Früher Traum Arbeitgeber, heute Traum(a)‑Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich begrüße es, dass ein gutes Verhältnis zur Führungskraft eine hohe Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich die entstehende Zwei-Klassen-Gesellschaft sowie das propagierte „In‑Family“-Motto, das meines Erachtens vor allem dazu dient, ein positives Gefühl zu erzeugen. Tatsächlich steht hier nicht die Familie im Mittelpunkt, sondern ökonomische Interessen: Es wird primär danach beurteilt, welcher Nutzen ich stifte, welche Kosten ich verursache und wie widersetzlich ich agiere. Die Projektverteilung sollte deutlich sozialer und nachvollziehbarer gestaltet werden, statt willkürlich und nach persönlicher Sympathie zu erfolgen insbesondere dann, wenn Projekte ausgedünnt werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ich halte es für sehr problematisch, dass sich im Unternehmen eine deutliche Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen sogenannten „Inner-Circle“-Mitarbeitern und der übrigen Belegschaft herausgebildet hat. Diese Trennung ist mittlerweile weithin bekannt und führt zu Unmut, Misstrauen und einem spürbar schlechteren Betriebsklima.
Zusätzlich sollte der Umgang mit privaten, intimen Beziehungen zwischen Führungskräften und anderen Mitarbeitenden klarer geregelt werden. Solche Konstellationen bergen ein hohes Risiko für Interessenkonflikte und den Eindruck von Begünstigung. Wenn derartige Beziehungen vorkommen, wäre es wichtig, dass vertraulich und diskret damit umgegangen wird und keine Gerüchte oder offene Diskussionen im Unternehmen entstehen.
Aus meiner Sicht würde ein professionelleres, einheitlicheres Miteinander ohne „bevorzugte Kreise“ und mit klaren Regeln für private Beziehungen auf Führungsebene das Arbeitsklima und die Fairness deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man zum innercircle gehört, hat man das beste Leben.
Image
Es war sehr gut, die Firma trägt stark dazu bei, dass sich dieses in naher Zukunft ändert
Work-Life-Balance
Wenn man ein gutes Verhältnis hat durchaus attraktiv, steht man auf der Abschussliste wird dies weitestgehend eingeschränkt
Karriere/Weiterbildung
Übermäßiges Schmeicheln öffnet viele Türen – und führt mitunter erstaunlich weit.
Gehalt/Benefits
Man ist im unteren Durchschnitt, wenn man erfährt, was Kollegen in anderen Unternehmen vergleichsweise verdienen schluckt man erstmal.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist es so, dass wirklich jeder auf sich schaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zwar ab und an eingestellt, aber bleiben nicht lange.
Vorgesetztenverhalten
Solange man keine Widerworte gibt hat man keine Probleme, berechtigte Kritik oder Anliegen werden augenscheinlich zur Kenntnis genommen aber dennoch ist es ihnen egal.
Kommunikation
Immer auf den letzten Drücker.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung auch sehr interessante und coole Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Es freut uns, dass du die Flexibilität im Arbeitsalltag positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in-motion so erlebt hast. Deine Anmerkungen zu Fairness, Transparenz und Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln.
Zu persönlichen Vermutungen oder individuellen Situationen äußern wir uns aus Gründen des Datenschutzes nicht öffentlich.