Arbeiten, wo Zukunft entsteht: Bei Impuls gestalten wir nicht nur den Alltag von heute, sondern prägen die Welt von morgen. Mit Herz, Verstand und Leidenschaft begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstbewussten, starken und verantwortungsvollen Persönlichkeiten.
Über 1.300 pädagogische Fachkräfte setzen sich täglich dafür ein, dass jedes Kind die bestmögliche Begleitung bereits in der frühen Kindheit erhält. Unser Handeln ist geprägt von Toleranz, Authentizität und Partizipation – denn echte Entwicklung braucht echte Werte.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft!
Ein Ort zum Wachsen – für Kinder, Eltern und Fachkräfte
In unseren Einrichtungen finden Kinder einen geschützten Raum, in dem sie sich sicher, gefördert und wertgeschätzt fühlen. Eltern unterstützen wir mit flexiblen Betreuungsangeboten, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern. Sie wissen ihre Kinder bei unseren qualifizierten pädagogischen Fachkräften in besten Händen.
Für unsere Mitarbeitenden schaffen wir attraktive Arbeitsplätze in betrieblichen und öffentlichen Kitas – mit Rahmenbedingungen, die teils über dem Branchendurchschnitt liegen. Hier können sie sich wohlfühlen, ihre Stärken entfalten und echte Impulse setzen.
Unternehmen, Städte, Kommunen und Träger profitieren von unserem vielseitigen Dienstleistungsportfolio: Wir begleiten sie bei der Entwicklung von Betreuungsmodellen, erstellen Platzbedarfsanalysen und Machbarkeitsstudien. Bei Kita-Neubauten stehen wir beratend zur Seite – von der Konzeption über das Management bis hin zur Trägerschaft.
Weil Ihr Beruf mehr ist als nur ein Job.
Sie haben sich für die Arbeit mit Kindern entschieden, weil Sie ihre Entwicklung begleiten, ihre kleinen und großen Erfolge miterleben und ihnen in schwierigen Momenten Halt geben möchten. Sie sind Expert:in auf Ihrem Gebiet – und wissen genau, was es braucht, damit pädagogische Arbeit gelingt.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken einzubringen, Neues auszuprobieren und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere vielfältigen Einrichtungen arbeiten mit unterschiedlichen pädagogischen Konzepten und Schwerpunkten – so können Sie Ihr Wissen erweitern und neue Perspektiven kennenlernen.
Ob Fach- oder Führungskarriere – wir bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsangebote, digital und im direkten Austausch mit Kolleg:innen aus anderen Einrichtungen. Zudem sind Sie aktiv in Qualitätsentwicklungsprozesse eingebunden und nehmen während der Arbeitszeit an Supervisionen teil.
Klingt nach einem Arbeitsumfeld, das zu Ihnen passt? Dann lassen Sie uns gemeinsam Impulse setzen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenBei uns können Sie wirksam sein und mitgestalten. Ihre Expertise ist gefragt – an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, aber auch darüber hinaus in unternehmensweiten Projekten, bei Mitarbeiterbefragungen und der (Weiter-)Entwicklung unserer/neuer Dienstleistungen.
Sie können sich bei uns auf Aufrichtigkeit verlassen: Unsere Werte schaffen Gemeinsamkeiten. Sie dienen nicht nur als Orientierungshilfen im Alltag, sie regeln auch den zwischenmenschlichen Umgang. Für uns haben die Werte Toleranz, Authentizität und Partizipation einen besonderen Stellenwert. Wir rücken gegenseitiges Wohlwollen und das gelungene Zusammenleben in einer vielfältigen Gesellschaft in den Mittelpunkt unseres Handelns und leben dies in unseren Einrichtungen in vielen bunten Teams. Unsere pädagogischen Fachkräfte sehen sich als Begleiter:innen für die uns anvertrauten Kinder und gehen als gute Vorbilder voran.
Um unser Ökosystem auch für die uns folgenden Generationen zu erhalten, setzen wir uns intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander und zählen dies zu unseren fest verankerten Strateige-Themen. Ob durch Nachhaltigkeits-Projekte mit Kindern, Natur- und Waldpädagogik in einzelnen Einrichtungen oder Empfehlungen zum nachhaltigen Bau von Kitas - unser Einsatz ist vielseitig, doch die Ideen und Potenziale auf diesem Gebiet sind längst nicht ausgeschöpft.
Gestalten. Fördern. Begeistern.
Werde Teil unseres Teams – weil gute Betreuung mit den richtigen Menschen beginnt!
Wir Impulsler sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Begeisterung für die Arbeit mit Kindern teilen. Mit vollem Einsatz und einer großen Portion Freude gestalten wir täglich ein Umfeld, in dem sich Kinder, Eltern und Fachkräfte gleichermaßen wohlfühlen.
Vielfalt, Weltoffenheit und Ehrlichkeit prägen unser inklusives Arbeitsumfeld. Ob als pädagogische Fachkraft oder Kita-Leitung – wir freuen uns auf Menschen, die mit uns wachsen und etwas bewegen wollen.
Und weil die Zukunft der pädagogischen Arbeit uns am Herzen liegt, begleiten wir angehende Fachkräfte auf ihrem Weg: Ob im Anerkennungsjahr, als Berufspraktikant:in oder in der praxisintegrierten Ausbildung (PiA) – bei uns findet pädagogischer Nachwuchs immer seinen Platz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Impuls Soziales Management.
Der Träger bietet echte Perspektiven für die interne Weiterentwicklung, wie den Aufstieg in eine Leitungsposition oder den Wechsel in die Verwaltung. Zudem wurde die Bezahlung an den öffentlichen Dienst angepasst und es werden attraktive Zuschläge gezahlt. Ein großer Pluspunkt für Familien ist die hervorragende Chance auf einen Kindergartenplatz beim Träger. Dies habe ich auch selbst genutzt.
die Grundsätze des wertegeleiteten Handelns die in der praxis gelebet werden, die Verantwortung für die Demokratischen Strukturen und der Einsatz zum Thema Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung
Die Bezahlung, die super freundliche Verwaltungsstelle in Kassel, die offene Atmosphäre in der Einrichtung.
Es ist ein fortschrittlicher Arbeitgeber der nicht stillsteht. Es gibt immer wieder neue Ansätze und Ideen.
Impuls Soziales Management hat sich in den letzten 20 Jahren sehr weiterentwickelt. Aktuell kann ich nichts negatives über Impuls als Arbeitgeber sagen. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und ist sehr bemüht seine Mitarbeiter zu halten, indem es die Mitarbeiter befragt, welche Benefits gewünscht werden und wie es die MA unterstützen kann. Da hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan. Das Unternehmen geht mit der Zeit, nimmt sich aktuellen päd. Themen an und verankert diese in den Konzepten, ...
Image nach außen vs. interne Umsetzung, dass Mitarbeiter keine Reste vom Mittag essen dürfen aus Gründen des steuerlichen Vorteils - (Nachhaltigkeit, Müllthema).
Viele Pflicht-Veranstaltungen außerhalb des regulären Arbeitsplatzes
Leitungsebene, Transparenz nicht da, fehlender Respekt, Personalmangel am laufenden Band
Das Mobbing der Führungsabteilung. Ich komme nur noch für die Kinder zur Arbeit, die mir helfen die Schikane der Führungsabteilung zu ertragen. Es ist schwierig sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Die Stimmung wird von Tag zu Tag schlechter
Man muss sich um vieles selbst kümmern, was teilweise nicht die eigene Aufgabe ist (Fehler bei Abrechnungen, Anträge, abgegebene Dokumente)
Leider das Vorgesetztenverhalten und die kühle Atmosphäre! Daran könnte man schnell was ändern, wenn man wollte!
• Weniger Leitfäden und Prozessabläufe für alles. Es gibt fortlaufend neue umfangreiche Texte die zu kennen und zu merken sind. Insgesamt zu viel
• Zu viele Aufgabenbereiche bzw. Pflichtaufgaben die man tun soll bei gleichzeitig zu wenig Zeit im Alltag
Auf die Mitarbeiter achten, die leitungsebene bewusster auswählen und auch als Leitung mal einspringen
Mehr mit und fürs Kind "arbeiten "!
Da mein Ausscheiden nun schon ein wenig zurückliegt, kann ich keine aktuellen Verbesserungsvorschläge einbringen. Zu meiner Zeit war ich mit den Rahmenbedingungen und den Entwicklungen beim Träger sehr zufrieden.
Flexible Arbeitszeiten und eine gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit machen das Arbeiten hier angenehm. Auch wenn die Wertschätzung für das hohe Engagement einzelner noch ausbaufähig ist, geben viele Mitarbeitende täglich ihr Bestes, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Letztendlich steht und fällt das mit den Kolleg*innen die vor Ort arbeiten. Ich erlebe es jedoch so, dass es dem Unternehmen und den Führungskräften besonders wichtig ist ein gesundes Betriebsklima zu unterstützen.
Wir machen regelmäßig Teamaktionen und Ausflüge.
Der Kollegenzusammenhalt war in unserem kleinen Team stark, auch wenn es natürlich gelegentlich kleinere Reibereien gab. Die konnten aber immer schnell geklärt werden.
Meistens ganz gut, oft allerdings auch schwierig
sehr gute Vernetzung untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die jährlichen Gehaltsanpassungen waren zu meiner Zeit sehr gering und bestanden oft nur aus kleinen Erhöhungen. Teilweise war es auch so, dass neue Mitarbeitende direkt mit einem höheren Einstiegsgehalt gestartet sind. Mittlerweile scheint das Gehaltssystem jedoch angepasst worden zu sein und bietet für neue Bewerbungen bessere Konditionen und Vorteile.
Gehalt ist in Ordnung. Extra Leistungen teilweise gut. Gesonderte Zahlung (Mitarbeiterrekrutierung) wurde in meinem Fall nicht geleistet (und auch nicht bedacht). Sonderurlaub wurde nicht gewährt.
Eher schlecht als recht!
Daran sollte man unbedingt arbeiten und die Mitarbeiter/innen entsprechend bezahlen!
Viele attraktive Bonus Leistungen wie IT-Leasing, die für Arbeitnehmer sehr attraktiv sind.
Über Gehalt und Eingruppierung ist nichts zu sagen. Die jährliche Sonderzahlung wird zwar auf der Homepage groß angepriesen, muss man aber jährlich aufs Neue unterschreiben, dass es nicht die Regel ist und diese nicht jährlich gezahlt werden muss. Wird einem vorher auch nicht gesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Wenn man privat Ausbildungen oder Fortbildungen macht, die auch im Unternehmen hilfreich sein können wird dies jedoch nicht im Gehalt berücksichtigt, es wird einfach vorausgesetzt, dass man das Wissen mit einbringt und alle davon profitieren
je nach Interesse gibt es viele unterschiedliche Arten sich fachlich weiterzuentwickeln
Es ist immer Budget für Fortbildungen jedes Mitarbeiters vorhanden. Dabei gibt es Fortbildungen die den MA nahegelegt werden oder verpflichtend sind, aber ebenso eigene Wunschfortbildungen werden berücksichtigt und unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten über Gruppenleitung, stellvertretender Leitung bis hin zu Leitung sind ggf. möglich
Hier gibt es mal nichts zu meckern, da das Unternehmen an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen interessiert ist und fördert!
Weiterbildungen sind immer möglich und willkommen, um die pädagogisch Arbeit auf hohem Niveau bieten zu können.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
