Als einer der größten familiengeführten Personaldienstleister Deutschlands sind wir seit 1997 erfolgreich am Markt. Mit Hauptsitz in Mannheim und bundesweiter Präsenz bringen wir täglich Talente mit Top-Arbeitgebern zusammen. In der Metropolregion Rhein-Neckar sind wir Marktführer und betreuen über 70 der größten Unternehmen der Region – vom Mittelstand bis zum Global Player.
Unser Erfolgsrezept: persönliche Beratung, innovative Lösungen und ein starkes Netzwerk. Mit unserer hauseigenen IMPACT-Akademie, modernen digitalen Tools und einem engagierten Team gestalten wir die Arbeitswelt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubtUnser Team macht uns stark!
Bei uns steht der Mensch immer im Mittelpunkt – das ist nicht nur ein Motto, sondern gelebte Realität. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind, denn nur so können wir unsere Kunden begeistern und langfristig Arbeitsplätze sichern.
We make an IMPACT – und das jeden Tag mit einem Lächeln.
Weitere Stellenangebote finden Sie unter https://impact.jobs/
Standorte Inland
Mannheim (Hauptsitz)
Mannheim Niederlassung
Attendorn
Darmstadt
Düsseldorf
Frankfurt
Hamburg
Heidelberg
Jena
Karlsruhe
Ludwigshafen
Mainz
Penzberg
Stuttgart
Berlin
Kaiserslautern
Ich bin wirklich sehr dankbar für die tolle Zusammenarbeit und das Umfeld, das ich bei IMPACT erleben durfte. Von Anfang an wurde ich von meinem Betreuer sehr ernst genommen und extrem unterstützt. In meiner bisherigen Laufbahn hatte ich selten das Gefühl so gut aufgehoben zu sein wie hier. Respekt!!
Als ich von meinem Einsatzunternehmen in eine Festanstellung übernommen wurde, verlief der Übergang völlig reibungslos. Das habe ich sehr geschätzt.
Toller service, interessante Aufgaben, faire Entlohnung und egal wo ich eingesetzt wurde in 2 Jahren, wurde ich normal behandelt.
Das einem zugehört wird und man gemeinsam nach einer Problem Lösung sucht
Hilfsbereit, nett und freundlich
Versprechen dir das Goldene vom Himmel, halten sich an gar nichts.
Karrieremöglichkeiten begrenzt, Kommunikation aus der Hauptverwaltung könnte besser sein
- Keine Kommunikation mit Mannheim
- Strickte Arbeitszeiten
- Keine Diensthandys
- kein Homeoffice
Versprechen viel, halten nichts.
Geschäftsführer.
Stehschreibtische, Moderneres Raumkonzept (Activity Based Working, Desk Sharing etc.), Anreizsysteme im Sinne der Organisationsziele optimieren (z.B. Interne Wettbewerbssituation im regionalen Vertriebsumfeld)
impact hat eine gute Strategie, die ich nicht in Frage zu stellen wage.
Der Kommunikations- und Informationsfluss innerhalb der Vertriebsstelle könnte noch verbessert werden. Wie bereits erwähnt, kommt es manchmal vor, dass unterschiedliche Personen verschiedene Informationen geben, oder man von anderen Zeitarbeitern unterschiedliche Dinge hört. Das führt dazu, dass man oft 2-3 Mal nachfragen muss, um Klarheit zu bekommen.
Geschäftsführung austauschen. Verwaltung verkleinern, Fokus liegt vornehmlich auf der Außendarstellung. Innen faulig.
Strukturierteren Arbeitsablauf
Bessere Kommunikation
Vorabsprache und Einhaltung der Regularien
Der am besten bewertete Faktor von Impact ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Großartiges Team in Hamburg mit einer sehr guten Balance aus Spaß und Arbeit. Es wird einander vertraut und man kann sich aufeinander verlassen.
Für die gute Atmosphäre kann man in der NL selbst sorgen, bis zu dem Zeitpunkt, an dem Mannheim was dagegen hat.
Die Kollegen sind für das kleine Team sehr nett und vorallem hilfsbereit.
Ein sehr junges und dynamisches Team und zu gleich sehr sympathisch
Mein Berater hat ein gutes Gespür was zu mir passt !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impact ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Innerhalb einer Niederlassung gibt es meist nur 2 Hierarchiestufen, somit bietet die Hierarchiestruktur nicht viele Möglichkeiten Positionstechnisch aufzusteigen
Bei Zeitarbeitsfirma geht es nicht um Weiterbildung oder Karriereentwicklung, nur Geld verdienen für alle
Mögliche Aufstiegspositionen in den Niederlassung sind die stellv. Niederlassungsleitung sowie die Niederlassungsleitung. Viel Raum gibt es also strukturell bedingt nicht.
Weiterbildungen okay. Mal wurde eine angeboten, aber mehr auch nicht. Für "Führungskräfte" alles möglich, darunter ist man die günstige Arbeitskraft.
Stell dich mit deinem Vorgesetzten gut, dann wird er dich auch nach vorne bringen.