Impuls Soziales Management als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 258 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeiten, wo Zukunft entsteht!
Wer wir sind
Arbeiten, wo Zukunft entsteht: Bei Impuls gestalten wir nicht nur den Alltag von heute, sondern prägen die Welt von morgen. Mit Herz, Verstand und Leidenschaft begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstbewussten, starken und verantwortungsvollen Persönlichkeiten.
Über 1.300 pädagogische Fachkräfte setzen sich täglich dafür ein, dass jedes Kind die bestmögliche Begleitung bereits in der frühen Kindheit erhält. Unser Handeln ist geprägt von Toleranz, Authentizität und Partizipation – denn echte Entwicklung braucht echte Werte.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft!
Produkte, Services, Leistungen
Ein Ort zum Wachsen – für Kinder, Eltern und Fachkräfte
In unseren Einrichtungen finden Kinder einen geschützten Raum, in dem sie sich sicher, gefördert und wertgeschätzt fühlen. Eltern unterstützen wir mit flexiblen Betreuungsangeboten, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern. Sie wissen ihre Kinder bei unseren qualifizierten pädagogischen Fachkräften in besten Händen.
Für unsere Mitarbeitenden schaffen wir attraktive Arbeitsplätze in betrieblichen und öffentlichen Kitas – mit Rahmenbedingungen, die teils über dem Branchendurchschnitt liegen. Hier können sie sich wohlfühlen, ihre Stärken entfalten und echte Impulse setzen.
Unternehmen, Städte, Kommunen und Träger profitieren von unserem vielseitigen Dienstleistungsportfolio: Wir begleiten sie bei der Entwicklung von Betreuungsmodellen, erstellen Platzbedarfsanalysen und Machbarkeitsstudien. Bei Kita-Neubauten stehen wir beratend zur Seite – von der Konzeption über das Management bis hin zur Trägerschaft.
Perspektiven für die Zukunft
Weil Ihr Beruf mehr ist als nur ein Job.
Sie haben sich für die Arbeit mit Kindern entschieden, weil Sie ihre Entwicklung begleiten, ihre kleinen und großen Erfolge miterleben und ihnen in schwierigen Momenten Halt geben möchten. Sie sind Expert:in auf Ihrem Gebiet – und wissen genau, was es braucht, damit pädagogische Arbeit gelingt.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken einzubringen, Neues auszuprobieren und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere vielfältigen Einrichtungen arbeiten mit unterschiedlichen pädagogischen Konzepten und Schwerpunkten – so können Sie Ihr Wissen erweitern und neue Perspektiven kennenlernen.
Ob Fach- oder Führungskarriere – wir bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsangebote, digital und im direkten Austausch mit Kolleg:innen aus anderen Einrichtungen. Zudem sind Sie aktiv in Qualitätsentwicklungsprozesse eingebunden und nehmen während der Arbeitszeit an Supervisionen teil.
Klingt nach einem Arbeitsumfeld, das zu Ihnen passt? Dann lassen Sie uns gemeinsam Impulse setzen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Impuls Soziales Management über Benefits sagt
- Jährliche Sonderzahlung
- 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage jährlich
- Unbefristete Verträge
- Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage
- Mitarbeiter-Guthabenkarte
- Supervision während der Arbeitszeit
- IT- und JobRad-Leasing
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervorteilsportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
- Events & Tagungen
- Übernahme der Kosten für die Beantragung eines Führungszeugnisses
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit der Betreuung von Mitarbeiterkindern
- Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
- Kostenfreie Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
- Freistellung von bis zu einem Jahr für Auslandsaufenthalte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns können Sie wirksam sein und mitgestalten. Ihre Expertise ist gefragt – an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, aber auch darüber hinaus in unternehmensweiten Projekten, bei Mitarbeiterbefragungen und der (Weiter-)Entwicklung unserer/neuer Dienstleistungen.
Sie können sich bei uns auf Aufrichtigkeit verlassen: Unsere Werte schaffen Gemeinsamkeiten. Sie dienen nicht nur als Orientierungshilfen im Alltag, sie regeln auch den zwischenmenschlichen Umgang. Für uns haben die Werte Toleranz, Authentizität und Partizipation einen besonderen Stellenwert. Wir rücken gegenseitiges Wohlwollen und das gelungene Zusammenleben in einer vielfältigen Gesellschaft in den Mittelpunkt unseres Handelns und leben dies in unseren Einrichtungen in vielen bunten Teams. Unsere pädagogischen Fachkräfte sehen sich als Begleiter:innen für die uns anvertrauten Kinder und gehen als gute Vorbilder voran.
Um unser Ökosystem auch für die uns folgenden Generationen zu erhalten, setzen wir uns intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander und zählen dies zu unseren fest verankerten Strateige-Themen. Ob durch Nachhaltigkeits-Projekte mit Kindern, Natur- und Waldpädagogik in einzelnen Einrichtungen oder Empfehlungen zum nachhaltigen Bau von Kitas - unser Einsatz ist vielseitig, doch die Ideen und Potenziale auf diesem Gebiet sind längst nicht ausgeschöpft.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gestalten. Fördern. Begeistern.
Gesuchte Qualifikationen
Werde Teil unseres Teams – weil gute Betreuung mit den richtigen Menschen beginnt!
Wir Impulsler sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Begeisterung für die Arbeit mit Kindern teilen. Mit vollem Einsatz und einer großen Portion Freude gestalten wir täglich ein Umfeld, in dem sich Kinder, Eltern und Fachkräfte gleichermaßen wohlfühlen.
Vielfalt, Weltoffenheit und Ehrlichkeit prägen unser inklusives Arbeitsumfeld. Ob als pädagogische Fachkraft oder Kita-Leitung – wir freuen uns auf Menschen, die mit uns wachsen und etwas bewegen wollen.
Und weil die Zukunft der pädagogischen Arbeit uns am Herzen liegt, begleiten wir angehende Fachkräfte auf ihrem Weg: Ob im Anerkennungsjahr, als Berufspraktikant:in oder in der praxisintegrierten Ausbildung (PiA) – bei uns findet pädagogischer Nachwuchs immer seinen Platz.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Impuls Soziales Management.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Träger bietet echte Perspektiven für die interne Weiterentwicklung, wie den Aufstieg in eine Leitungsposition oder den Wechsel in die Verwaltung. Zudem wurde die Bezahlung an den öffentlichen Dienst angepasst und es werden attraktive Zuschläge gezahlt. Ein großer Pluspunkt für Familien ist die hervorragende Chance auf einen Kindergartenplatz beim Träger. Dies habe ich auch selbst genutzt.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Tätigkeit mit Sinn.
Unterstützung durch den Arbeitgeber bei Herausforderungen im Arbeitsalltag
Die Bezahlung, die super freundliche Verwaltungsstelle in Kassel, die offene Atmosphäre in der Einrichtung.
Es ist ein fortschrittlicher Arbeitgeber der nicht stillsteht. Es gibt immer wieder neue Ansätze und Ideen.
Großes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Schnelle Entscheidungswege. Innovativer Träger!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Image nach außen vs. interne Umsetzung, dass Mitarbeiter keine Reste vom Mittag essen dürfen aus Gründen des steuerlichen Vorteils - (Nachhaltigkeit, Müllthema).
Viele Pflicht-Veranstaltungen außerhalb des regulären Arbeitsplatzes
Das Mobbing der Führungsabteilung. Ich komme nur noch für die Kinder zur Arbeit, die mir helfen die Schikane der Führungsabteilung zu ertragen. Es ist schwierig sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Die Stimmung wird von Tag zu Tag schlechter
Man muss sich um vieles selbst kümmern, was teilweise nicht die eigene Aufgabe ist (Fehler bei Abrechnungen, Anträge, abgegebene Dokumente)
Leitungsebene, Transparenz nicht da, fehlender Respekt, Personalmangel am laufenden Band
Das ernste Themen nicht wirklich wahrgenommen werden oder man gar zu spät gehört wird.
Verbesserungsvorschläge
• Weniger Leitfäden und Prozessabläufe für alles. Es gibt fortlaufend neue umfangreiche Texte die zu kennen und zu merken sind. Insgesamt zu viel
• Zu viele Aufgabenbereiche bzw. Pflichtaufgaben die man tun soll bei gleichzeitig zu wenig Zeit im Alltag
Mehr mit und fürs Kind "arbeiten "!
Da mein Ausscheiden nun schon ein wenig zurückliegt, kann ich keine aktuellen Verbesserungsvorschläge einbringen. Zu meiner Zeit war ich mit den Rahmenbedingungen und den Entwicklungen beim Träger sehr zufrieden.
Flexible Arbeitszeiten und eine gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit machen das Arbeiten hier angenehm. Auch wenn die Wertschätzung für das hohe Engagement einzelner noch ausbaufähig ist, geben viele Mitarbeitende täglich ihr Bestes, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden.
Kommunikativerer und wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Verbesserung der Feedbackkultur
Anpassung der Gehälter
Schaffen einer guten Unternehmenskultur, die nicht nur das Image sondern auch den Wohlfühlfaktor für die Mitarbeiter/innen mit einbezieht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Im Team herrscht eine perfekte Balance zwischen Erfahrung und Energie: Älteren Kollegen begegnet man mit aufrichtigem Respekt, schätzt ihr Wissen und sorgt stets für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Von 19 bis 57 Jahren begegnen sich alle auf Augenhöhe
Hier wird Rücksicht genommen
Keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Soziales Management ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Solange man „funktioniert“ ist sie gut, bei Fehlern wird der Ton auch mal schnell weniger wertschätzend und fordernder
Leider ebenfalls sehr kühl und distanziert! Die Vorgesetzten lassen sich kaum auf fachliche Diskussionen ein und wollen immer das nur ihre Meinung zählt und alle dieser auch zustimmen!
Die Kommunikation erfolgt überwiegend über Dritte statt direkt – Missverständnisse und Gerüchte sind an der Tagesordnung. Eine offene, wertschätzende Gesprächskultur fehlt völlig.
manchmal schwierig
In der Einrichtung gut, mit der Geschäftsstelle leider mehr als schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Wenn man privat Ausbildungen oder Fortbildungen macht, die auch im Unternehmen hilfreich sein können wird dies jedoch nicht im Gehalt berücksichtigt, es wird einfach vorausgesetzt, dass man das Wissen mit einbringt und alle davon profitieren
Die Einrichtung bietet eine tolle Auswahl an Trainings und Kursen zur beruflichen Weiterentwicklung, aber der Prozess zur Abstimmung von Zeitplänen und die Finanzierung einzelner externer Programme könnte etwas einfacher sein.
Fortbildungen immer gegeben, Weiterbildung in verschiedenen Richtungen möglich.
Es ist immer Budget für Fortbildungen jedes Mitarbeiters vorhanden. Dabei gibt es Fortbildungen die den MA nahegelegt werden oder verpflichtend sind, aber ebenso eigene Wunschfortbildungen werden berücksichtigt und unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten über Gruppenleitung, stellvertretender Leitung bis hin zu Leitung sind ggf. möglich
Leider werden Fortbildungen teils abgesagt oder es gibt keine passenden. Teamfortbildungen werden regelmäßig gemacht. Die Qualität ist dabei meistens gut!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Impuls Soziales Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Impuls Soziales Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Impuls Soziales Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 235 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Impuls Soziales Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.