Wir sind ein derzeit rund 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter starkes Team, beraten und betreuen über 200 Institute im Sparkassen- und Bankensegment.
Unser Team zeichnet sich durch ein kollegiales Miteinander aus, gepaart mit Fachkompetenz und Mut auch mal etwas zu wagen. Jeder Mitarbeiter trägt maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei.
Durch unseren Standort in Sankt Augustin unmittelbar neben dem Campus der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, ergeben sich Synergien für Forschung, Lehre und natürlich bietet sich die Mensa zum gemeinsamen Mittagessen an.
Neben unserem Standort in Sankt Augustin haben wir zusätzlich eine Niederlassung in Hannover.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Rabatte
BetriebsarztI Ein exzellentes und kollegiales Betriebsklima
I Ein motiviertes Team mit hervorragenden Fachkenntnissen
I Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
I Mobiles Arbeiten
I Flexible Arbeitszeitgestaltung
I Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
I Sabbatical
I JobRad
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inasys GmbH.
Ich arbeite hier gerne, das ist mein persönliches Fazit nach meiner bisherigen Zeit in diesem Unternehmen. Die Grundstimmung stimmt. Mir wird Vertrauen entgegengebracht, mir werden Dinge zugetraut und wenn ich Probleme benenne, werden sie nicht ignoriert, sondern gemeinsam angegangen. Ich erhalte Unterstützung, wenn ich sie brauche, und kann gleichzeitig selbständig und eigenverantwortlich agieren. Das ist für mich eine gute Balance.
Ich empfehle diesen Arbeitgeber weiter, aus meiner eigenen Überzeugung. An alle, die aktiv mitgestalten wollen, die motiviert sind, in Veränderungsprozessen ...
Moderne Unternehmenskultur, anteiliges Remote Working ist Normalität, viele freie Angebote zur persönlichen Begegnung/Vernetzung, vertiefendem Austausch, Gesundheit.
Die Richtung stimmt, ich mag die offene und authentische Kommunikation. Die KollegInnen sind top.
Interessante und vielfältige Aufgaben, dazu eine flache Hierarchie und gute Atmosphäre
Das Familiäre miteinander. Einmalig!
Die zahlreichen Benefits.
Dass er so wenig Selbstmarketing z.B. auf Kununu betreibt. Da ist viel mehr drin, als die aktuellen Bewertungen zeigen.
Vieles ist noch chaotisch und im Umbruch weshalb manchmal der einzelne auf der Strecke bleibt wenn er nicht mitkommt
Leider wird kein Zuschuss gewährt für das Deutschlandticket
In der Gesamtschau überwiegt derzeit der Eindruck, dass vorhandenes Potenzial nicht konsequent genutzt wird. Strukturelle Entscheidungen und Prioritäten wirken stellenweise demotivierend und erschweren eine nachhaltige Bindung von Mitarbeitenden.
Es gibt kaum Benefits, nicht mal ein Zuschuss zum Deutschlandticket.
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der Vergütungsstruktur, der Arbeitsbelastung sowie der Transparenz und Fairness bei Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wäre ein offenerer Wissenstransfer wünschenswert. Auch das Desk-Sharing-Konzept sollte überdacht werden, da ein fester Arbeitsplatz zur Motivation und zum Wohlbefinden beitragen kann.
Kritik ist keine Einbahnstraße. Die Geschäftsführung sollte die Kritik der Belegschaft ernst nehmen und sich auch mal selbst hinterfragen.
Unternehmenskultur sowie die Entwicklungsmöglichkeiten weiterhin konsequent fördern
Der Veränderungsprozess wird begleitet, das ist für mich spürbar. Gleichzeitig ist aus meiner Wahrnehmung noch nicht jeder Mitarbeitende wirklich abgeholt. Für diejenigen, die den Wandel mitgehen wollen, braucht es noch mehr Zeit und Aufwand, um das tatsächlich bei allen ankommen zu lassen.
VWL wären nicht schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von inasys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier bin ich persönlich begeistert, ich habe selten ein Unternehmen mit einem so breiten Altersspektrum erlebt. Auch bei Neueinstellungen spielt das Alter keine Rolle, solange die Qualifikation stimmt. Selbst der Übergang in den Ruhestand wird begleitet und wo möglich, den Wünschen der Mitarbeitenden angepasst. Das ist für mich kein Selbstverständnis, sondern eine echte Stärke dieses Unternehmens.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und kooperativ. Die Weitergabe von Erfahrung und Wissen erfolgt jedoch meist nur dann, wenn sie erforderlich ist.
Werden hier sehr geschätzt und leider aber auch sehr benötigt durch verschiedenste Kopfmonopole.
Ich sehe viele ältere, geschätzte Kollegen in unterschiedlichsten Funktionen
Hier spielt das Alter keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inasys ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein weiterer großer Kritikpunkt.
Im Bewerbungsgespräch wurden ganz groß die Weiterbildungsmöglichkeiten beworben. Dies wurde sogar in den Zielvereinbarungen als "persönliches Entwicklungsziel" festgehalten. Im Laufe des Jahres hieß es dann, es wäre kein Budget mehr dafür verfügbar. Da finde ich absolut inakzeptabel.
Mitarbeiter haben die Möglichkeiten an Weiterbildungen teilzunehmen.
Mir sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen müssen aktiv gefordert werden, Karriere in anderen Abteilungen nicht möglich, es wird von außerhalb eingestellt. Oder man wird Fachabteilungsleiter wenn man eh schon die Zügel in der Hand hatte
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.