Hier gärtnert der Bock noch selbst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität durch totale Anarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Selbstbedienungsmentalität der Chefetage.
- Unreifes Vorgesetztenverhalten.
- Sehr schlechter Umgangs- und Kommunikationsstil.
Verbesserungsvorschläge
- Möglichst schnell das Unternehmen verkaufen.
- Unternehmensführung austauschen.
- Neue Unternehmensstruktur aufbauen und Fachleute einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Klima der Angst: Niemand traut sich aus der Deckung um nicht als nächster abgeschossen zu werden. Konstruktive Vorschläge scheitern am ersten Einwand.
Kommunikation
Nach innen und außen wird jeder offene Austausch aktiv disziplinarisch unterbunden. Der Flurfunk ist die einzige Quelle und auch dann nur um zu erfahren, wessen Kopf als nächstes rollt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wunderbare und sehr kompetente Leute. Allerdings nicht wenige mit dem Messer hinter dem Rücken. Die gegenseitige Loyalität endet mit der eigenen Existenzangst: Dann wird auch mal gerne gestoßen.
Work-Life-Balance
Da die Initiativen im Wochentakt aufgesetzt und gestoppt werden muss man sich eigentlich nicht mehr anstrengen - einfach abwarten und auf den nächsten Neustart warten.
Vorgesetztenverhalten
Sozialkompetenz ist hier leider keine Anforderung an das Leitungspersonal. So leben die Führungskräfte auf einem anderen Planeten ohne ihre Teams mitzunehmen. Die Folge sind völlig isolierte Mitarbeiter mit täglich wechselnde Ansagen. Das Managementprinzip der Firmenleitung ist dabei: Schulhof, 3. Klasse!
Interessante Aufgaben
Aufgaben, Anforderungen, Verantwortlichkeiten, Ziele und Mittel werden immer wieder zugeteilt und entzogen. Daher ist eine wirtschaftliche Umsetzung leider nie möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Menschen haben in diesem Unternehmen keine Zukunft: Alle Privilegien werden an der Spitze verteilt. Ob alt, jung, Mann oder Frau ist darunter völlig egal und austauschbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung in Duisburg ist eher klassisch auf dem Niveau der frühen 60er-Jahre gehalten. Die technische Ausstattung ist aber in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entgegen der öffentlichen Aussagen hat das Unternehmen absolut keinen Anspruch, seinen ökologischen Fußabdruck positiv zu verändern: Die Dienstwagenflotte der Chefetage setzt hier Zeichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da Beförderungen, Fortbildungen und Gehaltserhöhungen sehr unwahrscheinlich sind, sollte man hier besser hoch einsteigen.
Image
Altbacken
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden