Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die inasys GmbH ist ein Softwarehersteller, der mit seinen Management-Lösungen Berater in Finanzinstituten in der Betreuung anspruchsvoller Kunden unterstützt. Dabei zielen die Programme unter anderem auf Wertpapierberatung, Vermögensmanagement und -verwaltung ab.
Ergänzend bietet inasys umfangreiche Projektdienstleistungen und Services, wie zum Beispiel BackOffice-Dienstleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungI Abweichslungreiche Arbeiten, eigenverantwortliches Handeln, unterschiedlichste Arbeitsweisen und Methodiken
I Unterstützung und Hilfe beim Erlernen von neuen Techniken und Technologien
I Einen attraktiven Arbeitsplatz im Köln-Bonner Raum und die Chance aktiv an der Weitergestaltung der Erfolgs-
geschichte eines wachsenden Unternehmens mitzuwirken
I Spannende IT-Projekte im Bankenumfeld – von A wie App bis Z wie Zertifikatehandel
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inasys GmbH.
Durch Home-Office und flexible Arbeitszeit, sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Sehr entgegenkommende Gestaltung von Arbeitsteiten und Vertragskonstellationen zur Vereinbarung von Familie und Beruf
Homeoffice möglich, Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität, freies Arbeiten, eigene Ideen mit einzubringen, die Möglichkeit auch von zu Hause ab und an zu arbeiten
Man merkt, dass der Arbeitgeber immer versucht, einen Schritt voraus zu sein (innovativer als der Wettbewerb)
Außerdem ist noch zu erwähnen, dass jeder Mitarbeiter einmal im Monat eine Massage bekommen kann (dauert zwar nicht lange aber immerhin)
Man kann mit allen reden; Karrierehengste gibt es nicht, auch keine Geheimniskrämer, die ihr Wissen zum eigenen Nutzen behalten. Die Firma tut einiges für das Sozialbewusstsein (nur grüner Strom z.B., kostenlose Getränke), ohne es an die große Glocke zu hängen
Leider werden durch Produktmanagement und GF immer neue Projekte gestartet ohne die alten korrekt zu beenden. So bleibt leider wenig Zeit die Arbeit zu erledigen. Irgendwann wird das Kartenhaus zusammenfallen…
Keine betriebliche Altersvorsorge, sollte mal angegangen werden.
bis auf ein paar Kleinigkeiten (z.B. das Diskussionen etwas langwieriger sind) nichts.
Es wird nicht genug Anreiz für zukünftige Mitarbeiter gegeben; ein 'wird sind alle nett zueinander ist zwar zum Arbeiten sehr angenehm, reicht aber als Anreiz nicht aus.
Mehr und vor allem offene und EHRLICHE Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern!!!
Bessere Organisationsstrukturen, stärkere Umsetzung von Zielen und fokussierte Führung
Kommunikation von „unten“ zum Kunden und zurück muss verbessert werden.
Jungen Mitarbeitern muss eine echte Perspektive geboten werden, sonst sind sie weg.
Viele Abteilungen hängen an wenigen bzw. nur einer Person(en), jedem ist es bewusst, aber keine Zeit für Wissenstransfer, zumal auch kein Interesse vieler Kollegen vorhanden.
Die Geschäftsführung austauschen, sich klar machen, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut im Unternehmen sind!
Hier gibt es so einiges zu verbessern.
Angefangen bei dem Vertrauen, das man in die Mitarbeiter leider kaum hat.
Die gesamte Struktur des Unternehmens ist sehr eingeschlafen und eingestaubt. Im Vergleich zu anderen Unternehmern in der Lage die schon genau so lange Markt sind kann inasys absolut nicht mithalten !!!
Das peinliche ist vor allem, das Start-Ups und junge Unternehmen mit sicherer Zukunftsperspektive ihren Mitarbeitern deutlich mehr bieten können, angefangen bei mehr Urlaub (für 28 Tage fängt doch kaum noch ...
Der am besten bewertete Faktor von inasys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen bleiben z.T. als freie Mitarbeiter im Unternehmen
Keine Probleme, es gibt sogar Zuarbeit über das Rentenalter hinaus und das freiwillig - das sagt alles
im Gegensatz zum früheren Arbeitgeber werden auch erfahrene Mitarbeiter geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inasys ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mir sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen müssen aktiv gefordert werden, Karriere in anderen Abteilungen nicht möglich, es wird von außerhalb eingestellt. Oder man wird Fachabteilungsleiter wenn man eh schon die Zügel in der Hand hatte
gibt es nicht
Es quasi keine Möglichkeiten aufzusteigen oder an einer Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.