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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das ausführliche Feedback. Es ist schade zu hören, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass die Arbeitsatmosphäre stark von den Geschäftszahlen abhängt. Wir bemühen uns eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, unabhängig von den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und würden Sie daher bitten mit konkreteren Beispielen noch einmal auf uns zu zukommen.

Weiterhin ist es bedauerlich zu hören, dass Sie die Kommunikation als nicht vorhanden empfinden. Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um unsere internen Kommunikationswege zu überprüfen und zu optimieren. Ebenfalls sind wir in diesem Punkt bereits dabei Verbesserungen vorzunehmen, durch die Wiedereinführung unserer internen Mitarbeiterzeitung inTime – inSight möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind.

Wir sind uns bewusst, dass die Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter wichtig ist. Daher fallen Überstunden nur selten und dann nur im geringen Maße an. Es tut uns leid, dass Sie die Regelungen zum Home Office als unfair empfinden. Hier wäre es für uns hilfreich, wenn Sie uns noch weitere konkretere Beispiele nennen könnten, um diesen Punkt besser verstehen, prüfen und nachvollziehen zu können. Die Regelungen sind fest formuliert und allgemeinverbindlich, jedoch kann es vorkommen, dass bei einer betrieblichen Notwendigkeit die Anwesenheit unserer Kollegen und Kolleginnen erforderlich ist.

Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten entspricht keinesfalls unseren Unternehmenswerten. Unsere Führungskräfte sollen Unterstützung bieten und ein positives, transparentes Arbeitsklima fördern. Gerne gehen wir auch hier konkreten Nachweisen nach.

Wir bedauern, dass Sie mit der Gehaltsstruktur unzufrieden sind. Eine faire leistungsgerechte Vergütung ist uns sehr wichtig. Wir werden Ihre Rückmeldung intern besprechen und prüfen, wie wir diesen Punkt transparenter gestalten können.

Es ist bedauerlich zu hören, dass unser Unternehmensimage negativ wahrgenommen wird. Wir würden gerne konkrete Beispiele und Nachweise erhalten, um gezielte interne Maßnahmen ergreifen zu können.

Wir bedanken uns für Ihre ehrliche Rückmeldung. Geben Sie uns wie bereits erwähnt gerne konkrete Beispiele, um mögliche Veränderungen und Verbesserungen umsetzen zu können. Treten Sie gerne in einen gemeinsamen Austausch mit uns, um Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus mögliche Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, sollten Sie Interesse an einem solchen Austausch haben.

Freundliche Grüße

HR -Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn sie uns natürlich betrübt. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns und im aktuellen Marktumfeld nicht als positiv empfinden.

Die von Ihnen beschriebene Arbeitsatmosphäre und die Wahrnehmung, dass „Mitarbeiter wie Nummern“ behandelt werden, sind äußerst bedauerlich. Wir streben stets danach, eine Umgebung zu schaffen in der sich unsere Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Gerade unsere Vorgesetzen sowie die Personalabteilung stehen Ihnen immer als Gesprächspartner zur Seite. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und bitten Sie mit konkreteren Informationen auf uns zu zugehen. 

Routinen und Arbeitsabläufe sind Teil eines jeden Arbeitsalltags und nicht immer leicht zu verändern. Wie wir mehr Flexibilität und Abwechslung in Ihre Arbeitsprozesse integrieren können, sollten wir in einem persönlichen Gespräch erarbeiten.

Die aktuelle Kürzung der Home Office Tage ist sicherlich zu bedauern, jedoch wurde diese in Absprache mit unserem Investor getroffen. Wir alle hoffen, dass wir so schnell wie möglich wieder auf unser bewährtes System zurückgehen können. Die Entscheidung der Reduzierung basierte in der Tat aus unternehmerischen Gründen, um die Teamdynamik weiter zu stärken und das gemeinsame Arbeiten vor Ort zu fördern. Da unsere Kommunikationsstrategie scheinbar nicht alle Ihre Fragen beantwortet hat, möchten wir Sie bitten, uns anzusprechen, damit wir sicherstellen können, dass zukünftige Entscheidungen besser und transparenter kommuniziert werden.

Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten entspricht keinesfalls unseren Unternehmenswerten. Gerne gehen wir auch hier konkreten Nachweisen nach. Es ist uns wichtig sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte den Respekt und die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern zeigen.

Abschließend bedauern wir, dass Sie keinen positiven Eindruck zu unseren Entwicklungsmöglichkeiten erhalten haben und der interne Englischunterricht aufgrund des Arbeitsvolumens nicht für Sie zugänglich war. Gehen Sie gerne in solchen Fällen auf Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu, um dies widerzuspiegeln, um ggf. die Organisation für die Teilnahme am Englischunterricht umzustrukturieren.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Sobald wir konkretere Rückmeldung erhalten, werden wir diese nutzen, um zu vermitteln und mögliche Verbesserungen umzusetzen und hoffen, dass Sie in Zukunft positivere Erfahrungen machen werden. Wir können Ihnen immer wieder anbieten in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen zu besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg zu räumen, um dann konkret an Ihren Kritikpunkten zu arbeiten. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, sollten Sie Interesse an einem solchen Austausch haben.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als von klassischer Logistik geprägt empfunden haben, begleitet von einem hohen Stressniveau, Preisdruck und Schichtarbeit. Wir wissen, dass dies eine herausfordernde Umgebung sein kann und sind immer bestrebt, Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir zur Kenntnis, dass Verbesserungsbedarf besteht. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikationswege zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden alle relevanten Informationen erhalten. Sollte dies einmal nicht der Fall sein, so stehen unsere Vorgesetzten unseren Mitarbeitern immer für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Die von Ihnen erwähnten Punkte zum Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Gleichberechtigung und Weiterbildung sind natürlich äußerst wichtig für uns. Wir werden diese Aspekte prüfen und gegebenenfalls geeignete Maßnahmen ergreifen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewährleisten. Jedoch können wir mit einer allgemeinen Äußerung schlecht arbeiten, daher sind wir auf konkretere Angaben angewiesen.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen. Gerne können wir in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg räumen, um dann konkret an Ihren Kritikpunkten zu arbeiten. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, sollten Sie Interesse an einem solchen Austausch haben.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung

Liebe/r Ex-KollegIn,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns nicht als positiv empfunden haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden. Ihr Feedback nehmen wir ernst und werden daran arbeiten unsere Kommunikationswege zu verbessern, um unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen transparent zu informieren. Wir ermutigen immer wieder unsere Mitarbeitenden, Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung bei Fragen anzusprechen, da die Kommunikation nicht einseitig funktionieren kann.

In Bezug auf die Work-Life-Balance und die Schichtarbeit ist es eine herausfordernde Situation. In einigen Abteilungen ist Schichtarbeit unvermeidlich, wir bemühen uns jedoch stets dies im Rahmen der Möglichkeiten auszugleichen und zu reduzieren und die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu berücksichtigen. Home-Office Tage müssen dokumentiert werden und daher ist ein Antrag über die Zeitwirtschaft zu stellen. Des Weiteren muss der reibungslose Betrieb sichergestellt werden.

Wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, dass unser Image nicht der Realität entspricht. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenskultur und -werte authentisch gelebt werden.

Gerne können wir in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg räumen. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, wenn Sie Interesse an einem solchen Austausch haben. Falls Sie keinen weiteren Austausch möchten, wünschen wir Ihnen natürlich trotzdem alles Gute für Ihren beruflichen und privaten Werdegang.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback. Natürlich tut es uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und möchten dazu gerne Stellung nehmen.

Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv empfinden. Eine gute Zusammenarbeit untereinander und ein starkes Team sind uns sehr wichtig. Wir bedauern jedoch zutiefst, dass Sie eine soziale Ungerechtigkeit wahrgenommen zu haben scheinen und das Gefühl haben, nicht gleichermaßen anerkannt und wertgeschätzt zu werden. Wir würden Ihre Rückmeldung gerne nutzen, um unsere Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fair behandelt und entsprechend gewürdigt werden.

Des Weiteren bedauern wir, dass Sie die interne Kommunikation als unzureichend empfinden. Wir arbeiten stets daran unsere Kommunikationswege zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gut informiert sind und sich gehört fühlen.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zu den Aufgaben möchten wir darauf hinweisen, dass wir bemüht sind, die Arbeitsbelastung fair zu verteilen und sicherzustellen, dass die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse für die jeweiligen Aufgaben vorhanden sind. Alle unsere Mitarbeitende durchlaufen ein wenigstens einwöchiges Onboarding, in manchen Fällen weiten wir die Onboarding-Schulung auch auf zwei Wochen aus. Sollten individuelle Schulungen oder Weiterbildungen erforderlich sein, so ist es uns auch daran gelegen, diese zu realisieren.

Schwerlich können wir Ihre Kritik in Bezug auf das Home-Office, den Arbeitsplatz oder den erwähnten Obstkorb nachvollziehen. Bei uns dürfen unsere Mitarbeitenden an mindestens zwei Tagen in der Woche aus dem Home-Office heraus arbeiten, in Spätschichten sogar zu 100 %. Die Arbeitsplätze sind im Standard modern ausgestattet (höhenverstellbaren Schreibtisch, klimatisierte Büros und das neuste IT-Equipment) und trotz Home-Office hat noch immer jeder Mitarbeitende einen eigenen Arbeitsplatz, wir betreiben noch kein Desk-Sharing. Des Weiteren haben wir sämtliche Büros im letzten Kalenderjahr komplett renoviert. Am Wochenanfang bekommen wir frisches Obst geliefert.

Abschließend möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen und aktiv daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen, Prozesse oder unsere Kommunikation kontinuierlich zu verbessern. Gerne können wir in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg räumen, um dann aber auch konkret an Ihren Kritikpunkten zu arbeiten. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, sollten Sie Interesse an einem solchen Austausch haben.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung

Liebe/r Ex-KollegIn,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit einigen Aspekten unzufrieden waren. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen.

Die Entwicklung einer positiven und effektiven Führungskultur ist für uns von großer Bedeutung. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Fähigkeiten und das Wissen unserer Führungskräfte zu stärken, um eine positive Arbeitskultur zu gewährleisten.

Was den Kollegenzusammenhalt betrifft, möchten wir betonen, dass wir eine Atmosphäre fördern möchten, die von Zusammenarbeit und Respekt geprägt ist. Es tut uns leid, dass dies in Ihren Erfahrungen nicht ausreichend stattgefunden hat. Wir werden Ihr Feedback ernst nehmen und dieses Thema intern reflektieren.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Es ist unser Ziel, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Potenzial ausschöpfen können. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir wollen aus diesen Erfahrungen lernen und uns weiterentwickeln. Gerne können wir in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg räumen. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, wenn Sie Interesse an einem solchen Austausch haben. Falls Sie keinen weiteren Austausch möchten, wünsche wir Ihnen natürlich trotzdem alles Gute für Ihren beruflichen und privaten Werdegang.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung. Bei Anmerkungen kommen Sie immer gerne auf uns zu.

Freundliche Grüße

Liebe/r Ex-KollegIn,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback zu unseren Arbeitsbedingungen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben und hatten, dass in unserem Unternehmen keine gute Work-Life-Balance herrscht und dass das Home Office nur selten genehmigt wird. Wir möchten betonen, dass durch einzelvertragliche Vereinbarungen die in der Regel bis zu zwei Tage Home Office in der Woche vorsehen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen, die Möglichkeit des Home Office zu nutzen, sofern es die betrieblichen Gegebenheiten zu dem Zeitpunkt ermöglichen.

In Bezug auf die Wertschätzung möchten wir uns dafür entschuldigen, dass Sie sich nicht ausreichend geschätzt gefühlt haben. Bei uns hat jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin eine wichtige Rolle im Unternehmen und wir nehmen das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst. Es tut uns leid, dass wir das nicht ausreichend vermittelt haben. Wir werden uns bemühen dies in Zukunft zu verbessern.

Wir schätzen Ihr Feedback sehr und möchten diese Situation verbessern. Gerne können wir in einem gemeinsamen Austausch Ihre Bedenken ausräumen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg räumen. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, wenn Sie Interesse an einem solchen Austausch haben. Falls Sie keinen weiteren Austausch möchten, wünsche wir Ihnen natürlich trotzdem alles Gute für Ihren beruflichen und privaten Werdegang.

Freundliche Grüße