kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei IMS Gear eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Das Verhalten von Vorgesetzten.
Planungslosigkeit
Überfordert in allen Bereichen
Keine Kommunikation in den Laden
Wenn man Vorderungen oder Vorschläge hat word man untergraben und der Chef probiert einen unter Druck zu setzten.
Das man sich mehr Mühe für die Ausbildung gibt, manche sachen überdenkt und genau in die Abteilungen reinschaut wo man die Azubis reinsteckt.
Jenachdem
Gibt es kaum eine Hoffnung/Chance
35std. Tarif
Tarif gebunden
Im Schnitt wird jedes Jahr der Ausbilder gewechselt. Wenn das kommt kann es gut sein das man 4-8 Monate keinen Ausbilder hat.
Kommt auf das Team an
Unkordiniert und Planlos
Zwischen den Kollegen gut
Von den Vorgesetzten gibt es keinen
Die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte liegt uns besonders am Herzen.
Wir bedauern sehr, dass Sie IMS Gear als Ausbildungsbetrieb nicht weiterempfehlen. Ihre Anmerkungen zur Planung greifen wir auf, um hier mehr Struktur über die Ausbildungszeit zu schaffen. Eine respektvolle und transparente Zusammenarbeit ist uns wichtig und wir arbeiten stets daran, die Kommunikation im Unternehmen zu stärken und weiter voranzutreiben. Den Wechsel Ihres Ausbilders in Ihrer Ausbildungszeit bedauern wir. Uns liegt eine professionelle Nachbesetzung in unserem Ausbildungsteam sehr am Herzen, weswegen dieser Prozess auch seine Zeit gebraucht hat. Wir konnten inzwischen unser langjährig bestehendes Team wieder vervollständigen.
Wir möchten Sie ermutigen, solche Themen auch direkt anzusprechen – sei es über die Führungskraft, Ausbilder oder Ausbilderinnen, Ausbildungsbeauftragten oder die Personalabteilung. Nur gemeinsam können wir Verbesserungen umsetzen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihre Verbesserungsvorschläge. Sie helfen uns, die Arbeits- und Ausbildungsbedingungen weiter zu optimieren.
Freundliche Grüße
IMS Gear Kununu Team
-Durchlauf der Abteilungen.
-Sehr gut ausgestattete, saubere und moderne Lehrwerkstatt.
-pünktliche Bezahlung
Sehr unterschiedlich geführte Abteilungen von unterschiedlichen Vorgesetzten.
Vielleicht einer der Gründe, warum manche Abteilungen finanziell besser dastehen als andere.
In manchen Abteilungen war man erstmal auf der Suche nach dem passenden Material fürs Durchführen der Tätigkeit und wurde dann angepampt, warum das so lange dauern würde
Bessere Planung der Unterbringung der Azubis in den Abteilungen. Teilweise keine direkte Verwendung für Azubis. Man wird für einfache Hilfsarbeiten herangezogen. Dadurch lernt man sehr wenig für den eigentlichen Beruf.
Die Verantwortlichen für die Azubis in den Abteilungen nahmen die Aufgabe unterschiedlich ernst. Bei einigen wurde man an der Hand genommen und wurde unterstützt. Bei anderen wiederum hatte ich den Eindruck, dass diese Funktion nur auf dem Papier Bestand hatte.
Abhängig von der Abteilung/Standort
Es wird das Bild vermittelt, dass man auch an Außenstandorten nach der Ausbildung arbeiten kann.
Realität ist aber Einteilung in eine BU und dann war es das erstmal.
Weiterbildungen werden eher weniger gern gesehen.
Standard 35h Woche.
Meistens pünktlich zum Feierabend fertig
Standard nach IG Metalltarif. Viele Bonuszahlungen auch für Azubis.
-Urlaubsgeld
-Weihnachtsgeld
-Sonderzahlungen
Am Anfang sehr gut, gegen Ende hin leider ohne große Unterstützung in der Prüfungsvorbereitung
Je nach Abteilung/Standort und Kollegen gut, aber teilweise weniger
Je nach Abteilung/Standort unterschiedlich. Abhängig von der Wochenplanung. Manchmal entspannt, aber teilweise auch sehr stressig und zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Durchlauf der verschiedenen Abteilungen/Standorte bietet unterschiedliche Einblicke in den Alltag und die Arbeit vor Ort
Abhängig von der Abteilung/Standort. In manchen wurde man kollegial behandelt. In anderen als Azubi für die ungeliebten Arbeiten
Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns. Es freut uns, dass Sie die moderne Lehrwerkstatt, den Abteilungsdurchlauf und die pünktliche Vergütung positiv hervorheben und IMS Gear als Ausbildungsbetrieb weiterempfehlen.
Ihre Hinweise zur uneinheitlichen Betreuung in den Fachabteilungen und zur Aufgabenverteilung nehmen wir sehr ernst. Eine qualitativ hochwertige Ausbildung ist uns wichtig – dazu gehört auch eine strukturierte Einsatzplanung und engagierte Betreuung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Ausbildungsqualität zu verbessern und die Standards in allen Abteilungen anzugleichen.
Das Thema Weiterbildung und langfristige Einsatzperspektive unserer Auszubildenden ist uns sehr wichtig. Sollte es hier zu Missverständnissen oder Hürden gekommen sein, nehmen wir das zum Anlass, unsere internen Prozesse und die Kommunikation dazu zu überprüfen.
Gerne können wir uns zu dieser Thematik noch einmal detailliert austauschen. Kontaktieren Sie uns hierzu gerne unter kununu@imsgear.com.
Freundliche Grüße
IMS Gear Kununu Team
- zuverlässige Gehaltsauszahlung
- Kollegenverhältnis
- Fehler werden nicht offen zugegeben
- oft sehr untransparente Unternehmenspolitik
- Kommunikation zwischen BU's & Abteilungen fördern! --> Jeder für jeden, nicht jeder gehen jeden
- Führungspositionen müssen der Realität ins Auge blicken, und Versuchen auch die Mitarbeiter in schlechten Zeiten motivieren zur Arbeit zu gehen und zeigen, dass man ihre getätigte Arbeit respektiert und huldigt.
- Unnötige Barrieren entfernen. Engagement der Azubis fördern und fordern.
Aufgrund der aktuellen Lage ist die Arbeitsatmosphäre oftmals sehr angespannt.
Die Karrierechancen halten sich in den Grenzen, da die zunehmende Verantwortung in Gebieten bzw die Möglichkeiten zur Weiterbildung nicht gegeben ist. Hier wäre eine Umstrukturierung sinnvoll.
Die Arbeitszeiten können meist (kaufmännisch) flexibel gestaltet werden.
Im allgemeinen Vergleich zwischen den Ausbildungsberufen ist die Vergütung sehr gut. Man merkt dass hier die IG METALL ordentlich dahinter ist. Dementsprechend ist die Ausbildungsvergütung überdurchschnittlich gut.
Die Ausbilder sind in der Regel sehr bemüht und gewilligt Themen zu vermitteln. Hin und wieder könnte die Absprache zwischen verschiedenen Spezialisten in den Fachgebieten besser ablaufen, damit der Azubi Einblicke in alle Inhalte bekommt, die der Rahmenlehrplan vorschlägt.
Der Spaßfaktor war zu Beginn sehr hoch, Aufgrund zu niedriger Variation / Abwechslung wird einem der Spaß genommen. Kreativität, Verbesserungsmöglichkeiten und andere Lösungsmöglichkeiten werden oftmals Kommentarlos abgelehnt
Der Aufgabenbereich entspricht nicht dem, welcher eigentlich vorgesehen ist. Man wird gefühlt "klein gehalten". Höhere / schwerere Aufgaben werden erst gar nicht angegangen, da ein Azubi "hierfür noch nicht in der Lage ist". Das Vertrauen in die Person selbst ist quasi nicht vorhanden.
Wie schon beim Spaßfaktor erwähnt ist die Variation nicht besonders groß. Nur in Bruchteilen kommen neue Aufgabengebiete und Projekte auf. Dies zumeist auch nur nach eigener Äußerung oder, wenn man zufällig in ein Thema durch "Connections" reingerutscht ist.
Es wird ein respektvoller Umgang gepredigt, jedoch oftmals nicht umgesetzt.
Überwiegend modernes Arbeitsumfeld
großes Ausbildungszentrum
Strukturiertes Ausbildungskonzept
Regelmäßige Feedbacks