Workplace insights that matter.

Login
inasys GmbH Logo

inasys 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 18 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die inasys GmbH ist ein Softwarehersteller, der mit seinen Management-Lösungen Berater in Finanzinstituten in der Betreuung anspruchsvoller Kunden unterstützt. Dabei zielen die Programme unter anderem auf Wertpapierberatung, Vermögensmanagement und -verwaltung ab.

Ergänzend bietet inasys umfangreiche Projektdienstleistungen und Services, wie zum Beispiel BackOffice-Dienstleistungen.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KantineKantine
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

I Abweichslungreiche Arbeiten, eigenverantwortliches Handeln, unterschiedlichste Arbeitsweisen und Methodiken
I Unterstützung und Hilfe beim Erlernen von neuen Techniken und Technologien
I Einen attraktiven Arbeitsplatz im Köln-Bonner Raum und die Chance aktiv an der Weitergestaltung der Erfolgs-
geschichte eines wachsenden Unternehmens mitzuwirken
I Spannende IT-Projekte im Bankenumfeld – von A wie App bis Z wie Zertifikatehandel

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Fachinformatiker
  • Programmiere
  • UX/UI-Designer
  • UX/UI-Entwickler
  • Senior- und Junior-Anwedungsentwickler
  • Java-Softwareentwickler
  • Datenbankentwickler
  • Support/Hotline
  • Projektmanager

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inasys GmbH.

  • Jacqueline Prinz

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität, freies Arbeiten, eigene Ideen mit einzubringen, die Möglichkeit auch von zu Hause ab und an zu arbeiten
Man merkt, dass der Arbeitgeber immer versucht, einen Schritt voraus zu sein (innovativer als der Wettbewerb)
Außerdem ist noch zu erwähnen, dass jeder Mitarbeiter einmal im Monat eine Massage bekommen kann (dauert zwar nicht lange aber immerhin)
Bewertung lesen
Die Wertschätzung jedes Mitarbeiters als Mensch; die moderne Ausstattung; die unbürokratische Zusammenarbeit; die Hilfsbereitschaft.
Bewertung lesen
nette Kollegen, super Kollegenzusammenhalt, kurze Wege, jederzeit Kommunikation möglich
Bewertung lesen
selbstständiges Arbeiten
hoher Vertrauensvorschuss ggü. Mitarbeitern
Man kann mit allen reden; Karrierehengste gibt es nicht, auch keine Geheimniskrämer, die ihr Wissen zum eigenen Nutzen behalten. Die Firma tut einiges für das Sozialbewusstsein (nur grüner Strom z.B., kostenlose Getränke), ohne es an die große Glocke zu hängen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

bis auf ein paar Kleinigkeiten (z.B. das Diskussionen etwas langwieriger sind) nichts.
Bewertung lesen
Es wird nicht genug Anreiz für zukünftige Mitarbeiter gegeben; ein 'wird sind alle nett zueinander ist zwar zum Arbeiten sehr angenehm, reicht aber als Anreiz nicht aus.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es so einiges zu verbessern.
Angefangen bei dem Vertrauen, das man in die Mitarbeiter leider kaum hat.
Die gesamte Struktur des Unternehmens ist sehr eingeschlafen und eingestaubt. Im Vergleich zu anderen Unternehmern in der Lage die schon genau so lange Markt sind kann inasys absolut nicht mithalten !!!
Das peinliche ist vor allem, das Start-Ups und junge Unternehmen mit sicherer Zukunftsperspektive ihren Mitarbeitern deutlich mehr bieten können, angefangen bei mehr Urlaub (für 28 Tage fängt doch kaum noch ...
ein bisschen mehr Imagepflege wäre gut.
Bewertung lesen
Mehr Anreiz, evtl. durch überdurchschnittliche Gehälter, damit die allg. Arbeitsleistung pro Person sinkt; zur Zeit ist jeder überlastet, da es zu viel Aufgaben für viel zu wenig Leute gibt. Damit sinkt zwar vorläufig der Gewinn, aber insgesamt kann die Firma produktiver und flexibler bei Reaktionen auf Kundenwünschen reagieren. Die Gefahr, das jemand ausfällt und damit das gesamte Projekt gefährdet oder sich überarbeitet mit gleichem Ergebnis wird geringer.
Homeoffice sollte bald eingeführt werden
Bewertung lesen
die innerbetriebliche Kommunikation sollte und muss verbessert werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von inasys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


im Gegensatz zum früheren Arbeitgeber werden auch erfahrene Mitarbeiter geschätzt
5
Bewertung lesen
Man wird aufgrund seinen Erfahrungen geschätzt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von inasys ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Hier gibt es noch ein wenig Luft nach oben...
4
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung und die Personalabteilung ist meines Wissens steht dem Thema Weiterentwicklung immer sehr offen gegenüber und ist bereit in die Mitarbeiter zu investieren. Jedoch kann ich aus eigener Erfahrung berichten, dass man Weiterbildungsmöglichkeiten (Seminare etc.) proaktiv anfragen muss.
4
Bewertung lesen
Es quasi keine Möglichkeiten aufzusteigen oder an einer Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
keine Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
2
Bewertung lesen
Grundsätzlich kann man bei Interesse sich im Unternehmen sowohl vertikal in andere Bereiche als auch in Führungspositionen entwickeln
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
inasys
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
inasys
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards