Die Guten gehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die guten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen sukzessive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter halten, Fokus nicht nur auf Wachstum legen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre, HR Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du dir hierfür genommen hast. Wir sind immer froh über offene Meinungen, sowie Anregungen zur Verbesserung.
Gerne möchten wir zu Punkten Stellung beziehen, die Du benannt hast.
Allerdings vermuten wir, dass Du in den Zeilen verrutscht bist:
Unter der Überschrift „Gut am Arbeitgeber finde ich“ steht, dass die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, unter der Überschrift „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“ Mitarbeiter halten und den Fokus nicht nur auf Wachstum legen und schließlich sind deine „Verbesserungsvorschläge“ die Arbeitsatmosphäre und HR-Abteilung.
Ich hoffe, dass wir mit unserer Vermutung richtig liegen, da Du bei der Stern-Verteilung der Arbeitsatmosphäre 5 Sterne gegeben hast. Zum anderen freut es mich, wenn Du die HR-Abteilung gut findest. Danke also an der Stelle für das Lob.
Unter dieser Annahme bleibt aber eines stehen: Mitarbeitende verlassen uns und deiner Meinung nach die guten! Und ja: Dieses Jahr haben uns viele sowie auch sehr gute Mitarbeiter:innen verlassen. Die Gründe dafür sind so unterschiedlich wie die Menschen dahinter: Selbstständigkeit, Umzug, lukrative Jobangebote und ja: sicherlich auch Unzufriedenheit! Und gerade beim letzten Punkt können und wollen wir ansetzen. Hier zählt es einmal mehr, dass wir gemeinsam Programme entwickeln, die für einen angenehmeren und damit vielleicht auch längeren Verbleib bei in-motion sorgen. Der Wurm muss bekanntlich dem Fisch schmecken und nicht dem Angler!
Mit den Ergebnissen aus der letzten Mitarbeiter:innen Befragung haben wir unter Umständen schon eine Absprungbasis und können so gemeinsam etwas erarbeiten. Ergänzen will ich noch, dass der Fokus nicht nur auf Wachstum lag – das ausgegebene Motto für 2022 ist Balance und sollte für "Durchatmen und neu sortieren" stehen.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir die Gelegenheit haben uns über die Inhalte, die dir wichtig sind, aussprechen und dann vielleicht auch umsetzen können.
Meiner Gesprächsbereitschaft kannst Du dir sicher sein!
Mit herbstlichen und kollegialen Grüßen,
Tobi