inasys GmbH als Arbeitgeber
inasys
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein derzeit rund 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter starkes Team, beraten und betreuen über 200 Institute im Sparkassen- und Bankensegment.
Unser Team zeichnet sich durch ein kollegiales Miteinander aus, gepaart mit Fachkompetenz und Mut auch mal etwas zu wagen. Jeder Mitarbeiter trägt maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei.
Durch unseren Standort in Sankt Augustin unmittelbar neben dem Campus der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, ergeben sich Synergien für Forschung, Lehre und natürlich bietet sich die Mensa zum gemeinsamen Mittagessen an.
Neben unserem Standort in Sankt Augustin haben wir zusätzlich eine Niederlassung in Hannover.
Produkte, Services, Leistungen
Kennzahlen
Mitarbeitenderund 160
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
I Ein exzellentes und kollegiales Betriebsklima
I Ein motiviertes Team mit hervorragenden Fachkenntnissen
I Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
I Mobiles Arbeiten
I Flexible Arbeitszeitgestaltung
I Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
I Sabbatical
I JobRad
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Fachinformatiker
- Programmiere
- UX/UI-Designer
- UX/UI-Entwickler
- Senior- und Junior-Anwedungsentwickler
- Java-Softwareentwickler
- Datenbankentwickler
- Support/Hotline
- Projektmanager
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inasys GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite hier gerne, das ist mein persönliches Fazit nach meiner bisherigen Zeit in diesem Unternehmen. Die Grundstimmung stimmt. Mir wird Vertrauen entgegengebracht, mir werden Dinge zugetraut und wenn ich Probleme benenne, werden sie nicht ignoriert, sondern gemeinsam angegangen. Ich erhalte Unterstützung, wenn ich sie brauche, und kann gleichzeitig selbständig und eigenverantwortlich agieren. Das ist für mich eine gute Balance.
Ich empfehle diesen Arbeitgeber weiter, aus meiner eigenen Überzeugung. An alle, die aktiv mitgestalten wollen, die motiviert sind, in Veränderungsprozessen ...
Ich arbeite sehr gerne hier. Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und respektvoll, und man hilft sich gegenseitig, gerade wenn viel los ist. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man bekommt früh Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden gut eingearbeitet und aufgenommen. Die Kommunikation ist offen, und Vorgesetzte sind ansprechbar und unterstützen bei Fragen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten helfen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Moderne Unternehmenskultur, anteiliges Remote Working ist Normalität, viele freie Angebote zur persönlichen Begegnung/Vernetzung, vertiefendem Austausch, Gesundheit.
Die Richtung stimmt, ich mag die offene und authentische Kommunikation. Die KollegInnen sind top.
Interessante und vielfältige Aufgaben, dazu eine flache Hierarchie und gute Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles ist noch chaotisch und im Umbruch weshalb manchmal der einzelne auf der Strecke bleibt wenn er nicht mitkommt
Leider wird kein Zuschuss gewährt für das Deutschlandticket
In der Gesamtschau überwiegt derzeit der Eindruck, dass vorhandenes Potenzial nicht konsequent genutzt wird. Strukturelle Entscheidungen und Prioritäten wirken stellenweise demotivierend und erschweren eine nachhaltige Bindung von Mitarbeitenden.
Es gibt kaum Benefits, nicht mal ein Zuschuss zum Deutschlandticket.
Leider werden durch Produktmanagement und GF immer neue Projekte gestartet ohne die alten korrekt zu beenden. So bleibt leider wenig Zeit die Arbeit zu erledigen. Irgendwann wird das Kartenhaus zusammenfallen…
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der Vergütungsstruktur, der Arbeitsbelastung sowie der Transparenz und Fairness bei Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wäre ein offenerer Wissenstransfer wünschenswert. Auch das Desk-Sharing-Konzept sollte überdacht werden, da ein fester Arbeitsplatz zur Motivation und zum Wohlbefinden beitragen kann.
Kritik ist keine Einbahnstraße. Die Geschäftsführung sollte die Kritik der Belegschaft ernst nehmen und sich auch mal selbst hinterfragen.
Unternehmenskultur sowie die Entwicklungsmöglichkeiten weiterhin konsequent fördern
Weniger Chaos, mehr klare Kommunikation - gerade für zentrale Prozesse!
Den Change ruhiger angehen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von inasys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keinerlei Benachteiligungen bekannt.
Hier bin ich persönlich begeistert, ich habe selten ein Unternehmen mit einem so breiten Altersspektrum erlebt. Auch bei Neueinstellungen spielt das Alter keine Rolle, solange die Qualifikation stimmt. Selbst der Übergang in den Ruhestand wird begleitet und wo möglich, den Wünschen der Mitarbeitenden angepasst. Das ist für mich kein Selbstverständnis, sondern eine echte Stärke dieses Unternehmens.
Hier spielt das Alter keine Rolle
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und kooperativ. Die Weitergabe von Erfahrung und Wissen erfolgt jedoch meist nur dann, wenn sie erforderlich ist.
Sind viele Ältere seit vielen Jahren da. Bin noch nicht selbst betroffen, sehe aber sogar einige Neueinstellungen höheren Alters. Finde ich gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inasys ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist, obwohl man sich so gut versteht, ein Graus. Es muss ständig überall nachgefragt werden, obwohl manche Infos eigentlich der Allgemeinheit angehören und vielleicht in eine Rundmail für alle gehören. Dieser Punkt muss stark verbessert werden, wird er aber auch aktuell durch Prozessentwicklungen.
Eine Info von heute ist morgen alt. Operative Prioritäten ändern sich häufig, was unnötigen Stress bedeutet. Mal ist Budget da und trotz Planung dann nicht mehr.
Die Kommunikation funktioniert nach außen hin gut, bleibt aber eher sachlich und distanziert. Persönliche Nähe oder echte Kollegialität entstehen kaum.
Zeitweise verbesserungsfähig...
Ist definitiv Ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung sind vorhanden, wie in den meisten Unternehmen innerhalb eines bestimmten Rahmens und in Abstimmung mit der Führungskraft. Nicht jeder Wunsch wird erfüllt, das ist realistisch betrachtet nirgendwo anders. Aus meiner Erfahrung gilt auch hier: Wer aktiv nachfragt, proaktiv sucht und das Gespräch selbst sucht, kommt weiter. Eigeninitiative zahlt sich aus.
Ein weiterer großer Kritikpunkt.
Im Bewerbungsgespräch wurden ganz groß die Weiterbildungsmöglichkeiten beworben. Dies wurde sogar in den Zielvereinbarungen als "persönliches Entwicklungsziel" festgehalten. Im Laufe des Jahres hieß es dann, es wäre kein Budget mehr dafür verfügbar. Da finde ich absolut inakzeptabel.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bestehen derzeit eher auf dem Papier, da viele Positionen langfristig besetzt sind. Mit der geplanten Expansion des Unternehmens könnte sich künftig jedoch neuer Raum für Entwicklung ergeben, auch wenn dies aktuell noch nicht sicher absehbar ist.
Ich erhalte die Möglichkeit mich zu entwickeln, werde gefördert und habe viel Gestaltungsfreiheit auch ohne Führungsrolle.
Inasys ist sicherlich kein Unternehmen, das klare Pfade vorgibt und Schulungen voraussetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inasys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet inasys gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inasys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inasys als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
inasys
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
inasys
Branchendurchschnitt: IT