Insgesamt wird mit vielen Menschen gearbeitet, die nicht genügend geschult sind um MA zu leiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma gibt sich nach außen hin als geschlossenes Team. Nach kurzer Zeit wird aber klar, wer mit wem befreundet ist und man hat eigentlich keine reale Chance hier aufgenommen zu werden.
Work-Life-Balance
Sehr positiv. Man wird nach seinem Feierabend in Ruhe gelassen und man kann die Arbeit gut abgrenzen und sie nicht mit nach Hause nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Veranstaltungen, bei denen sich die Kollegen kennen lernen sollen. Es endet meistens in einem kollektiven Besäufnis.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich meiner Erfahrung nach relativ korrekt sehr viel Mitspracherecht herrscht allerdings nicht
Kommunikation
Es herrscht viel Kommunikation innerhalb der Projekte. Allerdings ist diese nicht sehr zielführend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben gestalten sich von Tag zu Tag mehr oder weniger gleich. Es gibt immer Situationen, in dem man anders vorgehen muss, aber der Prozess bleib der selbe. Es ist allerdings dem Projektwesen geschuldet und nicht dem Unternehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Auch wenn wir nicht in allen Punkten Deiner Einschätzung zustimmen, schätzen wir Deine Offenheit – denn ehrliches Feedback hilft uns, als Unternehmen besser zu werden.
Zum Thema Führungskompetenz:
Dein Eindruck, dass manche Kolleg*innen nicht ausreichend geschult sind, um Führungsverantwortung zu übernehmen, nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte gezielt zu entwickeln – sowohl fachlich als auch im Bereich der sozialen Kompetenz. Natürlich ist das ein Prozess, der Zeit braucht, aber wir investieren bewusst in Coachings, Schulungen und Feedbackformate, um genau hier besser zu werden.
Zur Arbeitsatmosphäre und Integration ins Team:
Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hattest, nicht wirklich Teil des Teams werden zu können. Wir legen großen Wert auf ein inklusives Miteinander – unabhängig von persönlichen Beziehungen oder bestehenden Strukturen. Wenn dieser Eindruck entstanden ist, hinterfragen wir das selbstverständlich. Auch unsere Teamevents sollen bewusst Begegnungen auf Augenhöhe ermöglichen – schade, wenn das für Dich nicht so erlebt wurde.
Work-Life-Balance:
Dass Du diesen Aspekt als positiv hervorhebst, freut uns sehr. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können – auch durch klare Arbeitszeiten und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Kommunikation & Mitspracherecht:
Dass Du Dir in manchen Bereichen mehr Einfluss oder zielführendere Kommunikation gewünscht hättest, nehmen wir mit. Wir bemühen uns, Entscheidungsprozesse transparent zu gestalten – insbesondere im Projektumfeld, das durch seine Dynamik oft sehr fordernd ist. Aber natürlich ist da noch Luft nach oben.
Zu Aufgabenvielfalt und Projektarbeit:
Deine Anmerkung zur Gleichförmigkeit im Projektalltag können wir nachvollziehen. Projektarbeit bringt oft wiederkehrende Abläufe mit sich – gleichzeitig versuchen wir, durch gezielte Entwicklungsperspektiven und interne Wechsel neue Impulse zu ermöglichen.
Wir danken Dir für Deine Mitarbeit bei uns und wünschen Dir für Deine weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute. Für konstruktive Gespräche über Verbesserungsvorschläge stehen wir jederzeit offen.