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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible working space, home office ,office
Das mittlere Management lebt in seiner eigenen Welt und möchte einfach nur den Menschen über ihm gefallen
Sie sollten anfangen, ehrgeizigere Menschen zu schätzen und diese Menschen zu ermutigen, anstatt zu versuchen, sie herabzusetzen
Keine wirkliche Anstrengung seitens des mittleren Managements für berufliche Fortschritte
Keine Unterstützung für Fortschritte in Ihrer Karriere, Durchschnitt wird gefördert, anstatt zu versuchen, Sie hochzuheben, versuchen sie, Sie unten zu halten. Kein Ort für ehrgeizige Menschen
Das Management redet nicht mit den Leuten
Durchschnittlich für alte Mitarbeiter, keine Gehaltserhöhung trotz guter Leistung
Schlimm, ich habe das Gefühl, dass ich von meinen Vorgesetzten nicht genug geschätzt werde
Erfahrene Pre Sales Consultants einstellen
Hitachi Konzern im Rücken
Work-Life-Balance wird gelebt. Jeder Mitarbeiter genießt einen bemerkenswerten Freiraum, und Vertrauen bildet das Fundament der Zusammenarbeit. Zumindest in meinem Bereich. Homeoffice ist hier nicht nur eine Option, sondern ein fest verankerter Teil unserer flexiblen Arbeitskultur. Die Büros in Nurnberg, Frankfurt, Braunschweig und Hamburg befinden sich in einer Top Lage und sind mit den Öfis zu erreichen.
Das Unternehmen zahlt fast alles in puncto Weiterbildung.
Etliche Sozialleistungen wie zb Fitnessstudio, Jobrad, Gratis Getränke in allen Büros…… Jährliche Gehaltsentwicklungsgespräche.
Regelmäßige Teamevents
Ältere Kollegen, die nur vier Tage die Woche arbeiten.
Hier sind alle aber wirklich alle auf Augenhöhe, was zu einer positiven und kooperativen Arbeitsatmosphäre führt.
Japanische Unternehmenskultur = Gleichberechtigung auf allerhöchstem Niveau
Wie üblich im Beratungsgeschäft
Vieles - sonst wäre ich schon weg :-)
Die Bonusregelung. Als Berater habe ich zu wenig Einfluss auf den Bonus
- mehr Anwesenheit im Büro einfordern
- den Mitarbeiter manchmal mehr vertrauen
- Mehr Unabhängigkeit vom Konzern wagen
Ich mag es. Kann selber entscheiden wo ich arbeite und auch ide Zeiten sind flexibel
denke, es ist ganz gut
Schnell zwischendurch die Kinder abholen - kein Problem
ich habe einen klaren Plan für mich vereinbart
Finde ich sehr ausgeglichen
Wir ziehen an einem Strang und agieren als Team
mir fällt nichts negatives auf
meine direkte FK ist klasse.
Könnte strukturierter sein. Teams ist kein Ersatz für ein gutes Intranet.
mir fällt nichts negatives auf
auf jeden Fall, und vor allem spannende Kunden
professioneller Umgang aber kühl
war schon besser
ok, wenn nicht auf Projekt
unterer Durchschnitt
eher unterer Durchschnitt
Standard
wir arbeiten gut zusammen
gut
Meiner ist topp, hab echt Glück gehabt
Grossraum ok
ok, wenn man im inneren Kreis ist
Mann - Frau ok, aber GB hat immer Recht
mall wieder ein Projekt wär schön
Profilierungssucht wird leider geduldet
Ich habe viele sehr schlecht über die Fa. reden hören
nein
Operativ gut, sonst leider zu politisch
unberechenbar und nach persönlicher Präferenz
ganz schlecht
Das passt
Transparenz, Aufgaben, Kollegen, Internationalität
Sehr viele Prozesse die teilweise Verzweiflung hervorrufen können. Vorgesetzte sind teilweise sehr gut und engagiert, teilweise aber auch Totalausfälle.Es ist ein bisschen Glück wo man landet. Kritik kann geäussert werden, allerdings habe ich bisher noch keine Verbesserungen feststellen können.
Die Arbeitsatmosphäre könnte gut sein, leidet aber durch die sehr hohe Fluktuation.
Hitachi ist eine bekannte Marke, allerdings als Microsoft Beratung in Deutschland noch nicht so etabliert wie andere Firmen .. in UK und USA sieht es allerdings anders aus.
Es gibt klare Karrierepfade und definierte Anforderungsprofile, sowie Prozesse um diese umzusetzen. Allerdings wird das je nach Abteilung wohl unterschiedlich gehandhabt, was schade ist.
Hitachi als Konzern lehnt inzwischen Aufträge ab die nicht nachhaltig
sind, deswegen ist das in meinen Augen ein sehr klares Statement im Angesicht der Klimakrise das auch Gewicht hat!
Nach meiner Erfahrung sehr gut! Konnte immer nachfragen und die
Kollegen haben sich immer Zeit genommen. Das gilt auch international, was eine neue Erfahrung für mich war :).
Gibt viele ältere Kollegen, scheint also auch zu passen :).
Vorgesetzte können so oder so ausfallen, es gibt sehr engagierte, gute Manager hier aber leider auch Leute die hier Manager sind weil sie eben Manager sind.
Das Büro in Nürnberg sehr modern ausgestattet und ich bin gerne da und es gibt auch ein gesponsortes BYOD Programm für Diensthandys, was ich sehr begrüße!
Fast schon zuviele interne Calls. Wenn man will kann man aber gut informiert sein.
Deswegen leidet die Work Life Balance manchmal! So viele interessante Themen, auch Europaweit, da kann man immer in neueste / aktuelle Themen rund um die Microsoft Welt reinschnuppern wenn man denn möchte! Die Kollegen in USA und UK haben auch viele MVPs in ihren Reihen und sind im Microsoft Kosmos auch sehr weit vorne, was das ganze sehr reizvoll macht, da man wirklich an der Spitze der aktuellen Entwicklung steht. In Deutschland im Dynamics Bereich im Retail Umfeld auch weit vorne.
Hochmotivierte und engagierte Kollegen im mittleren und unteren Management
S.o.
Anstelle alle Unentschiedenheit auf die Mitarbeiter abzuwälzen, sollten die aktuellen Themen angepackt und gelöst werden, anstelle zuzusehen, wie wirklich gute Kollegen und Kolleginnen das Unternehmen verlassen. Schwarze Listen, Unaufrichtigkeiten und das Auffordern zum Ausgleich der Mängel der Leitung durch Überstunden oder der geschehenen Kununu-Bewertungen sind eine Schande. Zumal viele Kollegen und Kolleginnen jeden Tag das Beste fürs Unternehmen wollen.
Wandelt sich gerade sehr ins Positive
Finde ich super.
Wir haben ein tolles Team. Noch nicht alles Bereichsgrenzen sind unsichtbar. Leider gibt es immer noch einen Bereich, der weniger offen ist.
Gott sei Dank Führungskräfte die offen, kooperativ und nicht nur Gewinn im Sinn haben
nehme keine Defizite wahr. Würde mir mehr Frauen wünschen.
Team-Spirit, spannende Aufgaben und die internationale Zusammenarbeit. Durch Umstrukturierungen in der jüngeren Vergangenheit gab es doch einige Fluktuationen in der Belegschaft. Mittlerweile hat sich die Situation aber gewandelt und die Stimmung geht deutlich nach oben.
Wirklich schlecht finde ich nichts, lediglich verbesserungswürdig
Bessere Peripherie (z.B. Headset), das Mitarbeiter-Onboarding könnte an der einen oder anderen Stelle noch verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist herzlich und man fühlt sich als Teil der Hitachi-Familie. Die Unternehmenswerte Harmony, Sincerity und Pioneering Spirit stehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden auch aktiv im Unternehmen gelebt. Und auch wenn es mal nicht 100% rund läuft, versuchen die Mitarbeiter sich auf diese Grundwerte zu besinnen.
Die Hitachi Solutions Deutschland ist die ehemalige Implexis, die insbesondere im Retail-Umfeld einen sehr guten Ruf besaß. Das scheint noch nicht überall angekommen zu sein.
Im Großen und Ganzen wird versucht die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu gewährleisten. Es dürfte aber auch kein Geheimnis sein, dass diese hin und wieder in kritischen Projektphasen auch mal leidet. Das gehört zum IT-Projektgeschäft nach meiner Erfahrung einfach dazu. In diesem Fall bietet das Unternehmen Ausgleichsangebote an.
Das Unternehmen bietet sehr umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme. Darunter Programme für Trainees, für Berater anderer Hersteller oder ein Ausbildungsprogramm für Architekten. LinkedIn Learning gibt es für alle Mitarbeiter.
Die Gehälter sind marktüblich. Zusätzlich gibt eine sehr gutes Mobilitätskonzept (Dienstwagen, Jobrad, Bahncard) und eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge. Regelmäßige Firmen-Events gehören hier zum Standard, auch wenn diese zuletzt wegen der Pandemie etwas gelitten haben.
Der Mutterkonzern verpflichtet sich und alle Tochtergesellschaften im Einklang der Sustainable Development Goals der UN zu handeln.
Ein Wort: Großartig!
Die Vorgesetzen und das Management haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und setzen auf das Vorlebeprinzip. Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sich im Büro oder bei Veranstaltungen (Round Table, Sommerfest) mit dem Management auszutauschen.
Die Geräteausstattung ist gut - Trotz der aktuellen Lieferengpässe. Die Headsets könnten etwas hochwertiger sein.
Größtenteils wird man gut und zeitnah informiert. Hin und wieder geht mal etwas auf der Strecke verloren, was aber in den meisten Unternehmen der Fall sein dürfte.
Komplexe und dadurch aber sehr spannende Projekte mit namhaften Kunden. Man hat die Möglichkeit sich in den Projekten auch mal mit neuen Technologien zu beschäftigen.
Man fühlt sich geschätzt
Top dynamisch, Wissen statt Hierarchie Gebahren, keine Großmacherei
Gehört zu den Top 3 im Bereich Dynamics 365
Ok, das Umfeld und die Aktualisierungsrate ist so schnelllebig, dass man nebenher dauerhaft lernen muss. Es wird auch pro Woche etwas Zeit für das Lernen bereit gestellt. Könnte natürlich noch mehr Zeit dafür freigestellt werden. Ein Fakturierungsgrundrauschen wird erwartet.
Kann noch nicht viel dazu sagen, Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug. Man muss nur die Zeit dafür neben den Projekten organisieren.
CO2 Neutralität ist erklärtes Ziel
Man kann nicht alles wissen oder können, aber das wird im Team abgefangen.
Ist man älterer Kollege wenn man Ü40 ist? Das Know How zählt, nicht das Alter.
Hier gibt es kein Ansatz zum Meckern und ich habe schon viele Firmen von innen gesehen.
Home Office Verträge sind möglich, man kann auch in eines der Büros kommen.
Es wird viel und häufig kommuniziert, man muss am Ball bleiben
Mehr männliche Kollegen als weibliche, aber das ist zumindest in Deutschland in der IT Beratung häufig zu beobachten. Ich kann es auch nicht aus der Frauenperspektive beurteilen, daher schätze ich es mal als „ok“ ein.
Wenn man mit Microsoft Dynamics Technologien und anspruchsvollen Kundenprojekten arbeiten möchte, wird man hier auf der ganzen Klaviatur spielen können.
So verdient kununu Geld.