbeit und abwechslungsreiche, spannende und erfolgsversprechende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
Steigerung der Produktivität und MitarbeiterInnenzufriedenheit durch das Einführen von Gleitzeitmodellen für die gesamte Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Produktiv und fokussiert, jedoch darf auch gerne mal herzlich gelacht werden. Regelmäßige Projekt- und Teammeetings sind sehr gut koordiniert und sorgen für eine interdisziplinäre Hands-On Mentalität. Wertschätzung und Dank kommen dabei nicht zu kurz.
Work-Life-Balance
Fixes Arbeitszeitenmodell von 8-17Uhr. Es existieren individuelle Ausnahmen, es wäre jedoch deutlich angenehmer, wenn gleiches Recht für alle gelten würde. Mehr Flexibilität würde die MitarbeiterInnenzufriedenheit signifikant erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklung findet intradisziplinär als auch interdisziplinär hauptsächlich durch Eigenmotivation statt. Entsprechendes Engagement wird gesehen und entsprechen gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr produktives, freundschaftliches Umfeld. Man kann sich auf seine KollegInnen stehts verlassen. Herausragend!
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich in meiner Abteilung sehr gut aufgehoben, was nicht nur an den KollegInnen liegt sondern auch durch die Abteilungsleitung maßgeblich beeinflusst wird. Fachliche Weiterentwicklung wird stark gefördert, es wird sich regelmäßig für alle MitarbeiterInnen Zeit genommen (fachlich aber auch persönlich) und jede/r fühlt sich wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Neue und gehobene Ausstattung sowohl in Büros als auch Laboren. Auf Ergonomie am Arbeitsplatz wird geachtet und eingegangen.
Kommunikation
Es finden regelmäßig gegenseitige Feedbackgespräche statt und es wird sich für jede/n Zeit genommen.
Gleichberechtigung
Geschlechterspezifische Gleichberechtigung ist vorbildlich und der heutigen Zeit durchaus voraus.
Interessante Aufgaben
Die Marktsituation wird stets sehr gut interpretiert, wodurch regelmäßig neue, spannende Projekte umgesetzt werden. Dadurch die Diagnostik voranzutreiben und somit PatientInnen zu helfen motiviert zusätzlich.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Flache Hierarchie, viel zu tun, immer wieder ein Danke nach harter Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kundenorientierung, das "Ich_hab_Bock-cool_dann_mach_was_draus"-Prinzip.
Verbesserungsvorschläge
Neue Strömungen früher auffassen.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sein Umfeld aktiv mitgestalten
Image
Je nach Bereich, Produkt und Prozess. Einiges wird scheinbar extern ned so doll wahrgenommen, einiges anderes wird hoch gelobt.
Work-Life-Balance
Zwingende Gründe werden anerkannt, Firmenzugehörigkeit steigert potentielle Freiheitsgrade
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen, hier sind vor allem Dienstjahre und gelebte Leistungsbereitschaft Treiber. Bei flacher Hierarchie ist allerdings nach wenigen "Stufen" Schluss.
Weiterbildung gibt es häufiger, externe aber nicht unbedingt direkt in den ersten 1-2 Jahren...
Gehalt/Sozialleistungen
Kann mich über das Gehalt echt nicht beschweren. Sozialleistungen brauche ich nicht, das mache mich mit meinem Gehalt schön selber und habe es vollkommen selber in der Hand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein intrinsisch und top, Umweltbewusstsein durch Kundenorientierung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden nicht im Regen stehen gelassen, wenn es eng wird packen alle mit an.
Umgang mit älteren Kollegen
Wüsste nicht dass es hier Probleme gibt. Habe schon einige in den Ruhestand verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Viiiiel Arbeit. Arbeitsmittel und Räumlichkeiten passen. Wenn was fehlt wird es beschafft. Firlefanz den nachher keiner verwendet wird aber vermieden.
Kommunikation
Was ist für wen wichtig? Teilweise nicht einfach.
Gleichberechtigung
Geschätzt 70% Frauenquote und massig Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Es ist immer irgendwo etwas was man noch verbessern / untersuchen könnte. Man muss sich hierzu nur bereit erklären und dann aber auch diese Extrameile wirklich gehen. Schon hat man eine neue Interessante Aufgabe.
Vorgesetztenverhalten
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Bin zufrieden und fühle mich wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte sind vielfältig und meistens den größeren Unternehmen in der Branche einige Zeit voraus. Auch bei anspruchsvolleren Projekten haben sowohl die Kolleg*innen als auch Vorgesetzten ein offenes Ohr und stehen unterstützend zur Seite.
Auf sozialer Ebene wird nicht vergessen, dass man Erfolge auch mal feiern und ein Dank an die Belegschaft richten darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten würde nicht nur der Zufriedenheit der Belegschaft dienen, sondern könnte auch in vielen Bereichen die Produktivität steigern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht (fast) immer eine lockere Arbeitsatmosphäre, die das produktive Arbeiten sehr erleichtert und Raum für Späße zulässt (kann nur für die eigene Abteilung sprechen, was für die weiteren Punkte ebenfalls gilt)
Es wird sich regelmäßig über den Stand der Arbeiten/Projekte ausgetauscht, sodass man auch Einblicke in die Projekte der Anderen kriegt.
Bei Problemen wird sich gegenseitig geholfen und zusammen diskutiert und nach Lösungen gesucht.
Work-Life-Balance
Das Standardarbeitsmodell ist ein 8 - 17 Uhr Arbeitstag. Individuell kann die Arbeitszeit jedoch auch angepasst werden.
Insgesamt würde die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten die Zufriedenheit und auch Produktivität der Mitarbeitenden erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind sehr flach, was eine Kommunikation mit Personen aus anderen Abteilungen und Positionen erleichtert. Dadurch lassen sich Wünsche leichter äußern und durch das Wachstum der Firma ergeben sich häufig Möglichkeiten die Abteilungen und das Aufgabenfeld zu wechseln.
Für Weiterbildungen ist jedoch eine sehr starke Eigeninitiative gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein sehr freundschaftliches Klima und die gegenseitige Unterstützung ist sehr groß.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich in der Abteilung sehr wertgeschätzt und fair behandelt.
Auch in stressigen Situationen wird sich Zeit für einen genommen und man kann ehrlich und auf Augenhöhe miteinander reden.
Arbeitsbedingungen
Die Labore sind sehr ordentlich ausgestattet und für die Entwicklung werden (nach Möglichkeit) State-of-the-Art Technologien/Geräte nicht außer Acht gelassen.
Auch die Büros wurden erst vor kurzem modernisiert und entsprechend mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.
Interessante Aufgaben
Wie bereits unter anderen Punkten geschrieben wird in State-of-the-Art Technologien investiert und die Projekte sind von gesellschaftlicher Relevanz.
Es wird einem auch der Freiraum gelassen neues auszuprobieren.
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Verbesserungswürdig und nicht mehr zeitgemäß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Arbeit im vorgegebenen Rahmen frei gestalten. Das gilt aber auch nicht für jede Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre nicht mehr zeitgemäße Arbeitszeiten, teilweise unterirdische Behandlung der Mitarbeiter (manche werden isoliert und es wird offen kommuniziert das man sich mit dieser Person nicht mehr unterhalten darf).Das ist nur ein Beispiel von vielen. Teilweise muss, was nicht fertig entwickelt ist, trotzdem auf den Markt . Die Politik dahinter ist undurchschaubar. Gehalt ist an der unteren Grenze. Ungleichbehandlung der Mitarbeiter in der Form die hier praktiziert wird ist unter aller Kanone. Wer nicht spurt oder nicht mehr erwünscht ist , wird rausgemobbt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter/innen sollten nicht wie billige Arbeitskräfte behandelt werden. Sie werden verheizt, ausgenutzt und wem der GL nicht passt wird rausgemobbt. Was gar nicht geht ist:"all animals are equal, some are more equal ". GL und Laborleiter/innen sollten ihre Mitarbeiter mehr schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FINGER WEG - Corona, was ist das?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich in den einzelnen Punkten schon ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber macht zwar viel Profit mit seinen Coronatests schützt seine Mitarbeiter allerdings nicht. Es gibt weder Schichtarbeit noch Maskenpflicht (nicht mal auf den Gängen oder in der Kaffeeküche). Leute dürfen "freiwillig" eine Maske tragen. Die Leitung führt nach wie vor einmal wöchentlich eine Mitarbeiterversammlung durch. Die Weihnachtsfeier fand statt, allerdings drinnen (damit man nicht gesehen wird) und sie war freiwillig. Da die Leitung aber auch keine Maske trägt und sich klar gegen vorgeschriebene Maßnahmen positioniert, haben viele Mitarbeiter Angst selbst eine zu tragen, da man dann schnell auf die "schwarze Liste" kommt.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter die motiviert sind werden durch Führungskräfte ausgebremst. Mitdenken ist nicht gewünscht, was offen formuliert wird und der Firma spürbar das Potenzial nimmt. Das alles führt zu einer resignierten Stimmung. Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden und keine Flexibilität, also völlig im Mittelmaß. Je nach dem was einem als Arbeitnehmer wichtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit ist noch alles Papierbasiert, aber das Ende des Tunnels ist in Sicht, da bald einige offene Gegensprecher der Umstellung auf ein elektrisches System in Rente gehen.
Kollegenzusammenhalt
Auf einer Position ist der Zusammenhalt so lange sehr gut, bis eine Person von der Leitung offen abgelehnt wird. Dann isoliert man sich lieber schnell von dieser Person, um nicht auch auf die "schwarze Liste" zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben oft offene Antipathien. Diese sind bekannt und es wird auch im Flur darüber geredet. Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungskräfte ist schlichtweg schlecht. Keine offene Kommunikationskultur, viele "Geheimprojekte", eine Betriebsratgründung wird von oben offen abgelehnt.
Flurfunk funktioniert dagegen ausgezeichnet! Wenn jemand kündigt oder gefeuert wird weiß es noch am gleichen Tag praktisch jeder.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, kann natürlich nicht mit den großen Firmen mithalten. Keine Transparenz unter den Mitarbeitern, die Leute verdienen sehr unterschiedlich, da nicht offen kommuniziert wird und kein Betriebsrat dahinter steht.
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Bin gerne dabei!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Entfaltungsmöglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Immundiagnostik durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden Immundiagnostik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Immundiagnostik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.