64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Veraltetes Gehaltsmodell, Belastende Arbeitsatmosphäre und schwieriges Führungsverhalten, Eigene Rechte muss man kennen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei in-motion GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv anzumerken ist für mich persönlich im Nachhinein nur, dass ich mich aufgrund der Belastungssituation intensiv mit meinen eigenen Arbeitnehmerrechten auseinandersetzen musste und dadurch extrem viel über das deutsche Arbeitsrecht gelernt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Gehalt & Struktur: Das Gehaltsmodell ist aus meiner Sicht völlig veraltet und liegt spürbar weit unter dem üblichen Marktstandard. Statt Mitarbeiter angemessen zu vergüten, wird hier meiner Meinung nach an der völlig falschen Stelle gespart.
Führungskräfte & Qualifikation: Wichtige Positionen wie Teilprojektleiter werden nach meiner Beobachtung regelmäßig mit fachfremden Quereinsteigern besetzt, denen es an notwendiger Qualifikation und Führungserfahrung fehlt. Die Auswahl von Führungskräften wirkte auf mich eher durch interne Seilschaften als durch Kompetenz geprägt.
Geschäftsmodell & Kundenabhängigkeit: Nach meiner Wahrnehmung herrscht im Unternehmen eine gefährliche Abhängigkeit von faktisch einem einzigen Hauptkunden. Während die Führungsetage scheinbar der Illusion unterliegt, man werde wegen herausragender Qualität beauftragt, entstand für mich im Alltagsgeschäft eher der Eindruck, dass der Auftraggeber das Unternehmen vor allem als billigen Dienstleister nutzt – was massiv auf Kosten der Ausführungsqualität und der Beschäftigten geht.
Arbeitsatmosphäre & Unternehmenskultur: Der Druck auf die Mitarbeitenden war enorm. Kritik oder das Einfordern von Arbeitnehmerrechten führten nach meiner Erfahrung rasch zu Repressalien und einer Atmosphäre, die ich persönlich als gezieltes Mobbing wahrgenommen habe. Ich habe meine Erfahrungen und das Beschäftigungsverhältnis lückenlos dokumentiert.
Umgang mit Kritik: Statt berechtigte Kritik zur Verbesserung zu nutzen, investiert die Unternehmensleitung nach meinem Eindruck lieber Energie darin, negative Erfahrungsberichte rechtlich anfechten zu lassen oder kritische Stimmen zu unterdrücken.
Besonders kritisch habe ich auch das Modell rund um die in-motion Academy GmbH erlebt: Das Wechselkonstrukt zur in-motion GmbH wirkte auf mich wie eine gefühlte, künstlich verlängerte Probezeit über Jahre hinweg, was zu dauerhafter Unsicherheit führt.
Verbesserungsvorschläge
1. Das veraltete Gehaltsmodell dringend überarbeiten und marktgerechte Gehälter bezahlen.
2. Teilprojektleiter und Führungskräfte nach echter Qualifikation und Führungskompetenz besetzen, nicht nach internen Sympathien oder als billige Übergangslösung.
3. Die Abhängigkeit vom einzigen Hauptkunden abbauen und echte Qualitätsstandards schaffen, statt nur über den niedrigsten Preis zu konkurrieren.
4. Grundlegende Arbeitsrechte ohne Diskussionen respektieren und Mobbing-Strukturen aufarbeiten, statt Kritik juristisch zu bekämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck, hoher Fluktuation und Mikromanagement.
Image
Die Außendarstellung unterscheidet sich drastisch von der Realität im Betriebsalltag.
Work-Life-Balance
Der permanente Druck und der Umgang miteinander belasten das Privatleben stark.
Karriere/Weiterbildung
Die "Academy" wirkt eher wie ein Instrument zur Unsicherheitserzeugung durch wiederholte Probezeiten als eine echte Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Veraltetes Modell, spürbar unter dem Branchenstandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der soziale Umgang im Unternehmen ist aus meiner Sicht unzureichend.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Betroffenen gibt es Zusammenhalt, das System belastet aber das Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine nachhaltige Wertschätzung erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Fach- und Führungskompetenz, teilweise Besetzung von TPL (Teilprojektleiter) Stellen durch fachfremde Quereinsteiger.
Arbeitsbedingungen
Hohe psychische Belastung; ständige Rechtfertigung für eigene Rechte notwendig.
Kommunikation
Einseitig; Transparenz fehlt, Kritik wird negativ ausgelegt.
Gleichberechtigung
Nach meiner Wahrnehmung grenzüberschreitende Fragestellungen gegenüber Mitarbeiterinnen (z. B. zu Gesundheit oder Familienplanung).
Interessante Aufgaben
Werden von den ständigen internen Problemen und dem Spardruck überschattet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RossowMarketing
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei in-motion so negativ erlebt hast. Die von dir angesprochenen Themen nehmen wir ernst und prüfen Kritik sorgfältig. Einige deiner Einschätzungen teilen wir so nicht, möchten individuelle Erfahrungen aber nicht öffentlich bewerten. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Klasse Miteinander, starke Kultur und geförderte Weiterbildung in der IT
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei in-motion GmbH in Putzbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragender Kollegenzusammenhalt, wertschätzende Führungskräfte und eine lockere, familiäre Atmosphäre. Faires Homeoffice-Modell, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten über Academy und Talentpool (inkl. Lernzeit während der Arbeitszeit) und ein starkes Benefit-Paket.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Definition von Rollen und Zuständigkeiten schaffen, um Reibungsverluste zu vermeiden. Gleichzeitig Bürokratie abbauen und Veränderungen offener, dynamischer und mit etwas mehr Risikobereitschaft anpacken.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere und familiäre Atmosphäre mit einer Kultur der offenen Türen. Man konnte viel mit den Kollegen lachen und der Spaß kam nie zu kurz – Kicker-Runden in den Pausen gehörten einfach dazu. Bei Problemen hilft jeder gerne, und selbst in stressigen Phasen bleibt der Umgang stets fair und respektvoll. Ich bin jeden Tag gerne ins Büro gekommen.
Image
Sehr positives und zeitgemäßes Auftreten. Man merkt, dass Wertschätzung, Toleranz und nachhaltiges Handeln fest in der Unternehmenskultur verankert sind. Ich war stets froh Teil des Unternehmens gewesen zu sein.
Work-Life-Balance
Mit 3 Tagen Homeoffice und freier Wahl für den zweiten Bürotag (neben dem festen Team-Tag) war die Woche super planbar. Die Kernarbeitszeiten im Kundenkontakt machen Sinn, bei internen Rollen geht es noch flexibler zu. Überstunden gab es bei mir nur aus eigenem Antrieb und ohne Druck von oben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Academy mit vielen Schulungen, und über den Talentpool kann man sich gezielt weiterentwickeln und spezialisieren. Klasse fand ich auch, dass wir uns im Team persönliche fachliche Ziele setzen durften und dafür feste wöchentliche Arbeitszeit zur Verfügung gestellt bekommen haben.
Gehalt/Benefits
Faires Einstiegsgehalt über ein klares Punktesystem. Es gibt ein jährliches Gehaltsgespräch mit dem Vorgesetzten. Kein 13./14. Gehalt. Bei den Benefits wird einiges geboten: Neben Wellpass, JobRad und Corporate Benefits gibt es eine bAV, Auslandsreiseversicherung, Workation, Sabbatical und sogar mentale Unterstützung über telefonische Erstberatungen mit Psychologen. Im Büro gibte es Gratis-Getränke, Kicker und Billard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klassische Basics wie Mülltrennung sind vorhanden. Besonders hervorzuheben ist die Aktion ‚Fit in die Arbeit‘, bei der man im Team Lauf- und Radstrecken sammelt und die Gewinne an gemeinnützige Organisationen gespendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Fachlich konnte man immer auf die Unterstützung der Kollegen zählen, wenn es mal brannte. Auch menschlich hat es einfach gepasst. Die Abschiedsfeier, die das Team für mich auf die Beine gestellt hat, hat mir noch mal gezeigt, wie herzlich das Miteinander dort ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team waren von Anfang 20 bis Ende 50 alle Altersgruppen vertreten. Der Umgang war völlig unvoreingenommen und auf Augenhöhe. Berufserfahrung wurde geschätzt und der Austausch zwischen Jung und Alt hat super funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich, verständnisvoll und ohne unnötigen Druck. Bei Fehlern gab es keine Vorwürfe, sondern lösungsorientierte Unterstützung. Der feste wöchentliche 1-on-1-Termin von bis zu einer Stunde bot jede Menge Raum für ehrliches Feedback und persönliche Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Monitore und höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden. Als ITler gab es ein leistungstarkes Notebook; das Firmenhandy war eher ein einfaches Einsteigermodell, aber absolut zweckmäßig. Gearbeitet wird primär im M365-Stack. Für die Entwicklung wurden moderne KI-Tools wie Cursor- oder Claude-Abonnements unkompliziert übernommen.
Kommunikation
Die Kommunikation war sehr gut geregelt. Über Dailies und die wöchentlichen Teamrunden wusste jeder, was fachlich ansteht. Wenn sich im Unternehmen was Größeres getan hat, gab es direkt Company Talks der Chefs. Richtig stark fand ich die monatlichen Retros, da konnte man ehrlich sagen, was gut oder schlecht läuft.
Gleichberechtigung
Absolut fair und offen. Wir hatten ein bunt gemischtes Team mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichsten Ländern und Hintergründen. Jeder wurde gleich geschätzt, Diskriminierung hatte hier absolut keinen Platz.“
Interessante Aufgaben
Als interne Stelle lag der Schwerpunkt stark auf Systemadministration, wer in dem Bereich aufgeht, hat hier jede Menge spannende Themen und Möglichkeiten. Da ich mich eher in Richtung Softwareentwicklung orientieren wollte, gab es anfangs zwar weniger passende Aufgaben, aber das Team ist super auf mich zugegangen. Mir wurden dann gezielt Möglichkeiten geschaffen, um trotzdem viel zu programmieren und Software zu entwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RossowMarketing
Wow – vielen Dank für diese ausführliche und wertschätzende Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich bei in-motion so wohlgefühlt hast und besonders unseren Zusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten hervorhebst. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns ebenfalls zu Herzen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir nur das Beste!
Mehrfachbewertung
Arbeiten auf Augenhöhe – mit Vertrauen, Teamgeist und Raum für Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei in-motion GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem den offenen und wertschätzenden Umgang miteinander. Man bekommt viel Vertrauen und Freiraum, kann eigene Ideen einbringen und wirklich etwas mitgestalten. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Und nicht zuletzt: Bei in-motion wird bei aller Professionalität auch viel gelacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich fällt mir hier nichts ein, was ich wirklich als „schlecht“ bezeichnen würde. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – immer Dinge, die man noch besser machen kann. Entscheidend ist für mich aber, dass bei in-motion offen darüber gesprochen wird und Veränderungen auch tatsächlich möglich sind.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich eher Wünsche für die Zukunft als echte Verbesserungsvorschläge: Den offenen und persönlichen Umgang miteinander unbedingt beibehalten – auch wenn das Unternehmen weiter wächst.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Ich komme wirklich gerne zur Arbeit.
Image
Ich arbeite gerne bei in-motion und kann mich mit dem Unternehmen und dem, wofür es steht, sehr gut identifizieren.
Work-Life-Balance
Flexible Lösungen und viel Verständnis dafür, dass es neben der Arbeit auch noch ein Privatleben gibt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln und dazulernen möchte, bekommt bei in-motion die Möglichkeit dazu. Eigeninitiative wird unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Für mich ein sehr gutes Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits, Flexibilität und weiteren Angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein dafür ist vorhanden und wird auch immer weiterentwickelt. Besonders das soziale Miteinander wird stark gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv eine der großen Stärken bei in-motion. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen werden geschätzt – unabhängig vom Alter steht der Mensch im Mittelpunkt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, Vertrauen und viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen, viel Flexibilität und alles, was ich für meine tägliche Arbeit brauche.
Kommunikation
Kurze Wege, offene Türen und ein unkomplizierter Austausch – auch über Hierarchiegrenzen hinweg.
Gleichberechtigung
Für mich absolut selbstverständlich und wird bei in-motion auch genauso gelebt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und immer wieder neue Themen – langweilig wird es definitiv nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RossowMarketing
Vielen Dank für deine großartige Bewertung und die lieben Worte! Es freut uns besonders, dass du unseren offenen Umgang, den Zusammenhalt und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung so schätzt. Genau diese Kultur möchten wir uns auch auf unserem weiteren Weg bewahren. Und dass bei der Arbeit gemeinsam gelacht wird, gehört für uns definitiv dazu.
Früher Traum Arbeitgeber, heute Traum(a)‑Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei in-motion GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich begrüße es, dass ein gutes Verhältnis zur Führungskraft eine hohe Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich die entstehende Zwei-Klassen-Gesellschaft sowie das propagierte „In‑Family“-Motto, das meines Erachtens vor allem dazu dient, ein positives Gefühl zu erzeugen. Tatsächlich steht hier nicht die Familie im Mittelpunkt, sondern ökonomische Interessen: Es wird primär danach beurteilt, welcher Nutzen ich stifte, welche Kosten ich verursache und wie widersetzlich ich agiere. Die Projektverteilung sollte deutlich sozialer und nachvollziehbarer gestaltet werden, statt willkürlich und nach persönlicher Sympathie zu erfolgen insbesondere dann, wenn Projekte ausgedünnt werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ich halte es für sehr problematisch, dass sich im Unternehmen eine deutliche Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen sogenannten „Inner-Circle“-Mitarbeitern und der übrigen Belegschaft herausgebildet hat. Diese Trennung ist mittlerweile weithin bekannt und führt zu Unmut, Misstrauen und einem spürbar schlechteren Betriebsklima.
Zusätzlich sollte der Umgang mit privaten, intimen Beziehungen zwischen Führungskräften und anderen Mitarbeitenden klarer geregelt werden. Solche Konstellationen bergen ein hohes Risiko für Interessenkonflikte und den Eindruck von Begünstigung. Wenn derartige Beziehungen vorkommen, wäre es wichtig, dass vertraulich und diskret damit umgegangen wird und keine Gerüchte oder offene Diskussionen im Unternehmen entstehen.
Aus meiner Sicht würde ein professionelleres, einheitlicheres Miteinander ohne „bevorzugte Kreise“ und mit klaren Regeln für private Beziehungen auf Führungsebene das Arbeitsklima und die Fairness deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man zum innercircle gehört, hat man das beste Leben.
Image
Es war sehr gut, die Firma trägt stark dazu bei, dass sich dieses in naher Zukunft ändert
Work-Life-Balance
Wenn man ein gutes Verhältnis hat durchaus attraktiv, steht man auf der Abschussliste wird dies weitestgehend eingeschränkt
Karriere/Weiterbildung
Übermäßiges Schmeicheln öffnet viele Türen – und führt mitunter erstaunlich weit.
Gehalt/Benefits
Man ist im unteren Durchschnitt, wenn man erfährt, was Kollegen in anderen Unternehmen vergleichsweise verdienen schluckt man erstmal.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist es so, dass wirklich jeder auf sich schaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zwar ab und an eingestellt, aber bleiben nicht lange.
Vorgesetztenverhalten
Solange man keine Widerworte gibt hat man keine Probleme, berechtigte Kritik oder Anliegen werden augenscheinlich zur Kenntnis genommen aber dennoch ist es ihnen egal.
Kommunikation
Immer auf den letzten Drücker.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung auch sehr interessante und coole Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RossowMarketing
Es freut uns, dass du die Flexibilität im Arbeitsalltag positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in-motion so erlebt hast. Deine Anmerkungen zu Fairness, Transparenz und Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln.
Zu persönlichen Vermutungen oder individuellen Situationen äußern wir uns aus Gründen des Datenschutzes nicht öffentlich.
Schlechte Führungskultur – kein Platz für echtes Leadership
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-motion GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe in einem Team gearbeitet, das leider stark unter mangelnder Führungskompetenz gelitten hat. Die eingesetzten Teamleiter*innen verfügten weder über ausreichende fachliche Erfahrung noch über die nötige Qualifikation, um ihrer Rolle gerecht zu werden. Entscheidungen wurden autoritär von oben herab getroffen, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Herausforderungen oder das Fachwissen der Mitarbeitenden.
Regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft dienten eher der Selbstprofilierung als der echten Weiterentwicklung des Teams. Statt konstruktivem Feedback gab es lediglich oberflächliche Bewertungen oder irritierende Kommentare, die offenbar nur dazu dienten, Hierarchien zu unterstreichen. Leadership wurde hier mit reiner Machtdemonstration verwechselt.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit Urlaub und Krankheit: Während sich die Teamleitung selbst regelmäßig freinahm, wurden Anträge von Mitarbeitenden ohne nachvollziehbare Gründe abgelehnt oder ignoriert. Auch im Umgang mit chronisch erkrankten Kolleg*innen fehlte es an klarer Kommunikation und sozialer Kompetenz – was letztlich zu Spannungen im Team führte.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass in dieser Abteilung nicht die Qualifikation, sondern interne Dynamiken über Führungsrollen entscheiden. Das Resultat: Frust, hohe Fluktuation und ein Arbeitsklima, in dem Eigeninitiative eher gebremst als gefördert wird.
Fazit: Wer auf gute Führung, Weiterentwicklung und respektvolle Zusammenarbeit Wert legt, sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber der richtige Ort dafür ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tobias LiberowitschLeitung Personalwesen
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback. Es ist schade, dass Du Deine Zeit bei uns rückblickend so negativ wahrgenommen hast.
Führung, Teamzusammenhalt und ein respektvoller Umgang sind für uns zentrale Werte. Deshalb investieren wir seit einigen Jahren kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sowie Führungskräfte und legen großen Wert auf eine offene, transparente Kommunikation. Dass Deine Erfahrungen in einigen Punkten von unserem Selbstverständnis abweichen, nehmen wir ernst – auch wenn unsere Wahrnehmung der Zusammenarbeit an vielen Stellen eine andere war.
Kritik ist wichtig, aber immer auch subjektiv. Wir prüfen Rückmeldungen im Gesamtkontext und arbeiten laufend an unserer Weiterentwicklung – insbesondere auch auf Führungsebene. In den letzten Monaten haben wir weiterhin Prozesse zur Auswahl und Qualifizierung von Führungspersonal überarbeitet und interne Feedbackschleifen gestärkt. Ein Vorgehen, welches sich nicht nur bewährt, sondern auch positiv auf die Zusammenarbeit im gesamten Kollegium ausgewirkt hat.
Eigenverantwortung und ein aktiver Dialog sind für uns essenziell – und zwar in beide Richtungen. In wöchentlichen Feedbackrunden sprechen Mitarbeitende und Führungskräfte über Inhalte, die für sie Bedeutung haben. Ein Rahmen, in dem jede:r die Möglichkeit hat, seine Themen zu adressieren. Wenn Belastungen im Arbeitsalltag entstehen, ist es aus unserer Sicht wichtig, frühzeitig das Gespräch zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden. An dieser Stelle möchten wir auch offen anmerken, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses schlussendlich nicht von Deiner Seite ausging, sondern durch uns im Rahmen einer notwendigen Kündigung erfolgte.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg – persönlich wie beruflich – alles Gute.
Mit kollegialen Grüßen,
Tobi
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Wertschätzung und guter Unterstützung bei der Entwicklung des Mitarbeiters
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-motion GmbH in Putzbrunn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Lockeres Arbeitsklima. Nette Kollegen und gute Stimmung in den Teams
Work-Life-Balance
Teilweise viel zu tun. Somit entstehen Überstunden. Können aber gut abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen und Schulungen. Extra Karriereprogramm für Stellen mit Verantwortung
Gehalt/Benefits
Leistungen und Skills werden erkannt und entsprechend entlohnt.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt und Unterstützung durch die gute Stimmung
Vorgesetztenverhalten
Immer kollegial und fair. Nie respektlos. Offenes Ohr der Geschäftsführung
Kommunikation
Probleme und Vorschläge werden gehört. Selbst die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für den einzelnen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RossowMarketing
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die Wertschätzung, das Arbeitsklima und die Unterstützung durch Kolleg*innen und Führungskräfte so positiv wahrnimmst. Genau das ist unser Ziel: ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich entwickeln können und sich gesehen fühlen – fachlich wie menschlich.
Auch dass Du unsere interne Weiterbildung und das Karriereprogramm erwähnst, motiviert uns. Wir möchten Mitarbeitende gezielt fördern und ihnen langfristige Perspektiven bieten – umso schöner, wenn das auch so ankommt.
Dass es Phasen mit viel Arbeit geben kann, ist im Projektgeschäft manchmal leider nicht ganz vermeidbar – umso wichtiger ist es für uns, dass Überstunden transparent erfasst und fair ausgeglichen werden können. Danke, dass Du auch das konstruktiv einordnest.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir und danken Dir für Dein Vertrauen!
Insgesamt wird mit vielen Menschen gearbeitet, die nicht genügend geschult sind um MA zu leiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-motion GmbH in Putzbrunn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma gibt sich nach außen hin als geschlossenes Team. Nach kurzer Zeit wird aber klar, wer mit wem befreundet ist und man hat eigentlich keine reale Chance hier aufgenommen zu werden.
Work-Life-Balance
Sehr positiv. Man wird nach seinem Feierabend in Ruhe gelassen und man kann die Arbeit gut abgrenzen und sie nicht mit nach Hause nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Veranstaltungen, bei denen sich die Kollegen kennen lernen sollen. Es endet meistens in einem kollektiven Besäufnis.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich meiner Erfahrung nach relativ korrekt sehr viel Mitspracherecht herrscht allerdings nicht
Kommunikation
Es herrscht viel Kommunikation innerhalb der Projekte. Allerdings ist diese nicht sehr zielführend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben gestalten sich von Tag zu Tag mehr oder weniger gleich. Es gibt immer Situationen, in dem man anders vorgehen muss, aber der Prozess bleib der selbe. Es ist allerdings dem Projektwesen geschuldet und nicht dem Unternehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RossowMarketing
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Auch wenn wir nicht in allen Punkten Deiner Einschätzung zustimmen, schätzen wir Deine Offenheit – denn ehrliches Feedback hilft uns, als Unternehmen besser zu werden.
Zum Thema Führungskompetenz:
Dein Eindruck, dass manche Kolleg*innen nicht ausreichend geschult sind, um Führungsverantwortung zu übernehmen, nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte gezielt zu entwickeln – sowohl fachlich als auch im Bereich der sozialen Kompetenz. Natürlich ist das ein Prozess, der Zeit braucht, aber wir investieren bewusst in Coachings, Schulungen und Feedbackformate, um genau hier besser zu werden.
Zur Arbeitsatmosphäre und Integration ins Team:
Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hattest, nicht wirklich Teil des Teams werden zu können. Wir legen großen Wert auf ein inklusives Miteinander – unabhängig von persönlichen Beziehungen oder bestehenden Strukturen. Wenn dieser Eindruck entstanden ist, hinterfragen wir das selbstverständlich. Auch unsere Teamevents sollen bewusst Begegnungen auf Augenhöhe ermöglichen – schade, wenn das für Dich nicht so erlebt wurde.
Work-Life-Balance:
Dass Du diesen Aspekt als positiv hervorhebst, freut uns sehr. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können – auch durch klare Arbeitszeiten und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Kommunikation & Mitspracherecht:
Dass Du Dir in manchen Bereichen mehr Einfluss oder zielführendere Kommunikation gewünscht hättest, nehmen wir mit. Wir bemühen uns, Entscheidungsprozesse transparent zu gestalten – insbesondere im Projektumfeld, das durch seine Dynamik oft sehr fordernd ist. Aber natürlich ist da noch Luft nach oben.
Zu Aufgabenvielfalt und Projektarbeit:
Deine Anmerkung zur Gleichförmigkeit im Projektalltag können wir nachvollziehen. Projektarbeit bringt oft wiederkehrende Abläufe mit sich – gleichzeitig versuchen wir, durch gezielte Entwicklungsperspektiven und interne Wechsel neue Impulse zu ermöglichen.
Wir danken Dir für Deine Mitarbeit bei uns und wünschen Dir für Deine weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute. Für konstruktive Gespräche über Verbesserungsvorschläge stehen wir jederzeit offen.
Top Arbeitgeber mit tollem Team und vielen Benefits!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei in-motion GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist dynamisch, innovativ und voller Möglichkeiten. Man hat das Gefühl, Teil von etwas Großem zu sein und kann aktiv mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das schnelle Wachstum gibt es manchmal mehr Ideen als Kapazitäten, was phasenweise stressig sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Die vielen tollen Ideen sind super, aber es wäre hilfreich, wenn es noch mehr Ressourcen gäbe, um sie schneller umzusetzen und den Wachstumsschub besser zu managen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super angenehm – wertschätzend, respektvoll und motivierend. Man kommt gerne zur Arbeit!
Image
Ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem ausgezeichneten Ruf – zu Recht!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglichen eine perfekte Balance zwischen Job und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklung werden gefördert. Wer sich engagiert, kann hier viel erreichen!
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und tolle Benefits, die über das Übliche hinausgehen – hier wird Mitarbeitermotivation großgeschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird ernst genommen, und soziale Verantwortung wird aktiv gelebt. Ein Unternehmen mit Herz!
Kollegenzusammenhalt
Ein großartiges Team, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt. Hier wird Zusammenarbeit wirklich gelebt!
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind respektvoll, wertschätzend und haben immer ein offenes Ohr. Sie setzen sich aktiv für das Wohl der Mitarbeitenden ein.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und eine angenehme Arbeitsumgebung – alles, was man für produktives Arbeiten braucht.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Man fühlt sich stets informiert und gehört.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleichermaßen geschätzt und gefördert – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position.
Interessante Aufgaben
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Kein Tag ist wie der andere!
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias LiberowitschLeitung Personalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine großartige Bewertung und Deine Empfehlung! Es ist wunderbar zu lesen, dass Du unser Unternehmen als dynamisch, innovativ und voller Möglichkeiten erlebst. Besonders freut uns, dass Du die Atmosphäre, das Miteinander im Team und die offene Kommunikation so positiv hervorhebst – all das sind Werte, die für uns zentral sind.
Dein Hinweis, dass unser schnelles Wachstum manchmal auch zu Engpässen führen kann, ist absolut nachvollziehbar. Wir wissen, dass viele Ideen gleichzeitig auch viel Energie erfordern, und wir arbeiten daran, unsere Ressourcen kontinuierlich auszubauen, um diesen Herausforderungen noch besser begegnen zu können.
Deine Einschätzungen zu Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Aufgabenvielfalt sowie den Rahmenbedingungen wie Ausstattung, Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten bestärken uns sehr in unserem Kurs. Dass Du Dich wertgeschätzt und eingebunden fühlst, bedeutet uns viel.
Nochmals vielen Dank für Dein wertvolles Feedback aus dem Februar – es ist für uns ein schönes Zeichen, dass unsere gemeinsamen Bemühungen im Alltag so positiv erlebt werden.
Mit kollegialen Grüßen
Tobias Liberowitsch
Projektmanager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-motion GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich frei entfalten wenn man das will.
Chefs pushen dich und entwickeln dich weiter. Ehrliche und direkte Art in der Firma. Weiterbildungen möglich. Firmenevents. Arbeitsatmosphäre. Die Firma versucht regelmäßig auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und so die Firma im allgemeinen besser zu machen - für sich selbst und für die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Jammern auf hohem Niveau. Primär Schwerpunkt auf Automobilbranche. Um sich breiter aufzustellen könnten andere Branchen erreicht werden (wird aber schon aktuell gemacht -dauert natürlich alles seine Zeit)
Arbeitsatmosphäre
Durch regelmäßige Teamveranataltungen sowie Firmenevents (Sommer/Winter/Wiesn) wird die Atmosphäre gestärkt.
Work-Life-Balance
Natürlich abhängig vom Projekt. Grundsätzlich 60/40 pro Mobilarbeit.
Es wird auch auf Eltern/Alleinstehende mit Kindern geachtet
Karriere/Weiterbildung
Ausgehend vom Quereinsteiger oder wenigen Automobilkenntnissen kann sich jeder frei entwickeln und es bis zum Projektleiter schaffen.
Gehalt/Benefits
Gehalt abhängig vom Projekt und Vorqualifikationen. Große Gehaltssprünge Jahr für Jahr gibt es meistens nicht aber schlussendlich besser als bei anderen branchentypischen Projektdienstleistern. Im Fall keines Gehaltsprungs versucht die Firma über Weiterbildungen und sonstigen Benefits auszugleichen. Es gibt eine Gehaltstabelle für eine transparente gleichberechtigte Einstufung der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kollege ist anders - grundsätzlich wird stark darauf geachtet dass der Firmenzusammenhalt gut ist. Der Zusammenhalt wird bei den meisten Kollegen auch so gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Transparent und immer hilfsbereit.
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung gibt es pro Quartal eine Informationsrunde und in jedem Projekt gibt es Austauschrunden zu den neuesten und wichtigen Firmen/Arbeitsthemen
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt. Wechsel der Projekte gut möglich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias LiberowitschLeitung Personalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es ist unendlich wertvoll, wenn zu den Sternen auch Kommentare hinterlegt sind. So können wir – wie in deinem Fall – wertvolle Anregungen mitnehmen und diese in unsere weiteren Vorhaben einfließen lassen. Bereits an dieser Stelle: Vielen Dank!
Es ist schön zu lesen, dass du die Freiheit zur Entfaltung und die Unterstützung durch unsere Führungskräfte schätzt. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen, und es freut uns, dass du diesen Ansatz als ehrlich und direkt wahrnimmst.
Besonders freut uns dein Lob zur Arbeitsatmosphäre sowie zu unseren Team- und Firmenevents. Solche Veranstaltungen sind für uns wichtige Bausteine, um den Kollegenzusammenhalt zu fördern und das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten. Auch dein Hinweis, dass wir auf die Wünsche unserer Mitarbeitenden eingehen und uns gemeinsam verbessern wollen, ist eine tolle Rückmeldung für uns.
Dein Verbesserungsvorschlag, unsere Branchenbreite weiter auszubauen, ist sehr wertvoll. Es ist richtig, dass wir hier bereits Fortschritte machen, aber wir wissen, dass solche Entwicklungen Zeit benötigen. Dein Verständnis für diesen Prozess schätzen wir sehr und nehmen deine Anregung gerne mit oder sprichst unsere Kolleginnen und Kollegen direkt an, wenn Du eine Idee hast.
Es tut gut zu hören, dass du die Transparenz, Hilfsbereitschaft und die Weiterbildungsangebote innerhalb unseres Unternehmens als positiv wahrnimmst. Dass wir auch bei der Work-Life-Balance und individuellen Lebenssituationen, wie etwa bei Eltern oder Alleinerziehenden, auf deine Zufriedenheit stoßen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Abschließend möchte ich mich noch einmal herzlich bei dir bedanken – nicht nur für deine wertschätzenden Worte, sondern auch für deine Mitgestaltung an unserer gemeinsamen Arbeitskultur. Solltest du zukünftig weitere Ideen oder Vorschläge haben, komm gerne auf mich oder dein Team zu.
Mit besten Grüßen und weiterhin viel Freude bei der Arbeit,
Tobias Liberowitsch
Guter Einstieg in die Branche aber Herausforderungen in der Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-motion GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- junges, modernes Unternehmen
- viele Mitarbeiterbenefits
- guter Start für Quereinsteiger
- familienorientiert
- viele Partys
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils sind Mitarbeiter nur durch persönliche Beziehungen und nicht durch ihre Kompetenzen in ihren Positionen.
Es wird viel aus Prinzip gehandelt. Jeder Mitarbeiter MUSS an einer Beratung durch einen Versicherungsvertreter teilnehmen, damit sich der ein oder andere Vorgesetzte an einer Provision bereichern kann.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie keine gegeben. Gehaltsverhandlungen gab es ein mal im Jahr, wobei diese eher Gehaltsgespräche waren. Das neue Gehalt errechnet sich durch ein Gehaltsmodell und ist bereits vorab abgeklärt und dadurch kein Spielraum für Verhandlungen. Dafür wird umso mehr in Feiern investiert.
Verbesserungsvorschläge
- Führungsebene nach Kompetenzen und nicht persönlichen Beziehungen auswählen
- Anerkennung der Mitarbeiter
- an der eigenen Kritikfähigkeit arbeiten
Work-Life-Balance
Sehr familienorientiert, Gleitzeit kann genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist Teamabhängig
Gehalt/Benefits
Viele Benefits, wenig Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias LiberowitschLeitung Personalwesen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du unser Unternehmen als junges, modernes und familienorientiertes Umfeld wahrnimmst. Auch die positiven Erwähnungen zu den Mitarbeiterbenefits und den vielen Veranstaltungen nehmen wir sehr gerne zur Kenntnis. Es bestätigt uns einiges auszubauen und fortzuführen.
Wir schätzen es wirklich sehr, dass Du dir die Zeit genommen hast, sowohl die positiven als auch kritischen Aspekte zu teilen. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches nicht nur attraktiv für Quereinsteiger ist, sondern auch für alle unsere Mitarbeitenden. Deine Anregungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir nehmen die Kritikpunkte zur Kenntnis und möchten darauf eingehen.
Mitarbeiterauswahl und Aufstiegsmöglichkeiten:
Es ist bedauerlich zu hören, dass Du das Gefühl hast, dass Personalentscheidungen auf persönlichen Beziehungen basieren. Wir setzen uns dafür ein, Mitarbeitende basierend auf ihren Kompetenzen sowie Qualifikationen zu bewerten und entsprechend einzusetzen. Deine Empfehlung, die Auswahl auf Kompetenzen zu fokussieren, nehmen wir ernst und werden dies intern nochmals auf den Prüfstand stellen.
In Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten werden wir prüfen, wie wir dies transparenter gestalten können und Möglichkeiten schaffen, um individuelle berufliche Entwicklungspläne zu fördern. Ganz offensichtlich müssen wir unser Karrieremodell und die darin individuellen Pfade noch stärker auf unserer Intranetseite in den Fokus rücken respektive über unsere internen Schnittstellen kommunizieren (lassen).
Erlaube mir jedoch dir dahingehend zu widersprechen, dass es „keine Aufstiegsmöglichkeiten“ gibt. 2022 haben wir unseren Talentpool gestartet, in welchem sich aktuell 25 Personen befinden. 16 Personen davon haben im letzten Jahr den Schritt Richtung fachliche oder disziplinarische Führung oder Experte:in gemacht. Zum Start 2023 sind nochmals 14 Teilnehmer:innen dazugekommen und nutzen so die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir damit hervorragende Möglichkeiten geschaffen haben, um sich fachliche und persönlich zu entwickeln.
Beratung der Betrieblichen Altersvorsorge:
Hier scheint es ein großes Missverständnis zu geben, welches ich gerne auflösen will. Die Hinweis- und Informationspflicht erwächst uns aus zweierlei Gründen: Einerseits gibt es gesetzliche Vorgaben Mitarbeitenden die Betriebliche Altersvorsorge anbieten zu müssen. Die Aufklärung darüber durch einen Fachmann durchführen zu lassen, erscheint uns dabei nicht nur adäquat, sondern überaus sinnvoll! Zum anderen ist es uns ein großes Anliegen Mitarbeitende bei Ihrer Altersvorsorge zu unterstützen. Abschließend will ich dir versichern, dass sich kein Vorgesetzter bereichert! Wir haben Verträge mit unserem Anbieter und interne Compliance Richtlinien, die so etwas kategorisch ausschließen! Wenn Du hierzu Fragen hast, dann komme sehr gerne auf uns zu.
Gehaltsverhandlungen:
Deine Hinweise zu den Gehaltsverhandlungen sind wichtig. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, und deine Rückmeldung wird in diesen Prozess einfließen, um sicherzustellen, dass sie fair, wettbewerbsfähig und nachvollziehbar sind. Darüber hinaus überarbeiten wir, d.h. Mitglieder aus unterschiedlichen Bereichen und Ebenen, derzeit dieses Gehaltsmodell. Oberstes Ziel ist noch mehr Transparenz zu schaffen. Abschließend sei hierzu erwähnt, dass unserem Modell seit jeher ein Tarifvertrag zugrunde liegt.
Führung und Kritikfähigkeit:
Wir achten sehr darauf, Führungskräfte nach Kompetenzen auszuwählen, und zwar unabhängig, ob es sich um eine fachliche oder disziplinarische handelt! Auch wenn es Schnittpunkte geben mag, will ich dir versichern, dass wir hier stets sehr großes Augenmerk auf die Auswahl legen! Im Anschluss durchlaufen alle angehenden Führungskräfte ein auf zwei Jahre angelegtes Programm, um sich auf die neue Rolle vorzubereiten. Dieses Programm beinhaltet neben fachlichen Themen, individuellen Trainings auch Mentoring und Coaching.
Auch in Bezug auf die Kritikfähigkeit sind wir stets bemüht uns weiterzuentwickeln. Wir bieten bereits jetzt Kommunikationsschulungen für alle an – für angehende Führungskräfte sind diese verpflichtend! Weiterhin gibt es die Möglichkeit Teamcoachings oder Mediationen zu nutzen, wenn es mal „knirschen“ sollte. Wenn Du noch einen Input liefern willst, dann steht dir bei uns jede Tür offen.
Wir schätzen deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge und werden daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden noch besser zu gestalten. Wenn Du weitere Anregungen oder -Bedenken hast, stehe ich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Vielen Dank für deine engagierte Mitarbeit und dein Feedback.
Mit kollegialen Grüßen,
Tobias
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird in-motion durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 81% der Bewertenden würden in-motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich in-motion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.