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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Projekte
Erlaubt auch Quereinsteigern eine Chance; tolle, nette, hilfsbereite Kollegen/Kolleginnen; flexible Arbeitszeiten und Standorte.
die flexiblen Arbeitszeiten
das Zeiterfassungssystem
Benefits wie Jobrad und Jobticket
Betriebsklima, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeit/-ort
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Verhalten Vorgesetzte, fehlende Wertschätzung, fehlende Flexibilität, Arbeitsklima teilweise
Bezahlung unterhalb des Branchendurchschnitts für Mitarbeiter, die schon länger dabei sind
Bezahlung; Kommunikation; Führungskräfte
Entscheidungswege zu lang. Es könnte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden.
Vergütung, fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, große Kluft zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten im Hinblick auf soziale Belange, gerade in Coronazeiten wenig kooperativ (Homeoffice, Bürobesetzung etc.)
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt
Hier werden Mobbing und Intrigen Vorschub geleistet und geduldet. Unterirdische Entscheidungen der Vorgesetzten zu Lasten des Unternehmens. Engagierte fähige Mitarbeiter sind hier nicht erwünscht.
Das Gehalt sollte nicht nur für Neueinstellungen gut sein, sondern auch bei den vorhandenen Mitarbeitern angepasst werden
Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen; verbesserte Kalkulation bei Projekten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mitarbeitergespräche regelmäßiger durchführen. Verbesserungsvorschläge der Arbeitenden nachgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von imp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen halten alle zusammen, es wird auch mal nach der Abreit gemeinsam was gemacht, Teamveranstaltungen finden auch statt.
Die Kollegen/Kolleginnen sind top! Habe nur nette, verständnisvolle Menschen getroffen.
Die meisten Teams sind okay
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imp ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt war sehr schlecht. Kaum Verbesserungen möglich.
"Gehalt ist Verhandlungsbasis". Komplett gewürfelt, egal nach Abschluß, Jahre Dienstzugehöhrigkeit, Tätigkeit, etc.
Das Weihnachtsgeld ist übrigens kein "13. Gehalt". Dies muss man in einem gewissen Zeitraum, sollte man kündigen, zurückzahlen.
Gehalt wird nicht Leistungsbezogen sondern freundschaftlich verteilt. Wer gut mit dem Vorgesetzten kann kriegt auch die bessere Gehaltserhöhung.
Es gibt die Möglichkleit auf Jobrad, Jobticket und Zuzahlungen zum Fitnesstudio.
Gehalt könnte besser sein.
Sozialleistungen sind sehr gut: Job-Rad, Weihnachtsgeld, Kindergartenzuschlag, Fitness-Angebot, ...
Gehalt vergleichsweise niedrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
bisher keine Weiterbildungen bekommen, Aufstiegschancen sehen auch nicht gut aus.
Abgesehen von "ein/e Kollege/Kollegin zeigt dir das Programm" nicht möglich.
Wird gerne gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- imp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet imp schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen imp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei imp als eher modern.
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