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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei imp die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings finden statt, wenn es nötig ist. Mitarbeitergespräche könnten mehr sein, aber da wurde jetzt ein neues System eingeführt.
Die Kollegen halten alle zusammen, es wird auch mal nach der Abreit gemeinsam was gemacht, Teamveranstaltungen finden auch statt.
Es gibt Home Office, der auch den meisten Mitarbeitern gewährt wird. Gleitzeit und Überstundenabbau ist hier gern gesehen
Es gibt hier gute Vorgesetzte und schlechtere Vorgesetzte. Man kann eigentlich mit allen vernünftig reden, aber der Eine ist eben umgänglicher als der Andere.
Einem werden Aufträge zugeteilt, meist in dem Bereicht, in dem man auch vorher gearbeitet hat (Also wenn man für Firma X Pläne erstellt hat, bekommt man auch den nächten Auftrag davon). Es ist dadurch schwierig, neue Aufgabenbereiche aufzubauen.
Von den Vorgesetzten kommt des Öfteren ein Danke, leider sind sie aber mit den 50€-Gutscheinen, die regelmäßig verteilt werden sollte (laut Geschäftsführung und BR) zu knauserig. Dennoch ist das Arbeitsklima in Ordnung.