Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IMO Oberflächentechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 212 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr sehr schlecht geworden man fühlt sich sehr unwohl und beobachtet
Gibt’s da drinne leider nicht man hört es von Halle zu Halle
Respektlosigkeit die nehmen keine Rücksicht auf uns wollen alles nur schneller haben und sehen in uns nur Roboter
Meine Erfahrungen mit dem Logistikleiter sind leider überwiegend negativ. Sein Führungsstil wirkt auf mich respektlos und wenig wertschätzend. Besonders enttäuschend war eine Äußerung vor versammelter Mannschaft, in der er seine Mitarbeitenden pauschal und abwertend bezeichnete. Zudem habe ich den Eindruck, dass es eine Zwei-Klassen-Gesellschaft gibt, bei der einige Mitarbeitende bevorzugt und andere benachteiligt werden. Nach meinem Kenntnisstand wurden entsprechende Vorfälle bereits dem Personalbüro gemeldet, dennoch hat sich aus meiner Sicht nichts verändert. Ich wünsche mir einen respektvollen und fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden sowie einen professionellen Führungsstil.
Angespannte Situation trotz hervorragender Auftragslage. Zu wenig Mitarbeiter in der Produktion. Vorhandes Personal immer am Anschlag. Lösungen/Verbesserungen keine in Sicht.