Unbedingt meiden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry, leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- GL und Leitung einer bestimmten Abteilung mischt sich in alle Verantwortungsbereiche ein obwohl keine Kompetenz vorhanden ist.
- Keine gelebten Prozesse
- Zu viele Systeme, die unterschiedlich genutzt werden
- Offene Türen bedeuten nicht, was sie darstellen sollen
- Dieses Zurückhalten von Informationen von ganz oben ist eine Respektlosigkeit der Belegschaft gegenüber und führt nur zu negativem Flugfunk
- Miserables Personalmanagement. Die Personalabteilung ist so old-school. Es gibt keine Mitarbeiterentwicklung, keine Vorschläge dazu, keine Ideen neue Mitarbeiter zu gewinnen, null Kreativität.
- Es gibt kein funktionierendes Partnermanagment
- Insgesamt ist die Führungskompetenz schlecht, weil da einfach die beförderten Vorgesetzten nicht weitergebildet werden.
- Ängstliche Unternehmensführung, man traut sich nicht einmal kalkulierte Risiken einzugehen.
- Produkte sind nicht wettbewerbsfähig, da nicht regelmäßig nach Kundenanforderungen gearbeitet wird
- Ethik fehlt komplett
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wurden fast immer als "Kritik" angesehen. Macht hier keinen Sinn. Besser man holt sich eine Unternehmensberatung rein, die den Verantwortlichen die Kritik und Verbesserungsvorschläge der Belegschaft "zertifiziert". Vielleicht nehmen sie es dann ernst...
Arbeitsatmosphäre
Permanent angespannte Situation, Atmosphäre der Beobachtung, gegenseitiger Ausspielung durch immer gleiche Vorgesetzte
Kommunikation
Top-down schlecht bis gar nicht. Innerhalb der Teams und Stakeholdern funktioniert diese. Mitarbeiter werden so weit es geht über das Unternehmen uninformiert gehalten. Stellt man unangenehme Fragen in der Runde/öffentlich, wird man z.B. über eine Dritte Person darauf Aufmerksam gemacht solche Fragen nicht mehr zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig in Projekten soweit möglich.
Work-Life-Balance
Home-office ist möglich, jedoch nicht für jede(n) MA/MAin
Vorgesetztenverhalten
GL und Leitung einer bestimmten Abteilung haben ein überaus enges Verhältnis zueinander. Dieses spielen sie nach "unten" entsprechend aus.
Interessante Aufgaben
Da kaum Budget zur Verfügung steht, ist der Aufgabenbereich entsprechend eingeschränkt. Es werden Erfolge erwartet, die auf Null- bzw. Low-Budget basieren.
Gleichberechtigung
Es gibt immer Gleichere...
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Systeme, die nicht sinnvoll genutzt werden. Schlechte Prozesse, es gibt Abteilungen, die wenden ihre eigenen Systemprozesse an. Andere fühlen sich nicht für die Weiterentwicklung bzw. Pflege ihrer System verantwortlich. Macht man darauf aufmerksam, wird es totgeschwiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab kein Budget für solche Ausgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde immer klein gehalten. Auch von Kollegen*innen wurde es mir bestätigt.
Image
Es gibt keines...
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungen, Wurde mehrfach abgelehnt, kein Budget.