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Immundiagnostik AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin/Pharma
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Immundiagnostik AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,82
Vorgesetztenverhalten
2,64
Kollegenzusammenhalt
4,27
Interessante Aufgaben
3,36
Kommunikation
2,18
Arbeitsbedingungen
2,82
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,64
Work-Life-Balance
2,64

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,91
Umgang mit älteren Kollegen
3,10
Karriere / Weiterbildung
2,55
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Image
2,55
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 11 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit bei 3 von 11 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 11 Bewertern kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 6 von 11 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 4 von 11 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 11 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 11 Bewertern Mitarbeiterevents bei 7 von 11 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 11 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 18.Jan. 2020
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeit wurde selten honoriert, meistens hat es gereicht, dass der Vorgesetzte keine Kritik geübt hat. Stattdessen habe ich oft miterlebt, dass die Vorgesetzten sich voreinander profiliert haben mit der Leistung ihrer Mitarbeiter.
Bei rassistischen Äußerungen bzgl der Bewerberauswahl ist der Spaß dann vorbei; mir wurde gesagt, dass Bewerber aus diesen und jenen Ländern prinzipiell nicht eingeladen werden, weil "Du dann deren Arbeit mitmachen musst und der verdient dann genauso viel wie Du".
Schämt Euch!

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde von den Vorgesetzten angesprochen/aufgefordert, eine positive Bewertung auf Kununu abzugeben.

Statt sich mit den sich häufenden Problemen zu beschäftigen und Lösungen zu erarbeiten, werden Mitarbeiter genötigt, positive Bewertungen auf anonymen Plattformen zu schreiben, um das geschädigte Image der Firma zu sanieren.


Bei Immundiagnostik habe ich leider keinen einzigen Vorgesetzten erlebt, der die tatsächlichen Kompetenzen einer FÜHRUNGSKRAFT aufweist: Transparenz, Berechenbarkeit, Verbindlichkeit und Ergebnisorientiertheit sind hier Fremdwörter.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war tadellos.
In den letzten Monaten war er in meinen Augen jedoch schwächer, da zu dieser Zeit die Fluktuation, die generell sehr hoch ist, besonders gravierend (durchschnittlich 3 ausscheidende Mitarbeiter pro Monat bei gut 100 Mitarbeitern) war; dadurch mussten sich Strukturen erst neu bilden.
Zwei Abteilungen wurden in den letzten Monaten sogar bis auf eine Handvoll Mitarbeiter komplett ausgewechselt, sogar die entsprechenden Führungskräfte haben das Unternehmen aus eigenem Antrieb verlassen.

Interessante Aufgaben

Die Sätze: " Das wurde immer schon so gemacht" und "Es wird sich hier nichts ändern" haben meine Motivation sehr schnell im Keim erstickt und auf ein stumpfsinniges Arbeiten reduziert.

Kommunikation

Nichts ist schneller als der Buschfunk. Wenn man in der Personalabteilung gekündigt hat, wussten es schon die Kollegen, noch bevor man zurückgekehrt war.
Eigentlich müsste ich hier fünf Sterne vergeben...

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach gab es keine Ungleichheit zwischen Männlein und Weiblein.
Die Ungleicheit zog sich vielmehr durch alle Strukturen. Gehälter schienen mir gewürfelt, auch, wer nun eine Sonderzahlung erhält, und wer nicht. Es war auch fragwürdig und logisch nicht erklärbar, warum einzelne Personen in den Abteilungen Gleitzeit hatten, und direkte Kollegen hingegen nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Manch älterer Kollege arbeitete nach Renteneintritt noch ein paar Stunden nebenbei weiter.
Allerdings habe ich auch miterlebt, wie Kollegen wenige Jahre vor Renteneintritt wegen Krankheit gekündigt wurden, sogar nachdem sie wieder genesen und wieder arbeitsfähig waren. Auch Arbeitsunfälle schützen vor Kündigungen nicht, weil dieser Mitarbeiter nicht mehr wirtschaftlich ist. Die Geschäftsleitung sollte sich schämen.

Karriere / Weiterbildung

Die Hierarchien sind zu flach, um Möglichkeiten zum Aufstieg zu bieten.
Weiterbildungen sind die Ausnahme.

Sogenannte "Schulungen" wurden teilweise während des Grillfestes abgehalten, nachdem alle schon drei Bier intus hatten. Man musste mit seiner Unterschrift die Teilnahme an dieser "Schulung" quittieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist sogar für ein kleines Unternehmen, das natürlich und verständlicherweise nicht mit den Global Playern mithalten kann, eher unterdurchschnittlich. Ab und zu gab es eine Bonuszahlung als "Goodie".

Arbeitsbedingungen

Manche Büros erhalten höhenverstellbare Tische, manche Labore platzen aus allen Nähten, sodass die Kollegen ihre Dokumentation auf Heizkörpern durchführen. Manche Abteilungen erhalten zusätzliche Laptops und Computer, in anderen Arbeitsräumen sprengt die von Geräten produzierte Lautstärke sämtliche gesetzlich zugelassenen Höchstgrenzen. Im Winter fallen regelmäßig die Heizungen aus, im Sommer regelmäßig die Klimaanlage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich habe regelmäßig gesehen, wie gefährliche Lösemittel in den Ausguss geschüttet wurden, weil die fachgerechte Entsorgung "zu teuer" ist.
Auch hier an die Führungsebene: Schämt euch!

Work-Life-Balance

Ein starres 8-17 Uhr Arbeitszeitmodell ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Es hat meine Lebensqualität stark eingeschränkt, besonders die Freitage waren dementsprechend lang. Für Termine musste direkt ein halber Tag Urlaub genommen werden. 10 Minuten früher gehen wollen, weil der Bus nur stündlich kommt? Nicht bei Immundiagnostik!

Andererseits gibt es ausgewählte Personen, die Kommen und Gehen dürfen, wie es ihnen beliebt. Wie man sieht, Gleitzeit ist möglich, sowohl in Verwaltung, als auch Labor! Warum nicht für alle?

Image

Das kann ich schlecht beurteilen.
In meinen letzten Monaten wurde ich oft gefragt, warum die Fluktuation in der Firma so auffallend groß ist. Ich jedenfalls kann wenig positives von der Firma weitertragen.

Verbesserungsvorschläge

  • -Bisher war es so, dass jeder ausscheidende Mitarbeiter dafür verantwortlich ist, sich selbst ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Ist die Personalabteilung so überfordert? -Wenn der Arbeitgeber/der Vorgesetzte nicht verstehen kann, warum so viele Mitarbeiter unzufrieden sind und das Unternehmen verlassen, kann ich nur eindringlich empfehlen: Als Vorgesetzter sollte man auch mal einen Schritt vor seine Bürotür wagen, hinaus und weg von sämtlichen Privilegien, die man in seiner Position hat und von denen man so geblendet ist, dass man gar nicht mehr wahrnehmen kann, wie geknebelt der einfache Mitarbeiter ist.

Pro

-Es gab oft Kuchen, Bier und Sekt, sowie "Kulturevents". Im alten Rom nannte man sowas "Brot und Spiele".

-Die Geschäftsleitung hat für dringende Anliegen fast immer ein offenes Ohr gehabt, sowohl für die Projektmanager als auch für die Lager-Arbeiter.

Contra

Ich fand es sehr schade, dass jeder Mitarbeiter als ersetzbar angesehen wird. Wie oben erwähnt gab es zahlreiche Entlassungen (Alter/Krankheitswegen, bzw. bei kritischen Äußerungen), sowie Eigenkündigungen durch Mitarbeiter.
Im Jahr 2019 haben meines Wissens nach etwa 30 Personen das Unternehmen verlassen, bei einer Unternehmensgröße von etwas mehr als 100 Mitarbeitern finde ich das erschreckend.

Dazu kommt die strikte Weigerung der GL, Dinge zu verändern. Die Digitalisierung innerhalb der Firma ist erst noch im Kommen, es wurde bisher alles auf Papier dokumentiert und in den Hunderten von Ordnern abgeheftet. Und wenn dann mal was gesucht wurde, herrje.
Auch das starre Arbeitszeitmodell ist nicht mehr zeitgemäß.

Und wenn die Leute dann freiwillig gehen, kommt halt jemand neues. Übrigens: Dass im Bewerbungsgespräch direkt Zusagen erteilt werden, finde ich nicht nur unprofessionell, sondern zeigt auch, wie verzweifelt und dringend neue Leute gesucht werden, um die alten zu ersetzen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Immundiagnostik AG
  • Stadt
    Bensheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Wie ist die Unternehmenskultur von Immundiagnostik AG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 03.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Firma bietet so tolle Jobs und super Kollegen aber wenn alle Vorschläge die die Firma voranbringen würden zunichte gemacht werden, dann ist auch ein toller Job ein mieser Job.

Vorgesetztenverhalten

Das größte Problem sind leider die Vorgesetzten und wenn es dann schon zu Mobbing durch diese Personen kommt , dann ist leider der Spaß vorbei.

Kollegenzusammenhalt

Der absolute beste Punkt super Kollegen, ja es gibt auch schwarze Schafe. Allerdings findet man nicht nur super Kollegen sondern auch gute Freunde.

Interessante Aufgaben

Ich hatte sehr interessante und spannende Aufgaben.

Kommunikation

Miserabel es werden Dinge geändert über die andere Abteilungen Bescheid wissen müssen, diese werden absichtlich nicht informiert.

Gleichberechtigung

Die Firma sucht explizit qualifizierte Leute, dann muss Sie diese aber auch anhören wenn es Verbesserungen gibt.

Karriere / Weiterbildung

Ist ein Fremdwort, wird bereits durch die Abteilungsleiter abgeblockt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche schlecht bezahlt, da es zu viele Aufgaben sind auch wenn es Spaß macht aber es muss fair vergütet werden und das ist es nicht.

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Technik man erwartet eigentlich mehr. Es wird billig gekauft anstatt einmal richtig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht wirklich sozial wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter mobben.

Work-Life-Balance

Es gibt 3 Arbeitszeit Modelle. Die meisten müssen von 8 bis 17 Uhr. Angeblich ist es nicht anders umzusetzen, komisch warum hat dann eine Abteilung Gleitzeit!?

Image

Für mich mein bisher schlechtester Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

  • Hört auf eure Mitarbeiter!

Pro

Die Aufgaben und Kollegen

Contra

Die Führungskräfte!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Immundiagnostik AG
  • Stadt
    Bensheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 27.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang wird gelebt von Mitarbeiter und GL.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nur wertschätzen seinen Umgang. Keine Reibungspunkte bisher, super menschlich und mit großem Herzen.

Kollegenzusammenhalt

Reibungslos ist echt angenehm.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind im Bereich E-Commerce und Marketing im Bezug auf diese Branche allg. sehr vielseitig und spannend.

Kommunikation

Es finden einige Meetings statt, über einen Firmenchat wird auch viel kommuniziert. Auf alle Fälle ist da Luft nach oben, die Kommunikation geht besser.

Gleichberechtigung

Reibungslos

Umgang mit älteren Kollegen

Reibungslos

Karriere / Weiterbildung

Workshops zu verschiedenen Themen, auf Nachfrage werden Weiterbildungen genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Kann ich mich nicht beschweren, Sonderleistung gibt es auch im Sommer an Weihnachten usw.

Arbeitsbedingungen

Kann man sich nicht beklagen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist auch bei uns angekommen und wird nach und nach umgesetzt. Kann trotzdem noch etwas dauern. Deshalb 5 Sterne

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten auf Nachfrage bekommen, Hitzefrei im Sommer im großen und ganzen Human. Keine Überstunden.

Image

Einwandfrei

Verbesserungsvorschläge

  • An der Kommunikation Denn Glückliche MA sind sehr gute MA.

Pro

Respektvoller Umgang. Großes Herz schätze ich sehr.

Contra

Schlecht wäre übertrieben. Ich bin zufrieden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Immundiagnostik AG
  • Stadt
    Bensheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 25.Nov. 2019 (Geändert am 29.Nov. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Firma wurde leider immer schlechter. Anstatt sich fachlichen Dingen zu widmen, sind viele ständig damit beschäftigt sich mit Lästereien und Intrigen zu profilieren, um bei der Führungsebene gut dazustehen. Man muss sehr aufpassen, dass man sich ja nicht zu kritisch gegenüber der Meinung der Leitung äußert. Ansonsten ist man schnell auf dem Abstellgleis und der eine oder andere wurde in den letzten Jahren regelrecht rausgemobbt. Dieses Jahr haben inzwischen ca. 20 Mitarbeiter gekündigt. Bei einer Mitarbeiteranzahl von ca. 120 sagt das einiges über die Stimmung in der Firma aus. Das größte Problem ist definitiv, dass die Geschäftsführung die Mitarbeiter nicht alle gleich behandelt, sondern deren "Spezis" bevorzugt werden (siehe unten).

Vorgesetztenverhalten

Das größte Problem dieser Firma sind die mangelnden Führungsqualitäten und fachlichen Kompetenzen der Führungskräfte. Ausschlaggebend für Beförderungen sind hier nicht die erbrachten Leistungen, sondern lediglich die Sympathie. Es ist absolut unprofessionell, wenn z.B. eine Laborleitung über ihre Mitarbeiter lästert und versucht sie gegeneinander auszuspielen. Außerdem macht die Geschäftsleitung immer wieder deutlich, dass die Meinung und Bedürfnisse der Mitarbeiter nichts wert sind. Sinngemäßes Zitat zum Thema Mitarbeiterumfrage vor versammelter Mannschaft: "Es wird sich hier gar nichts ändern und wer morgens nicht gerne herkommt, der soll den Ar*** in der Hose haben und sich was Neues suchen". Und solche Aussagen wiederholen sich regelmäßig, das ist leider kein Einzelfall.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein paar wirklich nette Kollegen, aber durch die große Fluktuation in letzter Zeit ist das Teamgefühl deutlich schwächer geworden. Und wie zuvor schon erwähnt sind Lästereien und Intrigen leider an der Tagesordnung und das sogar bis in die Leitungsebene.

Interessante Aufgaben

Generell gäbe es schon Potenzial für interessante Aufgaben. Leider wird hier jedoch das meiste so gemacht, "wie es schon immer gemacht wurde". Dadurch verliert man man schnell die Motivation, weil einfach absolut kein Wille zur Entwicklung da ist.

Kommunikation

Fachliche Kommunikation und Diskussionen gibt es in diesem Unternehmen nicht. Entscheidungen werden alleine von der Geschäftsleitung getroffen. Und wenn doch mal die Meinung von anderen eingeholt wird, dann nur von den typischen Ja-Sagern. An Mitarbeitern, die sich kritisch äußern könnten und auch mal andere Wege vorschlagen, wird auf Anweisung der Leitung "vorbeigearbeitet".

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden hier gleich behandelt. Generell ist die Gleichberechtigung über alle Mitarbeiter hinweg einfach nicht gegeben (siehe oben).

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wird wieder mit zweierlei Maß gemessen. Hat man die Sympathie der Geschäftsleitung auf seiner Seite, dann hat man alle Freiheiten. Anderen älteren Mitarbeitern, die jedoch aufgrund von Krankheit ausgefallen sind, wurde der Vertrag dann nicht mehr verlängert.

Karriere / Weiterbildung

Auf Weiterbildung der Mitarbeiter wird hier gar keinen Wert gelegt. Das würde ja nur "unnötig Geld kosten und ohnehin nichts bringen". Mit dieser Einstellung ist es dann auch keine Überraschung, dass man keine fähigen Führungskräfte hat. Es mangelt sowohl an fachlicher als auch an sozialer Kompetenz was Führungsqualitäten angeht.
Bei derart schlechten Entwicklungsmöglichkeiten ist es klar, dass engagierte Mitarbeiter nicht lange bleiben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gerade so ok. Das Urlaubsgeld ist "überschaubar". Weitere Sozialleistungen/Benefits gibt es nicht. Insgesamt ist das Paket mit 28 Tagen Urlaub und 40h Woche eher unter Branchendurchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Auch hier wieder eine Zweiklassengesellschaft. Die einen haben top ausgestattete Büros mit höhenverstellbaren Tischen und neuester Technik. Andere hingegen bekommen gar keine Unterstützung was z.B. einen ergonomischen Arbeitsplatz angeht. Vor allem hier sollte eigentlich darauf geachtet werden, dass gerade Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen unterstützt werden.

Work-Life-Balance

Es gibt hier generell feste Arbeitszeiten von 8-17 Uhr. Und Überstunden werden hier wirklich nicht erwartet. Was die Work-Life Balance jedoch stark vermindert, ist die fehlende Flexibilität. Man muss wirklich immer von 8-17 Uhr da sein und kann dadurch seine Arbeitszeit nicht anpassen, obwohl die Tätigkeiten es eigentlich erlauben würden. Bei Arztterminen z.B. muss man Urlaub nehmen. Allerdings dürfen die oben erwähnten "Spezis" sich hingegen alles erlauben. Einzelne Mitarbeiter haben Privilegien wie Gleitzeit, Home Office oder einen Firmenwagen basierend auf Sympathien der Geschäftsleitung.

Außerdem ist es sehr unfair, dass Mitarbeiter, die die Wochenenden auf Konferenzen verbringen weder Kompensation noch Freizeitausgleich bekommen. Auch hier kann von einer guten Work-Life-Balance keine Rede sein.

Image

Die Geschäftsleitung und ihre "Spezis" haben ein ganz anderes Bild von der Firma als die restlichen 90% der Belegschaft. Ich jedenfalls war nicht stolz darauf dort zu arbeiten und gehe davon aus, dass es den meisten anderen auch so geht. Wie das Unternehmen bei den Kunden ankommt, kann ich nicht beurteilen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Firma muss dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter gleich und fair behandelt werden. Es kann nicht sein, dass die einen Gleitzeit haben und andere einen halben Tag Urlaub nehmen müssen, wenn sie einen Arzttermin um 17 Uhr haben. Weiterhin sollte die Geschäftsleitung generell ihre Einstellung zu Mitarbeitern ändern. Mitarbeiter sollten nicht einfach nur ein austauschbares Mittel zum Zweck sein. Man sollte den Mitarbeitern zeigen, dass sie und ihr Knowhow etwas wert sind und sie nicht regelmäßig demotivieren und vergraulen.

Pro

Da fällt mir ehrlich gesagt nichts ein.

Contra

Das habe ich oben zu Genüge beschrieben. Am meisten geärgert haben mich jedoch die maßlose Ungleichberechtigung sowie die Lästereien der Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Immundiagnostik AG
  • Stadt
    Bensheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist generell von 8 bis um 17 Uhr, Überstunden sind nicht gerne gesehen. Manche Mitarbeiter haben auch ein Gleitzeitmodell.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Immundiagnostik AG
  • Stadt
    Bensheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 07.Nov. 2019 (Geändert am 05.Dez. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Was soll ich sagen? Ich gehe gerne zur Arbeit und fühle mich sehr wohl. Das Unternehmen ist klein. Jeder kennt sich und die Hierachien sind flach, was sehr angenehm ist.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten einen so starken Kollegenzusammenhalt in der ganzen Firma gesehen. Egal mit welcher Abteilung ich zu tun hatte.

Interessante Aufgaben

Gerade aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufgaben extrem vielfältig. Ich habe Überschneidungen mit allen Abteilungen. Das ist sehr spannend.

Kommunikation

In meinem Team ist die Kommunikation für mein Empfinden sehr gut. Teamübergreifend gilt meist das Gleiche. Ausnahmen gibt es denke ich immer. Da unterscheiden wir uns nicht groß von anderen Unternehmen.

Gleichberechtigung

Top!!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind hier sehr geschätzt und auch bei Neueinstellungen spielt das Alter keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Was meine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeht kann ich für mich und mein Team nur sagen, dass wir hier außergewöhnlich gute Bedingungen haben. Wir haben die Möglichkeit regelmäßig nationale und internationale Kongresse zu besuchen, was in meiner Position nach meinen Erfahrungen bei einem großen Pharmaunternehmen hier im Rhein-Main-Gebiet absolut unüblich ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es gibt Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Boni. Die Großen im Rhein-Main -Gebiet bieten sicherlich Dinge wie Jobticket und vergünstigte Fitnessstudiobeiträge usw...

Arbeitsbedingungen

Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeitsumgebung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein der Firma ist toll. Angefangen davon, dass von keinem Mitarbeiter der Geburtstag vergessen wird über Feste und regelmäßige Events, wie Kürbissuppenkontest und Zwiebelkuchen für alle bis hin zu sozialen Projekten, die die Firma unterstützt. In Sachen Umweltbewusstsein haben wir was unsere Verpackungen betrifft ganz klar Nachholebedarf.

Work-Life-Balance

Bei uns gibt es feste Arbeitszeiten von 8-17 Uhr. Überstunden werden nicht erwartet und tatsächlich ist die Firma ab 17 Uhr auch meist wie ausgestorben. Darüberhinaus gibt es insbesondere für Eltern flexiblere Zeiten und Teilzeitmodelle.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Immundiagnostik AG
  • Stadt
    Bensheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 29.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich selbst fühle mich hier sehr wohl und finde es gut, in einer recht stressfreien Arbeitsatmosphäre zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei!

Kommunikation

Manche Entscheidungen werden recht spontan von oben kommuniziert. Das ist noch ausbaufähig! Hier sollte mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgegeben werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos! Es arbeiten auch noch Menschen nach dem Rentenbeginn hier. Viele Mitarbeiter sind schon seit über 20 Jahren dabei.

Karriere / Weiterbildung

Eine Förderung findet nicht wirklich statt. Schulungen werden als nicht wertvoll erachtet. Manchmal finden kostenfreie Workshops statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn gute Arbeiter verrichtet wird, kann es Sonderzahlungen geben. Gefühlt wird das etwas subjektiv verteilt. Urlaubs- & Weihnachtsgeld erhält jeder Mitarbeiter, ebenso eine Sonderzahlung Ende des Jahres.

Arbeitsbedingungen

So langsam rücken ergonomische Arbeitsbedingungen in den Vordergrund. Hier ist noch Luft nach oben!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu viele Prozesse sind noch paper-based, allerdings abgesehen davon verhält sich das Unternehmen vorbildlich.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist für eigentlich alle 8 Uhr - 17 Uhr. Fehlende Gleitzeit (manche Mitarbeiter haben eine Sonderregelung) führt zu fehlender Flexibilität im privaten Bereich. Allerdings werden keine Überstunden erwartet. Meistens ist der Parkplatz ab 17 Uhr komplett leer. Das wiederum führt dazu, dass man seine privaten Beziehungen pflegen kann und keine Termine verschieben / absagen muss. Das sehe ich im Vergleich zu anderen Unternehmen als echten Gewinn!

Image

Immundiagnostik steht vor den Kunden und auch den meisten Mitarbeitern recht gut dar. Das ist sicherlich noch ausbaufähig!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Immundiagnostik AG
  • Stadt
    Bensheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 28.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen sehr gut. Manchmal fühlt man allerdings dass einige Personen im sehr viel Energie in das Unternehmen stecken und am Anschlag arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Wie in glaube ich jedem Unternehmen gibt es hier gute und nicht so gute Vorgesetzte. Nach meinem persönlichen Eindruck kann man wenn man will sich hier viel einbringen und bis zur Geschäftsleitung hat man ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

In vielen Bereichen kann man sich Aufgabenfelder suchen an denen man arbeiten will. Es wird auch nicht von oben herab diktiert wie man eine Aufgabe zu erledigen hat, man ist sehr frei wie man seine Aufgaben erledigt.

Gleichberechtigung

Ich habe keinerlei Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts bemerkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt und können auch nach dem Renteneintritt hier (in Teilzeit) weiterarbeiten wenn gewünscht. Nach meinen Erfahrungen spielt das Alter keine Rolle bei Beförderungen, also weder eine Bevorzugung noch eine Benachteiligung älterer Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man will, kann man schnell aufsteigen, muss dafür aber natürlich Leistung zeigen. Für die fachliche Entwicklung ist auch gesorgt, das Unternehmen ist innovativ und dementsprechend lernt man ständig neue Sachen. Abseits davon kann man auch Konferenzen besuchen, wenn diese zum Tätigkeitsfeld in der Firma passen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es werden gute Gehälter bezahlt, allerdings ist das Gehalt Verhandlungssache, also individuell.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut, teilweise sind die Räumlichkeiten etwas knapp geworden, weil das Unternehmen die letzten Jahre gut gewachsen ist. Dies sollte sich mit dem bald vollendeten zweiten Gebäude aber verbessern.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit im Unternehmen ist an sich 8 bis 17 Uhr, Überstunden sollen vom Arbeitnehmer nicht gemacht werden. Teilweise haben die Abteilungen auch ein Gleitzeitmodell.

Verbesserungsvorschläge

  • Die eine oder andere Person sollte vielleicht arbeitstechnisch etwas entlastet werden, auch wenn das nicht unbedingt von den Personen selbst gewollt ist.

Pro

Wer Leisung zeigt kann schnell Verantwortung übernehmen und aufsteigen. Die Hierarchien sind oft flach und man kann auch die Geschäftsleitung hat ein Ohr für ihre Angestellten.

Contra

Es gibt eine leichte Bevorzugung von manchen Personen oder Abteilungen, wobei das auch meistens mit der Arbeitsleistung oder dem Verhalten der Personen zusammenhängt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    Immundiagnostik AG
  • Stadt
    Bensheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 06.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Contra

Das Verhalten. Mobbing am Arbeitsplatz

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Immundiagnostik AG
  • Stadt
    Bensheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 01.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war unangenehm. Jedes Wort wird auf die Goldwaage gelegt und kann einem zum Verhängnis werden. Arbeiten mit eingezogen Kopf ist auf Dauer anstrengend. Vorgesetzte reden vor Mitarbeitern schlecht über andere Mitarbeiter. Qualitätsmanagement ist nicht erwünscht, da es einen Mehraufwand bedeutet. Höchst unprofessionell.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Veränderungen bedeuten Mehraufwand, welches unerwünscht ist. Diskussionen gleiten auf die persönliche Schiene ab. Konstruktives Arbeiten Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Pluspunkt sind die tollen Mitarbeiter. Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft wird wenigstens untereinander großgeschrieben.

Interessante Aufgaben

Den Mitarbeitern wird nichts zugetraut. Als dumm und inkompetent verkauft. Traurig. So viel Potential der Mitarbeiter wird aus dem Fenster geworfen. Entwicklungsmöglichkeiten gleich Null.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht existent und auch nicht erwünscht. Alles fällt unter dem Schleier von "Geheimprojekten". Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Absprachen finden nicht statt. Planung/Organisation Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es hier nicht. Fängt bei den unterschiedlichen Arbeitszeitensystemen an, hin zu unterschiedlichen Gehältern trotz gleicher Erfahrung. Vorteile erhält man, wenn man sich mit den Vorgesetzten und Vorstand besonders gut stellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt und gefördert werden unabhängig vom Alter keine Mitarbeiter. Fällt man aufgrund von Erkrankungen länger aus, kann man nicht auf Verständnis oder Rücksichtnahme hoffen. Vielmehr steht man dann auf der Abschussliste.

Karriere / Weiterbildung

Personalentwicklung ist nicht gewollt. Mitarbeiter sollen klein gehalten werden. Förderungen würden ja zusätzliche Ausgaben benötigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind Verhandlungssache. Erfolgt nach Sympathie. Unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen müssen erkämpft werden. Gerade Mitarbeiter, die viel sitzen müssen, haben hier keine optimalen Bedingungen. Schlägt sich auch auf deren Gesundheit leider nieder.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- oder Sozialbewusstsein sind hier Fremdwörter.

Work-Life-Balance

Abteilungen, deren Mitarbeiter gut gestellt sind beim Vorstand, erhalten Gleitzeit auf Vertrauensbasis. Die restlichen Mitarbeiter müssen in einem starren System von 8 bis 17 Uhr arbeiten. Keine Flexibilität. Keine Rücksicht auf Arzt- oder sonstige Termine. Hierfür muss Urlaub eingereicht werden. Gelegentlich Hitzefrei, aber auch während Auditzeiten, so dass alle Feierabend haben, außer die Abteilung des Qualitätsmanagement. Rücksichtslos. Unterstützung erfährt man hier nicht.

Image

Wenn man Minuspunkte vergeben könnte, wären sie spätestens hier nötig.

Verbesserungsvorschläge

  • Der beste Weg wäre vermutlich den Vorstand und die Vorgesetzten gehen zu lassen und das Geschäft neu aufzuziehen. Potentiale der Mitarbeiter sollten endlich mal genutzt und gefördert werden. Kommunikation sollte großgeschrieben und auch unterschiedliche Meinungen akzeptiert werden. Gleichberechtigung auf allen Ebenen einführen. Vorgaben sollten gelebt und unterstützt werden (insbesondere in Sachen Qualitätsmanagement). Man sollte Produkte mit der besten Qualität erzeugen und mit gutem Gewissen verkaufen können.

Pro

Die Mitarbeiter.

Contra

Alles andere außer die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Immundiagnostik AG
  • Stadt
    Bensheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die offenen Worte. Gerne möchte ich Sie als Vorstand dazu einladen die genannte Kritik in einem persönlichen Gespräch zu diskutieren. (Tel.: +49 (0)6251-70190-0) Bei der Größe, die wir mit mehr als 100 Mitarbeitern mittlerweile erreicht haben, war und ist das Potential unserer Mitarbeiter ein wichtiger Faktor, der maßgeblich zum Erfolg der Immundiagnostik AG beiträgt. Dieses zu erkennen und zu entwickeln ist für uns fundamental, was das Budget von ca. 1 % gemessen am Gesamtumsatz des Unternehmens für die Teilnahme an Konferenzen, Workshops und Weiterbildungen im Jahr 2018 belegt. In Zahlen ausgedrückt sind das durchschnittlich 1500 € pro Mitarbeiter. Der Durchschnitt deutscher Unternehmen unserer Größe lag 2016 bei durchschnittlich ca. 500 € pro Mitarbeiter. Gerne höre ich von Ihnen. Mit freundlichen Grüßen,

F.P. Armbruster
Geschäftsleitung