Die Lage intern alles andere als "Top"
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteproblematik endlich hören und handeln - Es kann doch nicht sein das seid Jahren bekannt ist welche Personen ungeeignet sind und sich nichts ändert!
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge lieber nicht äußern. Drama, Gebrüll, Tränen oder beleidigt den Raum verlassen - alles gesehen
Kollegenzusammenhalt
Privates wird gut und gerne bei der Arbeit besprochen und wenn man dem Flurfunk glauben schenken mag - was in dieser Firma alles schon gewesen ist und passiert - kann man nur hoffen das nicht mal die Hälfte der Wahrheit entspricht. Viele Geschichten lassen einen sprachlos zurück
Vorgesetztenverhalten
Horror! Es brennt an allen Ecken und Enden und die Geschäftsführung verschließt die Augen vor der Realität
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung hier auf kununu. Wir bedauern sehr, dass Du während deiner (bisherigen) Zeit bei uns ganz offenbar negative Erfahrungen gemacht hast und wir möchten uns für jedwede Unannehmlichkeiten entschuldigen.
Bedauerlicherweise hat meine Antwort auf deine Kritik ziemlich lange auf sich warten lassen. Und ich bitte auch das vielmals zu entschuldigen. Vielleicht hat sich deine Situation zwischenzeitlich verbessert – möglicherweise aber auch nicht. So oder so empfinde ich es als wichtig auf deine Bewertung zu reagieren.
Es ist uns wahrlich wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir haben daher deine Kritikpunkte zum Anlass genommen und uns intensiv damit auseinandergesetzt. Ein erstes Ergebnis daraus war der Kaminabend im Dezember, bei dem wir alle die Möglichkeit eines offenen Austausches hatten. Dabei konnten insgesamt viele Themen besprochen werden. Ich hoffe, dass deine Punkte entsprechend Raum gefunden haben.
Allerdings entnehme ich deiner Bewertung, dass Du einen Punkt ganz besonders ins Visier genommen hast: Führungskräfte. Dabei ist es uns ganz besonders wichtig, dass alle unsere Mitarbeitenden von ihren Führungskräften fair und respektvoll behandelt werden. Dafür haben wir nicht nur entsprechende Leitlinien und Schulungen, sondern jede Führungskraft arbeitet sowohl im Kollektiv als auch individuell an den jeweiligen Entwicklungsfeldern. Ja, es sind Menschen, die sich bestimmt noch an der ein oder anderen Stelle verbessern wollen. Dabei benötigen Sie auch eine konstruktive Rückmeldung, damit sich in entsprechenden Situationen eine Verhaltensänderung einstellen kann. Auf der anderen Seite gäbe es durch ein Feedback auch die Möglichkeit das Verhalten der Führungskraft zu besprechen und damit ggf. verständlich zu machen. Was ich damit sagen will: Schenke einer Person bei uns dein Vertrauen und besprich dich. Solltest Du nicht selbst dein Anliegen vertreten wollen, bitte sie oder ihn es für dich zu tun! Hilf deiner Führungskraft, deinen Kollegen, in-motion und schließlich dir selbst, dass sich solche Situationen in Zukunft nicht wiederholen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und wir wünschen dir in Zukunft eine gute Zeit bei in-motion.
Mit kollegialen Grüßen,
Tobi