Impact 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Aus meiner Sicht gibt es bei dieser Niederlassung leider absolut keine positiven Aspekte hervorzuheben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Kommunikation, fehlerhafte und verspätete Gehaltsabrechnungen sowie unfaire Abzüge bei Urlaub, Feiertagen und Krankheit. Dazu kommen fehlende Transparenz bei Arbeitsverträgen und ein sehr unhöflicher, unpersönlicher Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz schaffen: Vertragsdetails und Urlaubsregelungen (insbesondere tarifliche Regelungen bei Kündigung) von Beginn an ehrlich und offen kommunizieren.

Abrechnungen sorgfältig prüfen: Fehler bei Gehältern, Feiertags-, Urlaubs- und Krankenständen stoppen und Löhne pünktlich auszahlen.

Erreichbarkeit & Respekt verbessern: E-Mails zuverlässig beantworten und Mitarbeitern auf Augenhöhe sowie mit grundlegender Wertschätzung begegnen.

Arbeitsatmosphäre

Unfreundlicher Umgang und spürbarer Mangel an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Durch ständige Unstimmigkeiten bei Verträgen und Abrechnungen herrscht ein anhaltendes Gefühl von Misstrauen statt einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.

Image

Passt leider zum schlechten Ruf, den die Zeitarbeitsbranche häufig hat. Außen hui, im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern leider absolut nicht i.O.

Work-Life-Balance

Durch ständige Fehler bei den Abrechnungen und langwierige Diskussionen um Urlaubstage muss man in der Freizeit viel Zeit investieren, um seinen Ansprüchen hinterherzulaufen. Das sorgt für unnötigen Stress.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Es gibt keinerlei Angebote zur Förderung, Weiterentwicklung oder beruflichen Perspektiven.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt nicht pünktlich – auch hier muss man hinterherlaufen. Vorsicht bei Urlaub, Feiertagen und Krankheit: Hier wird mit einem niedrigeren Stundensatz gerechnet. Sogar die Bezahlung für einen gesetzlichen Feiertag musste ich mir erst mühsam erkämpfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht beurteilbar bzgl. Umwelt. Was das Sozialbewusstsein angeht: Da mit mir als Mitarbeiter sehr schlecht umgegangen wurde, ist dieses Thema bei diesem Arbeitgeber offensichtlich nicht sonderlich geprägt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht beurteilbar, da ich aufgrund des externen Kundeneinsatzes keinen Einblick in den internen Umgang mit älteren Mitarbeitern hatte.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, kalt und unpersönlich. Zur Vertragsunterschrift gab es weder einen Handschlag noch ein freundliches Wort für eine gute Zusammenarbeit. Absolut keine Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Schlecht. Die Rahmenbedingungen gestalten sich mühsam, da man als Arbeitnehmer ständig seine eigenen Rechte einfordern, Verträge prüfen und Fehlern bei der Abrechnung hinterherlaufen muss.

Kommunikation

Sehr schlecht und schwer erreichbar. Auf E-Mails wird nur nach Belieben oder gar nicht geantwortet. Wichtige vertragliche Details und Urlaubsregelungen werden vorab nicht transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

Nicht direkt beurteilbar. Gefühlt wird hier jedoch jeder Mitarbeiter gleichermaßen unhöflich und wertschätzungsfrei behandelt.

Interessante Aufgaben

Nicht objektiv beurteilbar, da ich während meiner Anstellung nur bei einem einzigen Kundenunternehmen eingesetzt war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Flexibilität hinsichtlich wie die Ziele erreicht werden sollen, individuelle Arbeits- und Vergütungsmodelle, Guter Mix aus Spaß und Hustle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten begrenzt, Kommunikation aus der Hauptverwaltung könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

Stehschreibtische, Moderneres Raumkonzept (Activity Based Working, Desk Sharing etc.), Anreizsysteme im Sinne der Organisationsziele optimieren (z.B. Interne Wettbewerbssituation im regionalen Vertriebsumfeld)

Arbeitsatmosphäre

Großartiges Team in Hamburg mit einer sehr guten Balance aus Spaß und Arbeit. Es wird einander vertraut und man kann sich aufeinander verlassen.

Image

Innerhalb der Branche gut, Kunden treten ab und zu an uns heran und wollen ihre Bewerber über uns rekrutieren, Mitarbeiter werben andere Mitarbeiter was Sie vermutlich nicht tun würden, wenn Sie nicht zufrieden wären

Work-Life-Balance

Bietet flexible und individuelle Arbeitsmodelle an (Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit etc.), Urlaubsregelung ist fair und spontan umsetzbar, Homeoffice Regelung könnte ausgebaut werden, ist aber auch in den letzten Jahren besser geworden

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb einer Niederlassung gibt es meist nur 2 Hierarchiestufen, somit bietet die Hierarchiestruktur nicht viele Möglichkeiten Positionstechnisch aufzusteigen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Dienstälteste (47) wird liebevoll behandelt und manchmal helfen wir ihm sogar die Treppen hoch

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind realistisch und fair, Mitarbeiter haben viel freie Hand in ihren Entscheidungen, Mitarbeiter können selber entscheiden wie Sie zum Ziel kommen. Auf Anregungen und Wünsche wird zeitnah eingegangen und versucht diese umzusetzen

Arbeitsbedingungen

Alles notwendige ist da, die Technik oder Austattung ist jedoch nicht state of the art (z.B. keine Stehschreibtische, sollen wohl aber jetzt kommen)

Kommunikation

Wird besser, aus der Hauptverwaltung kommt jedoch immernoch recht wenig über bspw. Richtungen, Trends und Ziele. Die Kommunikation innerhalb der Niederlassung wurde durch Meetings/ Online Tools stetig verbessert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Einklang mit Verantwortung und dem Zieldruck, außerdem individuell verhandelbar. Das Gehalt kam in 4 Jahren IMMER pünktlich. Leistungen wie EGYM oder so etwas gibt es noch nicht, hier wird aber auch stetig modernisiert

Gleichberechtigung

Jeder die Chance weiter zu kommen, unabhängig des Geschlechts

Interessante Aufgaben

Die Arbeit kann fast vollständig selbst strukturiert werden, wichtig ist, dass man zum Ziel gelangt. Personalvermittlung bietet Potenzial für Abwechslung durch immer neue Bewerber:innen und Vakanzen, die Konkurrenz ist jedoch hoch und Kunden haben daher häufig bereits feste Dienstleister und haben kein Interesse an einer Zusammenarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen viel, halten nichts.

Verbesserungsvorschläge

Keine falschen Versprechen machen.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt individuell verhandelbar, Dienstwagen, 13 Gehälter plus Provisionen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung - rückgratlos, infantil und illoyal.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen. Verwaltung verkleinern, Fokus liegt vornehmlich auf der Außendarstellung. Innen faulig.

Arbeitsatmosphäre

Für die gute Atmosphäre kann man in der NL selbst sorgen, bis zu dem Zeitpunkt, an dem Mannheim was dagegen hat.

Work-Life-Balance

Zeitarbeit - Geschwindigkeit ist Alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerne Papierlos, Sozialbewusstsein für die eigene Tasche. Gold wohin man schaut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Infantile GF.

Arbeitsbedingungen

Stand der Technik.

Kommunikation

Zur Hauptverwaltung in Mannheim und zurück - quasi nicht vorhanden! Unbequemes wird gerne über den Gebietsleiter kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer für einen da ,wird auch Rücksicht genommen was mit mehr Arbeit ist wird gefragt ob mann das machen will

Arbeitsatmosphäre

Einfach super

Work-Life-Balance

Deswegen habe ich mich für impact entschieden

Gehalt/Benefits

Da bin ich mehr als zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mehr als 5 Sterne ,muss ich ehrlich sagen.

Kommunikation

Klappt perfekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass an alles gedacht wird und sich niemand für etwas zu schade ist.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang, Wertschätzung und Freundlichkeit gehören hier zur Tagesordnung

Image

Ich habe noch nichts schlechtes gehört

Work-Life-Balance

Immer flexibel anpassbar, wenn etwas unerwartetes passiert.

Karriere/Weiterbildung

Einsatz wird belohnt, wer weit kommen will, kann das auch

Gehalt/Benefits

Es ist immer pünktlich und fair. Selbst die Inflationsausgleichsprämie wird bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf die Umwelt und das soziale Umfeld geachtet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvolle Herangehensweise der Vorgesetzten, ich kann wirklich nichts schlechtes finden.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles durchdacht und geplant, wenn etwas fehlt, bekommt man es schnell und einfach.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen, bei denen man transparent und umfassend informiert wird.

Gleichberechtigung

Absolut. Auf respektvollen Umgang und Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Es ist immer etwas los und man bekommt Freiraum, wo es möglich ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work life Balance, Teamzusammenhalt, Möglichkeiten zur Gehaltssteigerung grundsätzlich vorhanden, Benefits in den letzten Jahren verbessert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie, Redundante Arbeit, Kommunikation aus der Hauptverwaltung in die Standorte

Verbesserungsvorschläge

Modernere Office Austattung an allen Standorten, Kommunikation modernisieren und Hierachie reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist die Arbeitsatmosphäre wirklich klasse, perfekte Mischung aus Spaß und Performance

Image

Unter den Zeitarbeitsfirmen eine die ihre Sache gut und vernünftig macht.

Work-Life-Balance

Stunden werden digital getrackt, somit geht es fair zu. Überstunden werden nicht vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Mögliche Aufstiegspositionen in den Niederlassung sind die stellv. Niederlassungsleitung sowie die Niederlassungsleitung. Viel Raum gibt es also strukturell bedingt nicht.

Gehalt/Benefits

Im Berufseinstieg "ok" aber nichts bewegendes. Wenn man ein paar Jahre dabei ist kanns aber ganz gut werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig vorhanden, es wird nichts aktiv wirklich sinnvolles in Richtung Umweltschutz getan.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bedeutend höherer Anteil von jungen Menschen, daher nicht so relevant.

Vorgesetztenverhalten

In den Niederlassungen bekommt man von Vorgesetzten in der Hauptverwaltung nicht viel mit, die Vorgesetzten in den Niederlassungen sind hier entscheidend. Hier auch wieder von bis, bisher konnte ich gute Erfahrungen sammeln.

Arbeitsbedingungen

Niederlassungen nur dürftig eingerichtet, "standard" Büros mit Standard Austattung.

Kommunikation

Management by Email aus der Hauptverwaltung in die Niederlassungen. Wichtige Infos kommen immer per Email, digitale Konferenzen/ Newsletter o.Ä. nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Habe nicht das Gefühl, dass hier aufgrund eines Geschlechts unterschieden würde. Wenn du Leute vermittelst spielt das Geschlecht keine Rolle. Unterschiede bei Aufstiegschancen zwischen M vs W kann ich nicht bewerten.

Interessante Aufgaben

Recruiting + Vermittlung und Vertrieb, immer dasselbe Spiel. Klar, jeden Tag andere Menschen und Unternehmen, das Prinzip bleibt aber dasselbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rückblickend relativ wenig tatsächlich. Können sich vieles von der Konkurrenz abschauen. Aber bitte nur die guten Sachen. Essen war in Mannheim auch okay.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, was oben steht. Weg von der alten Schule und sich für neue Arbeitsmodelle öffnen. Personal und Führung loben sich bis in den Himmel, aber Deadlines werden verschoben und verschoben, weil die Umsetzung nicht klappt. Dazu krude Unternehmensstandarts in Kündigungsfällen, die teilweise mit internen und externen Arbeitnehmern abgezogen werden.

Verbesserungsvorschläge

- Klare Kommunikation mit Dingen, die auch wirklich passieren und umgesetzt werden.
- Bessere Arbeitszeitmodelle einführen und Pausenzeiten auch wirklich als Pausenzeit zählen lassen.
- Den Mitarbeitern besseres Equipment zur Verfügung stellen und sich nicht feiern lassen, weil man jemandem einen 2. Monitor hinstellt oder mal einen Laptop zur Verfügung stellt.
- Mobiles Arbeiten? Gibt es nicht. Da wird ja nicht gearbeitet - blablabla. Alles Dinge, die die "Führung" vorlebt. Gabs die letzten 20 Jahre nicht, deshalb brauchen wir das nicht.
- Holt Euch bitte eine Social-Media-Person. Der Instagram-Kanal ist wirklich unprofessionell

Arbeitsatmosphäre

Team war nett und wir hatten eine ganz gute Arbeitsatmosphäre. Mehr war es dann aber auch nicht.

Image

Ist meiner Erfahrung nach nicht das Beste.

Work-Life-Balance

Was ist das? Keine Überstundenregelungen - man fährt morgens um 4, halb 5, mittags und abends seine Mitarbeiter zu Einsätzen und hat öfter mal 11,12 Stunden-Tage. Gedankt wird es nicht. Ist ja für die Jahresprämie. Deshalb Fazit: Viel Work, wenig Balance. Pause? Die gibt es nicht. Das sind eher eine Stunde mehr Arbeitszeit. :))

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen okay. Mal wurde eine angeboten, aber mehr auch nicht. Für "Führungskräfte" alles möglich, darunter ist man die günstige Arbeitskraft.

Gehalt/Benefits

Es heißt "Branchenschnitt". Ungelernte Mitarbeiter verdienen teilweise mehr. Also eher schlecht als recht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kompliment - hier wird viel getan. Auch von der Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird man lieber jetzt als spät los.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann persönlich wenig negatives über meine Führungskraft berichten. Ebenfalls über andere Führungskräfte, die ich kennenlernen durfte. Das Problem liegt eher ganz oben begraben. Die Geschäftsführung, die viel erzählt, aber schlussendlich wenig bis gar nichts davon umsetzt und Ansichten aus dem letzten Jahrtausend vertritt.

Arbeitsbedingungen

Stand-PCs, keine Laptops oder die Möglichkeit, flexibel tätig zu werden. Keine Dienst-Handys und der Wunsch, Fahrten mit dem privaten Auto zu erledigen und bloß nichts abzurechnen. "Sind doch nur ein paar Kilometer ;)) Mobiles Arbeiten nicht möglich, denn "neumodisch" - hat doch schließlich schon immer so funktioniert. Überstunden super, Entschädigung dafür? Nö. Super. :)

Kommunikation

Geschäftsführung erzählt und erzählt und verspricht und verspricht, am Ende gibt es gar nichts und alles verpufft als Rauch im Winde. Ansonsten läuft die Kommunikation nur über Niederlassungsleitung. Interne Kommunikation so gut wie nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist relativ groß. Interessante Einblicke in andere Unternehmen und gute Zukunftschancen außerhalb von IMPACT aufgrund der Kontakte, die man schließt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles gut!

Arbeitsatmosphäre

Positiv, Unterstützung, Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Für jedes Problem, das ich hätte, fanden IMPACT Heidelberg Büro Mitarbeitern einen Rat, einen Vorschlag, eine mögliche Lösung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedenfalls Bewußt

Karriere/Weiterbildung

Ich bin jetzt in Welt Führendes Chemie Konzern, direkt übernommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten, who could tell the difference, everybody is there evenly respected and with both legst on the ground.

Kommunikation

Immer für die Mitarbeiter zur Verfügung. Ständig erreichbar, wenn jmd macht Urlaub, man soll keine Sorge machen. Professionelle, aber freundliche Beratung ist trotzdem auch dazu.

Gleichberechtigung

Gleiche Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für alle ohne Rücksicht auf Herkunft und soziale Verhältnisse.
Ich könnte gar kein Deutsch vor 15 Monaten wann IMPACT mir Chance ermöglicht hat.