IMO, ja!!! Und warum wollen manche Arbeitnehmer diesen Arbeitgeber so kaputtreden???
Gut am Arbeitgeber finde ich
HABE ICH SCHON ERWÄHNT:
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer schlaue Sprüche und Vorschläge. Da gilt für mich der Spruch. Wer etwas oder jemand beurteilen will, der laufe 4 Wochen in den Schuhen des Anderen. Ich will diese Schuhe nicht tragen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Der größte Einflussfaktor bei Dienstleistern sind nun mal die Kunden. Je mehr diese Material anfordern um so größer wird der Druck. Das hat IMO die letzten Jahre auch zu spüren bekommen. Bei den Forderungen von Außen wird auch der Druck innen größer. Logischerweise. Trotzdem hat das junge Team unserer Führungskräfte immer versucht die Belange jedes Einzelnen im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu berücksichtigen. Lange durfte oder darf Jeder sich raussuchen welche Schicht er denn belegen möchte. Trotz eines Dreischichtsystems gibt es "Sonderregelungen", wie nur Frühschicht, oder Spätschicht oder wie es beliebt. Solange machbar, werden die Wünsche berücksichtigt. Leistung wird gesehen und dafür ist es nicht nötig zu sagen, "Das hast Du gut gemacht.", sondern bei den KVP Stehungen die Leistungen zu belobigen.
Kommunikation
Alle Informationen der Geschäftsleitung, zur aktuellen Marktsituationen, sowie Erklärungen warum es zu Sonderschichten kommen muss( in guten Zeiten) oder warum es jetzt Kurzarbeitstage gibt ( in aktuell schlechteren Zeiten) werden über installierte Medien (Fernseher, die ursprünglich nur der Fussball-WM wegen gebaut wurden, damit Jeder auch hier auf dem neuesten Stand, trotz Arbeit, ist) ausgestrahlt. Wir sind nun mal Dienstleister und müssen auf den Markt reagieren, nicht der Markt auf IMO.
Wie bei allen anderen Arbeitgebern auch!
Kollegenzusammenhalt
Das ist ja das Gute bei IMO. Hier Jeder seines Glückes Schmied. Entweder lasse ich mich auf die Teamarbeit ein, die eine 3-Schicht mit sich bringt, oder nicht. Täglich kann ich nur stauen, wieviel Leute intelligent genug sind, miteinander zu arbeiten und wie gut das ist. Da springt der Eine für den Anderen ein. Und das erzeugt Wohlbefinden. Wenn man natürlich meint, nur ich bin super und an allen seinen Kollegen was auszusetzen hat, der fällt auf die Nase. Aber IMO wünscht sich den Teamgeist und fördert diesen.
Work-Life-Balance
Es gibt Firmen, die feste Betriebsferien haben. Das ist gut wenn der/die Partner/in ,in ihrem Geschäft diesen Urlaubszeit auch realisieren kann. Wenn nicht, dann gibt es halt getrennte Urlaubstage. Das haben wir bei IMO nicht. Natürlich muss dann auch in der Ferienzeit ein gewisser Prozentsatz in der Fertigung erfüllt werden. Aber auch da schreitet man nur ein, wenn die Absprachen untereinander nicht funktionieren. Dann muss auch mal "durchgegriffen" werden. Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Da kann man natürlich streiten, wenn man an die Samstagspflichttage denkt. Aber das war extremer Kundendruck. Diese forderten tatsächlich die 7 Tage auszunutzen. Die Geschäftsleitung, wollte aber allen den Sonntag bei den Familien gönnen. Bitte drüber nachdenken.
Vorgesetztenverhalten
Gerade aktuell gab es das Beispiel, dass Mitarbeiter die Fertigungsanlage wechseln sollten. Sie wurden gefragt ob sie das tun wollen, nicht Ihr müsst. Es gibt regelmäßige KVP-stehungen wo jeder Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge und Erleichterungen für seinen Arbeitsbereich vorbringen kann. Jeder Vorgesetzte versucht sinnvolle Vorschläge umzusetzen, auch wenn dies nicht immer in seiner Macht steht, sondern andere Abteilungen ebenfalls involviert sind. Dann kann die Umsetzung auch mal etwas länger dauern.
Interessante Aufgaben
Wie schon erwähnt. Jeder sinnvolle KVP- Vorschlag wird möglichst umgesetzt. Manchmal muss man sogar provozieren. Es ist anscheinend alles ganz toll, wenn keine Vorschläge oder Ideen kommen.
Gleichberechtigung
Das es in der Galvanik nicht so viele Frauen gibt ist vielleicht einfach der Branche geschuldet. Aber auch hier wird Werbung an die Öffentlichkeit gemacht, und hier werden beide Geschlechter in gleicher Weise angesprochen. Auf jeden Fall steht leider auch fest, dass die Frauen, die in den letzten Jahren gefördert wurden und in gehobene Stellungen kamen jetzt dem IMO die "lange Nase" gezeigt haben. Aber das es weniger Frauen als Männer gibt liegt sicher nicht am Gedankengut der IMO-Leitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde einfach klar sagen, sehr gut. Manche wollen Unterstützung und manche nicht. Jeder bekommt aber das was er möchte. Die Erfahrung unserer "Alten" wird auch von den "Jungen" geschätzt und immer wieder genutzt. Selbst die Führungskräfte greifen gern auf die Erfahrung dieser Mitarbeiter zurück.
Arbeitsbedingungen
Jeder der hier über die Luft usw. in der Galvanik motzt sollte mal in eine andere Galvanik gehen. Ich sage Euch IMO ist für eine Galvanik das Paradies in den Produktionshallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich gezahlt wird immer. Mehr Geld will man natürlich auch immer. Das muss jeder für sich wissen. Wenn es woanders mehr Geld gibt, dann bitte alle Bedingungen checken ( wenn die andere, bessere Firma dies zulässt) und tja...
Image
Das Image bei Kunden ist sehr hoch.
Viele intelligente Leute bei IMO sagen, es gibt überall ( auch in anderen Firmen) was zu beanstanden. Am internen Image können die Mitarbeiter selbst auch viel tun. Miteinander, da hindert uns Niemand daran. Entgegen aller Gerüchte!!!
Karriere/Weiterbildung
Tja, meine Meinung dazu ist klar. In den letzten Jahren wurde die Weiterbildung stark gefördert. Es wurden sogar neue Stellen geschaffen, damit dich Mitarbeiter weiterentwickeln konnten.Manche haben diese Förderung jetzt mit Füßen getreten. Wenn die IMO Geschäftsleitung da in Zukunft skeptisch ist, dann haben wir das unseren EX-Kollegen/innen zu verdanken. Besten Dank dafür.