Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn die Geschäftsleitung Sie sympathisch findet, werden Sie sehr gut behandelt, selbst wenn Sie schlechtere Leistungen als Ihre Kollegen erbringen. Die Aufgaben, die in diesem Unternehmen ausgeführt werden, sind ziemlich einfach, so dass es leicht ist, in diese Arbeit einzusteigen. Es ist nicht komplizierter als der Verkauf von Orangensaft in einem Lebensmittelmarkt. Das Management ist nicht sehr intelligent, deshalb kann man sich viel überlegener und kompetenter fühlen. Das kann deinem Ego einen guten Schub geben, und wenn du lange hier ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das fehlende Verantwortungsbewusstsein, die toxische Führung, das Fehlen von Empathie und die Bereitschaft, Mitarbeitende zu schikanieren und zu manipulieren, sind schwerwiegende Mängel. Zudem ist die Unterstützung für unethische Praktiken äußerst bedenklich und schadet sowohl dem Ruf des Unternehmens als auch den Mitarbeitenden. Im Internet findet sich ein Artikel mit dem Titel „DRPR rügt Online Marketing Agentur ImpulsQ“, für den das Unternehmen erfolgreich im SEO rangiert. Alles, was dort steht, ist meiner Meinung nach richtig.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend eine transparente, respektvolle Unternehmenskultur etablieren, inklusive einer funktionierenden HR-Abteilung. Es ist wichtig, Konflikte offen anzusprechen und eine Feedback-Kultur zu fördern. Zudem sollten Mitarbeitende fair entlohnt werden, Überstunden angemessen vergütet und die Arbeitszeiten reduziert werden, um Burnout zu vermeiden. Eine klare Trennung zwischen ethisch vertretbaren und fragwürdigen Geschäftspraktiken ist notwendig, um das Vertrauen der Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit wiederherzustellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind offensichtlich eingeschränkt. Mitarbeiter werden häufig entlassen oder degradiert, ohne angemessene Unterstützung. Die Unternehmenskultur fördert nicht die Weiterentwicklung, sondern eher eine Atmosphäre der Angst und des Kontrollverlusts. Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum erwähnt.
Es gibt hier definitiv Möglichkeiten sich kostenfrei weiterzubilden. Kenne ich so von keinem anderen Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- impulsQ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet impulsQ schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen impulsQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei impulsQ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
impulsQ
Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
impulsQ
Branchendurchschnitt: IT