Ich war über 3 Iahre in dieser Firma als Fachlagerist( Leiharbeiter ) sobalt Probleme auftauchen erfolgt die Kündigungb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung ( nach Tarifvertrag+Branchenzulage )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte immer eine zweite Change geboten bekommen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte alle seine Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Kapitalanlage.
Weil auch Zeitarbeitsnehmer haben Bedürfnnisse und Gefühle.Man kann über alles reden und damit auch unklarheiten aus dem wege schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Kunde zufrieden mit deiner Arbeitsweise war war alles in Ordnung.Ansonsten wurde man zu einem Gespräch ins Büro der Zeitarbeitsfirma gerufen.
Kommunikation
Es bestät im prinzip keinen kontakt mit den Disponenten,weil solange der Kunde mit dir zufrieden ist,ist alles in Ordnung) weil der Kunde ist König und er bezahlt ja deinen Arbeitseinsatz )und die Firma verdient für jede Minute die du arbeitest an dir.
Kollegenzusammenhalt
Man sitz in einem Boot ( was die Arbeit beim Kunden betrifft ) jeder versucht sein bestes für sich selber heraus zu holen,leider auch mal auf kosten der anderen Kollegen
Work-Life-Balance
Mach deine Arbeit und alles andere ist Zweitrangig
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mal ein Gespräch gesucht hat wurde man ständig vertröstet ( angeblich keine Zeit ).
Interessante Aufgaben
Man hatte die möglichkeit sein Können unter Beweis zu stellen (Qualifikationen oder Berufserfahrunng ).
Gleichberechtigung
Wenn man seine arbeit gemacht hat war es in Ordnung,aber sobalt man sich mal negativ über das Verhalten der Festangestellten geäusert hat wurde man getadelt ( nach dem Motto ein Leasingmitarbeiter hat seine arbeit zu machen und nicht zu diskotieren ).
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird jedem eine Change geboten,solange man das macht was die Festangestellten von dem Kunden von dir verlangen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man seine Arbeit gerne macht und auch das potential des Mitarbeiters ( ob Festangestellter oder Leasingmitarbeiter ) erkannt wird,kann man sich wohlfinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist leider nur auf begrenzte Zeit auf einen Einsatz beim Kunden ( weil übernahme vom Kundenbetrieb gibt es leider immer weniger )
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach seine Qualifikationen ( Tarifvertrag+Branchenzuschläge ) bezahlt,aber auch nur wenn der potenzielle Kunde es auch bezahlen will.
Image
Zeitarbeit ist eine Change sich bei einem Arbeitseinsatz beim Kunden zu bewähren um wieder festen Fuss im Arbeitsleben zu fassen ( man muss auch an die Zukunft denken ).
Karriere/Weiterbildung
Der potenzielle Einsatzkunde verlangt eine Fachkraft fürs Lager ( ob Fachkraft für Lagerlogistik odr Fachlagerist ) und demensprechend werden die Bewerber ausgesucht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, vielen Dank für Ihre umfangreiche Bewertung. Ihren Standpunkt nehmen wir ernst. Auch mit Hilfe Ihrer Bewertungen können wir uns, die Kolleginnen und Kollegen der Impact Group, im Sinne unserer Bewerber und Mitarbeiter verbessern. Wir wünschen Ihnen beruflich und privat viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße,