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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 73 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 73 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem den offenen und wertschätzenden Umgang miteinander. Man bekommt viel Vertrauen und Freiraum, kann eigene Ideen einbringen und wirklich etwas mitgestalten. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Und nicht zuletzt: Bei in-motion wird bei aller Professionalität auch viel gelacht.
Hervorragender Kollegenzusammenhalt, wertschätzende Führungskräfte und eine lockere, familiäre Atmosphäre. Faires Homeoffice-Modell, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten über Academy und Talentpool (inkl. Lernzeit während der Arbeitszeit) und ein starkes Benefit-Paket.
Ich begrüße es, dass ein gutes Verhältnis zur Führungskraft eine hohe Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ermöglicht.
Das Unternehmen ist dynamisch, innovativ und voller Möglichkeiten. Man hat das Gefühl, Teil von etwas Großem zu sein und kann aktiv mitgestalten.
Man kann sich frei entfalten wenn man das will.
Chefs pushen dich und entwickeln dich weiter. Ehrliche und direkte Art in der Firma. Weiterbildungen möglich. Firmenevents. Arbeitsatmosphäre. Die Firma versucht regelmäßig auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und so die Firma im allgemeinen besser zu machen - für sich selbst und für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich die entstehende Zwei-Klassen-Gesellschaft sowie das propagierte „In‑Family“-Motto, das meines Erachtens vor allem dazu dient, ein positives Gefühl zu erzeugen. Tatsächlich steht hier nicht die Familie im Mittelpunkt, sondern ökonomische Interessen: Es wird primär danach beurteilt, welcher Nutzen ich stifte, welche Kosten ich verursache und wie widersetzlich ich agiere. Die Projektverteilung sollte deutlich sozialer und nachvollziehbarer gestaltet werden, statt willkürlich und nach persönlicher Sympathie zu erfolgen insbesondere dann, wenn Projekte ausgedünnt werden müssen.
Tatsächlich fällt mir hier nichts ein, was ich wirklich als „schlecht“ bezeichnen würde. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – immer Dinge, die man noch besser machen kann. Entscheidend ist für mich aber, dass bei in-motion offen darüber gesprochen wird und Veränderungen auch tatsächlich möglich sind.
Ich habe in einem Team gearbeitet, das leider stark unter mangelnder Führungskompetenz gelitten hat. Die eingesetzten Teamleiter*innen verfügten weder über ausreichende fachliche Erfahrung noch über die nötige Qualifikation, um ihrer Rolle gerecht zu werden. Entscheidungen wurden autoritär von oben herab getroffen, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Herausforderungen oder das Fachwissen der Mitarbeitenden.
Regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft dienten eher der Selbstprofilierung als der echten Weiterentwicklung des Teams. Statt konstruktivem Feedback gab es lediglich oberflächliche Bewertungen oder irritierende Kommentare, die offenbar ...
Verbesserungsvorschläge
Ich halte es für sehr problematisch, dass sich im Unternehmen eine deutliche Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen sogenannten „Inner-Circle“-Mitarbeitern und der übrigen Belegschaft herausgebildet hat. Diese Trennung ist mittlerweile weithin bekannt und führt zu Unmut, Misstrauen und einem spürbar schlechteren Betriebsklima.
Zusätzlich sollte der Umgang mit privaten, intimen Beziehungen zwischen Führungskräften und anderen Mitarbeitenden klarer geregelt werden. Solche Konstellationen bergen ein hohes Risiko für Interessenkonflikte und den Eindruck von Begünstigung. Wenn derartige Beziehungen vorkommen, wäre es wichtig, dass vertraulich und diskret damit umgegangen ...
Klarere Definition von Rollen und Zuständigkeiten schaffen, um Reibungsverluste zu vermeiden. Gleichzeitig Bürokratie abbauen und Veränderungen offener, dynamischer und mit etwas mehr Risikobereitschaft anpacken.
Eigentlich eher Wünsche für die Zukunft als echte Verbesserungsvorschläge: Den offenen und persönlichen Umgang miteinander unbedingt beibehalten – auch wenn das Unternehmen weiter wächst.
Die vielen tollen Ideen sind super, aber es wäre hilfreich, wenn es noch mehr Ressourcen gäbe, um sie schneller umzusetzen und den Wachstumsschub besser zu managen.
Jammern auf hohem Niveau. Primär Schwerpunkt auf Automobilbranche. Um sich breiter aufzustellen könnten andere Branchen erreicht werden (wird aber schon aktuell gemacht -dauert natürlich alles seine Zeit)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von in-motion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Team waren von Anfang 20 bis Ende 50 alle Altersgruppen vertreten. Der Umgang war völlig unvoreingenommen und auf Augenhöhe. Berufserfahrung wurde geschätzt und der Austausch zwischen Jung und Alt hat super funktioniert.
Erfahrung und Wissen werden geschätzt – unabhängig vom Alter steht der Mensch im Mittelpunkt.
kann ich nichts dazu sagen, würde aber behaupten das es ok ist.
es sind fast keine älteren Kollegen angestellt, aber prinzipiell gut.
Der Altersdurchschnitt ist niedrig. Sehr viele junge Kollegen/innen. Es sind aber auch "alte Hasen" dabei, die ihre Erfahrungen einbringen und geschätzt werden. Alles in allem ist es eine funktionierende Mischung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in-motion ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man ist im unteren Durchschnitt, wenn man erfährt, was Kollegen in anderen Unternehmen vergleichsweise verdienen schluckt man erstmal.
Viele Benefits, wenig Gehalt
Gehalt kriegt man bei anderen Dienstleistern deutlich mehr.
im Vergleich zur Branche sind die Gehälter im unteren Spektrum angesiedelt. Wer monetär was reißen will, wechselt lieber zu einem anderen Dienstleister
niedrige Gehälter, keine Sozialleistungen, lächerliche Boni
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Academy mit vielen Schulungen, und über den Talentpool kann man sich gezielt weiterentwickeln und spezialisieren. Klasse fand ich auch, dass wir uns im Team persönliche fachliche Ziele setzen durften und dafür feste wöchentliche Arbeitszeit zur Verfügung gestellt bekommen haben.
Wer sich entwickeln und dazulernen möchte, bekommt bei in-motion die Möglichkeit dazu. Eigeninitiative wird unterstützt und gefördert.
Übermäßiges Schmeicheln öffnet viele Türen – und führt mitunter erstaunlich weit.
Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklung werden gefördert. Wer sich engagiert, kann hier viel erreichen!
Interne Weiterbildungen und Schulungen. Extra Karriereprogramm für Stellen mit Verantwortung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- in-motion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet in-motion besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen in-motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei in-motion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
Kultur
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in-motion
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
in-motion
Branchendurchschnitt: Automobil