Tradition trifft Wandel - mit guten Ansätzen zum modernen Arbeitsgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Flexibilität hinsichtlich wie die Ziele erreicht werden sollen, individuelle Arbeits- und Vergütungsmodelle, Guter Mix aus Spaß und Hustle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten begrenzt, Kommunikation aus der Hauptverwaltung könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Stehschreibtische, Moderneres Raumkonzept (Activity Based Working, Desk Sharing etc.), Anreizsysteme im Sinne der Organisationsziele optimieren (z.B. Interne Wettbewerbssituation im regionalen Vertriebsumfeld)
Arbeitsatmosphäre
Großartiges Team in Hamburg mit einer sehr guten Balance aus Spaß und Arbeit. Es wird einander vertraut und man kann sich aufeinander verlassen.
Image
Innerhalb der Branche gut, Kunden treten ab und zu an uns heran und wollen ihre Bewerber über uns rekrutieren, Mitarbeiter werben andere Mitarbeiter was Sie vermutlich nicht tun würden, wenn Sie nicht zufrieden wären
Work-Life-Balance
Bietet flexible und individuelle Arbeitsmodelle an (Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit etc.), Urlaubsregelung ist fair und spontan umsetzbar, Homeoffice Regelung könnte ausgebaut werden, ist aber auch in den letzten Jahren besser geworden
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb einer Niederlassung gibt es meist nur 2 Hierarchiestufen, somit bietet die Hierarchiestruktur nicht viele Möglichkeiten Positionstechnisch aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
Für den Standort Hamburg ist der Zusammenhalt sehr gut, das Team versteht sich gut, Provisionen werden fair geteilt, alle können direkt und ehrlich miteinander reden
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Dienstälteste (47) wird liebevoll behandelt und manchmal helfen wir ihm sogar die Treppen hoch
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind realistisch und fair, Mitarbeiter haben viel freie Hand in ihren Entscheidungen, Mitarbeiter können selber entscheiden wie Sie zum Ziel kommen. Auf Anregungen und Wünsche wird zeitnah eingegangen und versucht diese umzusetzen
Arbeitsbedingungen
Alles notwendige ist da, die Technik oder Austattung ist jedoch nicht state of the art (z.B. keine Stehschreibtische, sollen wohl aber jetzt kommen)
Kommunikation
Wird besser, aus der Hauptverwaltung kommt jedoch immernoch recht wenig über bspw. Richtungen, Trends und Ziele. Die Kommunikation innerhalb der Niederlassung wurde durch Meetings/ Online Tools stetig verbessert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Einklang mit Verantwortung und dem Zieldruck, außerdem individuell verhandelbar. Das Gehalt kam in 4 Jahren IMMER pünktlich. Leistungen wie EGYM oder so etwas gibt es noch nicht, hier wird aber auch stetig modernisiert
Gleichberechtigung
Jeder die Chance weiter zu kommen, unabhängig des Geschlechts
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann fast vollständig selbst strukturiert werden, wichtig ist, dass man zum Ziel gelangt. Personalvermittlung bietet Potenzial für Abwechslung durch immer neue Bewerber:innen und Vakanzen, die Konkurrenz ist jedoch hoch und Kunden haben daher häufig bereits feste Dienstleister und haben kein Interesse an einer Zusammenarbeit