Impuls 

Soziales 

Management

Bewertungen

Sehr geehrt:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns zuletzt als schwierig und wenig wertschätzend empfunden haben. Ihre Kritik, insbesondere zum Umgang mit Veränderungen und zur Führungskultur, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten Sie unbedingt ermutigen, Ihre Bedenken und Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mit unserer Clustermanagerin Tamara Danisch zu besprechen. Frau Danisch fungiert als Bindeglied zwischen der Geschäftsleitung und den Kindertagesstätten und steht in engem Austausch mit der Geschäftsführung, um solche Anliegen gezielt anzugehen.

Wir möchten auch darauf hinweisen, dass Sie jederzeit die Möglichkeit haben, unser Feedbackformular und interne Meldestelle über den Spielraum zu nutzen, um Ihre Rückmeldungen direkt und konstruktiv einzubringen.

Für die Terminabstimmung eines persönlichen Gesprächs können Sie sich gerne unter kommunikation@e-impuls.de melden. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Dialog.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie sich zuletzt sowohl durch die Leitung als auch den Träger nicht wertgeschätzt gefühlt haben.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns zuletzt als negativ empfunden haben. Ihre Kritik, insbesondere zur Kommunikation und zum Führungsverhalten, nehmen wir zur Kenntnis.

Wir legen großen Wert darauf, dass sowohl von Leitungsebene als auch Mitarbeitenden ein respektvoller und wertschätzender Umgang gepflegt wird.

Unsere Clustermanagerin Tamara Danisch steht Ihnen nach wie vor für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. Für eine Terminabstimmung können Sie sich gerne unter kommunikation@e-impuls.de melden.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zu geben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr.

Schön zu hören, dass Sie den Zusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance bei Impuls schätzen.

Uns interessiert, inwieweit Sie eine Diskrepanz zwischen unserer Außenkommunikation zu Umwelt- und Sozialbewusstsein und der täglichen Arbeit in der Praxis wahrnehmen. Wo sehen Sie konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen? Ihr detailliertes Feedback würde uns helfen, die Hintergründe besser zu verstehen.

Haben Sie sich umfassend über unsere Nachhaltigkeitsstrategie, insbesondere das Projekt „CO2-Rutsche“, informiert? Wir berichten regelmäßig im monatlichen Newsletter über die Maßnahmen und Projektschritte.

Am besten geben Sie Ihr Feedback über unsere Kommunikationsplattform "Spielraum" ab. Dort können Sie die Feedbackfunktion anonym nutzen. Der Kanal dient als interne Meldestelle und ermöglicht es Ihnen, Lob, Verbesserungsvorschläge, Ideen oder Kritik anonym oder mit Klarnamen zu teilen.

Wir nehmen Ihr Feedback ernst und es ist uns wichtig, dass Sie Ihre Beschwerden, wenn vorhanden, mitteilen. Trauen Sie sich, auch kleinere Anliegen anzusprechen, damit wir gemeinsam verhindern können, dass daraus größere Probleme entstehen.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben und Ihre Erfahrungen so offen zu schildern.

Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen und Gefühle nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen im Team und im Leitungsstil herausfordernd sein können. Unser Ziel ist es, diese Prozesse so transparent und unterstützend wie möglich zu gestalten. Dass Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir.
Besonders wichtig ist uns Ihre Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre und zum Umgang miteinander. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Teammitglieder in ihrer Arbeit wohlfühlen und in einem unterstützenden Umfeld arbeiten können. Hierzu gehört auch ein offener Austausch im Team und mit der Leitung sowie der Clustermanagerin.

Die Einladung zu einem offenen Gespräch mit unserer Clustermanagerin bleibt weiterhin bestehen, und wir möchten nochmals betonen, dass dies keine Standardantwort ist, sondern ein ernst gemeintes Angebot.

Wir möchten Ihre Anliegen verstehen und konstruktiv angehen, um wieder zu einer positiven Zusammenarbeit zu finden.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundene Kritik. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns zuletzt als so negativ empfunden haben. Es ist uns wichtig klarzustellen, dass konstruktive Kritik und der Austausch von Meinungen bei uns ausdrücklich erwünscht sind. Wir sind nicht daran interessiert, Mitarbeiter*innen in ihrer Meinungsäußerung einzuschränken. Im Gegenteil: Es ist unser Ziel, Meinungen und Anliegen konstruktiv zu diskutieren und gemeinsam zu einer positiven und professionellen Arbeitsweise zu finden.

Dass es in Ihrem Fall zu Missverständnissen gekommen ist, bedauern wir. Wir sind überzeugt, dass ein offenes Gespräch zur Klärung beitragen kann und möchten Ihnen daher gerne anbieten, sich, wie bereits angeboten, mit unserer Clustermanagerin auszutauschen. Sie steht Ihnen zur Verfügung, um Ihre Anliegen persönlich zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Melden Sie sich gerne per E-Mail an kommunikation@e-impuls.de, um einen Termin abzustimmen.

Wir hoffen, dass Sie dieses Angebot annehmen und wir in einem konstruktiven Dialog zu einer für alle Seiten zufriedenstellenden Lösung finden können.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung