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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen und es wird immer versucht bei sich ändernden Lebensbedingungen einen Weg / eine Anpassung zu finden (Arbeitszeitanpassung, flexible Arbeitszeiten, usw. )
Manchmal dauern Änderungen etwas zu lang.
Toller Umgang untereinander, jeder hat mal ein offenenes Ohr wenn es das Arbeitspensum zulässt. Es wird auch stetig an Benefits und dem Arbeitsumfeld gearbeitet.
Es gibt immer etwas zu tun was auch mal zu stressigen Situationen führen kann. Allerdings bremsen auch mal die Vorgesetzen bei zu viel Arbeitseifer, es gibt also ein Bewusstsein darüber die Mitarbeiter nicht zu "verbrennen".
Es wird nicht nach Alter sondern nach Fähigkeiten eingestellt.
Wenn man etwas gut macht bekommt man auch entsprechendes Lob. Man muss aber auch mal Kritik einstecken können. Nach dem Motto "Hart aber fair".
Es gibt jedes Quartal ein Meeting für alle Mitarbeiter in dem über den aktuellen Stand rund ums Unternehmen informiert wird.
Auch gibt es zustzlich regelmäßige Informations E-Mails.
Es gibt keine Unterscheidung bei den Gehaltsmodellen nach Geschlecht, nur nach Aufgabenbereich. Es ist also nicht wichtig wie gut man verhandeln kann.
Dass ich gezielt meine Stärken einsetzen kann und darauf Rücksicht genommen wird.
Viel Platz, moderne Technik, angenehmes Raumklima, Getränke, Kaffee, Obst und Snacks... Parkplätze direkt vor der Haustür. Regelmäßige Firmenevents und Messeauftritte stärken den Kollegenzusammenhalt und werden im ganzen Kollegenkreis super angenommen.
Das Unternehmen sich stark für regionale Vereine ein.
Es gibt viele Möglichkeiten eine gute Balance für sich selbst zu gestalten. Das Unternehmen ist auch offen für Veränderungen und passt sich dem Markt an.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden gefördert.
Regelmäßige Erhöhungen angepasst an steigende Kosten.
Wirklich toll - es kam auch nicht selten vor, dass sich Freundschaften entwickelt haben
Es gibt regelmäßige und vor allem ehrliche Mitarbeitergespräche worin viel Feedback angeregt wird. Vorschläge und Ideen werden von der Geschäftsführung angenommen und auch gerne gesehen. Persönliche Ziele und deren Weiterentwicklung werden gefördert und unterstützt.
Innerhalb des gesamten Unternehmens ist offene und ehrliche Kommunikation wichtig und wird stetig gefördert.
Die Aufgaben sind unglaublich vielfältig. In einigen Bereichen kann man von der Konzeption bis zur Umsetzung neue Projekte gestalten und dabei mitwirken. Priorisierung und Aufteilung der Aufgaben sowie Einschätzung des Arbeitsvolumens kann man in erster Linie selbst organisieren. Absprachen im Team sind regelmäßig vorhanden.
Offen und ehrliche Kommunikation, sehr gute Einarbeitungsphase, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Ich finde bei den Benefits gibt es noch Verbesserungspotential.
Viele Dinge wurden bereits angestoßen, sodass man hier auf Wünsche der Kollegen eingeht.
Sowohl im Innen- als auch im Außendienst ist eine gute Hilfsbereitschaft erkennbar und innerhalb des Teams wird gemeinsam für das gleiche Ziel gearbeitet.
es wird immer erwartet, unbezahlte Überstunden zu machen
je nach Abteilung...
man soll bzw. muss immer in Vorleistung treten
Interne Kommunikation
Hohe kollegiale Integrität
Gesunder nachhaltiger Wachstumsanspruch
Optimierung der Mitarbeiterentwicklung und -Motivation
Mitarbeiter wertschätzen
Der Umgang untereinander
Fehlentscheidungen auf Kosten der Mitarbeiter
Die Einlernphase ist unstrukturiert und nicht auf die einzelnen Abteilungen abgestimmt! Wertvolle Zeit wird mit unsinnigen Arbeiten verplempert, und alle Lerninhalte sind durcheinander. Für zwei Tage „Einarbeitung“ muss man quer durch Deutschland fahren. Auf Kosten des Profits wird an einer detaillierten Einarbeitung gespart. Am Ende muss der Mitarbeiter alles ausbaden.
Der Umgang untereinander ist respektvoll und familiär
Wochenenden frei jedoch unter der Woche die meiste Zeit im Auto oder beim Kunden und im Homeoffice.
kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Dafür Jahres-Bonus der jedoch schwer zu erreichen ist
Super!
Proaktiv und respektvoll
Es wird alles auf den einzelnen Mitarbeiter abgewälzt!
Manchmal zu kompliziert
- Perspektive
- Karrierestufen
- Entwicklungsplan
- Weihnachts/ Urlaubsgeld
Als langjähriger Mitarbeiter in dieser Firma kann ich nur sagen, daß ich mich noch nie in einer Firma so wohl gefühlt habe. Das Klima, die interessante, abwechslungsreiche Arbeit, die Karrieremöglichkeiten, die Kommunikation untereinander, die Achtung jedes einzelnen sind für meine Begriffe vorbildlich.
Ich hab es selbst erlebt: Jeder der kann und will, kann Karriere machen!!
Da wird in letzter Zeit sehr viel getan, diese Schiene zu optimieren, das ist auch schon spürbar!!
Jederzeit kompetente und hilfsbereite Ansprechpartner, es geht immer um das Wohl der Mitarbeiter und der Firma!
Mir schafft es große Sicherheit, daß ich stets weiß, wie es der Firma geht!!
Über viele Jahre hinweg ein hohes Mitarbeiter-Engagement. Hohe Begeisterung für das Unternehmen und die Produkte.
Der Kollegenzusammenhalt war gut.
Mitarbeiterführung und -motivation ist mangelhaft. Außerdem gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. man muß es selbst organisieren und bezahlen. Die Kommunikation mit Entscheidern bzw. wenn Fragen da sind ist sehr schleppend und es wird versucht das ganze Auszusitzen. Prämien die erzielt wurden mußte man im Folgejahr wieder selber erwirtschaften. Das Gehaltskonzept ist nur auf den ersten Blick fair. Da sämtliche Kosten (die man kennt oder auch nicht) auf der eigenen Kostenstelle landen, kann man nie planen wann und ob man ein Ziel erreicht hat.
Hört mehr auf die Basis und kommt vom hohen Ross runter. Bietet den Mitarbeitern Chancen und Weiterbildung an. Seid fair und behandelt alles gleich und richtet nicht alles nach ein paar "erlesenen" Mitarbeitern aus. Seit offen für Kritik!
So verdient kununu Geld.