Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei impulsQ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offenbar sehr problematisch. Es gibt kaum offene, respektvolle Dialoge, sondern vielmehr Einschüchterung, Gaslighting und das Verhindern einer konstruktiven Konfliktlösung. Die Führungsebene hört kaum auf Feedback und reagiert wenig transparent, was das Vertrauen erheblich beeinträchtigt.
Aufgrund des toxischen Umfelds und der ständigen Konflikte ist der Kollegenzusammenhalt vermutlich stark beeinträchtigt. Mitarbeitende werden eher gegeneinander ausgespielt oder fühlen sich isoliert, was die Zusammenarbeit erschwert und das Betriebsklima weiter verschlechtert.
Die Arbeitszeiten, die durch Überstunden und den Druck, ständig mehr leisten zu müssen, geprägt sind, lassen auf eine sehr schlechte Work-Life-Balance schließen. Die unzureichende Kompensation der Überstunden und das ständige Gefühl, immer mehr leisten zu müssen, verschlechtern das persönliche Gleichgewicht erheblich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in diesem Fall äußerst problematisch. Es ist geprägt von Aggression, Respektlosigkeit, und mangelnder Empathie. Das Fehlen einer HR-Abteilung und der Umgang mit Konflikten tragen dazu bei, dass eine gesunde Führungskultur fehlt. Das Verhalten ist demotivierend und belastend für alle Mitarbeitenden.
Aufgrund der beschriebenen Bedingungen und der Konzentration auf fragwürdige Tätigkeiten (z. B. SEO, Glücksspielwerbung) erscheinen die Aufgaben kaum motivierend oder sinnvoll. Stattdessen ist die Arbeit von Druck, Angst und toxischen Erwartungen geprägt.
Die Arbeitsatmosphäre bei impulsQ scheint extrem giftig und stressig zu sein. Das Verhalten des Managements, insbesondere des Geschäftsführers, führt zu einem feindseligen und unsicheren Umfeld, in dem Demütigungen und emotionales Leid an der Tagesordnung sind. Eine solche Atmosphäre ist dem Wohlbefinden der Mitarbeiter abträglich und fördert keine produktive Zusammenarbeit.