Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die ruhige Umgebung im Arbeitsprozess und das Mitgefühl des C-Level-Managements. Ich selbst musste wegen einer persönlichen Angelegenheit, die einen Umzug ins Ausland mit sich brachte, gehen, und mein Chef versuchte, alles zu tun, um mir auf meinem Weg zu helfen, auch wenn es dem Unternehmen selbst nicht direkt zugute kam
Nichts
Nur eine sehr unbedeutende Bemerkung - ergonomische Tastaturen könnten auch als Wahlmöglichkeit für Neueinsteiger aufgenommen werden
Wahrscheinlich das menschenfreundlichste Unternehmen, das ich kenne
Ich habe noch nie gehört, dass jemand schlecht über das Unternehmen gesprochen hat. Ich selbst kann eigentlich nichts Schlechtes über sie sagen. Es ist in der Tat ein Ort, den man nicht so leicht verlassen möchte.
„Ihr Leben nach der Arbeit muss nicht mit der Arbeit verbunden sein“ - das wird allen Mitarbeitern des Unternehmens am ersten Tag versichert.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, mit seinem Vorgesetzten einen klaren Karriereweg zu besprechen, und dies geschieht jährlich. Für Werkstudenten und Azibis - auf halbjährlicher Basis. Danach bietet das Unternehmen eine optimale Lösung an, die beiden Seiten gerecht wird und es dem Mitarbeiter ermöglicht, seine Interessen zu entwickeln
Es bietet ein normales Gehalt, aber es gibt Prämien für die Weiterentwicklung der Karriere wie Seminare, Workshops, Tutorien. Es bietet auch viele teambildende Maßnahmen an und wird in Zukunft auch ein Bonusprogramm für Mitarbeiter anbieten (Stand 05.2025). Nachstunden werden entweder ausbezahlt oder als Urlaub benutzt. Die Urlaub im Unternehmen ist 30 Tagen.
Wie bereits erwähnt, versucht das Unternehmen, so integrativ und personenorientiert wie möglich zu sein. Als SAP-Partner lässt es sich auch nicht auf unlauteren Handel ein und alles basiert auf Verträgen.
Liebste (schon ex) Kollegen der Welt <3
Sie sind wahrscheinlich der beste Teil der Belegschaft des Unternehmens. Jeder von ihnen ist einzigartig und jeder von ihnen ist irgendwie eine wirklich lustige Person und ein echtes Vergnügen, mit ihr zu arbeiten
Konflikte in der Firma kommen seltener vor als der Hale-Bopp-Komet. Jeder Konflikt, den ich miterlebt habe, wurde jedoch professionell gelöst
Die Technik ist ebenerdig - die Arbeitsplätze sind keine Freiräume - jeder hat seinen eigenen Schreibtisch und die Kollegen dürfen ihn nur mit Erlaubnis benutzen (obwohl im Allgemeinen jeder im Team nichts dagegen hat, dass sein Büro benutzt wird).
Strukturiert und stressfrei
Frauen im Team sind jedem anderen männlichen Teammitglied absolut gleichgestellt. Das Unternehmen ist insgesamt sehr integrativ, unterstützt auch LGBTQ+ Menschen und verurteilt Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
Im Entwicklungsteam sind die Aufgaben meist etwas, was die meisten von uns noch nie gemacht haben. Selbst nach 2,5 Jahren kann ich nicht behaupten, dass die Art der Aufgaben, die im Team erledigt werden, eintönig geworden ist. Es gibt immer noch eine kleine Menge monotoner Aufgaben, denn es gibt keinen Job ohne sie, aber das kommt der Perfektion schon sehr nahe
Lieber/Liebe (ehem.) Mitarbeitende,
vielen Dank für deine großartige Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei uns so positiv erleben und unsere Unternehmenskultur sowie die Zusammenarbeit im Team schätzen konntest. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Außerdem trägt jede/r einzelne Mitarbeitende dazu bei, eine so geschätzte Arbeitsumgebung zu gestalten. Vielen Dank, dass auch du Teil unseres Teams warst und uns dabei unterstützt hast. Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft.
Viele Grüße
in4MD Service GmbH
Sabrina Hoppe-Wagner
Leitung Personalbereich
Dass sie versuchen, den Mitarbeitern etwas zurück zu geben, durch z. B. den Kauf von neuen Küchen, div. Benefits.
Die schlechte Kommunikation
Die Gehälter überprüfen und entsprechend nach oben anpassen. Sich selbst reflektieren und an der Führungsqualität arbeiten. Es fehlt teilweise an Authentizität.
Moderne Ausstattung, nette Kollegen und Kolleginnen
Hier wird versucht drauf zu achten das alles passt, liegt ja aber auch in der Mitverantwortung der einzelnen Kollegen sowie an der Arbeitslast.
Ich denke hier kann man sehr viel lernen und sich weiterentwickeln, aber auf der Karriereleiter nach oben klettern ist nicht jedem möglich.
Man hört dass eine Gewisse Unzufriedenheit da ist.
Hierfür wird viel kleines gemacht, z.B. wurden Glasbehälter mit Deckel angeschafft, damit die Kollegen keine Plastikverpackung zum Transport ihres Mittagessen benötigen.
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut.
Von den Vorgesetzen her super, nur einige Kollegen haben ein Problem.
Ich finde sie machen viel richtig, aber genausoviel auch falsch. Einen halben Stern gibt es hier ja nicht.
Sehr hohe Flexibilität
Kommunikation erfolgt oft unzureichend, zu spät oder garnicht. Manchmal wissen die Kollegen eher Bescheid, als die Betreffenden.
Jeder ist willkommen und wird gleichermaßen gewertschätzt
Stärken und Interessen werden unterstützt.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die positive Gesamtbewertung.
Gern möchten wir uns zu einigen Punkten zu Wort melden:
Kommunikation: Wir arbeiten stets daran, die Transparenz und den Austausch zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt: Wir fördern Teamgeist durch zum Beispiel Teamevents, Sommerfeste, unsere Winterwanderung, denn uns liegt der Zusammenhalt auch am Herzen.
Work-Life-Balance: Jeder Mitarbeitende hat flexible Arbeitszeiten. Das ist uns sehr wichtig, gerade auch für die Studis und Familienmenschen unter uns. Darum sind auch immer offen für Vorschläge zur weiteren Verbesserung.
Vorgesetztenverhalten: Schulungen für Führungskräfte sind im Fokus der Geschäftsführung. Wir alle müssen und wollen natürlich auch stets dazulernen.
Diversität und Gleichberechtigung: Diese Werte sind essenziell für uns. Wenn es hier konkrete Hilfe seitens der Geschäftsführung benötigt, stehen diese immer für offene und ehrliche Gespräche zur Verfügung.
Gehalt und Sozialleistungen: Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungen, um fair und transparent zu sein.
Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungsmöglichkeiten kann jeder im Unternehmen in Anspruch nehmen. Dabei ist es uns wichtig das diese die Stären und/oder die Persönlichkeit der Mitarbeitenden fördert. Wir nehmen gerne weitere Schulungsideen entgegen.
Vielen Dank nochmal für deine Offenheit. Bei weiteren Anregungen kannst du dich jederzeit persönlich, oder über unsere Ideenbox auch anonym melden.