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Impuls 
Leben 
Sandra 
Dittebrand 
GmbH
Unternehmenskultur

Rückersdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Impuls Leben Sandra Dittebrand die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Impuls Leben Sandra Dittebrand
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Impuls Leben Sandra Dittebrand
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Team und Kunden abhängig. In manchen Teams gibt es eine sehr positive Atmosphäre, da der Kunde/die Familie sehr nett ist. Bei anderen ist die Atmosphäre sehr angespannt.

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1,0
Kommunikation

Jeglichen Informationen über Anschrift der neuen Kunden muss man hinterherlaufen. Ebenso erfährt man es nicht von den Vorgesetzten, wenn der Kunde in eine WG verlegt wird, oder der folgende Dienst später kommt, bzw. nicht abgedeckt ist. Meistens teilen es einem die Angehörigen mit.

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4,0
Work-Life-Balance

Dienstwünsche können abgegeben werden und werden auch im Rahmen der Möglichkeiten berücksichtigt. Genehmigter Urlaub wurde jedoch auch ohne Rücksprache schon verschoben.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden nicht bzw. selten im Team besprochen. Änderungen erfährt man über viele Ecken über Kollegen und/oder Angehörige

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3,0
Interessante Aufgaben

Ambulante Intensivpflege eben.

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