14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als wenig freundlich und wenig wertschätzend. Teilweise habe ich einen respektlosen Umgang und eine wenig mitarbeiterorientierte Führung erlebt. Insgesamt war meine kurze Erfahrung leider enttäuschend.
Mehr Respekt und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern, eine offenere Kommunikation und eine freundlichere Arbeitsatmosphäre. Führungskräfte sollten stärker auf die Mitarbeiter eingehen und Kritik sowie Probleme ernst nehmen.
Während meiner kurzen Zeit im Unternehmen habe ich die Arbeitsatmosphäre als wenig freundlich und wenig wertschätzend erlebt. Einige Vorgesetzte empfand ich als respektlos und teilweise einschüchternd. Auch das Auftreten der Führungsebene wirkte auf mich teilweise wenig mitarbeiterorientiert. Insgesamt war meine Erfahrung leider enttäuschend.
Auch wenn du 40 Jahre dort Arbeit kriegst du immer das gleich
Immer stressig
Kaum Chancen für Weiterbildung oder Aufstieg
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die Leistungen sind nicht besonders attraktiv.
Die Kommunikation ist unklar und oft unstrukturiert.
Kollegen, Work Life Balance
Gehälter, eingefahrene beratungsresistente Strukturen
Gehälter anpassen, Produktion ordentlich ausstatten, In Entwicklung gescheit investieren, Chefetage von Entwicklung und Technik raushalten
Weder eine richtige Einarbeitung noch konkrete Weiterbildungen vorhanden
Fehlende Werkzeuge, Schlechte tech. Zeichnungen, falsche Werkzeuge
Unter dem Durchschnitt
Man ist nicht nur eine Personalnummer und kann mit jedem Anliegen zum Vorgesetzten gehen. Außerdem werden die Mitarbeiter mit kleinen Benefits sehr wertgeschätzt, von dem Obstkorb oder Müslibar bis hin zu Firmenevents wie z.B. Sommergrillen, einem hauseigenen Weihnachtsmarkt als Weihnachtsfeier oder einer weihnachtlichen Tombola.
Es gibt immer Luft nach oben und Prozesse, die verbessert werden müssten, aber im Großen und Ganzem fällt mir im ersten Moment nichts ein.
Bekanntheitsgrad in der Region könnte verbessert werden.
Tolles On-Boarding Programm! Man fühlt sich direkt im Team integriert.
Die flexiblen Arbeitszeiten und kurzfristig Urlaub nehmen ist kein Problem!
Weiterbildungen werden gefördert.
Gibt immer Luft nach oben.
Man kann sich auf die Kollegen jederzeit verlassen.
Die Vorgesetzten sind immer erreichbar und man kann mit ihnen über alles sprechen.
Im Sommer ist es in den Fertigungsstätten etwas warm.
Kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation von der Führungsebene bis in die Produktion.
Jeder ist willkommen unabhängig von Alter, Herkunft und Geschlecht.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Man bekommt in den ersten Wochen sehr schnell Verantwortung übertragen (wenn man möchte).
Flexibilität!
Man ist eine Familie, keine Nummer. Man kennt sich, respektiert sich und der Großteil der Belegschaft kommt morgens sehr sehr gerne zur Arbeit!
S.o.
Kommunikation und Führungskräfteentwicklung hat noch Luft nach oben! Aber man wächst ja noch! Gut Ding will Weile haben! Grad in der Produktionsleitung darf emotionale Intelligenz nachgeschult werden.
Tolles Team, tolle Kollegen, tolles Klima! Man hält zusammen!
Könnte grad in der Umgebung viel bekannter sein!
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und spontan Urlaub ist kein Thema!
Man spart nicht daran!
Wie bereits geschrieben, man hält zusammen! Wie eine Familie!
Es gibt tolle und es gibt weniger gute Vorgesetzte. Auch das ist so überall oder?! ;)
Ist noch Luft nach oben, aber so ist es doch fast überall, oder?
Alter, Geschlecht etc. spielt keine Rolle!
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel in Prototyping, daher viel Flexibilität gefragt!
Sehr nette Arbeitskollegen
Manche Ma's schätzen ihren Arbeitsplatz nicht und sind genervt.
Für den Otto Normalverbraucher nicht so bekannt
Unterstützt sehr gerne bei privaten Schulungen wenn es dem Unternehmen nützt
Wird nachgefragt ob der Arbeutsplatz noch altersgerecht wird.
Die kleinen Aufmerksamkeiten, die man unterjährig bekommt. Fängt bei Obst im Winter an, geht weiter über Firmenevents und endet irgendwo bei gemeinsamer Pizza in der Mittagspause.
Fällt mir ehrlich gesagt gerade nichts ein. Es gibt überall Kollegen und Vorgesetzte, die man weniger leiden kann, aber im Großen und Ganzen passt das Konzept.
Mehr Werbung in der Region für uns
Leider kennen zu weniger in-Tec... Aber die, die die Firma kennen reden nur gut von ihr!
Gleitzeit in der Produktion - wo gibt's noch sowas?
Wer sich entwickeln möchte und konkrete Vorstellungen hat, kann diese in den jährlichen Mitarbeitergesprächen anbringen.
Nicht schlecht, aber auch kein Spitzenreiter.
Überall sieht man, was die Firba für die Umwelt tut. Ob Photovoltaik oder der elektrische Fuhrpark.
Man kann sich auf sein Team und auch übergreifend auf die Kollegen verlassen.
Alter spielt in dieser Firma keine Rolle.
Manchmal ist der Buschfunk schnell.
Da wir viel im Prototypen-Bereich arbeiten könnten die Aufgaben kaum interessanter sein.
- Flexible Arbeitszeiten
- Man bekommt auch kurzfristige Urlaub / Frei falls etwas privat passiert
- Die vielen immer neuen Projekte
- Bessere Übersicht der aktuell laufenden Projekte
Optionen für Weiterbildung sind gegeben
Gleitzeit, Flexibilität, Arbeitsklima, trotz schnellem Wachstum immer noch familiäre Atmosphäre
So verdient kununu Geld.