Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
„Was uns antreibt, ist Bewegung“ - IMS Gear mit Hauptsitz in Donaueschingen entwickelt und produziert als einer der weltweit führenden Hersteller für Zahnrad- und Getriebetechnik spezifische Antriebslösungen für internationale Kunden. Von der Entwicklung bis zur Fertigung realisieren wir Komponenten, Baugruppen und komplette Getriebelösungen auf höchstem Niveau.
Voranbringen und Vorankommen steht für IMS Gear seit jeher im Fokus. Als eigenständiges und unabhängiges Familienunternehmen denken wir langfristig, wirtschaften solide und wachsen organisch. Neben dem Branchenschwerpunkt Automotive zeichnet sich IMS Gear durch verlässliche und nachhaltige Lösungen industrieller Zukunftsbrachen und E-Mobility-Konzepte aus. Die Orientierung an höchsten Umweltstandards ist hierbei von entscheidender Bedeutung, um nachhaltige Entwicklung und den Schutz unserer natürlichen Ressourcen zu gewährleisten.
IMS Gear produziert im Markt für den Markt und verfügt deshalb über neun Standorte in Deutschland und weitere Standorte in den USA, Mexico und China. Internationale Projekte, verantwortungsvolle Dienstreisen und ein Know-how-Transfer über Ländergrenzen hinweg machen die Arbeit im Unternehmen spannend und abwechslungsreich. Gleichzeitig garantiert die internationale Struktur von leistungsstarken Business Units vielfältige Entwicklungschancen auf allen Ebenen.
Unseren weltweit rund 3.100 Mitarbeitenden begegnen wir mit Zuverlässigkeit, Vertrauen und Respekt. Dabei bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und investieren gezielt in Ausbildung und Qualifikation.
Seit jeher treibt uns die Überzeugung an, dass Ideen stärker sind als Grenzen. Was heute noch undenkbar scheint, kann morgen schon Realität sein. Was wir tun, tun wir mit vollstem Engagement und breiter Expertise.
Werden Sie ein Teil der treibenden Kraft und gestalten Sie Ihre und unsere Zukunft aktiv mit.
Mehr Informationen unter: www.imsgear.com
Die leistungsfähigen und vielseitigen Komponenten und Aktuatoren von IMS Gear finden in unterschiedlichsten Automotivefeldern wie beispielsweise in Sitzen, Bremsen, Türen, Heckklappen und Lenkungen Anwendung. Unsere Produkte und Lösungen schaffen Bewegung, neue Möglichkeiten und werden dabei mit Sicherheit und Effizienz verbunden.
Durch die langjährige Erfahrung in der Metall- und Kunststoffverarbeitung, verfügt IMS Gear über ein umfangreiches Anforderungswissen und Können, welches die Erwartungen unserer Kunden an Wirkung, Stabilität, Geräuschentwicklung, Lebensdauer und nicht zuletzt Kosten unserer Produkte in den optimalen Einklang bringen lässt.
Was uns auszeichnet sind:
Bei IMS Gear entwickeln wir uns ständig weiter. Wir blicken optimistisch in die Zukunft und setzen dabei auf nachhaltiges Wachstum und Innovation. Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg sind.
Familiär
Als Familienunternehmen mit über 150-jähriger Firmengeschichte war und ist es immer wichtig unser Know-how von Mitarbeiter zu Mitarbeiter weiterzugeben und uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Ein kollegiales Miteinander steht dabei auf allen Ebenen an erster Stelle. Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen prägen die Arbeit bei IMS Gear. In der IMS Gear-Familie kann man erleben, wie durch gemeinsame Verantwortung optimale Lösungen entstehen.
Individuell
Wir unterstützen die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter und begleiten deren berufliche Entwicklung mit unterschiedlichsten Weiterbildungsangeboten.
Neben der Vermittlung von Grundlagen werden unter anderem gezielte Aufbauqualifizierungen in den Bereichen CNC-Technik, Spritzguss sowie Service und Instandhaltung angeboten. Unser vielfältiges Angebot wird durch Kooperationen mit externen Bildungseinrichtungen und interkulturelle Workshops abgerundet.
Kontinuierlich
Mit der IMS.academy arbeiten wir kontinuierlich an der Erarbeitung, Verbesserung und Erweiterung von unseren funktionsspezifischen Trainingsprogrammen.
Eine weitere zentrale Aufgabe sehen wir in der ständigen Ausbildung unserer internen Trainer. Damit schaffen wir Qualifizierungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter - sowohl bei der Erarbeitung als auch bei der Umsetzung.
Meine Perspektiven: weltweit
IMS Gear produziert im Markt für den Markt und verfügt deshalb über Standorte auf drei Kontinenten. Internationale Projekte, verantwortungsvolle Dienstreisen und ein Know-how-Transfer über Ländergrenzen hinweg machen die Arbeit im Unternehmen spannend und abwechslungsreich. Gleichzeitig garantiert die internationale Struktur von leistungsstarken Business Units vielfältige Entwicklungschancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Produkte begeistern die Welt und wir wissen um ihren Wert - aber genau so wertvoll bist du.
Aus diesem Grund haben wir dir ein großes Paket mir Vorteilen zusammengestellt, von denen du profitieren kannst.
Ausbildung
Besuche uns auf Instagram.
IMS.academy
Auslandsentsendung
Betriebliche Altersvorsorge
JobRad
Fitness und Gesundheit
Vergütung
Veranstaltungen
Ausstattung
Familie
Sonstiges
Die Firmenkultur von IMS Gear verbindet Innovation, Partnerschaft und Verantwortung miteinander. Als Familienunternehmen mit Ursprung im Schwarzwald fördert IMS Gear eine Unternehmensstruktur mit flachen Hierarchien, welche eine offene und transparente Kommunikation und schnelle Entscheidungen ermöglichen. Ob junge Nachwuchskräfte oder Professionals fördert das Unternehmen sowohl fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung durch spezifische Schulungen, Workshops oder die Übernahme von Verantwortung in verschiedenen Projekten. Mitarbeitende haben stets die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Als global agierendes Unternehmen bietet IMS Gear die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln und mit Teams aus verschiedenen Ländern zusammenzuarbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IMS Gear SE & Co. KGaA.
Hat sich im letzten Jahr sehr darum bemüht auf die Arbeitnehmer zu hören und Forderungen aus der Belegschaft umgesetzt.
Die Stimmung war gut, der Umgang respektvoll und ich habe in kurzer Zeit viel dazugelernt.
Der moderne Führungsstil und die offene Kommunikation sorgten für ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft war stets von Wertschätzung geprägt und fand auf Augenhöhe statt. Ich hatte die Möglichkeit, aktiv an Entscheidungsprozessen teilzunehmen und spannende Aufgaben zu übernehmen, die mir viel Raum zur Entfaltung ermöglichten. Wertschätzung und Anerkennung waren stets spürbar. Ich blicke mit besten Erinnerungen auf meine Zeit dort zurück.
Hansefit, Homeoffice, Gleitzeit
Ein gutes Unternehmen mit flachen Hierarchien und viel Potential.
Sehr guter Zusammenhalt und man kann viel Spaß bei der Arbeit haben.
Das Verhalten von Vorgesetzten.
Planungslosigkeit
Überfordert in allen Bereichen
Keine Kommunikation in den Laden
Wenn man Vorderungen oder Vorschläge hat word man untergraben und der Chef probiert einen unter Druck zu setzten.
Kann ich sagen wenn sich alles beruhigt hat und ich die Sache aus einem anderem Winkel betrachten kann.
Taten statt Worte. Chancen nutzen und nicht zerreden. Mehr Mut!
Als Student rate ich davon ab, sich im Lean Management um ein Praktikum zu bewerben. Ich hatte mir erhofft, die Möglichkeit zu bekommen, viel zu lernen, mich zu entwickeln und wertvolle praktische Erfahrung zu sammeln. Leider wurden meine Erwartungen diesbezüglich nicht erfüllt.
Wenn er blind ist und sehr viele gute Mitarbeiter gehen lässt ohne nach dem Grund zu suchen, wieso sie gehen. Viele langjährige Mitarbeiter leider.
Und immer noch keine Kantine!!!
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Arbeitsbelastung durch regelmäßige Überstunden sowie bei der Einarbeitung, die zu Beginn wenig strukturiert war. Zudem wirkten einige Prozesse umständlich und könnten effizienter gestaltet werden.
Eine Vision nützt nichts, wenn es keine Strategie gibt. Eine Strategie nützt nichts, wenn nur darüber gerdet und diese nicht umgesetzt wird. Die Stärke des Unternehmens liegt in den Mitarbeitern, nicht im Management...nutzt sie!
Das man sich mehr Mühe für die Ausbildung gibt, manche sachen überdenkt und genau in die Abteilungen reinschaut wo man die Azubis reinsteckt.
Bin froh das ich eine Arbeit habe wo ich gerne hin fahre und auch meine familie mit ernähren kann.
Bessere Planung der Unterbringung der Azubis in den Abteilungen. Teilweise keine direkte Verwendung für Azubis. Man wird für einfache Hilfsarbeiten herangezogen. Dadurch lernt man sehr wenig für den eigentlichen Beruf.
Die Verantwortlichen für die Azubis in den Abteilungen nahmen die Aufgabe unterschiedlich ernst. Bei einigen wurde man an der Hand genommen und wurde unterstützt. Bei anderen wiederum hatte ich den Eindruck, dass diese Funktion nur auf dem Papier Bestand hatte.
Der am besten bewertete Faktor von IMS Gear ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Unternehmen profitiert teils vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, im Gegenteil Mitarbeiter mit viel Erfahrung werden meist sehr geschätzt.
Viele langjährige Kollegen darunter.
Werden gewertschätzt.
Geben Ihr Wissen gerne weiter.
Frieden ist die passende Aufgabe da
Naja, könnte tatsächlich besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Gear ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Gibt es kaum eine Hoffnung/Chance
Es wird das Bild vermittelt, dass man auch an Außenstandorten nach der Ausbildung arbeiten kann.
Realität ist aber Einteilung in eine BU und dann war es das erstmal.
Weiterbildungen werden eher weniger gern gesehen.
Fast nur interne Schulungen. Die aber reichlich, wenn man sie bekommt.
Kommt auf den Bereich an, aber wenn man sich reinhängt, ist vieles möglich.
Kommt stark auf deine Abteilung und Vorgesetzten an.
Vieles läuft ausschließlich über Sympathie.
Mitarbeiter nach Mutterschutz wird suggeriert, es gäbe keine Arbeit oder andere Möglichkeiten, obwohl Mehrarbeit.
Diese werden dann versucht, nach 8, 9 Jahren, mit 3 K Abfindungen abzuspeisen.