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Gehalt

Jobticket gibts, wird aber nicht von der Firma nur teilweise übernommen. Geld ist schon vorhanden und wenn man mal andere Bewertungen liest, fließen teils absurd hohe Gehälter (in der Managementecke). Es existiert eine Bonusvereinbarung, hat in 5 Jahren genau 0 € Bonus ausgeschüttet. Es wird also nur abgeschöpft und seit Jahren versucht man vergeblich neue Kunden zu gewinnen. Im Service wird das Geld verdient, um den Laden überhaupt am Laufen zu halten.

Ich wurde immer klein gehalten. Auch von Kollegen*innen wurde es mir bestätigt.

Naja, ich wünsche mir schon etwas mehr und bin mir sicher, dass ich woanders auch mehr bekommen würde. Aber alle anderen oben genannten positiven Aspekte überwiegen hier.

Gehlt ist meistens angemessen. Gitb wohl immer ein paar ausreißer, man ist aber immer bemüht Gehälter anzugleichen. Ebenso sind die Gehälter so wie es sein sollte oft Leistungsbezogen - passt meiner Meinung nach.

Es gibt sicherlich nach wie vor die ein oder andere Unstimmigkeit bei den Gehältern. Dies ist zum großen Teil auch historisch bedingt. Die aktuelle Geschäftsführung hat sich des Themas von Anfang an angenommen und man versucht regelmäßig, die Gehälter anzupassen. Insgesamt würde ich sagen, dass die Gehälter in Ordnung gehen. Mehr geht natürlich immer und in Einzelfällen sollte man das Gehalt sicherlich auch unabhängig von den regulären Gesprächen nochmal prüfen. Mir persönlich ist wichtig, dass das Thema die erforderliche Aufmerksamkeit hat und sich mittel- bis langfristig auch die Gehälter in die richtige Richtung entwickeln. Aus meiner Sicht ist das gegeben. Man kann halt nicht die Fehler der Vergangenheit in zwei Jahren ungeschehen machen.

Viele Kollegen sind wg. der miserablen Gehaltsentwicklung gegangen. Auch dadurch geht wesentliches KnowHow verloren