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Bewertungen

Zu jemanden, der über seine Kollegen sagt "Verräter sind immer" dabei muss man eigentlich nichts weiter sagen...

Hallo Herr Schuhmacher,

...wenn meine Kommentare für sich sprechen, muss ich wohl eigentlich nichts weiter sagen...

Aber auch ein Arbeitgeber muss nicht jede Beschimpfung schlucken. Wobei auf so wilde und krude Anschuldigungen zu antworten ist tatsächlich schwer!

Vielleicht sei nur so viel gesagt: Mindestlohn nachweisen kann man anhand seines Gehalts im Verhältnis zur Arbeitszeit, beides sollte man wissen. Und selbstverständlich zahlen wir mehr als den Mindestlohn.

Und Arbeitsbedingungen, sprich das u.a. Gehalt, sind immer vorher bekannt und da es keine Zwangsarbeit gibt, muss man nur anfangen, wenn einem die Bedingungen gefallen.

Arbeitsanweisungen die gesetzlich fragwürdig sind, gibt es bei uns nicht.

und kein Gesicht zweimal gesehen? Hat vielleicht auch einen anderen Grund, denn wir haben eine Menge Kollegen die deutlich länger als Sie bei uns waren...

In dem Sinne kann ich Ihre guten Wünsche nur erwidern.

Hallo Herr B.,

vielen Dank für die Bewertung, wir haben Ihr Ausscheiden auch bedauert, aber Gesundheit geht vor! Bis zum letzten Tag haben Sie Ihre Arbeit bei uns ordentlich gemacht, anders als manch anderer... Wir würden Ihnen auch 5 von 5 Sternen geben, wenn das ginge und uns freuen, wenn Sie sich melden würden, wenn es wieder besser geht...

Manchmal würde ich mir wünschen, dass man auch am den ein oder anderen Fahrer bewerten kann, den, der mit dem LKW ohne Absprache 500 Kilometer leer quer durch Deutschland nach Hause fährt, den, der beim Kunden eine Scheibe einschlägt und wegfährt, den...

Aber das tue ich natürlich nicht.

Denn ich bin unmenschlich... was soll ich/wir dazu sagen? Ist es unmenschlich einen Fahrer jede Woche (entgegen der Absprache bei der Einstellung) nach Hause zu disponieren, weil er eine kranke Mutter hat? Ist es unmenschlich zum Geburtstag zu gratulieren und sich auf Feiern zusammenzusetzen? Ist es unmenschlich einen LKW nach den Wünschen des Fahrers zu konfigurieren, damit die Ehefrau mitfahren kann? Muss jeder selbst beurteilen.

Umwelt,- und Sozialbewusstsein: "die Wirtschaftlichkeit steht im Fokus" steht da als negative Kritik... Sorry, wir sind ein Wirtschaftsunternehmen, dass seine Mitarbeiter zuverlässig ernähren muss. Natürlich steht da Wirtschaftlichkeit auch im Vordergrund. Gerade in einer Wirtschaftskrise, wie wir sie im Moment haben, sollte sie das auch.

Image: Hier steht "die LKW nach außen gepflegt"... Schöner Kritikpunkt, für innen sind Sie zuständig.

Und übrigens bei Gleichberechtigung ist das Verhältnis Männer zu Frauen gemeint und nicht ob es einen Chef und Mitarbeiter gibt...

Guten Tag Herr Schrödter,

Sie sind ein schlechter Verlierer! Die Gesetze haben nicht wir gemacht, sondern der Gesetzgeber, und es ist nun einmal so, dass man als Arbeitnehmer auch Pflichten, und nicht nur Rechte hat. Sie jedoch kennen offenbar nur Ihre Rechte!

"Alles gelogen und Absprachen wird sich nicht gehalten... "

Wann werden Sie verstehen, dass man Nachtzuschlag nur zahlen kann, wenn man auch nachts fährt und nicht, wenn man krank ist? Das geht nun mal nicht...

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt gleich null? Ja dann sollen Sie sich vielleicht fragen, warum niemand etwas mit Ihnen zu tun haben will? Waren Sie es nicht der einen Kollegen angemeckert hat, weil er den LKW mit einem Putzmittel geputzt hat, dessen Geruch Ihnen nicht gefiel? Im Übrigen ein ganz normales vom Lidl... Während Sie nie einen Lappen zur Hand genommen haben und stattdessen andere Ihren verschütteten Kaffee aufwischen lassen...

Ich sag nur: ein Geisterfahrer? Hunderte...

Kommunikation? Wer ist mir und dem Chef gegenüber aggressiv geworden, als wir die "Reinigungsproblematik" klären wollen?

Über Gleichberechtigung muss ich eigentlich nichts weiter sagen, aber noch mal für das Protokoll: uns ist es völlig egal, ob jemand schwarz, weiß oder grün ist. Männlich, weiblich oder divers. Völlig egal, solange die Einstellung stimmt.

Und nicht zuletzt: das Gehalt ist vertraglich festgelegt und wird zum letzten des Monats gezahlt. Punkt!

Wenn alles so schlecht war, warum waren Sie dann 4 Jahre bei uns? Weil 4 Jahre lang Absprachen nicht gestimmt haben? Und dann kündigen und krank melden… Mehr gibt es nun wirklich nicht zu sagen.

Da bin ich aber froh, dass wir wenigstens ein Umweltbewusstsein und hin und wieder auch eine interessante Aufgabe haben. Und dass die Gleichberechtigung funktioniert…

Was soll man zu so einer Bewertung sagen?

Kein Mindestlohn? Natürlich zahlen wir (mehr als!!!!!) den Mindestlohn. Anderes ist in Deutschland nicht erlaubt und das ist auch gut so. Und jeder bekommt vor Arbeitsantritt einen schriftlichen Arbeitsvertrag, in dem der Lohn ausdrücklich genannt wird. Was soll man noch mehr tun???

Es gab keine älteren Kollegen, aber wir sollen in Rente gehen? Hier gerät wohl etwas durcheinander. Es gibt ältere, sehr geschätzte Kollegen, einige kommen sogar nach Rentenantritt zurück, weil sie nicht vom LKW Fahren lassen können, soviel auch zu „jedes Arbeitsverhältnis endet vor Gericht“…

Warum nun die Kommunikation mit uns schwierig ist, kann ich nicht mal vermuten. Jeder Kollege hat meine Handynummer und die meisten auch die vom Chef, Nummer eintippen, grüner Hörer und los…

Warum solche Bewertungen? Man kann nicht wirklich darauf antworten, weil nichts aussagekräftiges drin steht, man kann es aber auch nicht so stehen lassen…

Aber hätte derjenige über seine Probleme auch wirklich sprechen und diskutieren wollen, hätte er ja auch zum Hörer gegriffen und angerufen… aber darum geht es ja auch nicht, es geht nicht um Lösungen, warum auch, wenn man doch einfach einen Fass Gülle über andere auskippen und schlechte Stimmung verbreiten kann…

Ach und eines noch: bei uns muss keiner mit der S-Bahn anreisen, wir stellen einen Mietwagen oder man kann den LKW mit nach Hause nehmen…