Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei impuls deutschland stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-vergraulen Fachleute, innerhalb von 3 Monaten sind 3 Mitarbeiter freiwillig gegangen
-sehr aufbrausend
-schlechte Kommunikation
- jede Woche gab es neue Zielsetzungen, die dann nicht o. nur halbherzig umgesetzt wurden
kleines Team, sehr kollegial, flache Hierarchie - immer Eis im Kühlschrank ;o))
Wird es wirklich heiß im Büro, gibt es Hitzefrei.
Obwohl ich erst 3 Monate im Unternehmen bin, war die Genehmigung von Sonderurlaub überhaupt kein Problem.
Die tägliche Arbeitszeit wird nur sehr selten überschritten (1 x in 4 Wochen für 30 Minuten).
Es gibt Teilzeit und Homeoffice.
Elternzeit für Männer ist selbstverständlich.
-es herrscht eine angespannte Stimmung
-tritt auf der Stelle durch ständigen Wechsel im Personal