Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IN VIA Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unangenehm. Viel Kontrolle, wenig Vertrauen.
Sehr schlecht bis gar nicht vorhanden. Offenes, feindseliges Verhalten gegenüber nicht konform arbeitenden Mitarbeitenden!
Viele Frauen, viel Gerede hinter dem Rücken. Leider wenig Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Kolleg*innen
Wer nicht im Sinne des Vorstands arbeitet wird schnell ausgetauscht.
Leider wenig Entwicklungspotenzial, oft verbunden mit der Begründung der entstehenden Kosten.
Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert. von freien Stellen erfährt man erst, wenn diese schon intern besetzt wurden