18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enger Meinungskorridor und einheitliche Belegschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
politisch sehr einschlägig. mehr Neutralität für einen kirchlichen Verein wäre wünschenswert
Gehalt/Benefits
Trotz Tarif unübersichtlich, warum manche besser eingestuft werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ständige Spam-Mails zu gesellschaftlichen Themen, aber gelebte Werte sind es nicht (z.B. Langstreckenflüge für mehrere Urlaube im Jahr)
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert. von freien Stellen erfährt man erst, wenn diese schon intern besetzt wurden
Gleichberechtigung
Belegschaft besteht zum Großteil aus Frauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter und sozialer Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, sehr trabspararent und zuverlässig, USC
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bedingungen in den OGS, kleinere Gruppen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung beim Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberflächlichkeit im Hinblick auf Kommunikation. Wenig Beständigkeit beim Personal. Wenige Mitarbeiter bleiben lange. Viel Druck auf Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation auch an die Mitarbeiter neben dem Fokus auf die Kommunikation nach außen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm. Viel Kontrolle, wenig Vertrauen.
Image
Öffentlich scheinbar okay
Work-Life-Balance
Ganz okay
Karriere/Weiterbildung
Wenig Gestaltungskraft- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Entsprechendes Gehalt mit wenig Spielraum nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Viele Frauen, viel Gerede hinter dem Rücken. Leider wenig Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Kolleg*innen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wer nicht im Sinne des Vorstands arbeitet wird schnell ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Wenig Kapazität zur freien Gestaltungder Arbeitszeit, wenig Möglichkeit zur Arbeit im Home Office und zur hybriden Arbeitsgestaltung.
Kommunikation
Sehr schlecht bis gar nicht vorhanden. Offenes, feindseliges Verhalten gegenüber nicht konform arbeitenden Mitarbeitenden!
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Leider wenig Entwicklungspotenzial, oft verbunden mit der Begründung der entstehenden Kosten.
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So schlecht, das einem übel wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das schlechteste überhaupt, eine sehr toxische Stimmung herrscht überall.
Image
Schlecht. Aufgrund katholische prägung & die Kirche dahinter sind viele Menschen distanziert.
Work-Life-Balance
Geht durchaus mehr. HO ist hier unerwünscht. Es ist nicht zeitgemäß ständige Präsenz zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das übelste; es ist kaum Sozialbewusstsein vorhanden! Der Schein trügt. Es geht nur um profit! Damit die GF ein luxuröses leben aneignen kann, wird hier trügerisches handeln praktiziert.
Kollegenzusammenhalt
Unter bestimmten Personen vorhanden, diese grenzen aber auch stark andere “ungewollte“ in ihrem Sinne permanent aus.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechtes Image
Kommunikation
Nur das, was der Geschäftsführung wichtig ist - vieles von Arbeitnehmerseite wird überhört.
Gleichberechtigung
Der Aufgabenbereich ist streng beschränkt
Interessante Aufgaben
Leider darf man keine freie Entfaltung leben
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Loyal und korrekt in 20 Jahren Beschäftigung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Keine angeordneten Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir stets korrekt.
Kommunikation
Mitunter lange Kommunikationnswege.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung, Missgunst, keine Veränderungslust, schwerfällig, sehr bürokratisch, dennoch unorganisiert und chaotisch, unmotiviertes Kollegium
Image
Schlechtes Image, da katholischer Träger, viele kennen den Verband aber gar nicht
Work-Life-Balance
Sehr konservative Einstellung des Vorstands (z.B. zu mobilem Office), mit Corona hat sich ein bisschen was bewegt, aber weit weg von menschenzentriertem Kurs
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert, sehr schwierig
Gehalt/Benefits
Konservatives Tarifsystem, im Vergleich zu anderen Bildungsträgern aber durchschnittlich bis unteres Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei vielen aus dem Kollegium eigentlich hoch, wird aber von Vorstandsseite nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
Kollegium auf Augenhöhe hält größtenteils zusammen, jedoch sehr hohe Fluktuation aufgrund der miesen Arbeitsbedingungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kläglich, ein Großteil ist kurz nach dem Vorstandswechsel gegangen
Vorgesetztenverhalten
die meisten gehen früher oder später deswegen, sehr hierarchische und konservative Führung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, keine Innovationslust, keine wertschätzende Kommunikation, intransparente Entscheidungsprozesse
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und technische Ausstattung auf dem Stand von den frühen 2000ern
Kommunikation
Entscheidungen sehr instransparent, wenig Wertschätzung, kaum hierarchieübergreifende Kommunikation, mit Kollegium auf Augenhöhe angenehm
Gleichberechtigung
schwierig, zwar viele Frauen, aber keine wirklich gelebte Diversität (kaum junge Menschen, niemand ist unter 30, älteres Kollegium wird aber trotzdem nicht gewertschätzt, kaum Menschen mit internationaler Geschichte, fast nur katholische Menschen, da katholischer Verband, christliche Werte werden trotzdem kaum gelebt etc.)
Interessante Aufgaben
Der Verein könnte eigentlich wichtige und gute Arbeit leisten, leider sind die Strukturen dafür nicht gegeben, viele Bereiche sind unterbesetzt, sodass es zwar viele interessante Aufgaben gibt, die Rahmenbedinungen aber einfach sehr kontraproduktiv sind
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Innovativ, engagiert und sozial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Köln gearbeitet.
Kommunikation
Coronabedingt ist alles gerade ein bisschen schwieriger, aber insgesamt ist die Kommunikation wirklich gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber im Umbruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbandsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel mehr (Infra)Struktur benötigt (z.B. Personalentwicklung, Rechtsabteilung, etc.). Die Projekte sind gewachsen, das Personal und die Struktur aber unverändert. Viele Projekte haben nichts mehr mit dem Ursprung des Vereins zu tun. Die Struktur mit Vorstand und Stabsstellen ist nicht mehr zeitgemäß. Kaum „Nachwuchs“ in verantwortungsvollen Positionen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalführung durch Vorgesetzte. Keine Personalentwicklung vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich vieles auf die Fahne geschrieben, von dem effektiv nur wenig umgesetzt wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr flexibel und viel Frauraum.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, allerdings oftmals wenig sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bewertung meines Arbeitgebers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in Ordnung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IN VIA Köln durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden IN VIA Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IN VIA Köln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.