Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IMO Oberflächentechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn da einfach so Leute rausgeschmissen werden, nur weil sie ein Betriebsrat gründen wollten. Welche Arbeitsatmosphäre kann da herrschen (bin gespannt auf das Kommentar des Personalas). Das hatte ich auch versucht und bin sehr froh, das ich nicht mehr in dieser Firma bin. Das war die richtige Entscheidung das alles hinter sich zu lassen. Wer da immer noch schuftet, ist selber schuld und braucht sich hinterher nicht beklagen. Die " Entlastungen "zeigen eindeutig, was hier die 5-Sterne Bewertungen wert sind. Alles fake news. Sie haben angst von eigenen Mitarbeitern. Ich habe jetzt ein Betriebsrat, IGM-Tarif mit 35 Stunden Woche, Gleitzeit, keine Schichtarbeit, zwei Pausen (ins. 45 min). Arbeitsklamotte werden eingesammelt und gewaschen. Sogar ein Stern ist für diese Firma viel zu viel. Leute. Ohne IMO gehts mir viel besser.
Meine Erfahrungen mit dem Logistikleiter sind leider überwiegend negativ. Sein Führungsstil wirkt auf mich respektlos und wenig wertschätzend. Besonders enttäuschend war eine Äußerung vor versammelter Mannschaft, in der er seine Mitarbeitenden pauschal und abwertend bezeichnete. Zudem habe ich den Eindruck, dass es eine Zwei-Klassen-Gesellschaft gibt, bei der einige Mitarbeitende bevorzugt und andere benachteiligt werden. Nach meinem Kenntnisstand wurden entsprechende Vorfälle bereits dem Personalbüro gemeldet, dennoch hat sich aus meiner Sicht nichts verändert. Ich wünsche mir einen respektvollen und fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden sowie einen professionellen Führungsstil.