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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungDas offene Arbeitsklima und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nichts: Zumindest kaum der Rede wert.
Interessante Aufgaben, super gutes Team und man kann sehr viel lernen
Sorry, leider nichts.
- Offenheit gegenüber Vorschlägen
- persönlicher Umgang untereinander
- Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
- Offenheit gegenüber neuen Technologien und Methoden
Viel zu viel: Was soll ich denn noch alles aufzählen?
- GL und Leitung einer bestimmten Abteilung mischt sich in alle Verantwortungsbereiche ein obwohl keine Kompetenz vorhanden ist.
- Keine gelebten Prozesse
- Zu viele Systeme, die unterschiedlich genutzt werden
- Offene Türen bedeuten nicht, was sie darstellen sollen
- Dieses Zurückhalten von Informationen von ganz oben ist eine Respektlosigkeit der Belegschaft gegenüber und führt nur zu negativem Flugfunk
- Miserables Personalmanagement. Die Personalabteilung ist so old-school. Es gibt keine Mitarbeiterentwicklung, keine Vorschläge dazu, keine Ideen neue Mitarbeiter zu gewinnen, ...
Investitionen müssen aus dem Überschuss finanziert werden, dabei wäre gerade jetzt die Bereitschaft zur Investition durch die Eigentümergesellschaft wirklich ein gutes Zeichen und ungeheuer hilfreich. Muss ja nicht zwingend das eigene Geld sein. Ich schätze wir hätten sehr gute Chancen, uns mit Venture Capital versorgen zu können.
Lebt im wesentlichen von externem Know How, das kann man sich als Hersteller eigentlich nicht leisten
Kein Partnermanagement
Kein Prozessmanagement
Kein Personalmanagement
Kein startegisches Management ausser Umsatzverwaltung
Keine Führungskompetenz
- die nicht immer ganz transparente Kommunikation
- fehlende Prozesse in manchen Abteilungen
- fehlender Mut: man muss sich auch mal trauen, Fehler zu machen
Keine: Werden eh nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge wurden fast immer als "Kritik" angesehen. Macht hier keinen Sinn. Besser man holt sich eine Unternehmensberatung rein, die den Verantwortlichen die Kritik und Verbesserungsvorschläge der Belegschaft "zertifiziert". Vielleicht nehmen sie es dann ernst...
Langfristig sollte man sich noch mehr Gedanken machen, wie die interne Kommunikation verbessert werden kann, grade im Hinblick auf die wachsenden Herausforderungen durch Home Office und Corona. Zum Beispiel durch den Einsatz anderer Tools (Intranet oder Teams?) Zudem denke ich, schadet es nicht die neue Strategie des Unternehmens an der ein oder anderen Stelle mehr durchzusetzen. Dazu gehört es auch, schneller und konsequenter Entscheidungen zu treffen. Lieber geht dann mal was schief, als dass man wartet, bis einen die anderen ...
Das Unternehmen ist Inhabergeführt. Diese lassen sich vor Ort vertreten.
Diese Konstellation führt zu einer lähmenden Ohnmacht vorallem hinsichtlich wichtiger Entscheidungen, die zu treffen sind. Diese werden einfach nicht getroffen.
Das Vorgesetztenverhalten ist mangelhaft. Das upper-Management ist der lähmenden Ohnmacht der Führung ausgesetzt. In dieser Orientierungslosigkeit bis hin zum Frust werden die Mitarbeiter alleine gelassen. Entscheidungen treffen ist nicht erlaubt, den Status quo aussitzen führt zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Wenn man seine Meinung äussert, kassiert man bis zu 3 Abmahnungen/Woche, die ...
Personal: Den massiven Know How Verlust durch adäquate Einstellungen versuchen aufzufangen. Nicht alles auf immer weniger Schultern mit wenig Erfahrung abladen.
Nachhaltigkeit: Eine verabschiedete "Strategie" auch durchziehen, auch wenn es kurzfristig mit Umsatzverlust verbunden ist.
Vertrauen: Mehr Stringenz in den Entscheidungen, und zu diesen stehen (Wenn überhaupt mal was entschieden wird)
Mitarbeiter: Mehr auf die persönlichen Fähigkeiten der MA Rücksicht nehmen und danach einsetzen, und kein reines Headcounting betreiben.
Der am besten bewertete Faktor von pirobase imperia ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In der Firma kann man von selbst entscheiden, ob man im Büro arbeiten möchte oder im home office. Diese Freiheit erlaubt einem ein gesundes Verhältnis mit seiner Arbeit aufzubauen. Als Mitarbeiter ist es einem frei selbst erlassen wie und wann er arbeitet, dass erlaubt einem eine signifikanten Freiraum, der mich persönlich immer motiviert hat.
Ich hatte bis jetzt noch nie einen Arbeitgeber, bei dem die Work-Life-Balance so sehr geschätzt und respektiert wurde wie hier. Jede Überstunde kann ausgeglichen werden und wenn es mal zu viel wird kann man immer mit seinen Vorgesetzten reden, um Lösungen zu finden. Also top!
Es wird auf persönliche Umstände Rücksicht genommen (ich arbeite z.B. in Teilzeit) und Überstunden können regelmäßig abgebaut werden. Was mir auch gefällt ist der angebotene Rückentrainingkurs.
Top! Wer etwas anderes behauptet, soll sich doch bitte mal bei anderen Unternehmen umsehen. Es gibt B.V.s zum Thema Arbeitszeit und mobiles Arbeiten, die mehrere wichtige Punkte umfassen:
1. Jede Überstunde wird 1:1 mit Freizeit ausgeglichen.
2. Man kann Freizeitausgleich bis zu einem halben Tag jederzeit und theoretisch auch ohne Absprache nehmen. Tut man natürlich nicht, siehe Kommunikation. Längerer Freizeitausgleich muss wie Urlaub beantragt werden und kann auch mit Urlaub kombiniert werden.
3. Man kann theoretisch von jedem Ort der ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pirobase imperia ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Umwelt wird nicht besonders geachtet. Auffällig ist besonders die Situation bezüglich der Verschwendung über Nacht: ob das Licht an bleibt (kann man mal vergessen, klar. Aber manche Kollegen machen tatsächlich konsequent kein Licht aus und sind auch noch angepisst, wenn sie drauf hingewiesen werden) oder ob mal ein Fenster im Winter auf Kipp offen stehen bleibt bei voll aufgedrehter Heizung, kümmert im Grunde keinen so wirklich.
Der Kaffee war nicht Fairtrade und obendrein mies.
Es gibt ein Rückentraining/Yoga-Angebot einmal ...
Es gab kein Budget für solche Ausgaben.
Ausser Mülltrennung fällt mir da nichts ein, und die Putzfrau kippt eh alles wieder zusammen
das fällt, wie bei anderen aber auch eigentlich hinten runter
Okay, das ist leider tatsächlich nicht wirklich vorhanden, vielleicht vom Job-Ticket mal abgesehen. Wir beziehen keinen Öko-Strom, Durchlaufreduzierer bei Wasserhähnen gibt es nicht und der Kaffee ist Jacobs Dröhnung (oder vergleichbar schlecht, keinesfalls fair gehandelt). Gerüchteweise werden Firmenfahrräder gefördert, aber offiziell gibt es hierzu noch keine Aussage. Hier kann und muss mehr gemacht werden. Das Thema ist auch schon einige Male von der Belegschaft adressiert worden. Ich vermute, dass es im Moment einfach einige wichtigere Baustellen gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter helfen einem sehr in der Weiterbildung und sind bemüht allen Werkstudenten/ Praktikanten nur effiziente und nützliche Aufgaben zu geben. Werkstudenten/ Praktikanten werden nicht ausgenutzt für jeweilige nicht Beruf fokussierte Aufgaben.
Keine Fortbildungen, Wurde mehrfach abgelehnt, kein Budget.
Hier gibt es wirklich was zu verbessern. Man ist gewillt - es passiert aber immer noch viel zu wenig. Zumindets gibt es eigene Weiterbildungszeiten und Abos mit einigen Vorteilen. Aber alles in allem noch zu wenig
Seit Jahren keine Fortbildung oder Schulung bekommen. Immerhin: Man bekommt jetzt 1h die Woche Freiraum für Weiterbildungszwecke.
Kleines Unternehmen und somit auch eingeschränkte Aufstiegschancen. Wer einen festen Karriereplan im Kopf hat, ist möglicherweise woanders besser aufgehoben. Allerdings bieten sich immer mal wieder Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, aber die fallen eben nicht wie Blätter von den Bäumen. Es muss vielleicht auch nicht immer der disziplinarische Aufstieg sein, auf dem fachlichen Weg geht da schon mehr.
Weiterbildung ist natürlich auch bei uns ein Thema. Es gibt keine allgemein gültige Regelung im Sinne von einem festen Weiterbildungsbudget pro Nase. Wer also ...
